Créditos ECTS Créditos ECTS: 3
Horas ECTS Criterios/Memorias Horas de Tutorías: 3 Clase Expositiva: 9 Clase Interactiva: 12 Total: 24
Lenguas de uso Castellano, Gallego
Tipo: Materia Ordinaria Máster RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos: Ciencia Política y Sociología
Áreas: Ciencia Política y de la Administración
Centro Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Convocatoria: Segundo semestre
Docencia: Con docencia
Matrícula: Matriculable | 1ro curso (Si)
Los objetivos fundamentales que busca la presente materia estriban en que estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios de acuerdo a los contenidos impartidos. Asimismo, el alumnado posea las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Como principales competencias que deberán desarrollar los alumnos pueden citarse:
•Capacidad de realizar reflexiones y análisis críticos sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios en el ámbito de la gestión de las administraciones locales.
•Capacidad para generar nuevas ideas y resolver problemas en entornos cambiantes que permita avances en el conocimiento de la gestión local y las políticas públicas.
•Habilidad de aplicar los conocimientos adquiridos en un trabajo concreto o en un proceso de investigación original.
•Capacidad para abordar situaciones complejas, críticas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia.
•Desarrollar un pensamiento estratégico que permita definir problemas, diagnosticar y estructurar objetivos de análisis y de acción en los ámbitos de la gestión local, la consultoría y la investigación.
•Detectar y gestionar la influencia de los cambios tecnológicos en los servicios online, las redes sociales, la comunicación y el marketing de servicios públicos; que permita hacer un aprovechamiento óptimo de los mismos en la gestión local.
Además, como competencias transversales a reforzar, se contemplan las de planificación y organización del trabajo. Las de desarrollo de una capacidad de trabajo dentro de equipos multidisplinares. Se desprende, también, que siendo la información (en sentido amplio) el insumo fundamental de trabajo se deben desarrollar las competencias relativas a la obtención de la misma, su gestión y manejo.
Los contenidos básico de la asignatura se desarrollarán de acuerdo a los siguientes ejes temático:
- Introducción a la función de recursos humanos en el ámbito local y su interrelación con otras funciones de la organización.
- Fundamentación normativa y organización de la administración de recursos humanos en entes locales.
- Sistemas de incorporación, carrera/promoción.
- Planificación estratégica (análisis del cuadro de personal; previsión de necesidades y evolución de los efectivos; restructuración; condiciones de prestación; teletrabajo)
- Compensación (marco retributivo/valoración de puestos)
- Conceptos del desarrollo organizacional aplicables a la función de recursos humanos en el ámbito local.
- Auditoría de la función de recursos humanos (establecimiento de indicadores y procesamiento de datos).
Estos contenidos se adaptarán en sesiones temáticas o módulos a lo largo del periodo docente de la asignatura.
- Cuenca Cervera, J.J. (2010). Manual de dirección y gestión de los recursos humanos en los gobiernos locales. Madrid: INAP.
- Cuenca Cervera, J.J., Antón Crespo, P. y Fariña Guillén, J.F. (2018). Planificación y Gestión de los RR.HH. en las Entidades Locales. Granada: CEMCI
- Ramió, C y Salvador, M. (2018). La nueva gestión del empleo público. Barcelona: Tibidabo.
- Sánchez Morón, M. (2021). Derecho de la función pública. Madrid: Tecnos
De acuerdo a la vigente memoria del máster las competencias a adoptar y desarrollar por el alumnado en la materia son:
Conocer los procedimientos administrativos para la contratación pública y la gestión financiera y presupuestaria de las haciendas locales.
Gestionar y dirigir equipos de personas, y resolver conflictos como medio para alcanzar acuerdos, siguiendo los instrumentos proporcionados por la literatura especializada
Conocer el papel fundamental que desempeñan las personas dentro de una organización como sujetos de conocimiento para alcanzar su excelencia.
Adquirir la capacidad de localizar, seleccionar y evaluar información, fuentes estadísticas, documentales y bibliográficas de utilidad, interés y aplicación al ámbito de la gestión pública local innovadora.
Asimismo, se busca que el alumnado alcance como resultados del curso una visión global de los RR.HH. y de los fundamentos de su administración en los EE.LL. Además de la capacitación en material planificación de recursos humanos y desarrollo organizacional, en especial en lo relativo a la gestión y evaluación.
Las metodologías docentes se centran en tres vertientes:
1) Clases magistrales donde se presentan los contenidos esenciales y conceptos fundamentales de la materia.
2) Tutorías personalizadas para alumnos y grupos.
3) Prácticas de seminario (ejercicios, estudios de caso, actividades en grupo e individuales) donde poner en práctica y expandir los contenidos vistos en 1.
La calificación de la materia reflejará la suma del resultado de la prueba final (75%) y de la evaluación continua (25%)
El curso se compone de 21h de clases.
Asimismo, se espera que el alumno individual dedique en torno a 50 horas adicionales para el estudio y la preparación de los trabajos, tareas y ejercicios que se propondrán a lo largo de las diferentes sesiones.
Se estima que (incluyendo las posibles tutorizaciones) cada alumno dedique un total de 70/75 horas a la superación de la materia.
- Seguimiento de las sesiones.
- Resolución de las actividades y tareas propuestas.
- Revisión de la bibliografía y materiales de cada módulo del curso.
Alfonso Antonio López Rodríguez
Coordinador/a- Departamento
- Ciencia Política y Sociología
- Área
- Ciencia Política y de la Administración
- Correo electrónico
- alfonsoantonio.lopez [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Profesor Ayudante Doctor LOU
| Lunes | |||
|---|---|---|---|
| 16:00-18:30 | Grupo /CLE_01 | Gallego | Seminario 2.2 |
| Martes | |||
| 16:00-18:30 | Grupo /CLE_01 | Gallego | Seminario 2.2 |
| 10.04.2025 17:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Seminario 2.2 |
| 10.04.2025 17:00-19:00 | Grupo /CLIS_01 | Seminario 2.2 |
| 09.07.2025 17:00-19:00 | Grupo /CLIS_01 | Seminario 2.2 |
| 09.07.2025 17:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Seminario 2.2 |