Trabajos presentados

Resumen
Este trabajo tiene como objetivo analizar en detalle el funcionamiento de los procesos de selección en las Empresas de Trabajo Temporal y cómo diversos factores influyen en dichos procesos, tales como su posición fuera del organigrama de la empresa usuaria o la falta de información sobre el puesto de trabajo. Basándose en la literatura científica existente y la información proporcionada por expertos, se realiza una descripción exhaustiva de todas las fases que han de tener los procesos de selección (establecimiento de perfiles, reclutamiento, instrumentos y procedimiento). Además, se analiza una gran variedad de herramientas de evaluación y se hace una comparación con su aplicación en las empresas de trabajo temporal. Finalmente, se proponen una serie de sugerencias o recomendaciones que puede implementar el personal de las empresas cedentes con el fin de mejorar el ajuste persona-puesto que se logra en los procesos de selección realizados por las Empresas de Trabajo Temporal.

Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría

Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)

Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión estratégica de los recursos humanos en una PYME, en este caso de la empresa Martínez Otero, evaluando el funcionamiento de sus procesos, identificando fortalezas y debilidades y proponiendo mejoras para optimizar la adquisición y gestión del talento. Para el desarrollo del análisis, se emplearon varias metodologías. En primer lugar, se aplicaron las herramientas PESTEL y DAFO para examinar tanto los factores externos que afectan a la empresa como las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas vinculadas a la gestión de recursos humanos y a la gestión general de la empresa. También se realizó una encuesta dirigida a los trabajadores sobre el proceso de selección y algunos aspectos generales de su trabajo además para completar esta información se realizó una entrevista con la directora de recursos humanos para obtener más detalladamente información sobre los procesos de selección. Finalmente, este análisis resalta la importancia del enfoque estratégico en la gestión de los recursos humanos para las pymes, particularmente en sectores donde la especialización y la calidad del producto son factores determinantes para tener éxito. La utilización de herramientas estratégicas es fundamental para anticipar los cambios que puedan surgir, optimizar los recursos de la empresa y tomar decisiones que fortalezcan y ayuden a mantener la posición competitiva de la organización.

Dirección
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutoría)

Tribunal
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutor del alumno)

Resumen
Este trabajo de fin de grado (TFG) aborda un estudio sociológico sobre las personas, cómo y por qué afrontan ellas los régimenes económicos matrimoniales siempre haciendo hincapié en el de separación de bienes con un previo estudio jurídico de todos ellos que nos enseña lo que esto conlleva y significa en el futuro matrimonial. Asó mismo se analizan diferentes tipos de artículos, indagando y buscando el porqué de elección del de separación de bienes, entre todos ellos, se navega entre estas opciones que pueda deberse al impacto económico o las tendencias demográficas (entre otras) intentando demostrar por qué se cree que este sería si no es el más interesante de todos y las pautas que se siguen dentro de él. No siendo los artículos muy exhaustivos en este tema, el objetivo final es tener una idea formada y argumentada de todo lo que el régimen conlleva y cuales pueden llegar a ser los motivos de que este sea el elegido.

Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)

Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)

Resumen
Este estudio tuvo un doble objetivo. En primer lugar, se pretendió conocer las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la percepción de sufrir estrés laboral, estar expuesto a estresores en el lugar de trabajo, la salud general y el desempeño ocupacional. Por otro lado, este estudio también pretendió examinar el porcentaje de varianza que las variables de estrés, percepción de estar expuesto a estresores en el lugar de trabajo y el nivel de salud general de los trabajadores explican del desempeño ocupacional de hombres y mujeres. Con una muestra de 93 empleados de empresas españolas, se encontró que las mujeres reportan niveles significativamente más altos de estrés laboral que los hombres. No obstante, no se encontró diferencias entre ambos grupos en la percepción de estar expuestos a estresores en el lugar de trabajo, a su salud en general y al desempeño ocupacional. Sin embargo, los análisis de regresión, indicaron que, cuando las tres variables se incluyen en el análisis el desempeño de las mujeres viene explicado únicamente por la salud general y explicando el 20,5% de la varianza del desempeño. Sin embargo, en el caso de los hombres, las variables de estrés laboral y salud fueron las que explicaron de forma significativa el desempeño, pero no la percepción de estar expuesto a estresores. En su conjunto explicaron el 30,9% de la varianza. Estos hallazgos sugieren que el sexo puede afectar al modo en que se experimenta del estrés laboral y sus efectos en el desempeño. Los resultados de este estudio se discuten en el trabajo.

Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)

Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)

Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado estudiará la legislación aplicable a los teletrabajadores conocidos como nómadas digitales en materia de Seguridad Social. A la par, se analizará la situación de los nómadas digitales en España, específicamente en lo relativo a su cotización y las prestaciones a las que pueden tener derecho. Esto permitirá visualizar, de la manera más clara posible, la situación de los nómadas digitales a la hora de cotizar en España y las limitaciones y oportunidades que esto implica. Para ello, se tomaran en cuenta tanto la legislación nacional como normativa europea y convenios bilaterales suscritos por España en materia de Seguridad Social.

Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)

Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)

Resumen
Si hay algo que todas las empresas tienen en común, es el uso de la ciencia de la administración para lograr funcionar de la mejor forma posible. En este trabajo de investigación se lleva a cabo un estudio y análisis de como la reconocida empresa cafetera Starbucks aplica las cuatro funciones principales de esta ciencia, Planificación, Organización, Dirección, y Control; para mantenerse como la empresa que es hoy en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, ya que podría ser abrumadora la cantidad de información resultante de analizar una empresa de tal tamaño, se realiza un recorrido por las cuatro fases mencionadas, haciendo hincapié en las diversas funciones que se llevan a cabo en cada una, corroborando que Starbucks las desempeña de forma correcta o proponiendo formas de que lo haga.

Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)

Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)

Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar el marco normativo actual del trabajo a distancia en España, con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales y la calificación del accidente de trabajo en este contexto. A través de un estudio de la legislación vigente, la jurisprudencia relevante y las mejores prácticas en la materia, se pretende ofrecer una visión integral y crítica de las implicaciones legales y prácticas del teletrabajo.

Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)

Tribunal
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutor del alumno)

Resumen
El trabajo tiene como objetivo analizar la Gestión Verde de los Recursos Humanos (GVRH) como una estrategia para integrar la sostenibilidad en las prácticas empresariales. Donde las preocupaciones ambientales son cada vez más importantes, las organizaciones deben alinear sus prácticas de recursos humanos con objetivos de sostenibilidad ambiental. La GVRH busca minimizar el impacto ambiental de las actividades empresariales y fomentar la participación de los empleados, contribuyendo así a una cultura organizacional más sostenible. El trabajo también examina la Gestión Verde de las cadenas de distribución (GVCD), debido a su importancia con el impacto ambiental que tienen en la sociedad. La investigación se basa en una metodología cualitativa que incluye una revisión bibliográfica, estudios de caso en el sector alimentario y un análisis comparativo para identificar buenas prácticas y áreas de mejora en la implementación de GVRH. Se analizan aspectos como el desarrollo de habilidades verdes y la motivación ambiental, evaluando su impacto en la sostenibilidad y el desempeño organizacional. El objetivo final es ofrecer una visión de cómo la GVRH puede contribuir a crear un entorno laboral que no solo beneficie a los empleados, sino que también promueva el cuidado del medio ambiente, alineándose con las tendencias globales hacia un desarrollo sostenible y responsable.

Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutoría)

Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutor del alumno)

Resumen
El presente trabajo aborda el tratamiento de los datos personales en la Unión Europea, concretamente, en los retos actuales y futuros que surgen en el contexto de la Inteligencia Artificial (IA). Este análisis se centra fundamentalmente en el marco regulador vigente, particularmente en el Reglamento General de Protección de Datos(RGDP) y en el recientemente aprobado Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA). El trabajo se divide en cuatro secciones principales: la primera presenta el problema y los objetivos del estudio. La segunda analiza el marco conceptual y legislativo de la protección de datos en la Unión Europea y su evolución. En la tercera sección se desarrollan los retos que presenta la IA en el tratamiento de datos, con ejemplos de situaciones reales que han sucedido en los últimos años y sanciones relevantes. La cuarta sección analiza los retos futuros y propone medidas para garantizar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos fundamentales de la ciudadanía. A través de casos prácticos y estudios recientes, este trabajo pretende ofrecer una visión exhaustiva de los avances y desafíos que la Unión Europea enfrenta en este ámbito, subrayando la necesidad de regulaciones robustas y éticas para el desarrollo sostenible de la IA

Dirección
NEIRA BARRAL, DANIEL (Tutoría)

Tribunal
NEIRA BARRAL, DANIEL (Tutor del alumno)