- Código
- FD0342
- Tipo
- Curso de Formación Específica - MICROCREDENCIAL
- Modalidad
- Presencial
- Duración
- 1 año
- Créditos
- 1.5
- Curso
- 2024-2025
- Precio
- Abonado pola entidade solicitante
- Centro
- Oficina de Igualdad de Género
- Dirección
-
Sonia Esperanza Rodriguez Boente
Jorge Garcia Marin - Contacto
vanessa.vidal.freire [at] usc.es
Departamento / Centro Organizador
Oficina de Igualdad de Género
Vanessa Vidal Freire
881811309
vanessa.vidal.freire [at] usc.es
Oficina de Igualdad de Género
Fechas
Duración: 05/05/2025 - 08/05/2025
Preinscripción: 16/04/2025 - 23/04/2025
Registro: 24/04/2025 - 27/04/2025
Número alumnos/as mínimo: 10
Número alumnos/as máximo: 25
Seguro obligatorio:
20,69€ (A los alumnos que formalicen matricula en cursos de Postgrado Propio, Formación Continua y Programa de Formación, se les incluirá además el importe del seguro obrigatorio de accidentes y asistencia en viaje para estudiantes de la USC, según lo establecido en la normativa vigente (Acuerdo Consejo Gobierno 29 de junio de 2009) y se emitirá junto con la 1ª liquidacion de matrícula. Excepto en los curso que sean 100% virtuais, considerados estos por curso académico; y en los casos en que los alumnos tengan pagado este mismo seguro en una titulación de la USC en el presente curso académico.)
Requisitos de acceso
Sin requisitos de acceso
Preinscripción
Puede consultar un manual del procedimiento de admisión en la página web del CEP en Archivo o clicando aquí
Para realizar la solicitud de admisión acceda al siguiente enlace de la secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Acceso a preinscripción y matrícula
Sistema de selección
El curso está destinado a PDI, PEI, PTXAS y alumnado de la USC: es preciso, por lo tanto, ser miembro de la Comunidad Universitaria. La selección se hará por orden de inscripción.
Objetivos
1. Identificar y analizar los diferentes modelos de masculinidad.2. Reflexionar sobre el impacto de los roles de género en el trabajo de cuidados.
3. Proponer acciones concretas para promover la corresponsabilidad.
4. Aplicar estrategias de cambio en su entorno personal y profesional.
5. Diseñar campañas o proyectos que fomenten nuevas masculinidades y la equidad de género en diferentes contextos.
Competencias
• T2.1. Desarrollar la capacidad de identificar y responder a discursos sobre género y masculinidad de manera crítica y fundamentada.• T3.2. Evaluar los efectos de la masculinidad hegemónica y las alternativas existentes mediante un análisis reflexivo y argumentada.
• T3.5. Promover la transformación de las relaciones de género a través de la sensibilización y de la aplicación de buenas prácticas.
• T5.4. Identificar los cambios en los modelos de masculinidad y su impacto en las dinámicas sociales y económicas.
• T6.3. Emplear lenguajes y prácticas que fomenten la igualdad y la corresponsabilidad en los distintos ámbitos sociales y profesionales.
Evaluación
• Participación activa en las sesiones (20%).
• Elaboración de un diario de aprendizaje/reflexión (30%).
• Trabajo final aplicando los conocimientos adquiridos a un caso práctico (50%).
Metodología
Explicación teórica del docente animando a la participación activa de los asistentes. Idioma: gallego.
5, 6 e 7 de mayo de 16.30 a 20.30 h; 8 de mayo de 16:30 a 19:30h.
| Código | Materia | Créditos |
|---|---|---|
| 1 | Nuevas Masculinidades, Cuidados y Corresponsabilidad. Campus de Santiago de Compostela. | 1.5 |