Gestión Laboral y de la Seguridad Social

A.- RELACIONES LABORALES:
El apartado de gestión laboral dentro de este módulo tiene como finalidad que el alumno pueda ampliar los conocimientos de tipo operativo y práctico necesarios para el ejercicio profesional en los distintos ámbitos, bien sea como complemento a la formación teórica recibida en su día, bien como aplicación de los conocimientos adquiridos en la práctica. A tal efecto se estudiará una visión global del contrato laboral, las distintas modalidades de contratación, su contenido, así como la dinámica y vicisitudes del contrato, desde su nacimiento hasta su extinción, y las consecuencias y efectos derivados de misma. Se abundará en elementos, modalidades, particularidades, y problemática del contrato que se consideren mas relevantes, bien por su trascendencia social, bien por la litigiosidad que produzcan. Hay que advertir que la lista de los temas a tratar queda abierta por si procediera analizar otros puntos distintos, debido a las modificaciones que puedan producirse o de la actualidad que alguno de los temas pueda adquirir en un determinado momento.

B.-SEGURIDAD SOCIAL:
Al igual que en el anterior apartado de la disciplina, trataremos de aplicar a la práctica los conocimientos teóricos que se posean en la materia. Pondremos a disposición de los alumnos los métodos necesarios para lograr los conocimientos exigibles en el ejercicio profesional, abundando en el estudio de los regímenes de Seguridad Social, los mecanismos, modos y medios para su financiación, la acción protectora y el estudio y aplicación de todo el entramado de derechos y obligaciones en materia de Seguridad Social.

Contenidos
Realización de supuestos, casos prácticos, búsqueda, análisis, aplicación e interpretación de doctrina y Jurisprudencia sobre las siguientes materias:


A.-RELACIONES LABORALES:

1. Contrato de Trabajo: Concepto y partes.
2. Modalidades del contrato de trabajo: Contrato por tiempo indefinido. Contratación temporal.
3. Contenido del contrato de trabajo: Prestaciones del trabajador. Prestación salarial. Sistemas de protección salarial. Prelación de créditos. Inembargabilidad del salario. Recargo por mora. Fondo de Garantía Salarial.
4. Modificaciones del contrato de trabajo: Tramitación. Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Procesos judiciales especiales.
5. Suspensión del contrato de trabajo: Causas y efectos jurídicos.
6. Extinción del contrato: Despido disciplinario. Boletín de despido. Plazo de caducidad. Proceso especial de despido. Calificación del despido. Despido singular por causas objetivas. Impugnación. Despido colectivo: Expediente de regulación de empleo. Otras causas de extinción. Extinción por incumplimiento del empresario. Jubilación e incapacidad del empresario.
7. Empresas de trabajo temporal.
8. Actas de la Inspección de Trabajo: Impugnación. Presunción de certeza.

B.-SEGURIDAD SOCIAL:

1. Sistema de Seguridad Social: Régimen General. Regímenes Especiales. Sistemas Especiales.
2. Gestión de la Seguridad Social.
3. Actos de encuadramiento y permanencia en el Sistema. Inscripción de la empresa. Afiliación, altas y bajas de trabajadores. El Convenio Especial con la Seguridad Social.
4. Cotización: Sujetos obligados y sujetos responsables de la cotización. Bases y tipos de cotización. Bonificaciones y reducciones de la cuota. Recaudación.
5. Incapacidad Temporal: Requisitos. Prestaciones.
6. Nacimiento y cuidado de menor. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural: Requisitos. Prestaciones.
7. Incapacidad Permanente. Nivel contributivo: Grados. Requisitos. Prestaciones. Recargo en las prestaciones. Normativas Comunitaria: Totalización de períodos de seguro. Cálculos. Exportación de prestaciones.
8. Jubilación. Nivel Contributivo: Requisitos. Prestaciones. Normativa Comunitaria. Totalización de períodos de seguro. Exportación de prestaciones. Cálculos.
9. Prestaciones de Muerte y Supervivencia: Normativa Comunitaria.
10. Desempleo: Nivel contributivo y nivel asistencial. Personas protegidas. Prestaciones. Normativa Comunitaria. Exportación de prestaciones. Pago único.
11. Prestaciones por hijo a cargo.
12. Prestaciones no contributivas.

-“Casos Prácticos de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social”, A. V. Sempere Navarro y José Luján Alcaraz. Última Edición. DM PPU
-“Casos Prácticos sobre el Contrato de Trabajo”, Miguel A. Ferrer López. Deusto, última edición.
-“Casos prácticos y materiales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social”, Antonio Martín Valverde y Otros, Ed. Técnos, Última edición.
-“Casos y materiales de Derecho del Trabajo”, Mª Emilia Casas Baamonde, Antonio Baylos Grau y Ricardo Escudero Rodríguez. Ed. Tirant lo blanch, última edición.
- "Casos prácticos y materiales de Derecho de Trabajo y Seguridad Social", Antonio Martín Valverde y otros. Editorial Tecnos.
- "Casos prácticos de Seguridad Social", Miguel A. Ferrer López. Ed. Deusto.
- "NORMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL", de la editorial Netbiblo,
- "Práctica de Derecho Laboral" Lourdes Mella Méndez. Delta Publicaciones.
- "Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y Crisis Económica" Lourdes Mella Méndez. Delta Publicaciones.

El alumnado dispondrá, en el Campus Virtual, del CÓDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, editado por la Agencia Estatal del BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO, gratuito, de libre difusión y totalmente actualizado, formato electrónico (PDF y ePUB).

Dominar las materias Derecho del Trabajo. Conocer las diferentes modalidades contractuales, los distintos tipos de despido y extinción del contrato de trabajo. Suspensiones, modificaciones y otras vicisitudes del contrato de trabajo.
Conocer los distintos regímenes de Seguridad Social y aplicar el encuadramiento adecuado de los trabajadore en cada supuesto.
Elaboración de nóminas y documentos de cotización para las distintas situaciones y supuestos.
Conocer las condiciones para acceder a cada una de las prestaciones.
Conocer la forma de cálculo de cada uno de ellos.
Conocer los criterios jurisprudenciales básicos sobre todo en materia de prestaciones y aplicarlos.
Conocer la normativa comunitaria en materia de Seguridad Social y aplicarla, sobre todo en materia de condiciones para el derecho a prestaciones y cálculo de las mismas.
Manejar Jurisprudencia y obtener un lenguaje jurídico fluido.

Se basará en la realización de ejercicios y supuestos prácticos. Se procederá a la búsqueda y análisis de la doctrina y de la Jurisprudencia aplicable a los supuestos que se planteen y al análisis de las sentencias.
Se plantearán las posibles interrelaciones entre las distintas situaciones en que un trabajador pueda encontrarse, e incluso en la relación con otras disciplinas.
Se plantearán y resolverán en clase distintos supuestos de cotización. Se expondrán supuestos relativos a cada una de las prestaciones, comentando todas las posibles soluciones y la jurisprudencia aplicable a cada caso. Tendremos en cuenta en todo momento la normativa comunitaria, planteando supuestos en los que resulta de aplicación. Se examinarán las posibles resoluciones administrativas que pudieran dictarse y las posibles impugnaciones en vía administrativa y en vía judicial.
Se plantearán las posibles interrelaciones entre las distintas prestaciones de Seguridad Social y las distintas situaciones en que un trabajador puede encontrarse e incluso en la relación con otras disciplinas.
Se insistirá en la adquisición y utilización de un lenguaje técnico-jurídico correcto y fluido.

El sistema de evaluación se compondrá de la calificación obtenida en el examen final, con la que se alcanzará hasta un máximo del 70 por ciento de la nota final. El alumnado deberá aprobarlo para poder añadir la puntuación obtenida en las clases interactivas durante las que se llevará a cabo la evaluación continua, que supondrá un 30% de la calificación final.

Se realizará un único examen final, en la fecha oficial aprobada por la Junta de Facultad y publicada en el tablón de anuncios y en la página web, que será escrito.

El examen será escrito, pudiendo contener sólo preguntas de tipo test, de desarrollar, o una combinación de ambas. (tendrá carácter teórico – práctico)

La superación de dicho examen final es complementaria a la evaluación continua.

Durante las clases interactivas se llevará a cabo la evaluación continua del alumnado. A tal efecto, no se valorará la simple asistencia, sino su participación y la calidad de los trabajos solicitados por el profesorado que aquél presente.

Si el alumno realizó alguna actividad académica objeto de evaluación conforme a lo establecido en esta guía docente y no se presentó al examen, obtendrá la calificación de "suspenso".

Régimen para el alumnado con exención de docencia:

El alumnado al que se le conceda dispensa de asistencia según la Instrucción Nº 1/2017 de la Secretaría Xeral sobre la dispensa de asistencia a clase en determinadas circunstancias, será evaluado con el examen final que supondrá el 100% de la nota.

El estudio, en algunos temas, es aconsejable realizarlo en grupos, tanto para su preparación como para su exposición. Es aconsejable, asimismo, tener conocimiento previo de la teoría, antes de cada clase, con el fin de aplicarla adecuadamente a los supuestos prácticos.
Se estima que deberá invertirse en el estudio de esta materia un tiempo equivalente a setenta horas.

Es fundamental repasar las materias teóricas. Se debe actualizar la misma comprobando las posibles modificaciones legislativas y los nuevos criterios jurisprudenciales. Al tratarse de supuestos prácticos se valorará la asistencia a clase.
Es muy importante esforzarse en la utilización del lenguaje técnico-jurídico adecuado.