Dereitos de conciliación da vida familiar e laboral en atención ó coidado do menor: últimas novidades na normativa española.
Autoría
M.E.A.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.E.A.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 10:00
14.07.2025 10:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao consiste nunha análise xurídica das medidas de conciliación da vida familiar e laboral no ordenamento español, con especial atención ao coidado de menores. A través da normativa estatal e comunitaria, da doutrina científica e dos recentes pronunciamentos xudiciais, examínanse os distintos instrumentos que permiten ás persoas traballadoras compatibilizar as súas responsabilidades profesionais coas familiares, evidenciando tanto avances como carencias na súa aplicación. Analízanse dous bloques de medidas: os dereitos de presenza, como a adaptación da xornada e das condicións de traballo, e os dereitos de ausencia, centrados nos permisos retribuídos e nas reducións de xornada. O traballo identifica avances lexislativos significativos, pero tamén salienta a falta de corresponsabilidade e a persistencia de estereotipos de xénero. Conclúese que, para acadar unha conciliación efectiva, resulta necesario reforzar as garantías legais e promover un cambio cultural que favoreza un reparto equilibrado das responsabilidades familiares.
O presente Traballo de Fin de Grao consiste nunha análise xurídica das medidas de conciliación da vida familiar e laboral no ordenamento español, con especial atención ao coidado de menores. A través da normativa estatal e comunitaria, da doutrina científica e dos recentes pronunciamentos xudiciais, examínanse os distintos instrumentos que permiten ás persoas traballadoras compatibilizar as súas responsabilidades profesionais coas familiares, evidenciando tanto avances como carencias na súa aplicación. Analízanse dous bloques de medidas: os dereitos de presenza, como a adaptación da xornada e das condicións de traballo, e os dereitos de ausencia, centrados nos permisos retribuídos e nas reducións de xornada. O traballo identifica avances lexislativos significativos, pero tamén salienta a falta de corresponsabilidade e a persistencia de estereotipos de xénero. Conclúese que, para acadar unha conciliación efectiva, resulta necesario reforzar as garantías legais e promover un cambio cultural que favoreza un reparto equilibrado das responsabilidades familiares.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
A incapacidade permanente: incapacidade permanente total cualificada
Autoría
R.A.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.A.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 09:30
14.07.2025 09:30
Resumo
Neste traballo abórdase o estudo da incapacidade permanente, prestando especial atención á incapacidade permanente total cualificada. O análise comeza coa definición do concepto de incapacidade permanente e coa explicación dos seus principais elementos caracterizadores. A continuación, explícase o procedemento de tramitación, os distintos graos existentes, os requisitos que debe cumprir o traballador para ser beneficiario da prestación en calquera dos seus graos, así como as compatibilidades e incompatibilidades que presenta e o cálculo da súa contía. Unha vez realizada esta visión global da incapacidade permanente, procédese a un estudo máis detallado da incapacidade permanente total cualificada, facendo especial referencia aos requisitos de acceso, á prestación correspondente e a diversos aspectos prácticos. Finalmente, recóllense os efectos que a incapacidade permanente produce no contrato de traballo e preséntanse unha serie de conclusións derivadas do desenvolvemento do traballo, xunto coa bibliografía consultada.
Neste traballo abórdase o estudo da incapacidade permanente, prestando especial atención á incapacidade permanente total cualificada. O análise comeza coa definición do concepto de incapacidade permanente e coa explicación dos seus principais elementos caracterizadores. A continuación, explícase o procedemento de tramitación, os distintos graos existentes, os requisitos que debe cumprir o traballador para ser beneficiario da prestación en calquera dos seus graos, así como as compatibilidades e incompatibilidades que presenta e o cálculo da súa contía. Unha vez realizada esta visión global da incapacidade permanente, procédese a un estudo máis detallado da incapacidade permanente total cualificada, facendo especial referencia aos requisitos de acceso, á prestación correspondente e a diversos aspectos prácticos. Finalmente, recóllense os efectos que a incapacidade permanente produce no contrato de traballo e preséntanse unha serie de conclusións derivadas do desenvolvemento do traballo, xunto coa bibliografía consultada.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
Ferramentas colaborativas como axuda aos estudos universitarios: unha aproximación experimental
Autoría
C.A.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.A.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 12:30
16.07.2025 12:30
Resumo
Este traballo analiza o impacto de ferramentas colaborativas como Google Drive, Trello e Moodle na aprendizaxe universitaria. A través dun estudo experimental con estudantes de dous campus, avaliouse o seu efecto no rendemento académico, a satisfacción e a organización do traballo en grupo. A mostra estivo composta por 100 estudantes, divididos aleatoriamente nun grupo experimental e un grupo de control, e aplicouse unha metodoloxía mixta que combinou análise cuantitativa e cualitativa. Os resultados mostran melloras significativas en rendemento e satisfacción no grupo experimental. Conclúese que esas tecnoloxías, cando se integran adecuadamente, fomentan unha aprendizaxe máis participativa e eficiente. Recoméndase a súa implementación en contextos educativos universitarios.
Este traballo analiza o impacto de ferramentas colaborativas como Google Drive, Trello e Moodle na aprendizaxe universitaria. A través dun estudo experimental con estudantes de dous campus, avaliouse o seu efecto no rendemento académico, a satisfacción e a organización do traballo en grupo. A mostra estivo composta por 100 estudantes, divididos aleatoriamente nun grupo experimental e un grupo de control, e aplicouse unha metodoloxía mixta que combinou análise cuantitativa e cualitativa. Os resultados mostran melloras significativas en rendemento e satisfacción no grupo experimental. Conclúese que esas tecnoloxías, cando se integran adecuadamente, fomentan unha aprendizaxe máis participativa e eficiente. Recoméndase a súa implementación en contextos educativos universitarios.
Dirección
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titoría)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titoría)
Tribunal
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titor do alumno)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titor do alumno)
Dereitos dos empregados públicos
Autoría
P.A.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.A.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
O Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, polo que se aproba o texto refundido da Ley do Estatuto Básico do Empregado Público, constitúe o marco normativo para a regulación da relación entre as Administracións Públicas e os seus empregados. Esta norma nace para unificar e actualizar a lexislación en materia de función pública, establecendo os principios básicos aplicables ao conxunto de empregados públicos, tanto funcionarios como persoal laboral. Nesta normativa faise unha análise detallada dos dereitos, tanto individuais como colectivos, dos empregados públicos. Recolle o dereito á inmobilidade na condición de funcionario de carreira, polo que o funcionario non pode ser degradado sen motivos xustificados do seu posto de traballo; o dereito á carreira profesional, a formación continua, a conciliación da vida persoal e laboral e tamén dereitos sindicais e de participación na organización administrativa. Esta lei busca lograr unha Admministración Pública eficiente e dedicada a servir a ciudadanía da mellor maneira posible, promovendo ao mesmo tempo a seguridade xurídica e a igualdade de trato entre todos os empregados públicos.
O Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, polo que se aproba o texto refundido da Ley do Estatuto Básico do Empregado Público, constitúe o marco normativo para a regulación da relación entre as Administracións Públicas e os seus empregados. Esta norma nace para unificar e actualizar a lexislación en materia de función pública, establecendo os principios básicos aplicables ao conxunto de empregados públicos, tanto funcionarios como persoal laboral. Nesta normativa faise unha análise detallada dos dereitos, tanto individuais como colectivos, dos empregados públicos. Recolle o dereito á inmobilidade na condición de funcionario de carreira, polo que o funcionario non pode ser degradado sen motivos xustificados do seu posto de traballo; o dereito á carreira profesional, a formación continua, a conciliación da vida persoal e laboral e tamén dereitos sindicais e de participación na organización administrativa. Esta lei busca lograr unha Admministración Pública eficiente e dedicada a servir a ciudadanía da mellor maneira posible, promovendo ao mesmo tempo a seguridade xurídica e a igualdade de trato entre todos os empregados públicos.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
A prevención de riscos laborais no servizo de axuda no fogar: unha aproximación critica con perspectiva de xénero.
Autoría
M.A.A.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.A.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
10.09.2025 11:00
10.09.2025 11:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao ofrece unha análise da prevención de riscos laborais no sector do servizo de axuda no fogar (SAF), unha actividade profesional desenvolta no espazo privado do fogar das persoas usuarias do servizo, o que plantexa importantes retos xurídicos, organizativos e operativos. Malia tratarse dun servio esencial dentro do sistema de atención á dependencia, as condicións laborais das auxiliares do SAF continúan marcadas pola precariedade, a fragmentación de funcións e a insuficiente cobertura institucional. O estudo parte dunha análise conceptual e normativo do sector, para proceder a continuación a abordar os principais riscos laborais aos que se enfrentan as auxiliares do SAF, prestando especial atención aos riscos psicosociais, así como aos factores relacionados co xénero, que agravan a exposición a situacións de acoso e violencia laboral. De forma transversal, adóptase unha perspectiva de xénero como ferramenta analítica fundamental, tendo en conta a feminización do sector e a especial vulnerabilidade das traballadoras, moitas delas mulleres migrantes. Finalmente, se analiza o papel da Inspección de Traballo e Seguridade Social (ITSS) neste ámbito, salientando as limitacións legais e materiais que afronta para actuar en domicilios privados, o que obstaculiza gravemente o control efectivo das condicións laborais nos mesmos.
O presente Traballo de Fin de Grao ofrece unha análise da prevención de riscos laborais no sector do servizo de axuda no fogar (SAF), unha actividade profesional desenvolta no espazo privado do fogar das persoas usuarias do servizo, o que plantexa importantes retos xurídicos, organizativos e operativos. Malia tratarse dun servio esencial dentro do sistema de atención á dependencia, as condicións laborais das auxiliares do SAF continúan marcadas pola precariedade, a fragmentación de funcións e a insuficiente cobertura institucional. O estudo parte dunha análise conceptual e normativo do sector, para proceder a continuación a abordar os principais riscos laborais aos que se enfrentan as auxiliares do SAF, prestando especial atención aos riscos psicosociais, así como aos factores relacionados co xénero, que agravan a exposición a situacións de acoso e violencia laboral. De forma transversal, adóptase unha perspectiva de xénero como ferramenta analítica fundamental, tendo en conta a feminización do sector e a especial vulnerabilidade das traballadoras, moitas delas mulleres migrantes. Finalmente, se analiza o papel da Inspección de Traballo e Seguridade Social (ITSS) neste ámbito, salientando as limitacións legais e materiais que afronta para actuar en domicilios privados, o que obstaculiza gravemente o control efectivo das condicións laborais nos mesmos.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vogal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vogal)
A prevención de riscos laborais na relación laboral especial do servizo do fogar familiar: unha aproximación crítica con perspectiva de xénero.
Autoría
M.A.A.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.A.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
14.07.2025 11:00
14.07.2025 11:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao ofrece unha análise crítico da prevención de riscos laborais no ámbito da relación laboral especial do servizo do fogar familiar, con especial atención ás particularidades que esta presenta. O estudo, partindo dunha análise da normativa aplicable a este colectivo ao longo da historia e ata a actualidade, aborda as dificultades estructurais que afectan á efectividade das políticas preventivas neste sector, derivadas tanto do seu desenvolvemento no ámbito privado do fogar como das limitacións normativas e operativas que isto implica. Do mesmo xeito, incorpórase de forma transversal unha perspectiva de xénero, indispensable para comprender a feminización do colectivo e as múltiples formas de vulnerabilidade que afectan ás traballadoras do fogar, na súa maioría mulleres e inmigrantes. Finalmente, examínanse as novidades introducidas polo Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, que a priori supón un avance significativo na equiparación de dereitos en materia de seguridade y saúde laboral para este colectivo históricamente precarizado.
O presente Traballo de Fin de Grao ofrece unha análise crítico da prevención de riscos laborais no ámbito da relación laboral especial do servizo do fogar familiar, con especial atención ás particularidades que esta presenta. O estudo, partindo dunha análise da normativa aplicable a este colectivo ao longo da historia e ata a actualidade, aborda as dificultades estructurais que afectan á efectividade das políticas preventivas neste sector, derivadas tanto do seu desenvolvemento no ámbito privado do fogar como das limitacións normativas e operativas que isto implica. Do mesmo xeito, incorpórase de forma transversal unha perspectiva de xénero, indispensable para comprender a feminización do colectivo e as múltiples formas de vulnerabilidade que afectan ás traballadoras do fogar, na súa maioría mulleres e inmigrantes. Finalmente, examínanse as novidades introducidas polo Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, que a priori supón un avance significativo na equiparación de dereitos en materia de seguridade y saúde laboral para este colectivo históricamente precarizado.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
Responsabilidade fronte aos afectados polos danos ocasionados por produtos defectuosos
Autoría
G.A.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
G.A.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 12:00
16.07.2025 12:00
Resumo
O presente traballo analiza o réxime de responsabilidade por danos causados por produtos defectuosos na lexislación española, ao amparo do Real Decreto Lexislativo 1/2007 y de determinadas Directivas Europeas. Estudaranse aqueles suxeitos implicados, o concepto de produto defectuoso, o dano e a responsabilidade, facendo unha valoración do marco legal actual.
O presente traballo analiza o réxime de responsabilidade por danos causados por produtos defectuosos na lexislación española, ao amparo do Real Decreto Lexislativo 1/2007 y de determinadas Directivas Europeas. Estudaranse aqueles suxeitos implicados, o concepto de produto defectuoso, o dano e a responsabilidade, facendo unha valoración do marco legal actual.
Dirección
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titoría)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titoría)
Tribunal
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titor do alumno)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titor do alumno)
O procedemento testemuña na xurisdición social
Autoría
V.B.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
V.B.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 10:00
12.09.2025 10:00
Resumo
Este traballo analiza o procedemento testemuña tras a reforma da LRXS, estudando a súa base, fundamento legal, requisitos e funcionamento, desde que é detectado polo órgano xurisdicional ata a posible extensión de efectos da sentenza firme do preito guía aos procedementos suspendidos, así como as condicións e límites desa extensión. Ademais, tamén se analiza a relación que mantén con outras figuras procesuais tradicionais, como a acumulación de accións e procesos ou o proceso de conflito colectivo. A medida que se vai desenvolvendo o tema, vanse formulando unha serie de dúbidas e retos que presenta a súa implantación na orde social, debido a que se trata dun mecanismo moi novidoso. Tendo sempre presente que o obxectivo do procedemento testemuña é incrementar a axilidade na resolución dos procesos e mellorar a eficiencia e a economía procesual na xurisdición social. O traballo conclúe que, aínda que este procedemento ten potencial para cumprir cos obxectivos propostos, o seu éxito dependerá de factores como a correcta implantación xudicial, a dotación de recursos nos tribunais e a resolución das numerosas incógnitas xurídicas que xera.
Este traballo analiza o procedemento testemuña tras a reforma da LRXS, estudando a súa base, fundamento legal, requisitos e funcionamento, desde que é detectado polo órgano xurisdicional ata a posible extensión de efectos da sentenza firme do preito guía aos procedementos suspendidos, así como as condicións e límites desa extensión. Ademais, tamén se analiza a relación que mantén con outras figuras procesuais tradicionais, como a acumulación de accións e procesos ou o proceso de conflito colectivo. A medida que se vai desenvolvendo o tema, vanse formulando unha serie de dúbidas e retos que presenta a súa implantación na orde social, debido a que se trata dun mecanismo moi novidoso. Tendo sempre presente que o obxectivo do procedemento testemuña é incrementar a axilidade na resolución dos procesos e mellorar a eficiencia e a economía procesual na xurisdición social. O traballo conclúe que, aínda que este procedemento ten potencial para cumprir cos obxectivos propostos, o seu éxito dependerá de factores como a correcta implantación xudicial, a dotación de recursos nos tribunais e a resolución das numerosas incógnitas xurídicas que xera.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
Tribunal
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titor do alumno)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titor do alumno)
O crédito horário das/os representantes legais das/os trabalhadoras/es na jurisprudência do Tribunal Supremo. Decénio 2015-2024
Autoría
A.B.Q.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.B.Q.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 10:45
16.07.2025 10:45
Resumo
O crédito horário dos e das representantes legais é um direito consagrado em vários apartados do Estatuto dos Trabalhadores, com percorrido no ordenamento jurídico espanhol, e de aplicaçom similar na maior parte de países europeus. É umha garantia conhecida por todos os atores que intervenhem dumha ou doutra maneira na negociaçom coletiva, e sobre o que a jurisprudência, como fonte indireta de direito, se leva pronunciando mais de quatro décadas, estabelecendo os limites e caraterísticas do seu uso e desfrute. Porém, existem ainda controvérsias sobre algumhas das circunstáncias que o arrodeiam, que a Sala do Social do Tribunal Supremo se encarregou de clarificar durante os últimos dez anos, e que serám o objeto deste trabalho.
O crédito horário dos e das representantes legais é um direito consagrado em vários apartados do Estatuto dos Trabalhadores, com percorrido no ordenamento jurídico espanhol, e de aplicaçom similar na maior parte de países europeus. É umha garantia conhecida por todos os atores que intervenhem dumha ou doutra maneira na negociaçom coletiva, e sobre o que a jurisprudência, como fonte indireta de direito, se leva pronunciando mais de quatro décadas, estabelecendo os limites e caraterísticas do seu uso e desfrute. Porém, existem ainda controvérsias sobre algumhas das circunstáncias que o arrodeiam, que a Sala do Social do Tribunal Supremo se encarregou de clarificar durante os últimos dez anos, e que serám o objeto deste trabalho.
Dirección
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Titoría)
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Titoría)
Tribunal
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Titor do alumno)
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Titor do alumno)
Os procesos de selección nas Empresas de Traballo Temporal
Autoría
P.B.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.B.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 09:30
21.02.2025 09:30
Resumo
Este traballo ten como obxectivo analizar en detalle o funcionamento dos procesos de selección nas Empresas de Traballo Temporal e como diversos factores inflúen en ditos procesos, tales como a súa posición fora do organigrama da Empresa Usuaria ou a falta de información sobre o posto de traballo. Basándose na literatura científica e da información proporcionada por expertos, realizase unha descripción exhaustiva de todas as fases necesarias nos procesos de selección (establecimento de perfiles, reclutamento, instrumentos e procedimento). Ademáis, analízase unha gran variedade de ferramentas de evaluación e faise unha comparación coa súa aplicación nas empresas de traballo temporal. Por último, plantéanse unha serie de plans de mellora ou suxerencias que pode implementar o personal das empresas cedentes co fin de mellorar o axuste persoa-posto que se logra nos procesos de selección levados por Empresas de Traballo Temporal.
Este traballo ten como obxectivo analizar en detalle o funcionamento dos procesos de selección nas Empresas de Traballo Temporal e como diversos factores inflúen en ditos procesos, tales como a súa posición fora do organigrama da Empresa Usuaria ou a falta de información sobre o posto de traballo. Basándose na literatura científica e da información proporcionada por expertos, realizase unha descripción exhaustiva de todas as fases necesarias nos procesos de selección (establecimento de perfiles, reclutamento, instrumentos e procedimento). Ademáis, analízase unha gran variedade de ferramentas de evaluación e faise unha comparación coa súa aplicación nas empresas de traballo temporal. Por último, plantéanse unha serie de plans de mellora ou suxerencias que pode implementar o personal das empresas cedentes co fin de mellorar o axuste persoa-posto que se logra nos procesos de selección levados por Empresas de Traballo Temporal.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
O poder de dirección e control do empresario. Límites. A contorna dixital, con especial referencia á videovixilancia.
Autoría
A.B.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.B.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 10:45
14.07.2025 10:45
Resumo
O presente traballo aborda a complexa relación entre o poder de dirección e control do empresario e os dereitos fundamentais das persoas traballadoras, con especial atención ao dereito á intimidade no contexto do uso da videovixilancia. Nun escenario marcado polo avance tecnolóxico e a progresiva dixitalización das relacións laborais, faise necesario delimitar os límites xurídicos que regulan as medidas de supervisión empresarial, garantindo un equilibrio entre a lexítima facultade organizativa do empresario e a protección da dignidade e privacidade das persoas traballadoras. A investigación parte da análise normativa do marco xurídico español e europeo, así como da doutrina e xurisprudencia máis relevante, para examinar a legalidade das prácticas de videovixilancia no ámbito laboral. En particular, estúdanse os requisitos do deber de información previa, os supostos nos que se admite a instalación de cámaras ocultas, as zonas especialmente protexidas e a aplicación do triplo test de proporcionalidade como criterio esencial para valorar a lexitimidade das medidas de control. No desenvolvemento do traballo analízanse tamén os principais conflitos que se presentan na práctica xudicial, ofrecendo unha revisión detallada de sentenzas clave como o caso López Ribalda do TEDH ou a STC 39/2016. Finalmente, preséntanse recomendacións prácticas para unha xestión empresarial da videovixilancia que sexa eficaz, proporcional e respectuosa cos dereitos fundamentais.
O presente traballo aborda a complexa relación entre o poder de dirección e control do empresario e os dereitos fundamentais das persoas traballadoras, con especial atención ao dereito á intimidade no contexto do uso da videovixilancia. Nun escenario marcado polo avance tecnolóxico e a progresiva dixitalización das relacións laborais, faise necesario delimitar os límites xurídicos que regulan as medidas de supervisión empresarial, garantindo un equilibrio entre a lexítima facultade organizativa do empresario e a protección da dignidade e privacidade das persoas traballadoras. A investigación parte da análise normativa do marco xurídico español e europeo, así como da doutrina e xurisprudencia máis relevante, para examinar a legalidade das prácticas de videovixilancia no ámbito laboral. En particular, estúdanse os requisitos do deber de información previa, os supostos nos que se admite a instalación de cámaras ocultas, as zonas especialmente protexidas e a aplicación do triplo test de proporcionalidade como criterio esencial para valorar a lexitimidade das medidas de control. No desenvolvemento do traballo analízanse tamén os principais conflitos que se presentan na práctica xudicial, ofrecendo unha revisión detallada de sentenzas clave como o caso López Ribalda do TEDH ou a STC 39/2016. Finalmente, preséntanse recomendacións prácticas para unha xestión empresarial da videovixilancia que sexa eficaz, proporcional e respectuosa cos dereitos fundamentais.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titor do alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titor do alumno)
A reconstrucción do RETA: cara un ideal de cobertura completa
Autoría
M.I.B.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.I.B.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 10:00
14.07.2025 10:00
Resumo
Neste traballo abordase o estudio da evolución do amplio e complexo desenvolvemento normativo que experimentou a figura do trababallador autónomo, dende o modelo de cotización tradicional ata o modelo actual baseado nos ingresos, e que levou o sistema a unha reconstrucción total, tanto no ámbito da cotización como no acceso as prestacións derivadas desta
Neste traballo abordase o estudio da evolución do amplio e complexo desenvolvemento normativo que experimentou a figura do trababallador autónomo, dende o modelo de cotización tradicional ata o modelo actual baseado nos ingresos, e que levou o sistema a unha reconstrucción total, tanto no ámbito da cotización como no acceso as prestacións derivadas desta
Dirección
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Titoría)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
Análise estratéxica dos recursos humanos nas PEMES: caso de estudo Martínez Otero
Autoría
A.B.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.B.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
20.02.2025 10:00
20.02.2025 10:00
Resumo
O presente traballo pretende analizar a xestión estratéxica dos recursos humanos nunha PEME, neste caso a empresa Martínez Otero, avaliando o funcionamento dos seus procesos, identificando fortalezas e debilidades e propoñendo melloras para optimizar a adquisición e xestión de talento. Utilizáronse varias metodoloxías para desenvolver a análise. En primeiro lugar, aplicaronse as ferramentas PESTEL e FODA para examinar os dous factores externos que afectan á empresa como fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas vinculado á xestión de recursos humanos e á dirección xeral da empresa. Tamén se realizou unha enquisa aos traballadores sobre o proceso de selección e algúns aspectos xerais do seu traballo ademais de para completar esta información realizouse unha entrevista coa directora de recursos humanos para obter información máis detallada sobre os procesos de selección. En relación ás conclusións obtidas, cómpre sinalar que a empresa estudada ten unha xestión eficiente dos recursos humanos adaptada ás súas necesidades actuais, o que contribúe a un ambiente laboral favorable e a unha retención adecuada de talento. Non obstante, esta análise tamén revela oportunidades de mellora implementando novas estratexias que complementen as existentes, especialmente nos procesos de selección de persoal, co fin de reducir tempo e mellorar a eficiencia do proceso. Por último, esta análise destaca a importancia do enfoque estratéxico na xestión recursos humanos para as PEMES, especialmente nos sectores onde a especialización e a calidade do produto son factores determinantes para o éxito. O uso de ferramentas estratéxicas é fundamental para anticiparse aos cambios que poden xurdir, optimizar os recursos da empresa e tomar decisións que se fortalezan e axudar a manter a posición competitiva da organización.
O presente traballo pretende analizar a xestión estratéxica dos recursos humanos nunha PEME, neste caso a empresa Martínez Otero, avaliando o funcionamento dos seus procesos, identificando fortalezas e debilidades e propoñendo melloras para optimizar a adquisición e xestión de talento. Utilizáronse varias metodoloxías para desenvolver a análise. En primeiro lugar, aplicaronse as ferramentas PESTEL e FODA para examinar os dous factores externos que afectan á empresa como fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas vinculado á xestión de recursos humanos e á dirección xeral da empresa. Tamén se realizou unha enquisa aos traballadores sobre o proceso de selección e algúns aspectos xerais do seu traballo ademais de para completar esta información realizouse unha entrevista coa directora de recursos humanos para obter información máis detallada sobre os procesos de selección. En relación ás conclusións obtidas, cómpre sinalar que a empresa estudada ten unha xestión eficiente dos recursos humanos adaptada ás súas necesidades actuais, o que contribúe a un ambiente laboral favorable e a unha retención adecuada de talento. Non obstante, esta análise tamén revela oportunidades de mellora implementando novas estratexias que complementen as existentes, especialmente nos procesos de selección de persoal, co fin de reducir tempo e mellorar a eficiencia do proceso. Por último, esta análise destaca a importancia do enfoque estratéxico na xestión recursos humanos para as PEMES, especialmente nos sectores onde a especialización e a calidade do produto son factores determinantes para o éxito. O uso de ferramentas estratéxicas é fundamental para anticiparse aos cambios que poden xurdir, optimizar os recursos da empresa e tomar decisións que se fortalezan e axudar a manter a posición competitiva da organización.
Dirección
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titoría)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titoría)
Tribunal
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titor do alumno)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titor do alumno)
A crise de 2008
Autoría
R.B.H.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.B.H.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumo
Ao largo deste traballo trazaremos unha análise da crise económica de 2008, dende a sua orixe no colapso das hipotecas subprime en gran parte do planeta, ata o seu impacto en España, centrándonos na comunidade galega e na zona euro. Examinaremos concretamente: 1. As causas, entre elas: a desregulación financieira, a burbulla inmobiliaria e a venda de activos tóxicos. 2. Os efectos en España, apoiándonos en varios indicadores macroeconómicos, onde observaremos: o PIB, unhas maiores cifras de desemprego despois dunha época de esprendor económico, entre outros, tamén a nivel europeo poderemos destacar un rescate bancario por parte da TROIKA (no 2012). 3, A crise na zona euro: rescates a Grecia, España, Irlanda... As diferenzas nos desenvolvementos dos países tras o periodo de crise.
Ao largo deste traballo trazaremos unha análise da crise económica de 2008, dende a sua orixe no colapso das hipotecas subprime en gran parte do planeta, ata o seu impacto en España, centrándonos na comunidade galega e na zona euro. Examinaremos concretamente: 1. As causas, entre elas: a desregulación financieira, a burbulla inmobiliaria e a venda de activos tóxicos. 2. Os efectos en España, apoiándonos en varios indicadores macroeconómicos, onde observaremos: o PIB, unhas maiores cifras de desemprego despois dunha época de esprendor económico, entre outros, tamén a nivel europeo poderemos destacar un rescate bancario por parte da TROIKA (no 2012). 3, A crise na zona euro: rescates a Grecia, España, Irlanda... As diferenzas nos desenvolvementos dos países tras o periodo de crise.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
Acceso á función pública de persoas con discapacidade.
Autoría
L.C.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.C.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
O presente traballo Fin de Grado ten por obxeto o estudo do acceso á función pública por parte das persoas con discapacidade, con especial atención ao marco normativo vixente e á súa aplicación práctica no contexto español. Partindo do recoñecemento do empleo como un dereito fundamental e una vía esencial para a inclusión social, lévase a cabo unha analise das disposición legais, tanto a nivel internacional como nacional, que regulan esta materia. Examínase, entre otros, a Convención sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade, a Constitución Española, a Ley Xeral de Dereitos das Persoas con Discapacidade e o Estatuto Básico do Empleado Público, así como normativa específica dalgunhas comunidades autónomas.O traballo profundiza nas medidas de acción positiva implementadas, como as reservas de prazas e as adaptacións razonables, así como a súa efectividade fronte ás barreiras persistentes. Finalmente, propóñense estratexias para fortalecer a garantía do principio de igualdade e promover unha función pública verdadeiramente inclusiva e non discriminatoria.
O presente traballo Fin de Grado ten por obxeto o estudo do acceso á función pública por parte das persoas con discapacidade, con especial atención ao marco normativo vixente e á súa aplicación práctica no contexto español. Partindo do recoñecemento do empleo como un dereito fundamental e una vía esencial para a inclusión social, lévase a cabo unha analise das disposición legais, tanto a nivel internacional como nacional, que regulan esta materia. Examínase, entre otros, a Convención sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade, a Constitución Española, a Ley Xeral de Dereitos das Persoas con Discapacidade e o Estatuto Básico do Empleado Público, así como normativa específica dalgunhas comunidades autónomas.O traballo profundiza nas medidas de acción positiva implementadas, como as reservas de prazas e as adaptacións razonables, así como a súa efectividade fronte ás barreiras persistentes. Finalmente, propóñense estratexias para fortalecer a garantía do principio de igualdade e promover unha función pública verdadeiramente inclusiva e non discriminatoria.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Ampliación da incapacidade temporal: cara un enfoque inclusivo en materia de igualdade
Autoría
I.C.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.C.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 10:00
14.07.2025 10:00
Resumo
A introdución das primeiras situacións especiais de incapacidade temporal no ordenamento xurídico español supuxo un avance significativo na protección da saúde das mulleres traballadoras. Ata o momento, a falta de regulación normativa neste campo supuña unha discriminación indirecta, ao impedir que as mulleres se puidesen ausentar do seu posto de traballo por aquelas condicións inherentes a súa bioloxía, sen ver comprometidos os seus dereitos laborais nin a súa seguridade económica. Con todo, a integración destas situacións especiais require dun enfoque máis amplo para asegurar a efectiva protección da saúde non só da muller, senón tamén doutros colectivos con especial vulnerabilidade no ámbito laboral. Neste sentido, o presente estudo ten por obxecto analizar aqueles supostos que teñen un impacto relevante na capacidade laboral da persoa traballadora e que actualmente carecen dunha regulación específica. En particular, céntrase a atención naquelas posibles situacións que poden chegar a acadar a condición de continxencia protexida concretamente a menopausa, o sometemento a técnicas de reprodución asistida e a realidade das persoas con discapacidade. Estas circunstancias, ao non estar recoñecidas xuridicamente, poden dar lugar a situacións que supoñan un prexuízo real para as persoas que as padecen, xerando desigualdades dende unha perspectiva laboral.
A introdución das primeiras situacións especiais de incapacidade temporal no ordenamento xurídico español supuxo un avance significativo na protección da saúde das mulleres traballadoras. Ata o momento, a falta de regulación normativa neste campo supuña unha discriminación indirecta, ao impedir que as mulleres se puidesen ausentar do seu posto de traballo por aquelas condicións inherentes a súa bioloxía, sen ver comprometidos os seus dereitos laborais nin a súa seguridade económica. Con todo, a integración destas situacións especiais require dun enfoque máis amplo para asegurar a efectiva protección da saúde non só da muller, senón tamén doutros colectivos con especial vulnerabilidade no ámbito laboral. Neste sentido, o presente estudo ten por obxecto analizar aqueles supostos que teñen un impacto relevante na capacidade laboral da persoa traballadora e que actualmente carecen dunha regulación específica. En particular, céntrase a atención naquelas posibles situacións que poden chegar a acadar a condición de continxencia protexida concretamente a menopausa, o sometemento a técnicas de reprodución asistida e a realidade das persoas con discapacidade. Estas circunstancias, ao non estar recoñecidas xuridicamente, poden dar lugar a situacións que supoñan un prexuízo real para as persoas que as padecen, xerando desigualdades dende unha perspectiva laboral.
Dirección
DE LA IGLESIA AZA, LIDIA (Titoría)
DE LA IGLESIA AZA, LIDIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vogal)
O Estrés Laboral, Satisfacción Vital, Benestar Subxectivo e as súas consecuencias nas Distraccións e a Fatiga nos profesiones do sector do taxi
Autoría
S.C.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.C.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 09:30
11.07.2025 09:30
Resumo
O obxectivo de este estudo é analizar o estrés laboral, a satisfacción vital, e o benestar subxectivo, e cales son as súas consecuencias nas distraccións e fatiga dos profesionais do sector do taxi. A mostra está composta por 162 taxistas da comunidade autónoma de Galicia (España), en idades comprendidas entre os 22 e os 66 anos. Os instrumentos que se utilizaron para medir os constructos son o Multidimensional Fatigue Inventory de Smets (1996); o Maslach Burnout Inventory (MBI) elaborada por Maslach e Jackson (1982); unha escala de Balance emocional e Satisfacción coa vida; e o Susceptibility to Driver Distraction Questionnaire (SDDQ). Os análises poñen de manifesto que existiu unha relación directa entre a satisfacción vital e o benestar positivo e, a súa vez, entre o estrés laboral e o benestar negativo, sendo estes coeficientes moi significativos. A idade dos participantes influíu nas distraccións ao volante sendo máis frecuentes e de maneira significativa nos participantes de menor idade. Ademais, as puntuacións do estrés laboral vense influenciadas polo xénero dos taxistas, xa que os homes tiveron maiores puntuacións que no caso das mulleres de maneira significativa. Por outro lado, o historial de quilómetros tivo influencia sobre a fatiga, de modo que aqueles que puntuaron alto en fatiga tiñan un historial de quilómetros superior a media.
O obxectivo de este estudo é analizar o estrés laboral, a satisfacción vital, e o benestar subxectivo, e cales son as súas consecuencias nas distraccións e fatiga dos profesionais do sector do taxi. A mostra está composta por 162 taxistas da comunidade autónoma de Galicia (España), en idades comprendidas entre os 22 e os 66 anos. Os instrumentos que se utilizaron para medir os constructos son o Multidimensional Fatigue Inventory de Smets (1996); o Maslach Burnout Inventory (MBI) elaborada por Maslach e Jackson (1982); unha escala de Balance emocional e Satisfacción coa vida; e o Susceptibility to Driver Distraction Questionnaire (SDDQ). Os análises poñen de manifesto que existiu unha relación directa entre a satisfacción vital e o benestar positivo e, a súa vez, entre o estrés laboral e o benestar negativo, sendo estes coeficientes moi significativos. A idade dos participantes influíu nas distraccións ao volante sendo máis frecuentes e de maneira significativa nos participantes de menor idade. Ademais, as puntuacións do estrés laboral vense influenciadas polo xénero dos taxistas, xa que os homes tiveron maiores puntuacións que no caso das mulleres de maneira significativa. Por outro lado, o historial de quilómetros tivo influencia sobre a fatiga, de modo que aqueles que puntuaron alto en fatiga tiñan un historial de quilómetros superior a media.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titor do alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titor do alumno)
Prevalencia do Síndrome de Burnout no Servizo de Axuda no Fogar (SAF): análise comparativa entre dous sistemas de xestión municipal.
Autoría
C.M.C.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.M.C.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumo
Este estudo empírico trata de ver se as diferenzas de xestión do SAF entre os concellos de Tordoia e Trazo (a contratación directa do Concello de Tordoia e a contratación externa do Concello de Trazo) afectan á prevalencia do burnout, a percepción de Intelixencia emocional (IE) e do desempeño dos traballadores do Servizo de Axuda no Fogar (SAF). Para determinalo, pasáronse en ambos concellos a escala de Burnout de Maslach (1981), a escala de IE de Wong e Law (2002), a escala de Desempeño Laboral adaptada de Black e Porter (1991) e un cuestionario propio sobre as condicións laborais das persoas pertencentes a este servizo. Finalmente, a mostra obtida foi de 25 auxiliares deste servizo, o que representa case o 100% dos traballadores do SAF dos dous concellos. Así mesmo, esta mostra estaba composta só por mulleres, cunha idade media de 50,36 anos. As análises levadas a cabo amosaron resultados moi similares para os dous concellos, as traballadoras en ambos casos non presentaron niveis elevados de burnout e só sinalaron niveis moderados de esgotamento e despersonalización no caso da mostra do concello de Trazo. Respecto a IE e o desempeño laboral, os resultados amosaron niveis altos para ambas variables. Finalmente, en relación coas condicións laborais, si se determinaron maiores diferenzas nos ítems relacionados coa satisfacción e a valoración do posto entre os dous concellos. Os resultados deste estudo parecen indicar que o sistema de xestión do SAF non afecta de modo significativo nestes concellos aos niveis de burnout, de intelixencia e de desempeño laboral. Non obstante, si se detectaron diferenzas nas condicións laborais entre ambos concellos. As implicacións destes resultados analízanse no apartado discusión deste traballo.
Este estudo empírico trata de ver se as diferenzas de xestión do SAF entre os concellos de Tordoia e Trazo (a contratación directa do Concello de Tordoia e a contratación externa do Concello de Trazo) afectan á prevalencia do burnout, a percepción de Intelixencia emocional (IE) e do desempeño dos traballadores do Servizo de Axuda no Fogar (SAF). Para determinalo, pasáronse en ambos concellos a escala de Burnout de Maslach (1981), a escala de IE de Wong e Law (2002), a escala de Desempeño Laboral adaptada de Black e Porter (1991) e un cuestionario propio sobre as condicións laborais das persoas pertencentes a este servizo. Finalmente, a mostra obtida foi de 25 auxiliares deste servizo, o que representa case o 100% dos traballadores do SAF dos dous concellos. Así mesmo, esta mostra estaba composta só por mulleres, cunha idade media de 50,36 anos. As análises levadas a cabo amosaron resultados moi similares para os dous concellos, as traballadoras en ambos casos non presentaron niveis elevados de burnout e só sinalaron niveis moderados de esgotamento e despersonalización no caso da mostra do concello de Trazo. Respecto a IE e o desempeño laboral, os resultados amosaron niveis altos para ambas variables. Finalmente, en relación coas condicións laborais, si se determinaron maiores diferenzas nos ítems relacionados coa satisfacción e a valoración do posto entre os dous concellos. Os resultados deste estudo parecen indicar que o sistema de xestión do SAF non afecta de modo significativo nestes concellos aos niveis de burnout, de intelixencia e de desempeño laboral. Non obstante, si se detectaron diferenzas nas condicións laborais entre ambos concellos. As implicacións destes resultados analízanse no apartado discusión deste traballo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Prevención de riscos laborais no sector vitivinícola
Autoría
A.C.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.C.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 12:45
15.07.2025 12:45
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao aborda a prevención de riscos laborais no sector vitivinícola, un ámbito con características singulares debido á combinación de actividades agrícolas, industriais e loxísticas. A partir do marco normativo xeral da Lei 31/1995 de PRL, e o seu desenvolvemento regulamentario, identifícanse e descríbense os principais riscos presentes ao longo de todo o proceso de elaboración do viño: dende o cultivo da vide ata o embotellado, pasando pola vendima, o transporte, a adega, e as fases de fermentación e crianza. O traballo trata riscos ergonómicos, químicos, biolóxicos, espaciais e psicosociais, propoñendo medidas preventivas específicas para cada tarefa. Así mesmo, analízase o papel da avaliación de riscos, a formación, o uso de EPIs, os plans de emerxencia e a dixitalización como elementos clave para garantir un contorno seguro. Incorpóranse referencias prácticas e normativas, así como materiais técnicos de organismos como o INSST e o ISSGA. O enfoque parte tanto da análise teórica como da miña experiencia persoal nunha adega familiar da Ribeira Sacra, achegando unha perspectiva realista e aplicada sobre as carencias e oportunidades na xestión preventiva do sector.
O presente Traballo de Fin de Grao aborda a prevención de riscos laborais no sector vitivinícola, un ámbito con características singulares debido á combinación de actividades agrícolas, industriais e loxísticas. A partir do marco normativo xeral da Lei 31/1995 de PRL, e o seu desenvolvemento regulamentario, identifícanse e descríbense os principais riscos presentes ao longo de todo o proceso de elaboración do viño: dende o cultivo da vide ata o embotellado, pasando pola vendima, o transporte, a adega, e as fases de fermentación e crianza. O traballo trata riscos ergonómicos, químicos, biolóxicos, espaciais e psicosociais, propoñendo medidas preventivas específicas para cada tarefa. Así mesmo, analízase o papel da avaliación de riscos, a formación, o uso de EPIs, os plans de emerxencia e a dixitalización como elementos clave para garantir un contorno seguro. Incorpóranse referencias prácticas e normativas, así como materiais técnicos de organismos como o INSST e o ISSGA. O enfoque parte tanto da análise teórica como da miña experiencia persoal nunha adega familiar da Ribeira Sacra, achegando unha perspectiva realista e aplicada sobre as carencias e oportunidades na xestión preventiva do sector.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
O estrés laboral en mulleres con responsabilidades no fogar: o papel da dobre presenza
Autoría
E.C.J.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
E.C.J.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 11:15
16.07.2025 11:15
Resumo
O presente traballo analiza a relación entre a dobre presenza, o estrés laboral e o desempeño no traballo desde unha perspectiva de xénero. A partir dunha mostra de 103 persoas traballadoras, examínase como o ámbito doméstico e familiar interfire no ámbito laboral, con especial atención ás diferenzas segundo o sexo. Os resultados conclúen que, a pesar de non existir diferenzas significativas nas puntuacións medias entre homes e mulleres nas variables estudadas, si se identifican correlacións específicas que varían en función do sexo. Concretamente, atopouse que unha maior corresponsabilidade no fogar se asocia cunha menor percepción de dobre presenza e, á súa vez, que esa dobre presenza se vincula directamente co estrés laboral, especialmente nas mulleres. Ademais, as mulleres con maiores cargas domésticas e familiares non perciben un peor desempeño, senón que teñen unha percepción elevada do mesmo, o que pode explicarse por mecanismos de autoesixencia e sobreesforzo. As implicacións teóricas e prácticas dos resultados obtidos descríbense no apartado de discusión deste traballo.
O presente traballo analiza a relación entre a dobre presenza, o estrés laboral e o desempeño no traballo desde unha perspectiva de xénero. A partir dunha mostra de 103 persoas traballadoras, examínase como o ámbito doméstico e familiar interfire no ámbito laboral, con especial atención ás diferenzas segundo o sexo. Os resultados conclúen que, a pesar de non existir diferenzas significativas nas puntuacións medias entre homes e mulleres nas variables estudadas, si se identifican correlacións específicas que varían en función do sexo. Concretamente, atopouse que unha maior corresponsabilidade no fogar se asocia cunha menor percepción de dobre presenza e, á súa vez, que esa dobre presenza se vincula directamente co estrés laboral, especialmente nas mulleres. Ademais, as mulleres con maiores cargas domésticas e familiares non perciben un peor desempeño, senón que teñen unha percepción elevada do mesmo, o que pode explicarse por mecanismos de autoesixencia e sobreesforzo. As implicacións teóricas e prácticas dos resultados obtidos descríbense no apartado de discusión deste traballo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
cazatalentos no ámbito do deporte e das empresas.
Autoría
A.S.C.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.S.C.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 10:00
12.09.2025 10:00
Resumo
A presenza de talento nos negocios e no deporte xoga un papel fundamental para acadar bos resultados. Para conseguilo, moitas organizacións empregan un headhunter, un profesional responsable de buscar, identificar e atraer persoas con talento que poidan marcar a diferenza dentro dun equipo ou empresa. Este artigo analiza como operan os headhunters en ambos os campos, que funcións desempeñan e que habilidades necesitan para facer ben o seu traballo. Tamén analiza como as novas tecnoloxías transformaron a súa forma de traballar, facilitando a busca de talento e permitindo procesos máis rápidos e eficientes. Ademais, destaca a importancia dunha boa xestión do talento. Non abonda con atopar persoas con potencial; tamén é necesario desenvolver as súas habilidades e garantir que permanezan e medren dentro da organización. A metodoloxía empregada foi cualitativa, consultando estudos académicos, artigos, informes e diversos traballos de investigación.
A presenza de talento nos negocios e no deporte xoga un papel fundamental para acadar bos resultados. Para conseguilo, moitas organizacións empregan un headhunter, un profesional responsable de buscar, identificar e atraer persoas con talento que poidan marcar a diferenza dentro dun equipo ou empresa. Este artigo analiza como operan os headhunters en ambos os campos, que funcións desempeñan e que habilidades necesitan para facer ben o seu traballo. Tamén analiza como as novas tecnoloxías transformaron a súa forma de traballar, facilitando a busca de talento e permitindo procesos máis rápidos e eficientes. Ademais, destaca a importancia dunha boa xestión do talento. Non abonda con atopar persoas con potencial; tamén é necesario desenvolver as súas habilidades e garantir que permanezan e medren dentro da organización. A metodoloxía empregada foi cualitativa, consultando estudos académicos, artigos, informes e diversos traballos de investigación.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
Por que hai menos paro en Galicia?
Autoría
J.C.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
J.C.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumo
A partir dos datos acadados, podemos concluír que nos últimos anos, Galicia ten rexistrado unha considerable redución das taxas de desemprego, destacándose entre as comunidades autónomas españolas pola evolución no comportamento do mercado laboral. Esta conclusión que debería ser unha boa noticia en realidade esconde una serie de problemas estruturais ligados ó envellecemento paulatino e constante da poboación e a falta de oportunidades laborais, o que inevitablemente nos fai entrar nun bucle que non deixa de acentuar este grave problema da nosa comunidade, que non é outro que: Falta de oportunidades, emigración de xente nova en busca de estas oportunidades noutras rexións, envellecemento da poboación, ... O presente traballo examina os factores que explican este fenómeno dende unha perspectiva económica estrutural e demográfica. A través de un enfoque comparativo e de análise, ponse de manifesto o cambio no modelo produtivo galego, as políticas activas de emprego, a evolución demográfica e a resiliencia territorial fronte ás crises económicas recentes. O análise conclúe que a mellora do emprego en Galicia é resultado de unha combinación de transformacións internas e factores externos, e ofrece recomendacións para consolidar esta tendencia mediante políticas integrais e de fomento i estabilización do emprego. No contexto do mercado laboral español, Galicia mostrou unha evolución a unha observación específica. Dende o ano 2013, a comunidade autónoma experimentou un descenso considerable e sostido nas súas taxas de desemprego, alcanzando cifras que se sitúan por debaixo da media nacional. Esta tendencia é motivo de estudo onde se busca comprender os factores que permitiron este progreso e a súa posible extrapolación a outros territorios. Este traballo ten como obxectivo principal, analizar os elementos que fomentaron á redución do paro en Galicia para elo analizamos, xunto os datos de paro, os datos demográficos e os movementos migratorios. Historicamente, Galicia presentou niveis de desemprego superiores á media Europea, aínda que menores os rexistrados noutras rexións españolas. A partir da crise económica de 2008, a taxa de paro en Galicia alcanzou seu punto máximo no ano 2013, con unha taxa do 22,04%. Nembargantes dende ese momento observouse un proceso de descenso progresivo, con unha recuperación do emprego mais sólida que noutras autonomías. Segundo os datos da EPA a taxa de desemprego en Galicia situouse no 9,38% no ano 2024 fronte á media nacional que se situou nun 11,35%. Esta evolución positiva require ser entendida non so en términos cuantitativos, senón tamén cualitativos, considerando a calidade do emprego xerado, a súa sostibilidade e a súa adecuación ós cambios do entorno económico global. Comparado con comunidades como Andalucía, Castela-A Mancha ou Extremadura, Galicia mostrou maior estabilidade en termos de emprego. Nembargantes aínda se sitúa por detrás de rexións con economías mais diversificadas e industrializadas como o País Vasco ou Navarra. Esta posición intermedia ofrece unha oportunidade para analizar os factores diferenciais que explican o seu mellor comportamento fronte a algunhas rexións.
A partir dos datos acadados, podemos concluír que nos últimos anos, Galicia ten rexistrado unha considerable redución das taxas de desemprego, destacándose entre as comunidades autónomas españolas pola evolución no comportamento do mercado laboral. Esta conclusión que debería ser unha boa noticia en realidade esconde una serie de problemas estruturais ligados ó envellecemento paulatino e constante da poboación e a falta de oportunidades laborais, o que inevitablemente nos fai entrar nun bucle que non deixa de acentuar este grave problema da nosa comunidade, que non é outro que: Falta de oportunidades, emigración de xente nova en busca de estas oportunidades noutras rexións, envellecemento da poboación, ... O presente traballo examina os factores que explican este fenómeno dende unha perspectiva económica estrutural e demográfica. A través de un enfoque comparativo e de análise, ponse de manifesto o cambio no modelo produtivo galego, as políticas activas de emprego, a evolución demográfica e a resiliencia territorial fronte ás crises económicas recentes. O análise conclúe que a mellora do emprego en Galicia é resultado de unha combinación de transformacións internas e factores externos, e ofrece recomendacións para consolidar esta tendencia mediante políticas integrais e de fomento i estabilización do emprego. No contexto do mercado laboral español, Galicia mostrou unha evolución a unha observación específica. Dende o ano 2013, a comunidade autónoma experimentou un descenso considerable e sostido nas súas taxas de desemprego, alcanzando cifras que se sitúan por debaixo da media nacional. Esta tendencia é motivo de estudo onde se busca comprender os factores que permitiron este progreso e a súa posible extrapolación a outros territorios. Este traballo ten como obxectivo principal, analizar os elementos que fomentaron á redución do paro en Galicia para elo analizamos, xunto os datos de paro, os datos demográficos e os movementos migratorios. Historicamente, Galicia presentou niveis de desemprego superiores á media Europea, aínda que menores os rexistrados noutras rexións españolas. A partir da crise económica de 2008, a taxa de paro en Galicia alcanzou seu punto máximo no ano 2013, con unha taxa do 22,04%. Nembargantes dende ese momento observouse un proceso de descenso progresivo, con unha recuperación do emprego mais sólida que noutras autonomías. Segundo os datos da EPA a taxa de desemprego en Galicia situouse no 9,38% no ano 2024 fronte á media nacional que se situou nun 11,35%. Esta evolución positiva require ser entendida non so en términos cuantitativos, senón tamén cualitativos, considerando a calidade do emprego xerado, a súa sostibilidade e a súa adecuación ós cambios do entorno económico global. Comparado con comunidades como Andalucía, Castela-A Mancha ou Extremadura, Galicia mostrou maior estabilidade en termos de emprego. Nembargantes aínda se sitúa por detrás de rexións con economías mais diversificadas e industrializadas como o País Vasco ou Navarra. Esta posición intermedia ofrece unha oportunidade para analizar os factores diferenciais que explican o seu mellor comportamento fronte a algunhas rexións.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
O papel do Benestar nas Expectativas e Percepción da Empregabilidade na Busca de Emprego: un estudo con estudantes universitarios.
Autoría
U.C.N.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
U.C.N.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 09:30
16.07.2025 09:30
Resumo
Este estudo analiza a influencia do benestar subxectivo nas expectativas de busca de emprego e na percepción da empregabilidade en estudantes universitarios. Levouse a cabo unha investigación con 146 estudantes do Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos da Universidade de Santiago de Compostela, aos que se lles administrou un cuestionario que avaliaba: a valoración de diversas características organizacionais e métodos de busca de emprego, as expectativas na busca de emprego, a empregabilidade percibida e o benestar subxectivo. Os resultados indicaron que os participantes consideran importantes a maioría dos aspectos atractivos das empresas e das estratexias de busca de emprego, destacando especialmente un ambiente de traballo positivo, a flexibilidade laboral e a remuneración competitiva entre as características máis valoradas, así como preparar oposicións, contactar con amizades que xa están a traballar e o envío espontáneo de currículos entre os métodos percibidos como máis eficaces. As mulleres outorgaron puntuacións significativamente máis altas ca os homes na importancia de moitos aspectos organizacionais (p. ex., cultura empresarial, ambiente positivo), e os participantes con experiencia laboral previa valoraron máis certos aspectos como a remuneración. En canto ás variables de benestar, observouse que unha maior satisfacción vital e un maior benestar positivo se asociaban cunha percepción máis alta de empregabilidade, mentres que o benestar negativo mostrou unha correlación débil con esta percepción. Así mesmo, factores relacionados coas expectativas correlacionáronse positivamente coa empregabilidade percibida. Por último, as mulleres presentaron unha percepción de empregabilidade significativamente maior ca os homes, sen atoparse diferenzas segundo a experiencia laboral. En conclusión, o estudo evidencia a relevancia do benestar subxectivo e dunhas expectativas positivas no proceso de busca de emprego, suxerindo que potenciar o benestar e a confianza do estudantado universitario pode mellorar a súa percepción de empregabilidade e, potencialmente, os seus resultados de inserción laboral.
Este estudo analiza a influencia do benestar subxectivo nas expectativas de busca de emprego e na percepción da empregabilidade en estudantes universitarios. Levouse a cabo unha investigación con 146 estudantes do Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos da Universidade de Santiago de Compostela, aos que se lles administrou un cuestionario que avaliaba: a valoración de diversas características organizacionais e métodos de busca de emprego, as expectativas na busca de emprego, a empregabilidade percibida e o benestar subxectivo. Os resultados indicaron que os participantes consideran importantes a maioría dos aspectos atractivos das empresas e das estratexias de busca de emprego, destacando especialmente un ambiente de traballo positivo, a flexibilidade laboral e a remuneración competitiva entre as características máis valoradas, así como preparar oposicións, contactar con amizades que xa están a traballar e o envío espontáneo de currículos entre os métodos percibidos como máis eficaces. As mulleres outorgaron puntuacións significativamente máis altas ca os homes na importancia de moitos aspectos organizacionais (p. ex., cultura empresarial, ambiente positivo), e os participantes con experiencia laboral previa valoraron máis certos aspectos como a remuneración. En canto ás variables de benestar, observouse que unha maior satisfacción vital e un maior benestar positivo se asociaban cunha percepción máis alta de empregabilidade, mentres que o benestar negativo mostrou unha correlación débil con esta percepción. Así mesmo, factores relacionados coas expectativas correlacionáronse positivamente coa empregabilidade percibida. Por último, as mulleres presentaron unha percepción de empregabilidade significativamente maior ca os homes, sen atoparse diferenzas segundo a experiencia laboral. En conclusión, o estudo evidencia a relevancia do benestar subxectivo e dunhas expectativas positivas no proceso de busca de emprego, suxerindo que potenciar o benestar e a confianza do estudantado universitario pode mellorar a súa percepción de empregabilidade e, potencialmente, os seus resultados de inserción laboral.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titor do alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titor do alumno)
Os creadores de contido e as novas concepcións en torno ao emprego
Autoría
M.C.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.C.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
12.09.2025 11:30
12.09.2025 11:30
Resumo
Este estudo analiza o entorno laboral dos influencers que xeran contido en Instagram e TikTok, focalizándose nas desigualdades de xénero presentes no sector e na construción da identidade dixital destas figuras. A partir dunha aproximación teórica interdisciplinar abórdanse cuestións como a perpetuación dos roles de xénero, o papel das plataformas, a publicidade e os influencers virtuais na conservación e xurdimento de estereotipos, a modificación da identidade dixital e a hipervisibilidade feminina, realizando unha interpretación crítica das mesmas. Así mesmo, optouse por unha estratexia metodolóxica que permitiu analizar de maneira cualitativa como se constrúen as identidades profesionais nas redes sociais, como se representa a aparencia e os estilos de vida, e que narrativas e temáticas predominan atendendo a factores como a idade ou o xénero. En conxunto, este traballo busca visibilizar as condicións laborais desta nova forma de traballo e tamén os estereotipos de xénero que condicionan a creación de contido.
Este estudo analiza o entorno laboral dos influencers que xeran contido en Instagram e TikTok, focalizándose nas desigualdades de xénero presentes no sector e na construción da identidade dixital destas figuras. A partir dunha aproximación teórica interdisciplinar abórdanse cuestións como a perpetuación dos roles de xénero, o papel das plataformas, a publicidade e os influencers virtuais na conservación e xurdimento de estereotipos, a modificación da identidade dixital e a hipervisibilidade feminina, realizando unha interpretación crítica das mesmas. Así mesmo, optouse por unha estratexia metodolóxica que permitiu analizar de maneira cualitativa como se constrúen as identidades profesionais nas redes sociais, como se representa a aparencia e os estilos de vida, e que narrativas e temáticas predominan atendendo a factores como a idade ou o xénero. En conxunto, este traballo busca visibilizar as condicións laborais desta nova forma de traballo e tamén os estereotipos de xénero que condicionan a creación de contido.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
A protección xurídica dos dereitos da personalidade dos influencers.
Autoría
M.C.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.C.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
11.09.2025 12:30
11.09.2025 12:30
Resumo
Este traballo Fin de Grao analiza a protección dos dereitos da personalidade das persoas influencers fronte aos ataques que sofren nas redes socais como consecuencia da exposición constante da súa vida privada, atendendo ao marco normativo recollido na Constitución e na Lei Orgánica 1/1982, así como á xurisprudencia relevante que axuda a comprender o tratamento que reciben estas figuras públicas nos nosos tribunais. O estudo mostra como os influencers son suxeitos especialmente vulnerables fronte a injerencias na súa intimidade, honra e propia imaxe, especialmente as mulleres, que son frecuentemente obxectivo de campañas de acoso, difamación e apropiación indebida. Finalmente, exponse dunha forma teórica o marco xurídico do dereito á propia voz e as posibles vulneracións que poden sufrir os influencers neste ámbito.
Este traballo Fin de Grao analiza a protección dos dereitos da personalidade das persoas influencers fronte aos ataques que sofren nas redes socais como consecuencia da exposición constante da súa vida privada, atendendo ao marco normativo recollido na Constitución e na Lei Orgánica 1/1982, así como á xurisprudencia relevante que axuda a comprender o tratamento que reciben estas figuras públicas nos nosos tribunais. O estudo mostra como os influencers son suxeitos especialmente vulnerables fronte a injerencias na súa intimidade, honra e propia imaxe, especialmente as mulleres, que son frecuentemente obxectivo de campañas de acoso, difamación e apropiación indebida. Finalmente, exponse dunha forma teórica o marco xurídico do dereito á propia voz e as posibles vulneracións que poden sufrir os influencers neste ámbito.
Dirección
AMMERMAN YEBRA, JULIA (Titoría)
AMMERMAN YEBRA, JULIA (Titoría)
Tribunal
DIAZ MARTINEZ, ANA (Presidente/a)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Secretario/a)
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Vogal)
DIAZ MARTINEZ, ANA (Presidente/a)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Secretario/a)
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Vogal)
A conciliación da vida familiar e laboral en España.
Autoría
A.C.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.C.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 10:45
14.07.2025 10:45
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao (TFG) céntrase na análise das medidas de conciliación da vida familiar e laboral en España, afondando na evolución e no contido do ordenamento xurídico español, e poñendo de relevo como tanto o lexislador como a xurisprudencia teñen transcendido a mera busca da conciliación para centrarse na promoción activa da corresponsabilidade. Esta perspectiva subxacente ten como obxectivo fundamental a eliminación da discriminación de xénero no mercado laboral e a superación dos roles tradicionais no ámbito doméstico. O estudo pon de manifesto a constante evolución e capacidade adaptativa da lexislación española para responder ás dinámicas sociais cambiantes. En particular, destácase a lexislación laboral, que ao longo dos anos experimentou modificacións frecuentes orientadas a proporcionar maiores garantías e eficacia aos dereitos das persoas traballadoras, estendendo esta protección ás súas familias. Este traballo enfatiza a busca dun equilibrio entre a esfera laboral e familiar, co propósito de que as persoas traballadoras coñezan plenamente os seus dereitos e poidan exercelos de maneira efectiva no seu día a día.
O presente Traballo de Fin de Grao (TFG) céntrase na análise das medidas de conciliación da vida familiar e laboral en España, afondando na evolución e no contido do ordenamento xurídico español, e poñendo de relevo como tanto o lexislador como a xurisprudencia teñen transcendido a mera busca da conciliación para centrarse na promoción activa da corresponsabilidade. Esta perspectiva subxacente ten como obxectivo fundamental a eliminación da discriminación de xénero no mercado laboral e a superación dos roles tradicionais no ámbito doméstico. O estudo pon de manifesto a constante evolución e capacidade adaptativa da lexislación española para responder ás dinámicas sociais cambiantes. En particular, destácase a lexislación laboral, que ao longo dos anos experimentou modificacións frecuentes orientadas a proporcionar maiores garantías e eficacia aos dereitos das persoas traballadoras, estendendo esta protección ás súas familias. Este traballo enfatiza a busca dun equilibrio entre a esfera laboral e familiar, co propósito de que as persoas traballadoras coñezan plenamente os seus dereitos e poidan exercelos de maneira efectiva no seu día a día.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titor do alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titor do alumno)
Erro como vicio do consentimento
Autoría
A.E.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.E.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2025 11:45
17.07.2025 11:45
Resumo
O presente traballo céntrase nos vícios que poden afectar o consentimento, tales como o erro, o dolo, a violencia ou a intimidación, e nas consecuencias xurídicas que poden provocar. Prestase especial atención ao erro como vicio do consentimento, impoñendo unha distinción entre os seus distintos tipos e a súa relevancia, recorrendo á xurisprudencia do Tribunal Supremo.
O presente traballo céntrase nos vícios que poden afectar o consentimento, tales como o erro, o dolo, a violencia ou a intimidación, e nas consecuencias xurídicas que poden provocar. Prestase especial atención ao erro como vicio do consentimento, impoñendo unha distinción entre os seus distintos tipos e a súa relevancia, recorrendo á xurisprudencia do Tribunal Supremo.
Dirección
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Titoría)
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Titoría)
Tribunal
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Titor do alumno)
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Titor do alumno)
Diferenzas xeracionais na satisfacción laboral e na implicación co traballo nunha administración local
Autoría
A.F.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.F.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 12:30
14.07.2025 12:30
Resumo
No presente traballo investígase o efecto da diversidade xeracional sobre a Satisfacción Laboral e a Implicación co Traballo no contexto dunha administración pública local. As organizacións compóñense de traballadores que pertencen a diferentes xeracións, con diferentes valores e expectativas, o que pode supoñer un desafío para a xestión de Recursos Humanos. Existen diferenzas nas prioridades dos traballadores, dependendo da xeración á que pertencen, o que podería afectar o seu vínculo co traballo. A literatura previa mostrou resultados concluíntes en canto a se estas diferenzas xeracionais se atopan nos niveis de Satisfacción Laboral ou Implicación co Traballo na empresa privada. Unha meta-análise sinalou efectos usualmente baixos ou non significativos. A partir desta evidencia, as hipóteses expuxeron que non habería diferenzas significativas na Satisfacción Laboral (global e nas súas dimensións: satisfacción coa supervisión, a contorna física e as prestacións) nin na Implicación co Traballo (global e nos seus elementos: Identificación Psicolóxica e Deber-Obrigación). O estudo levouse a cabo con 61 empregados dunha entidade pública local, destacando un predominio da Xeración X. Empregáronse o Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 e a versión en castelán da escala de Job Involvement para medir os constructos. Os achados corroboraron as hipóteses propostas, mostrando variacións mínimas ou estatisticamente non significativas nos niveis de Satisfacción Laboral e Implicación co Traballo entre as xeracións.
No presente traballo investígase o efecto da diversidade xeracional sobre a Satisfacción Laboral e a Implicación co Traballo no contexto dunha administración pública local. As organizacións compóñense de traballadores que pertencen a diferentes xeracións, con diferentes valores e expectativas, o que pode supoñer un desafío para a xestión de Recursos Humanos. Existen diferenzas nas prioridades dos traballadores, dependendo da xeración á que pertencen, o que podería afectar o seu vínculo co traballo. A literatura previa mostrou resultados concluíntes en canto a se estas diferenzas xeracionais se atopan nos niveis de Satisfacción Laboral ou Implicación co Traballo na empresa privada. Unha meta-análise sinalou efectos usualmente baixos ou non significativos. A partir desta evidencia, as hipóteses expuxeron que non habería diferenzas significativas na Satisfacción Laboral (global e nas súas dimensións: satisfacción coa supervisión, a contorna física e as prestacións) nin na Implicación co Traballo (global e nos seus elementos: Identificación Psicolóxica e Deber-Obrigación). O estudo levouse a cabo con 61 empregados dunha entidade pública local, destacando un predominio da Xeración X. Empregáronse o Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 e a versión en castelán da escala de Job Involvement para medir os constructos. Os achados corroboraron as hipóteses propostas, mostrando variacións mínimas ou estatisticamente non significativas nos niveis de Satisfacción Laboral e Implicación co Traballo entre as xeracións.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
O rol do terceiro sector en España: Unha aproximación a través da Asociación Española de Powerlifting.
Autoría
R.F.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.F.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 10:45
12.09.2025 10:45
Resumo
Este Traballo de Fin de Grao analiza o papel da Economía do Terceiro Sector en España a través do estudo de caso da Asociación Española de Powerlifting, unha entidade pertencente a dito sector. No traballo contextualízase a importancia das entidades do Terceiro Sector para a cohesión social e o benestar comunitario, e analízase de maneira concreta a estrutura organizativa, os recursos, o impacto social e o cumprimento da normativa vixente respecto da AEP.
Este Traballo de Fin de Grao analiza o papel da Economía do Terceiro Sector en España a través do estudo de caso da Asociación Española de Powerlifting, unha entidade pertencente a dito sector. No traballo contextualízase a importancia das entidades do Terceiro Sector para a cohesión social e o benestar comunitario, e analízase de maneira concreta a estrutura organizativa, os recursos, o impacto social e o cumprimento da normativa vixente respecto da AEP.
Dirección
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Titoría)
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Titor do alumno)
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Titor do alumno)
A responsabilidade penal para a Inquisición española durante a Idade Moderna: a eximente de loucura. Especial referencia ao Inquisidor galego.
Autoría
A.D.F.B.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
A.D.F.B.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
11.09.2025 12:00
11.09.2025 12:00
Resumo
Este traballo ten por obxectivo o tratamento xurídico que o Santo Oficio español deu á loucura, a súa dificultade de apreciación, consideración social e función como atenuante ou eximente. Para iso, pártese da mecánica do proceso inquisitorial, da integración no poder monárquico da Inquisición e da análise dos conceptos de pecado, delito e dolo. Dado que para poder delinquir conforme a estándares do Antigo Réxime debía existir o ánimo para facelo, o Santo Oficio español, dedicado a perseguir delitos eminentemente espirituais, puido construír un sistema superficial e ambiguo para modular a pena en función do penalmente responsable que puidese ser considerado o individuo polas súas propias características ou as circunstancias do delito. A súa apreciación estivo fortemente marcada polo xuízo do inquisidor e os estereotipos sociais, e o seu tratamento a medio camiño entre a caridade cristiá e a marxinación do alleado. A revisión bibliográfica e a análise de textos xurídicos e expedientes da época poñen de manifesto que a tolemia, como circunstancia modificativa da responsabilidade, na práctica, era empregada como categoría abstracta que designaba todo tipo de comportamentos atípicos na sociedade. Asimesmo, foi empregada dobremente como lexitimadora da actividade inquisitorial á vez que servía a propósitos políticos de neutralizar discursos potencialmente perigosos para a orde social. Existe información limitada sobre a apreciación da loucura por parte do inquisidor galego, se ben é certo que os procesos de fe estudados axudan a construír vagamente o panorama ideolóxico e terminolóxico no que o tribunal de Santiago encaixou a perturbación mental.
Este traballo ten por obxectivo o tratamento xurídico que o Santo Oficio español deu á loucura, a súa dificultade de apreciación, consideración social e función como atenuante ou eximente. Para iso, pártese da mecánica do proceso inquisitorial, da integración no poder monárquico da Inquisición e da análise dos conceptos de pecado, delito e dolo. Dado que para poder delinquir conforme a estándares do Antigo Réxime debía existir o ánimo para facelo, o Santo Oficio español, dedicado a perseguir delitos eminentemente espirituais, puido construír un sistema superficial e ambiguo para modular a pena en función do penalmente responsable que puidese ser considerado o individuo polas súas propias características ou as circunstancias do delito. A súa apreciación estivo fortemente marcada polo xuízo do inquisidor e os estereotipos sociais, e o seu tratamento a medio camiño entre a caridade cristiá e a marxinación do alleado. A revisión bibliográfica e a análise de textos xurídicos e expedientes da época poñen de manifesto que a tolemia, como circunstancia modificativa da responsabilidade, na práctica, era empregada como categoría abstracta que designaba todo tipo de comportamentos atípicos na sociedade. Asimesmo, foi empregada dobremente como lexitimadora da actividade inquisitorial á vez que servía a propósitos políticos de neutralizar discursos potencialmente perigosos para a orde social. Existe información limitada sobre a apreciación da loucura por parte do inquisidor galego, se ben é certo que os procesos de fe estudados axudan a construír vagamente o panorama ideolóxico e terminolóxico no que o tribunal de Santiago encaixou a perturbación mental.
Dirección
BOUZADA GIL, MARIA TERESA (Titoría)
BOUZADA GIL, MARIA TERESA (Titoría)
Tribunal
ORTEGO GIL, PEDRO (Presidente/a)
Rodríguez-Toubes Muñiz, Joaquín (Secretario/a)
OTERO PARGA, MILAGROS MARIA (Vogal)
ORTEGO GIL, PEDRO (Presidente/a)
Rodríguez-Toubes Muñiz, Joaquín (Secretario/a)
OTERO PARGA, MILAGROS MARIA (Vogal)
Plan estratéxico de recursos humanos de Northius
Autoría
P.F.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.F.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 10:15
16.07.2025 10:15
Resumo
RESUMO Este traballo analiza a estratexia de recursos humanos de Northius, unha empresa líder no sector da educación dixital, desde unha perspectiva innovadora e contemporánea. Faino a través dunha abordaxe práctica que examina a organización interna da empresa, a xestión de persoal (contratación e retención de talento) e os sistemas de xestión da conciliación da vida laboral e persoal dos empregados. Ademais, inclúe unha serie de propostas de mellora na sustentabilidade corporativa, baseadas nos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible das Nacións Unidas. En canto á metodoloxía para as análises tanto internas como externas, utilizaranse ferramentas como PEST, SWOT e CAME para identificar áreas de mellora e detectar posibles problemas. Isto tamén nos permitirá xerar propostas concretas e aliñar todos os valores da empresa, desde os valores éticos ata os ambientais. Este informe combina a análise da empresa con propostas realistas sobre as necesidades actuais da empresa en relación cos entornos nos que opera.
RESUMO Este traballo analiza a estratexia de recursos humanos de Northius, unha empresa líder no sector da educación dixital, desde unha perspectiva innovadora e contemporánea. Faino a través dunha abordaxe práctica que examina a organización interna da empresa, a xestión de persoal (contratación e retención de talento) e os sistemas de xestión da conciliación da vida laboral e persoal dos empregados. Ademais, inclúe unha serie de propostas de mellora na sustentabilidade corporativa, baseadas nos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible das Nacións Unidas. En canto á metodoloxía para as análises tanto internas como externas, utilizaranse ferramentas como PEST, SWOT e CAME para identificar áreas de mellora e detectar posibles problemas. Isto tamén nos permitirá xerar propostas concretas e aliñar todos os valores da empresa, desde os valores éticos ata os ambientais. Este informe combina a análise da empresa con propostas realistas sobre as necesidades actuais da empresa en relación cos entornos nos que opera.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
A corresponsabilidade familiar en Chile dende a perspectiva dos adolescentes.
Autoría
A.F.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.F.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 09:30
16.07.2025 09:30
Resumo
A corresponsabilidade familiar é clave para construír sociedades máis igualitarias, especialmente cando falamos de adolescentes, en pleno proceso de aprendizaxe e formación de valores. Este traballo analiza como perciben os mozos e mozas chilenos o reparto das tarefas domésticas e de coidado e educación dos fillos, así como as diferenzas segundo o sexo e o uso do tempo nas familias. Os resultados obtidos nesta investigación mostran que as nais asumen a maior parte das tarefas do fogar e de coidado e educación de fillos, mentres que os pais participan máis en aspectos como o mantemento do fogar e a xestión económica. A corresponsabilidade entre proxenitores e a implicación dos adolescentes seguen sendo baixas. Finalmente, os datos suxiren que os proxenitores pais poden inverter máis tempo na realización das tarefas do fogar e no coidado de persoas dependentes cando os descendentes son homes que cando son mulleres; mentres que as proxenitoras nais non fan tales distincións. Os resultados de este estudo son discutidos ao final deste traballo.
A corresponsabilidade familiar é clave para construír sociedades máis igualitarias, especialmente cando falamos de adolescentes, en pleno proceso de aprendizaxe e formación de valores. Este traballo analiza como perciben os mozos e mozas chilenos o reparto das tarefas domésticas e de coidado e educación dos fillos, así como as diferenzas segundo o sexo e o uso do tempo nas familias. Os resultados obtidos nesta investigación mostran que as nais asumen a maior parte das tarefas do fogar e de coidado e educación de fillos, mentres que os pais participan máis en aspectos como o mantemento do fogar e a xestión económica. A corresponsabilidade entre proxenitores e a implicación dos adolescentes seguen sendo baixas. Finalmente, os datos suxiren que os proxenitores pais poden inverter máis tempo na realización das tarefas do fogar e no coidado de persoas dependentes cando os descendentes son homes que cando son mulleres; mentres que as proxenitoras nais non fan tales distincións. Os resultados de este estudo son discutidos ao final deste traballo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
O dereito da audiencia previa ao despido para todos os traballadores: configuración xurídica
Autoría
C.F.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.F.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2025 10:45
17.07.2025 10:45
Resumo
Leva debaténdose desde fai tempo se o artigo 7 do Convenio 158 da OIT estaba a aplicarse correctamente en España. Ata 2024, a súa aplicación era exclusiva para persoas que ostentasen cargos sindicais. Isto cambiou a finais dese ano, cando se publicou a sentenza do Tribunal Supremo 1250/2024. Esta sentenza tivo un impacto considerable no dereito do traballo, xa que vén dar unha volta de torca ao criterio xurisprudencial que viña seguindo. Tendo en conta isto, o que pretende o seguinte traballo, é indagar sobre este dereito e o impacto da súa aplicación a todos os traballadores.
Leva debaténdose desde fai tempo se o artigo 7 do Convenio 158 da OIT estaba a aplicarse correctamente en España. Ata 2024, a súa aplicación era exclusiva para persoas que ostentasen cargos sindicais. Isto cambiou a finais dese ano, cando se publicou a sentenza do Tribunal Supremo 1250/2024. Esta sentenza tivo un impacto considerable no dereito do traballo, xa que vén dar unha volta de torca ao criterio xurisprudencial que viña seguindo. Tendo en conta isto, o que pretende o seguinte traballo, é indagar sobre este dereito e o impacto da súa aplicación a todos os traballadores.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titor do alumno)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titor do alumno)
A prevención de riscos laborais no ámbito do emprego doméstico: análise do marco normativo en España
Autoría
P.F.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.F.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 10:45
12.09.2025 10:45
Resumo
Durante anos, as persoas que traballaban no servizo doméstico quedaron fóra das regras básicas de prevención de riscos, como se limpar, cociñar ou coidar doutras persoas nun fogar alleo non implicase tamén empurrar mobles, manipular produtos químicos ou sufrir caídas. Esta lagoa comezou a formarse cando España importou sen matices a Directiva 89/391/CEE do Consello, do 12 de xuño de 1989, relativa á aplicación de medidas para promover a mellora da seguridade e da saúde dos traballadores no traballo, e recolleuna na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais (LPRL), establecendo que a casa familiar non era, para efectos preventivos, un centro de traballo. Dende entón, argumentos como a inviolabilidade do domicilio ou a falta de ánimo de lucro do empregador particular serviron de escusa para manter a un colectivo maioritariamente feminino nunha situación de desprotección. Este traballo explica os motivos polos que esas escusas xa non se sosteñen e describe as principais razóns que impulsaron o último cambio operado no tratamento xurídico preventivo deste colectivo. Nese sentido, cómpre mencionar: 1) a sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (UE) de febreiro de 2022; 2) a ratificación do Convenio 189 da Organización Internacional do Traballo; e 3) as reformas introducidas, primeiro, polo Real Decreto-lei 16/2022 e, despois, polo Real Decreto 893/2024. Nestes termos, analizaranse os beneficios e puntos febles do novo marco normativo, detallaranse os riscos que seguen presentes nos fogares, así como a utilidade das ferramentas públicas das que dispoñen as persoas empregadoras para o cumprimento das súas novas obrigas. En definitiva, o obxectivo último deste Traballo de Fin de Grao é demostrar que só unha regulación técnica adaptada ao entorno do fogar pode garantir unha protección real e efectiva comparable á do resto de traballadores por conta allea.
Durante anos, as persoas que traballaban no servizo doméstico quedaron fóra das regras básicas de prevención de riscos, como se limpar, cociñar ou coidar doutras persoas nun fogar alleo non implicase tamén empurrar mobles, manipular produtos químicos ou sufrir caídas. Esta lagoa comezou a formarse cando España importou sen matices a Directiva 89/391/CEE do Consello, do 12 de xuño de 1989, relativa á aplicación de medidas para promover a mellora da seguridade e da saúde dos traballadores no traballo, e recolleuna na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais (LPRL), establecendo que a casa familiar non era, para efectos preventivos, un centro de traballo. Dende entón, argumentos como a inviolabilidade do domicilio ou a falta de ánimo de lucro do empregador particular serviron de escusa para manter a un colectivo maioritariamente feminino nunha situación de desprotección. Este traballo explica os motivos polos que esas escusas xa non se sosteñen e describe as principais razóns que impulsaron o último cambio operado no tratamento xurídico preventivo deste colectivo. Nese sentido, cómpre mencionar: 1) a sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (UE) de febreiro de 2022; 2) a ratificación do Convenio 189 da Organización Internacional do Traballo; e 3) as reformas introducidas, primeiro, polo Real Decreto-lei 16/2022 e, despois, polo Real Decreto 893/2024. Nestes termos, analizaranse os beneficios e puntos febles do novo marco normativo, detallaranse os riscos que seguen presentes nos fogares, así como a utilidade das ferramentas públicas das que dispoñen as persoas empregadoras para o cumprimento das súas novas obrigas. En definitiva, o obxectivo último deste Traballo de Fin de Grao é demostrar que só unha regulación técnica adaptada ao entorno do fogar pode garantir unha protección real e efectiva comparable á do resto de traballadores por conta allea.
Dirección
TORRES GARCIA, BARBARA (Titoría)
TORRES GARCIA, BARBARA (Titoría)
Tribunal
TORRES GARCIA, BARBARA (Titor do alumno)
TORRES GARCIA, BARBARA (Titor do alumno)
O papel da teconoloxía na saúde mental do capital humano das empresas.
Autoría
A.F.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.F.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 13:00
15.07.2025 13:00
Resumo
Con este traballo o que se pretende é plasmar como afectou a tecnoloxía á saúde mental dos traballadores respecto as novas formas de traballar, os riscos que se poden producir debido a estas, as medidas que se poderían levar a cabo, como actúan algunhas empresas frente a isto, unha breve análisis de países europeos que teñen unha alta probabilidade de sufrir o síndrome de burnout e, por último, ofrecense unha serie de liñas de acción e políticas públicas que se poderían levar a cabo.
Con este traballo o que se pretende é plasmar como afectou a tecnoloxía á saúde mental dos traballadores respecto as novas formas de traballar, os riscos que se poden producir debido a estas, as medidas que se poderían levar a cabo, como actúan algunhas empresas frente a isto, unha breve análisis de países europeos que teñen unha alta probabilidade de sufrir o síndrome de burnout e, por último, ofrecense unha serie de liñas de acción e políticas públicas que se poderían levar a cabo.
Dirección
FERRER SERRANO, MARTA (Titoría)
FERRER SERRANO, MARTA (Titoría)
Tribunal
FERRER SERRANO, MARTA (Titor do alumno)
FERRER SERRANO, MARTA (Titor do alumno)
A situación da muller no mercado de traballo en españa: a brecha salarial de xénero, o teito de cristal e a corresponsabilidade dos coidados
Autoría
M.G.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.G.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2025 09:30
17.07.2025 09:30
Resumo
A falta de corresponsabilidade dos coidados, o teito de cristal e a brecha salarial de xénero son algúns dos impedimentos ou barreiras coas que se atopan as mulleres no mercado laboral. E que como consecuencia hoxe en día son elas as que teñen traballlos máis precarios aceptando traballar a tempo parcial, ou así mesmo acolléndose a sistemas de reduccións de xornada, para facerse cargo do coidado dos seus fillos e familiares dependentes. Supoñendo un maior esforzo compaxinar tanta a súa vida laboral como a persoal xa que maioritariamente seguen sendo elas as que se encargan dos coidados. E que ao final, en termos monetarios tamén lles repercute negativamente, xa que, unha brecha salarial alta pode indicar que as mulleres están más concentradas en sectores con salarios máis baixos ou que unha proporción significativa das mesmas traballa a tempo parcial. Para elo, analizaranse os últimos datos lanzados pola Enquisa de Estructura Salarial (EES), como de outros datos estatísticos que elabora o Instituto Nacional de Estatística (INE).
A falta de corresponsabilidade dos coidados, o teito de cristal e a brecha salarial de xénero son algúns dos impedimentos ou barreiras coas que se atopan as mulleres no mercado laboral. E que como consecuencia hoxe en día son elas as que teñen traballlos máis precarios aceptando traballar a tempo parcial, ou así mesmo acolléndose a sistemas de reduccións de xornada, para facerse cargo do coidado dos seus fillos e familiares dependentes. Supoñendo un maior esforzo compaxinar tanta a súa vida laboral como a persoal xa que maioritariamente seguen sendo elas as que se encargan dos coidados. E que ao final, en termos monetarios tamén lles repercute negativamente, xa que, unha brecha salarial alta pode indicar que as mulleres están más concentradas en sectores con salarios máis baixos ou que unha proporción significativa das mesmas traballa a tempo parcial. Para elo, analizaranse os últimos datos lanzados pola Enquisa de Estructura Salarial (EES), como de outros datos estatísticos que elabora o Instituto Nacional de Estatística (INE).
Dirección
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titoría)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titoría)
Tribunal
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titor do alumno)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titor do alumno)
A actividade laboral en Institucións Penitenciarias.
Autoría
I.G.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.G.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 11:45
12.09.2025 11:45
Resumo
A estancia nas institucións penitenciarias, dedicada ao cumplimento das condenas impostas, caracterizase por ter como obxectivo a reeducación e reinserción dos penados na sociedade. Para iso, a formación profesional e o traballo penitenciario desempeñan un papel clave, formando, tanto teórica como prácticamente, aos internos para que se desenvolvan correctamente no mundo laboral externo ao fin da súa condena. Neste traballo académico abordase exhaustivamente a relación laboral especial dos penados, estudando a súa regulación, tanto na Lei Orgánica 1/1979, de 26 de setembro, General Penitenciaria como no Real Decreto 782/2001, de 6 de xullo, para coñecer as características da mesma: o inicio e fin da relación laboral; dereitos e obligacións dos penados traballadores; réximen e estrutura salarial; organización do traballo; etc. Ademais, analízanse as cuestións de Seguridade Social (prestacións, requisitos, situacións especiais, ...) comparándoas coa proteción dispensada ás relacións laborais ordinarias e buscando as razóns, se as hai, de posibles disparidades. Analizada a normativa que regula esta relación laboral, o estudio profundiza nas estadísticas da Secretaría Xeral de Institucións Penitenciarias (Ministerio do Interior) correspondentes ao ano 2023 co fin de evaluar a situación real da actividade laboral prestada dentro dos centros penitenciarios e construir, así, un análisis global
A estancia nas institucións penitenciarias, dedicada ao cumplimento das condenas impostas, caracterizase por ter como obxectivo a reeducación e reinserción dos penados na sociedade. Para iso, a formación profesional e o traballo penitenciario desempeñan un papel clave, formando, tanto teórica como prácticamente, aos internos para que se desenvolvan correctamente no mundo laboral externo ao fin da súa condena. Neste traballo académico abordase exhaustivamente a relación laboral especial dos penados, estudando a súa regulación, tanto na Lei Orgánica 1/1979, de 26 de setembro, General Penitenciaria como no Real Decreto 782/2001, de 6 de xullo, para coñecer as características da mesma: o inicio e fin da relación laboral; dereitos e obligacións dos penados traballadores; réximen e estrutura salarial; organización do traballo; etc. Ademais, analízanse as cuestións de Seguridade Social (prestacións, requisitos, situacións especiais, ...) comparándoas coa proteción dispensada ás relacións laborais ordinarias e buscando as razóns, se as hai, de posibles disparidades. Analizada a normativa que regula esta relación laboral, o estudio profundiza nas estadísticas da Secretaría Xeral de Institucións Penitenciarias (Ministerio do Interior) correspondentes ao ano 2023 co fin de evaluar a situación real da actividade laboral prestada dentro dos centros penitenciarios e construir, así, un análisis global
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titoría)
Tribunal
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titor do alumno)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titor do alumno)
Estrés laboral, Satisfacción Vital, Benestar Subxectivo e o Apoio Organizacional Percibido como determinantes da Satisfacción Laboral: un estudo no profesorado non universitario público na Comunidade Autónoma de Galicia
Autoría
X.G.T.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
X.G.T.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
12.09.2025 09:30
12.09.2025 09:30
Resumo
Preténdese coñecer a relación existente entre as variables Estrés Laboral, Apoio Organizacional Percibido, Satisfacción Vital, Benestar Subxectivo e Satisfacción Laboral, así como evaluar a posibilidade de que todas elas actúen como determinantes da Satisfacción Laboral, a través dun estudo aplicado entre docentes de nivel non universitario no sector público galego. Os resultados amosan o papel de variable independente do Apoio Organizacional Percibido respecto ao resto de variables, coa excepción da Satisfacción Vital, e actuando como variable moderadora o Estrés Laboral, á vez que se amosa un dobre papel, como variable independente e como variable dependente, de todas estas, respecto á satisfacción laboral.
Preténdese coñecer a relación existente entre as variables Estrés Laboral, Apoio Organizacional Percibido, Satisfacción Vital, Benestar Subxectivo e Satisfacción Laboral, así como evaluar a posibilidade de que todas elas actúen como determinantes da Satisfacción Laboral, a través dun estudo aplicado entre docentes de nivel non universitario no sector público galego. Os resultados amosan o papel de variable independente do Apoio Organizacional Percibido respecto ao resto de variables, coa excepción da Satisfacción Vital, e actuando como variable moderadora o Estrés Laboral, á vez que se amosa un dobre papel, como variable independente e como variable dependente, de todas estas, respecto á satisfacción laboral.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
A proba de intelixencia no proceso social.
Autoría
X.G.T.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
X.G.T.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
01.07.2025 10:00
01.07.2025 10:00
Resumo
A actividade de intelixencia xa non é unha actividade exclusiva dos Estados, pois a evolución tecnolóxica e os cambios culturais, expandiron o seu uso ás organización empresariais. Atopa gran utilidade na actividade probatoria, encadrándose no control empresarial as actividades tradicionais de obtención de intelixencia, dando lugar a unha xeración constante de información probatoria, especialmente, grazas ao uso intensivo da tecnoloxía; e que se reclasifican aos medios de proba tradicionais regulados pola nosa LEC, pese a sua ineficacia, ou dificultades de encaxe, dadas as notables diferencias nas suas características, intensidade ou modo de producción, sendo notable a posible vulneración sistemática de dereitos fundamentais, e o gran uso de novas tecnoloxías; motivo polo cal, analizase a importancia da intelixencia no mundo do traballo, así como as condicións de validez procesal, na orde social, das actividades de intelixencia adoptadas baixo forma de control empresarial, e se propón a creación dun novo tipo de medio de prueba, que permita unha regulación procesual máis garantista.
A actividade de intelixencia xa non é unha actividade exclusiva dos Estados, pois a evolución tecnolóxica e os cambios culturais, expandiron o seu uso ás organización empresariais. Atopa gran utilidade na actividade probatoria, encadrándose no control empresarial as actividades tradicionais de obtención de intelixencia, dando lugar a unha xeración constante de información probatoria, especialmente, grazas ao uso intensivo da tecnoloxía; e que se reclasifican aos medios de proba tradicionais regulados pola nosa LEC, pese a sua ineficacia, ou dificultades de encaxe, dadas as notables diferencias nas suas características, intensidade ou modo de producción, sendo notable a posible vulneración sistemática de dereitos fundamentais, e o gran uso de novas tecnoloxías; motivo polo cal, analizase a importancia da intelixencia no mundo do traballo, así como as condicións de validez procesal, na orde social, das actividades de intelixencia adoptadas baixo forma de control empresarial, e se propón a creación dun novo tipo de medio de prueba, que permita unha regulación procesual máis garantista.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
Tribunal
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titor do alumno)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titor do alumno)
Estudo sobre a regulación da Igualdade de trato e non discriminación
Autoría
B.G.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
B.G.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
Este traballo de fin de grao analiza a regulación da igualdade de trato e non discriminación en España, centrándose na Lei 15/2022. Examina o principio de igualdade na Constitución Española de 1978, destacando a súa evolución e aplicación en diversos ámbitos como emprego, educación, sanidade, vivenda e xustiza. Aborda tipos de discriminación (directa, indirecta, múltiple, interseccional) e estereotipos negativos, con especial atención á orientación sexual. A lei establece medidas de protección, reparación e sancións, clasificando infraccións en leves, graves e moi graves. Crea a Autoridade Independente para a Igualdade, encargada de promover e protexer este dereito. Tamén promove estratexias estatais, formación e sensibilización para combater a discriminación. Concluíndo que a lei é un avance significativo cara a unha sociedade máis xusta, equitativa e respectuosa coa diversidade.
Este traballo de fin de grao analiza a regulación da igualdade de trato e non discriminación en España, centrándose na Lei 15/2022. Examina o principio de igualdade na Constitución Española de 1978, destacando a súa evolución e aplicación en diversos ámbitos como emprego, educación, sanidade, vivenda e xustiza. Aborda tipos de discriminación (directa, indirecta, múltiple, interseccional) e estereotipos negativos, con especial atención á orientación sexual. A lei establece medidas de protección, reparación e sancións, clasificando infraccións en leves, graves e moi graves. Crea a Autoridade Independente para a Igualdade, encargada de promover e protexer este dereito. Tamén promove estratexias estatais, formación e sensibilización para combater a discriminación. Concluíndo que a lei é un avance significativo cara a unha sociedade máis xusta, equitativa e respectuosa coa diversidade.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Análise e Deseño do Posto de Traballo
Autoría
A.G.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.G.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 11:30
15.07.2025 11:30
Resumo
Este traballo explora e explica a análise e deseño de postos de traballo. Conta cunha aplicación práctica do máis vistosa, relacionando os conceptos cunha tripulación pirata procedente da idade de ouro da piratería no século XVII. Ten o obxectivo de explorar como os enfoques clásicos dos Recursos Humanos poden adaptarse a contextos non convencionais. Mediante un enfoque competencial, desenvólvense perfís de diversos postos da tripulación para a posterior realización dunha proposta didáctica.
Este traballo explora e explica a análise e deseño de postos de traballo. Conta cunha aplicación práctica do máis vistosa, relacionando os conceptos cunha tripulación pirata procedente da idade de ouro da piratería no século XVII. Ten o obxectivo de explorar como os enfoques clásicos dos Recursos Humanos poden adaptarse a contextos non convencionais. Mediante un enfoque competencial, desenvólvense perfís de diversos postos da tripulación para a posterior realización dunha proposta didáctica.
Dirección
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Titoría)
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Titor do alumno)
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Titor do alumno)
Revisión sistemática da literatura. Estudo sobre os factores que inflúen nos comportamentos proambientais voluntarios das persoas traballadoras no lugar de traballo.
Autoría
N.G.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.G.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 09:30
11.07.2025 09:30
Resumo
O obxectivo do presente traballo de fin de grao é estudar os factores que condicionan o comportamento ambiental dos membros dunha organización no contexto empresarial. Mediante unha revisión bibliográfica de carácter descriptivo, realizouse unha análise de vinte estudos científicos publicados preferiblemente entre 2020 e 2025, os cales serven para comprender as variables individuais, organizativas e contextuais que condicionan a disposición e o compromiso do persoal cara a prácticas ambientais. Esta tese baséase no feito de que o comportamento ambiental non vén predeterminado polas normas impostas ou accións illadas, senón que está verdadeiramente influído por certos factores persoais, organizativos e contextuais. Os resultados obtidos amosan a crecente tendencia na literatura científica sobre o estudo do comportamento ambiental voluntario, facendo referencia á importancia da lideranza ética, a comunicación interna, a formación ambiental e a implicación do persoal. Ademais, detectáronse algunhas eivas, como a ausencia de estudos prospectivos, a subrepresentación dalgunhas áreas e a suxestión de incluír unha perspectiva interseccional. O traballo conclúe con algunhas recomendacións prácticas para a organización e posibles liñas de investigación que poderían axudar a mellorar as culturas ambientais no lugar de traballo.
O obxectivo do presente traballo de fin de grao é estudar os factores que condicionan o comportamento ambiental dos membros dunha organización no contexto empresarial. Mediante unha revisión bibliográfica de carácter descriptivo, realizouse unha análise de vinte estudos científicos publicados preferiblemente entre 2020 e 2025, os cales serven para comprender as variables individuais, organizativas e contextuais que condicionan a disposición e o compromiso do persoal cara a prácticas ambientais. Esta tese baséase no feito de que o comportamento ambiental non vén predeterminado polas normas impostas ou accións illadas, senón que está verdadeiramente influído por certos factores persoais, organizativos e contextuais. Os resultados obtidos amosan a crecente tendencia na literatura científica sobre o estudo do comportamento ambiental voluntario, facendo referencia á importancia da lideranza ética, a comunicación interna, a formación ambiental e a implicación do persoal. Ademais, detectáronse algunhas eivas, como a ausencia de estudos prospectivos, a subrepresentación dalgunhas áreas e a suxestión de incluír unha perspectiva interseccional. O traballo conclúe con algunhas recomendacións prácticas para a organización e posibles liñas de investigación que poderían axudar a mellorar as culturas ambientais no lugar de traballo.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
Revisión da literatura dos comportamentos proambientais dos empregados no seu lugar de traballo: Antecedentes clave
Autoría
M.G.J.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.G.J.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 11:00
12.09.2025 11:00
Resumo
Este traballo de fin de grao ten como propósito principal a análise dos principais factores que inflúen na adopción de comportamentos proambientais por parte dos empregados no seu contorno laboral. Para iso, realízase unha explicación desde unha visión científica e histórica que permite identificar e comprender diferentes factores clave como o desenvolvemento sostible, a economía circular e a responsabilidade social corporativa. O traballo tamén axuda a explicar como estes conceptos se relacionan entre si e co comportamento individual dos empregados, analizando factores que inflúen como os psicolóxicos, sociodemográficos e organizativos. A través desta análise preténdese comprender mellor os mecanismos cos que poden contar as empresas para fomentar prácticas sostibles. O resultado final do traballo é ofrecer unha visión estruturada e crítica que axude a interpretar que elementos poden ser máis determinantes á hora de que as empresas intenten adoptar estratexias responsables co medio ambiente dentro do contexto laboral.
Este traballo de fin de grao ten como propósito principal a análise dos principais factores que inflúen na adopción de comportamentos proambientais por parte dos empregados no seu contorno laboral. Para iso, realízase unha explicación desde unha visión científica e histórica que permite identificar e comprender diferentes factores clave como o desenvolvemento sostible, a economía circular e a responsabilidade social corporativa. O traballo tamén axuda a explicar como estes conceptos se relacionan entre si e co comportamento individual dos empregados, analizando factores que inflúen como os psicolóxicos, sociodemográficos e organizativos. A través desta análise preténdese comprender mellor os mecanismos cos que poden contar as empresas para fomentar prácticas sostibles. O resultado final do traballo é ofrecer unha visión estruturada e crítica que axude a interpretar que elementos poden ser máis determinantes á hora de que as empresas intenten adoptar estratexias responsables co medio ambiente dentro do contexto laboral.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
O Mercado de Traballo en España: Coste Laboral e Salarial, Ocupados, Parados e Brecha Salarial
Autoría
D.I.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
D.I.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar de forma integral a estrutura e evolución do mercado laboral en España, abordando tanto os factores normativos como sociais que o configuran. En primeiro lugar, contextualízase a situación actual do emprego no país, examinando as principais características do mercado de traballo e o impacto das reformas recentes, especialmente a do ano 2022, que supuxo un cambio significativo na regulación dos contratos temporais e indefinidos. Préstase especial atención aos distintos tipos de contratos laborais existentes en España, destacando a súa función, limitacións e consecuencias tanto para as persoas traballadoras como para as empresas. A continuación, explórase o papel das persoas traballadoras autónomas como un compoñente esencial do tecido produtivo español, subliñando o seu crecemento sostido en termos absolutos, pero tamén os retos estruturais que afrontan, tales como a presión fiscal, o envellecemento da poboación autónoma e a falta de relevo xeracional. Incorpóranse datos actualizados que reflicten as dinámicas rexionais e sectoriais deste colectivo, así como as percepcións das propias persoas autónomas respecto ao futuro da súa actividade. A segunda metade do traballo céntrase no estudo da desigualdade no ámbito laboral, con especial énfase na fenda salarial de xénero. A través da análise de datos estatísticos, normativas vixentes e literatura especializada, distínguese entre fenda salarial bruta e axustada, así como entre segregación horizontal e vertical. Póñense de manifesto os múltiples factores que contribúen a estas desigualdades, desde a concentración feminina en sectores de baixa remuneración ata os obstáculos para o acceso a postos de responsabilidade. Ademais, examínase o impacto diferencial que tivo a pandemia da COVID19 sobre as mulleres traballadoras, visibilizando como esta crise acentuou desequilibrios preexistentes en termos de conciliación, emprego e carga de coidados. Finalmente, o traballo avalía as políticas públicas implementadas nos últimos anos, como a Lei de Igualdade Retributiva e os plans de igualdade nas empresas, concluíndo que, aínda que representan avances significativos, a súa eficacia depende dunha correcta implementación, seguimento e vontade institucional. En conxunto, esta investigación pon de manifesto a necesidade de continuar profundando en medidas estruturais que promovan a igualdade real e a sustentabilidade do emprego, situando a equidade e a cohesión social como eixes fundamentais dun mercado laboral moderno.
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar de forma integral a estrutura e evolución do mercado laboral en España, abordando tanto os factores normativos como sociais que o configuran. En primeiro lugar, contextualízase a situación actual do emprego no país, examinando as principais características do mercado de traballo e o impacto das reformas recentes, especialmente a do ano 2022, que supuxo un cambio significativo na regulación dos contratos temporais e indefinidos. Préstase especial atención aos distintos tipos de contratos laborais existentes en España, destacando a súa función, limitacións e consecuencias tanto para as persoas traballadoras como para as empresas. A continuación, explórase o papel das persoas traballadoras autónomas como un compoñente esencial do tecido produtivo español, subliñando o seu crecemento sostido en termos absolutos, pero tamén os retos estruturais que afrontan, tales como a presión fiscal, o envellecemento da poboación autónoma e a falta de relevo xeracional. Incorpóranse datos actualizados que reflicten as dinámicas rexionais e sectoriais deste colectivo, así como as percepcións das propias persoas autónomas respecto ao futuro da súa actividade. A segunda metade do traballo céntrase no estudo da desigualdade no ámbito laboral, con especial énfase na fenda salarial de xénero. A través da análise de datos estatísticos, normativas vixentes e literatura especializada, distínguese entre fenda salarial bruta e axustada, así como entre segregación horizontal e vertical. Póñense de manifesto os múltiples factores que contribúen a estas desigualdades, desde a concentración feminina en sectores de baixa remuneración ata os obstáculos para o acceso a postos de responsabilidade. Ademais, examínase o impacto diferencial que tivo a pandemia da COVID19 sobre as mulleres traballadoras, visibilizando como esta crise acentuou desequilibrios preexistentes en termos de conciliación, emprego e carga de coidados. Finalmente, o traballo avalía as políticas públicas implementadas nos últimos anos, como a Lei de Igualdade Retributiva e os plans de igualdade nas empresas, concluíndo que, aínda que representan avances significativos, a súa eficacia depende dunha correcta implementación, seguimento e vontade institucional. En conxunto, esta investigación pon de manifesto a necesidade de continuar profundando en medidas estruturais que promovan a igualdade real e a sustentabilidade do emprego, situando a equidade e a cohesión social como eixes fundamentais dun mercado laboral moderno.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
Percepción e prevalencia do acoso sexual no ámbito universitario
Autoría
N.L.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.L.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 13:00
12.09.2025 13:00
Resumo
Este traballo de Fin de Grao analiza a percepción e a prevalencia do acoso sexual no ámbito universitario. Administrouse un cuestionario estruturado a unha mostra de 166 estudantes da Universidade de Santiago de Compostela. Os resultados revelan que o alumnado tende a identificar certos comportamentos como acoso sexual de forma desigual, sendo recoñecidos aqueles percibidos como máis graves. Algúns dos comportamentos experimentados con máis frecuencia polo alumnado foron: mirar fixamente, aceptar quedar, comentar sobre o aspecto físico dun compañeiro ou compañeira, quedar nunha festa ou reunión e iniciar unha relación con outro compañeiro ou compañeira. Estes comportamentos foron os menos considerados como acoso sexual polo alumnado. Aínda que os resultados reflicten unha baixa prevalencia de comportamentos asociados ao acoso sexual entre o alumnado enquisado, isto non descarta a importancia de seguir fortalecendo as políticas universitarias destinadas á prevención, sensibilización e protección contra calquera manifestación de acoso sexual. Os resultados desta investigación serán discutidos ao final deste traballo.
Este traballo de Fin de Grao analiza a percepción e a prevalencia do acoso sexual no ámbito universitario. Administrouse un cuestionario estruturado a unha mostra de 166 estudantes da Universidade de Santiago de Compostela. Os resultados revelan que o alumnado tende a identificar certos comportamentos como acoso sexual de forma desigual, sendo recoñecidos aqueles percibidos como máis graves. Algúns dos comportamentos experimentados con máis frecuencia polo alumnado foron: mirar fixamente, aceptar quedar, comentar sobre o aspecto físico dun compañeiro ou compañeira, quedar nunha festa ou reunión e iniciar unha relación con outro compañeiro ou compañeira. Estes comportamentos foron os menos considerados como acoso sexual polo alumnado. Aínda que os resultados reflicten unha baixa prevalencia de comportamentos asociados ao acoso sexual entre o alumnado enquisado, isto non descarta a importancia de seguir fortalecendo as políticas universitarias destinadas á prevención, sensibilización e protección contra calquera manifestación de acoso sexual. Os resultados desta investigación serán discutidos ao final deste traballo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Enfoque sociolóxico e xurídico do réxime de separación de bens
Autoría
S.L.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.L.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 11:30
21.02.2025 11:30
Resumo
Este traballo de fin de grao (TFG) aborda un estudo sociolóxico sobre as pessoas, como e por que afrontan elas os réximes económicos matrimoniais sempre facendo fincapé no de separación de bens cun previo estudo xurídico de todos eles que nos ensina o que isto conleva e significa no futuro matrimonial. Así mesmo analízanse diferentes tipos de artigos, indagando e buscando o porqué da elección do de separación de bens, entre todos eles, navégase entre estas opciones que podia deberse o impacto económico ou as tendencias demográficas (entre outras) tentando demostrar por que se cre que este serio se non é o mais interesante de todos e as pautas que se seguen dentro el. Non sendo os artigos foi exhaustivos neste tema, o obxetivo final é ter unha idea formada e argumentada de todo o que o réxime conleva e cales poden chegar a ser os motivos de que este sexa elexido.
Este traballo de fin de grao (TFG) aborda un estudo sociolóxico sobre as pessoas, como e por que afrontan elas os réximes económicos matrimoniais sempre facendo fincapé no de separación de bens cun previo estudo xurídico de todos eles que nos ensina o que isto conleva e significa no futuro matrimonial. Así mesmo analízanse diferentes tipos de artigos, indagando e buscando o porqué da elección do de separación de bens, entre todos eles, navégase entre estas opciones que podia deberse o impacto económico ou as tendencias demográficas (entre outras) tentando demostrar por que se cre que este serio se non é o mais interesante de todos e as pautas que se seguen dentro el. Non sendo os artigos foi exhaustivos neste tema, o obxetivo final é ter unha idea formada e argumentada de todo o que o réxime conleva e cales poden chegar a ser os motivos de que este sexa elexido.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
Prevención de riscos laborais no sector de axuda no fogar
Autoría
L.M.L.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.M.L.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 12:45
11.07.2025 12:45
Resumo
Este Traballo de Fin de Grao analiza a prevención de riscos laborais no sector da axuda no fogar, tendo en conta as particulares condicións laborais e a alta carga física e emocional ás que están expostas as persoas que prestan servizos neste ámbito. A través dunha metodoloxía cualitativa e da revisión documental, abórdanse os principais riscos deste sector, incluíndo os químicos, físicos, biolóxicos, psicosociais e, de forma destacada, os ergonómicos. Así mesmo, identifícanse as medidas preventivas establecidas pola normativa vixente para cada grupo de riscos e a súa aplicación nos contornos domiciliarios. Destácase especialmente a importancia do compromiso institucional e dunha financiación axeitada para garantir a prevención dun xeito eficaz e equitativo, integrando a perspectiva de xénero e a urxencia de mellorar as condicións laborais neste ámbito.
Este Traballo de Fin de Grao analiza a prevención de riscos laborais no sector da axuda no fogar, tendo en conta as particulares condicións laborais e a alta carga física e emocional ás que están expostas as persoas que prestan servizos neste ámbito. A través dunha metodoloxía cualitativa e da revisión documental, abórdanse os principais riscos deste sector, incluíndo os químicos, físicos, biolóxicos, psicosociais e, de forma destacada, os ergonómicos. Así mesmo, identifícanse as medidas preventivas establecidas pola normativa vixente para cada grupo de riscos e a súa aplicación nos contornos domiciliarios. Destácase especialmente a importancia do compromiso institucional e dunha financiación axeitada para garantir a prevención dun xeito eficaz e equitativo, integrando a perspectiva de xénero e a urxencia de mellorar as condicións laborais neste ámbito.
Dirección
GIL OTERO, LIDIA (Titoría)
GIL OTERO, LIDIA (Titoría)
Tribunal
GIL OTERO, LIDIA (Titor do alumno)
GIL OTERO, LIDIA (Titor do alumno)
Multiculturalidade nas empresas. Definición e impacto
Autoría
L.L.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.L.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 12:30
14.07.2025 12:30
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao investiga a multiculturalidade no contexto da empresa Innotur Consultoría e Innovación S.L., analizando a súa percepción, beneficios, desafíos e estratexias de xestión. A través dunha metodoloxía mixta a través de cuestionarios e entrevistas, os resultados revelan que a multiculturalidade constitúe unha vantaxe estratéxica clave, ao fomentar a innovación e facilitar a adaptación a mercados diversos. A empresa xestiona esta diversidade principalmente mediante unha cultura organizativa inclusiva e dinámicas informais de integración. Porén, a ausencia de formación intercultural formal identifícase como unha oportunidade de mellora para maximizar os beneficios e reducir os desafíos derivados. Este estudo abre novas liñas de investigación arredor da xestión cultural da diversidade e o impacto da formación intercultural nos contornos empresariais.
O presente Traballo de Fin de Grao investiga a multiculturalidade no contexto da empresa Innotur Consultoría e Innovación S.L., analizando a súa percepción, beneficios, desafíos e estratexias de xestión. A través dunha metodoloxía mixta a través de cuestionarios e entrevistas, os resultados revelan que a multiculturalidade constitúe unha vantaxe estratéxica clave, ao fomentar a innovación e facilitar a adaptación a mercados diversos. A empresa xestiona esta diversidade principalmente mediante unha cultura organizativa inclusiva e dinámicas informais de integración. Porén, a ausencia de formación intercultural formal identifícase como unha oportunidade de mellora para maximizar os beneficios e reducir os desafíos derivados. Este estudo abre novas liñas de investigación arredor da xestión cultural da diversidade e o impacto da formación intercultural nos contornos empresariais.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
Burnout, caracterización, efectos e estratexias de prevención.
Autoría
M.L.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.L.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
12.09.2025 09:30
12.09.2025 09:30
Resumo
O esgotamento profesional (burnout) é un estado de esgotamento físico, emocional e mental causado polo estrés crónico relacionado co traballo. Foi a psicóloga Christina Maslach quen deu a coñecer a existencia e o estudo deste concepto, ademais de desenvolver o Maslach Burnout Inventory (MBI), unha ferramenta recoñecida internacionalmente para medir o fenómeno. Recoñecido oficialmente pola Organización Mundial da Saúde, o esgotamento profesional considérase un problema relacionado co traballo, non unha condición médica. Afecta especialmente aos profesionais expostos a altas esixencias emocionais, como profesores, enfermeiras e traballadores sociais. En definitiva, é un risco para a saúde mental dos traballadores no ámbito laboral que reflicte a necesidade de avaliar as circunstancias persoais, organizativas, sociais e do posto de traballo para mellorar o benestar e a produtividade.
O esgotamento profesional (burnout) é un estado de esgotamento físico, emocional e mental causado polo estrés crónico relacionado co traballo. Foi a psicóloga Christina Maslach quen deu a coñecer a existencia e o estudo deste concepto, ademais de desenvolver o Maslach Burnout Inventory (MBI), unha ferramenta recoñecida internacionalmente para medir o fenómeno. Recoñecido oficialmente pola Organización Mundial da Saúde, o esgotamento profesional considérase un problema relacionado co traballo, non unha condición médica. Afecta especialmente aos profesionais expostos a altas esixencias emocionais, como profesores, enfermeiras e traballadores sociais. En definitiva, é un risco para a saúde mental dos traballadores no ámbito laboral que reflicte a necesidade de avaliar as circunstancias persoais, organizativas, sociais e do posto de traballo para mellorar o benestar e a produtividade.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
O delito de acoso como forma de violencia de xénero e o emprego de novas tecnoloxías.
Autoría
M.L.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.L.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
30.06.2025 11:30
30.06.2025 11:30
Resumo
O obxectivo deste traballo é analizar o delito de acoso recollido no artigo 172.ter do Código Penal. En concreto, preténdese estudalo dende unha perspectiva de xénero, tendo en conta que unha das razóns polas que se incorporou ao ordenamento xurídico foi asumir as obrigas establecidas polo Convenio do Consello de Europa de 2011 sobre a prevención e loita contra a violencia contra a muller e a violencia doméstica para os Estados parte nel. Tamén pretende explicar como as novas tecnoloxías impactaron nos métodos e medios empregados para cometer actos de acoso. Todo isto basándose nun exame da xurisprudencia e doutrina vixentes sobre este delito.
O obxectivo deste traballo é analizar o delito de acoso recollido no artigo 172.ter do Código Penal. En concreto, preténdese estudalo dende unha perspectiva de xénero, tendo en conta que unha das razóns polas que se incorporou ao ordenamento xurídico foi asumir as obrigas establecidas polo Convenio do Consello de Europa de 2011 sobre a prevención e loita contra a violencia contra a muller e a violencia doméstica para os Estados parte nel. Tamén pretende explicar como as novas tecnoloxías impactaron nos métodos e medios empregados para cometer actos de acoso. Todo isto basándose nun exame da xurisprudencia e doutrina vixentes sobre este delito.
Dirección
PEREZ RIVAS, NATALIA (Titoría)
PEREZ RIVAS, NATALIA (Titoría)
Tribunal
VAZQUEZ-PORTOMEÑE SEIJAS, FERNANDO ANTONIO (Presidente/a)
Valeije Álvarez, María Inmaculada (Secretario/a)
GUINARTE CABADA, GUMERSINDO (Vogal)
VAZQUEZ-PORTOMEÑE SEIJAS, FERNANDO ANTONIO (Presidente/a)
Valeije Álvarez, María Inmaculada (Secretario/a)
GUINARTE CABADA, GUMERSINDO (Vogal)
Unha Análise do Procedemento Administrativo Dende a Normativa Reguladora
Autoría
S.L.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.L.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
O procedemento administrativo constitúe un piar fundamental do Dereito Administrativo, ao regular as actuacións das Administracións Públicas na súa relación cos cidadáns e na persecución do interese xeral. A través dun conxunto de normas, trámites e principios, este procedemento garante que as decisións administrativas se adopten con legalidade, transparencia e eficacia, protexendo os dereitos dos administrados e promovendo a confianza na xestión pública. No contexto español, a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas establece o marco normativo principal, harmonizando as actuacións das administracións estatais, autonómicas e locais, e incorporando avances como a dixitalización e a simplificación administrativa. Este Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar de forma exhaustiva o procedemento administrativo, explorando as súas fases (iniciación, desenvolvemento e finalización), os principios reitores que o sustentan e as especialidades aplicables a procedementos como os sancionadores ou de responsabilidade patrimonial. Ademais, examínanse aspectos clave como a notificación e publicidade dos actos administrativos, a subsanación de defectos e a adopción de medidas provisionais, resaltando a súa importancia para garantir a equidade e a seguridade xurídica. Tamén se diferenciará o procedemento administrativo doutros procedementos xurídicos, como o xudicial, arbitral ou lexislativo, para subliñar as súas peculiaridades e funcións específicas. A relevancia deste traballo radica na centralidade do procedemento administrativo no funcionamento do Estado de Dereito, así como na súa capacidade para equilibrar a autoridade administrativa coa protección dos dereitos fundamentais. Este TFG busca contribuír á comprensión do procedemento administrativo como ferramenta esencial para unha xestión pública eficiente e xusta, ofrecendo unha análise estruturada e fundamentada
O procedemento administrativo constitúe un piar fundamental do Dereito Administrativo, ao regular as actuacións das Administracións Públicas na súa relación cos cidadáns e na persecución do interese xeral. A través dun conxunto de normas, trámites e principios, este procedemento garante que as decisións administrativas se adopten con legalidade, transparencia e eficacia, protexendo os dereitos dos administrados e promovendo a confianza na xestión pública. No contexto español, a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas establece o marco normativo principal, harmonizando as actuacións das administracións estatais, autonómicas e locais, e incorporando avances como a dixitalización e a simplificación administrativa. Este Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar de forma exhaustiva o procedemento administrativo, explorando as súas fases (iniciación, desenvolvemento e finalización), os principios reitores que o sustentan e as especialidades aplicables a procedementos como os sancionadores ou de responsabilidade patrimonial. Ademais, examínanse aspectos clave como a notificación e publicidade dos actos administrativos, a subsanación de defectos e a adopción de medidas provisionais, resaltando a súa importancia para garantir a equidade e a seguridade xurídica. Tamén se diferenciará o procedemento administrativo doutros procedementos xurídicos, como o xudicial, arbitral ou lexislativo, para subliñar as súas peculiaridades e funcións específicas. A relevancia deste traballo radica na centralidade do procedemento administrativo no funcionamento do Estado de Dereito, así como na súa capacidade para equilibrar a autoridade administrativa coa protección dos dereitos fundamentais. Este TFG busca contribuír á comprensión do procedemento administrativo como ferramenta esencial para unha xestión pública eficiente e xusta, ofrecendo unha análise estruturada e fundamentada
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
A transparencia retributiva entre homes e mulleres no dereito da Unión Europea
Autoría
P.M.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.M.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 11:45
16.07.2025 11:45
Resumo
Neste traballo analízase a transparencia retributiva dentro do dereito da Unión Europea e o seu papel coma instrumento para a defensa da igualdade retributiva entre os homes e as mulleres. A través do estudo de diversos artigos, xurisprudencia nacional e lexislación da Unión Europea investíganse as orixes da desigualdade retributiva por sexo e o papel que as medidas de transparencia teñen nesta, así como os conflictos que poden xorder debido a ela. Se realiza un análisis tanto das anteriores directivas da Unión Europea en canto á igualdade de mulleres e homes no mundo laboral como a máis recente, a Directiva (UE) 2023/970. Se analiza esta última en profundidade tendo en conta as medidas que esta implementa basándose na transparencia retributiva e a súa posible efectividade. Debido a que non contamos aínda coa transposición desta Directiva na normativa nacional española non podemos asegurar con certeza que a nova estratexia da Unión Europea de loitar contra a desigualdade retributiva mediante a transparencia salarial sexa completamente efectiva.
Neste traballo analízase a transparencia retributiva dentro do dereito da Unión Europea e o seu papel coma instrumento para a defensa da igualdade retributiva entre os homes e as mulleres. A través do estudo de diversos artigos, xurisprudencia nacional e lexislación da Unión Europea investíganse as orixes da desigualdade retributiva por sexo e o papel que as medidas de transparencia teñen nesta, así como os conflictos que poden xorder debido a ela. Se realiza un análisis tanto das anteriores directivas da Unión Europea en canto á igualdade de mulleres e homes no mundo laboral como a máis recente, a Directiva (UE) 2023/970. Se analiza esta última en profundidade tendo en conta as medidas que esta implementa basándose na transparencia retributiva e a súa posible efectividade. Debido a que non contamos aínda coa transposición desta Directiva na normativa nacional española non podemos asegurar con certeza que a nova estratexia da Unión Europea de loitar contra a desigualdade retributiva mediante a transparencia salarial sexa completamente efectiva.
Dirección
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Titoría)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Titoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Titor do alumno)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Titor do alumno)
A protección do menor no ordenamento xurídico laboral español
Autoría
A.M.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.M.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 11:45
12.09.2025 11:45
Resumo
A protección dos menores no ámbito laboral foi unha preocupación permanente no desenvolvemento do Dereito do Traballo, ao tratarse dun dos colectivos máis vulnerables dentro deste ámbito. O presente traballo ten como obxectivo analizar o marco xurídico existente para garantir a protección adecuada dos menores, atendendo aos instrumentos internacionais, europeos e estatais. Realízase unha análise profunda dos principais convenios da Organización Internacional do Traballo, en concreto o número 138, que establece a idade mínima de admisión ao emprego e o número 182, que recolle as peores formas de traballo infantil. A nivel europeo, estúdase a Directiva 94/33/CE, relativa á protección dos mozos no traballo, así como a Carta Social Europea e a Carta dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea. Por último, no ámbito nacional analízase o tratamento do traballo dos menores no ordenamento xurídico español, abordándoo desde unha tripla perspectiva: laboral, de Seguridade Social e de prevención de riscos. Este triplo enfoque permite identificar as limitacións lexislativas establecidas e o seu necesario desenvolvemento para garantir a protección dos menores no ámbito laboral.
A protección dos menores no ámbito laboral foi unha preocupación permanente no desenvolvemento do Dereito do Traballo, ao tratarse dun dos colectivos máis vulnerables dentro deste ámbito. O presente traballo ten como obxectivo analizar o marco xurídico existente para garantir a protección adecuada dos menores, atendendo aos instrumentos internacionais, europeos e estatais. Realízase unha análise profunda dos principais convenios da Organización Internacional do Traballo, en concreto o número 138, que establece a idade mínima de admisión ao emprego e o número 182, que recolle as peores formas de traballo infantil. A nivel europeo, estúdase a Directiva 94/33/CE, relativa á protección dos mozos no traballo, así como a Carta Social Europea e a Carta dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea. Por último, no ámbito nacional analízase o tratamento do traballo dos menores no ordenamento xurídico español, abordándoo desde unha tripla perspectiva: laboral, de Seguridade Social e de prevención de riscos. Este triplo enfoque permite identificar as limitacións lexislativas establecidas e o seu necesario desenvolvemento para garantir a protección dos menores no ámbito laboral.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titoría)
Tribunal
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titor do alumno)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Titor do alumno)
O uso e abuso das ferramentas dixitais e a desconexión dixital entre os estudantes universitarios
Autoría
P.M.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.M.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 10:00
16.07.2025 10:00
Resumo
Este Traballo de Fin de Grao analiza o uso e posible abuso dixital entre estudantes universitarios en relación co dereito á desconexión dixital. Para iso, combinouse unha revisión teórica cunha investigación empírica basada nun cuestionario que recolleu variables sociodemográficas, unha escala deseñada especificamente para medir o tempo de uso de diferentes dispositivos, unha escala para avaliar o uso problemático das tecnoloxías, e dúas escalas validadas por Nguyen, Büchi e Geber (2022) para analizar as prácticas e motivacións de desconexión. Os resultados mostran un uso intensivo de dispositivos dixitais, especialmente do smartphone, aínda que os estudantes non perciben este uso como abusivo nin dependente, manifestando desacordo coas afirmacións relativas ao abuso nas escalas aplicadas. Obsérvase ademais un maior tempo dedicado ao smartphone en comparación co ordenador para actividades académicas ou laborais. En termos de xénero, en xeral non se identificaron diferenzas significativas nos patróns de uso e estratexias de desconexión, salvo algunhas excepcións puntuais con relevancia limitada. En conclusión, estes achados subliñan a importancia de que os estudantes adopten unha xestión consciente e equilibrada do seu tempo dixital, promovendo prácticas efectivas de desconexión que favorezan o seu benestar académico e persoal. De forma complementaria, as institucións universitarias poderían contribuír a esta finalidade mediante campañas de sensibilización para fomentar un uso saudable da tecnoloxía.
Este Traballo de Fin de Grao analiza o uso e posible abuso dixital entre estudantes universitarios en relación co dereito á desconexión dixital. Para iso, combinouse unha revisión teórica cunha investigación empírica basada nun cuestionario que recolleu variables sociodemográficas, unha escala deseñada especificamente para medir o tempo de uso de diferentes dispositivos, unha escala para avaliar o uso problemático das tecnoloxías, e dúas escalas validadas por Nguyen, Büchi e Geber (2022) para analizar as prácticas e motivacións de desconexión. Os resultados mostran un uso intensivo de dispositivos dixitais, especialmente do smartphone, aínda que os estudantes non perciben este uso como abusivo nin dependente, manifestando desacordo coas afirmacións relativas ao abuso nas escalas aplicadas. Obsérvase ademais un maior tempo dedicado ao smartphone en comparación co ordenador para actividades académicas ou laborais. En termos de xénero, en xeral non se identificaron diferenzas significativas nos patróns de uso e estratexias de desconexión, salvo algunhas excepcións puntuais con relevancia limitada. En conclusión, estes achados subliñan a importancia de que os estudantes adopten unha xestión consciente e equilibrada do seu tempo dixital, promovendo prácticas efectivas de desconexión que favorezan o seu benestar académico e persoal. De forma complementaria, as institucións universitarias poderían contribuír a esta finalidade mediante campañas de sensibilización para fomentar un uso saudable da tecnoloxía.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Percepción da Organización Deportiva e os seus Efectos no Desempeño e Satisfacción dos seus Usuarios.
Autoría
L.M.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.M.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2025 10:00
16.09.2025 10:00
Resumo
O propósito da presente investigación foi analizar se existe relación entre a percepción dunha organización deportiva, o desempeño, tanto global como académico, e a satisfacción, tanto deportiva como coa vida, dos seus usuarios. Os participantes deste estudo son xogadores de hóckey sobre patíns en Santiago de Compostela. Utilizouse a escala EPOD (Nuviala et. ao., 2008) para medir a percepción da organización deportiva e outras dúas escalas para medir o desempeño e a satisfacción. A mostra estivo composta por 52 usuarios de hóckey sobre patíns, con idades comprendidas entre os 5 e os 16 anos. Para facilitar a comprensión e resposta ás preguntas das escalas foron os pais/nais ou titores dos usuarios quen respondeu ás mesmas. Os resultados mostraron que os factores da percepción da organización presentaron altas correlacións co desempeño e satisfacción na actividade deportiva. Así mesmo, tamén se atoparon correlacións significativas co desempeño académico e coa satisfacción coa vida. As implicacións dos resultados obtidos descríbense na apartado discusión deste traballo.
O propósito da presente investigación foi analizar se existe relación entre a percepción dunha organización deportiva, o desempeño, tanto global como académico, e a satisfacción, tanto deportiva como coa vida, dos seus usuarios. Os participantes deste estudo son xogadores de hóckey sobre patíns en Santiago de Compostela. Utilizouse a escala EPOD (Nuviala et. ao., 2008) para medir a percepción da organización deportiva e outras dúas escalas para medir o desempeño e a satisfacción. A mostra estivo composta por 52 usuarios de hóckey sobre patíns, con idades comprendidas entre os 5 e os 16 anos. Para facilitar a comprensión e resposta ás preguntas das escalas foron os pais/nais ou titores dos usuarios quen respondeu ás mesmas. Os resultados mostraron que os factores da percepción da organización presentaron altas correlacións co desempeño e satisfacción na actividade deportiva. Así mesmo, tamén se atoparon correlacións significativas co desempeño académico e coa satisfacción coa vida. As implicacións dos resultados obtidos descríbense na apartado discusión deste traballo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
Un estudo sobre a relación entre o conflito traballo familia, o ambiente laboral, o apoio organizacional, a satisfacción coa vida e o desempeño laboral
Autoría
C.M.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.M.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 10:00
16.07.2025 10:00
Resumo
Este estudo analiza a relación entre o conflito traballo familia e variables organizacionales clave como o clima laboral, o apoio organizacional, a satisfacción coa vida e o desempeño laboral nunha mostra de 100 traballadores/as de diferentes sectores económicos en España. Os resultados mostran como este conflito non se relaciona directamente coas variables organizacionales, aínda que si existe unha asociación interna entre as súas dimensións. O clima laboral identifícase como o principal predictor tanto da satisfacción coa vida como do desempeño laboral, mentres que o apoio organizacional non achega varianza explicativa adicional. A satisfacción coa vida, pola súa banda, mellora significativamente a predición de desempeño. Conclúese que mellorar o clima laboral e favorecer o benestar persoal son clave para aumentar o rendemento e a calidade de vida dos empregados/as.
Este estudo analiza a relación entre o conflito traballo familia e variables organizacionales clave como o clima laboral, o apoio organizacional, a satisfacción coa vida e o desempeño laboral nunha mostra de 100 traballadores/as de diferentes sectores económicos en España. Os resultados mostran como este conflito non se relaciona directamente coas variables organizacionales, aínda que si existe unha asociación interna entre as súas dimensións. O clima laboral identifícase como o principal predictor tanto da satisfacción coa vida como do desempeño laboral, mentres que o apoio organizacional non achega varianza explicativa adicional. A satisfacción coa vida, pola súa banda, mellora significativamente a predición de desempeño. Conclúese que mellorar o clima laboral e favorecer o benestar persoal son clave para aumentar o rendemento e a calidade de vida dos empregados/as.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Engagement, Intelixencia Emocional e Desempeño Académico nunha mostra de Estudiantes Universitarios
Autoría
S.M.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.M.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 11:45
12.09.2025 11:45
Resumo
Este traballo analiza a relación entre o engagement académico, a intelixencia emocional e o desempeño académico nunha mostra de estudantes universitarios. Partindo da idea de que o benestar emocional e o compromiso cos estudos inflúen directamente no desempeño, analizouse unha mostra de 176 estudantes do Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos da Universidade de Santiago de Compostela. Para medir as tres variables principais utilizouse un cuestionario validado. En concreto, para avaliar o engagement empregouse a escala Student Academic Engagement Scale (SAIS; Schaufeli et al., 2002) e para a intelixencia emocional, a escala de Wong e Law (2002). Os resultados mostran que tanto o engagement como a intelixencia emocional relaciónase positivamente co desempeño académico, aínda que cunha intensidade moderada. Ademáis, confírmase que o alumnado con maior intelixencia emocional tende a mostrar un maior compromiso cos seus estudos. Este traballo destaca a importancia de fomentar as habilidades emocionais e motivacionais no eido universitario para mellorar o éxito académico.
Este traballo analiza a relación entre o engagement académico, a intelixencia emocional e o desempeño académico nunha mostra de estudantes universitarios. Partindo da idea de que o benestar emocional e o compromiso cos estudos inflúen directamente no desempeño, analizouse unha mostra de 176 estudantes do Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos da Universidade de Santiago de Compostela. Para medir as tres variables principais utilizouse un cuestionario validado. En concreto, para avaliar o engagement empregouse a escala Student Academic Engagement Scale (SAIS; Schaufeli et al., 2002) e para a intelixencia emocional, a escala de Wong e Law (2002). Os resultados mostran que tanto o engagement como a intelixencia emocional relaciónase positivamente co desempeño académico, aínda que cunha intensidade moderada. Ademáis, confírmase que o alumnado con maior intelixencia emocional tende a mostrar un maior compromiso cos seus estudos. Este traballo destaca a importancia de fomentar as habilidades emocionais e motivacionais no eido universitario para mellorar o éxito académico.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
Employer branding como estratexia de xestión en pymes: un estudio de caso no sector metalúrxico galego e a súa relación ca satisfación, o compromiso e o desempeño laboral.
Autoría
A.M.E.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.M.E.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumo
Este traballo de fin de grao analiza o employer branding como unha estratexia para mellorar a percepción, fundamentalmente interna, da imaxe que transmite a empresa como empregadora e a súa relación con tres variables organizacionais clave: a satisfacción laboral, o compromiso organizacional e o desempeño. No contexto laboral actual, marcado pola forte competitividade polo talento e os cambios nas expectativas das persoas traballadoras, o employer branding preséntase como unha ferramenta capaz de mellorar a perspectiva dos empregados sobre a empresa, así como a súa satisfacción, compromiso e rendemento. Para iso, seleccionouse unha peme galega dedicada á metalurxia, composta por un cadro de persoal de 20 traballadores. A través dun cuestionario estruturado, avaliouse a percepción dos empregados sobre os conceptos obxecto de estudo. Os resultados amosan unha valoración elevada das variables organizativas, aínda que se identificaron áreas susceptibles de mellora, como o valor aplicado, as prestacións ou o compromiso normativo, para as cales se propoñen recomendacións específicas. O estudo permite analizar a aplicabilidade do employer branding en contextos organizativos caracterizados por contar con plantillas de tamaño reducido, recoñecendo o seu valor como instrumento estratéxico para facer fronte aos desafíos do mercado laboral actual.
Este traballo de fin de grao analiza o employer branding como unha estratexia para mellorar a percepción, fundamentalmente interna, da imaxe que transmite a empresa como empregadora e a súa relación con tres variables organizacionais clave: a satisfacción laboral, o compromiso organizacional e o desempeño. No contexto laboral actual, marcado pola forte competitividade polo talento e os cambios nas expectativas das persoas traballadoras, o employer branding preséntase como unha ferramenta capaz de mellorar a perspectiva dos empregados sobre a empresa, así como a súa satisfacción, compromiso e rendemento. Para iso, seleccionouse unha peme galega dedicada á metalurxia, composta por un cadro de persoal de 20 traballadores. A través dun cuestionario estruturado, avaliouse a percepción dos empregados sobre os conceptos obxecto de estudo. Os resultados amosan unha valoración elevada das variables organizativas, aínda que se identificaron áreas susceptibles de mellora, como o valor aplicado, as prestacións ou o compromiso normativo, para as cales se propoñen recomendacións específicas. O estudo permite analizar a aplicabilidade do employer branding en contextos organizativos caracterizados por contar con plantillas de tamaño reducido, recoñecendo o seu valor como instrumento estratéxico para facer fronte aos desafíos do mercado laboral actual.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
A prevención de riscos laborais dos traballadores autónomos
Autoría
N.N.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.N.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 12:45
15.07.2025 12:45
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo principal analizar a prevención de riscos laborais para os traballadores autónomos, un colectivo que, debido á súa particular situación laboral, enfróntase a riscos específicos que non sempre son xestionados adecuadamente. Neste contexto, abórdase a importancia da implementación de medidas preventivas adaptadas ás necesidades destes traballadores, que a miúdo carecen dos recursos e a formación necesarios para garantir a súa seguridade na contorna laboral. Realizouse unha análise exhaustiva da normativa actual sobre prevención de riscos laborais, comparando as principais diferenzas entre os traballadores autónomos e os asalariados en termos de cobertura de riscos e políticas preventivas. Unha das xustificacións clave deste traballo radica na crecente importancia da economía autónoma na actualidade. Nun contexto no que o traballo autónomo ha experimentado un auxe significativo, especialmente en sectores como o transporte, a tecnoloxía e os servizos, é esencial garantir que os autónomos conten coas mesmas garantías de seguridade que os traballadores por conta allea. O estudo resalta que, a pesar de que a lexislación española contempla medidas para a protección dos traballadores autónomos, moitos destes non acceden aos recursos necesarios para a implementación de prácticas preventivas efectivas debido á falta de información, formación ou investimento.
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo principal analizar a prevención de riscos laborais para os traballadores autónomos, un colectivo que, debido á súa particular situación laboral, enfróntase a riscos específicos que non sempre son xestionados adecuadamente. Neste contexto, abórdase a importancia da implementación de medidas preventivas adaptadas ás necesidades destes traballadores, que a miúdo carecen dos recursos e a formación necesarios para garantir a súa seguridade na contorna laboral. Realizouse unha análise exhaustiva da normativa actual sobre prevención de riscos laborais, comparando as principais diferenzas entre os traballadores autónomos e os asalariados en termos de cobertura de riscos e políticas preventivas. Unha das xustificacións clave deste traballo radica na crecente importancia da economía autónoma na actualidade. Nun contexto no que o traballo autónomo ha experimentado un auxe significativo, especialmente en sectores como o transporte, a tecnoloxía e os servizos, é esencial garantir que os autónomos conten coas mesmas garantías de seguridade que os traballadores por conta allea. O estudo resalta que, a pesar de que a lexislación española contempla medidas para a protección dos traballadores autónomos, moitos destes non acceden aos recursos necesarios para a implementación de prácticas preventivas efectivas debido á falta de información, formación ou investimento.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
As relacións laborais nos árbitros de fútbol da Real Federación Galega de Fútbol
Autoría
R.N.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.N.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumo
Este traballo de fin de grao busca compartir a relación entre o mundo da arbitraxe galega e as relacións laborais. Está baseado sobre unha enquisa na que responderon árbitros e árbitras de toda a comunidade galega, dende os de categorías inferiores, ata os árbitros profesionais de categorías superiores. As respostas obtidas serviron para a análise e interpretación de datos estatísticos e achégannos unha imaxe moi realista sobre como se comportan e como traballan os árbitros de fútbol galegos, unha figura que sempre foi obxecto de polémicas por parte dos afeccionados do mundo do fútbol. Os árbitros que participaron nesta enquisa contestaron de maneira anónima a todo tipo de preguntas, dende a súa residencia, ata saber se viviron algún tipo de situacións conflitivas fora dos estadios de fútbol por culpa de ter que actuar como xuíces nos partidos de fútbol disputados en todas as categorías federadas da Real Federación Galega de Fútbol.
Este traballo de fin de grao busca compartir a relación entre o mundo da arbitraxe galega e as relacións laborais. Está baseado sobre unha enquisa na que responderon árbitros e árbitras de toda a comunidade galega, dende os de categorías inferiores, ata os árbitros profesionais de categorías superiores. As respostas obtidas serviron para a análise e interpretación de datos estatísticos e achégannos unha imaxe moi realista sobre como se comportan e como traballan os árbitros de fútbol galegos, unha figura que sempre foi obxecto de polémicas por parte dos afeccionados do mundo do fútbol. Os árbitros que participaron nesta enquisa contestaron de maneira anónima a todo tipo de preguntas, dende a súa residencia, ata saber se viviron algún tipo de situacións conflitivas fora dos estadios de fútbol por culpa de ter que actuar como xuíces nos partidos de fútbol disputados en todas as categorías federadas da Real Federación Galega de Fútbol.
Dirección
Ginzo Villamayor, María José (Titoría)
Ginzo Villamayor, María José (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Puntos Críticos da Perspectiva de Xénero na Prevención de Riscos Laborais
Autoría
N.O.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.O.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 12:45
15.07.2025 12:45
Resumo
Neste TFG abórdase a perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, analizando como os riscos afectan de forma distinta a homes e mulleres. A Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais ten un enfoque tradicional centrado principalmente no xénero masculino, sendo a consecuencia máis importante diso que se invisibilicen os riscos específicos que afectan as traballadoras, especialmente nos sectores feminizados (como o sector sanitario ou o sector da limpeza). Entre estes riscos atópanse os asociados á maternidade ou lactación natural, os psicosociais ou o risco químico ou biolóxico. Levar a cabo unha avaliación de riscos específica, que considere as características persoais e biolóxicas das traballadoras, é fundamental, debido a que se non se avalían adecuadamente, pódese chegar a atentar contra a seguridade e saúde da traballadora. Ademais, cabe mencionar que determinadas enfermidades profesionais con maior incidencia en mulleres non son recoñecidas como tales pola ausencia dunha avaliación de riscos específica. Neste TFG identifícanse tres tipos de riscos laborais que reflicten a importancia da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, como son a protección durante a maternidade e a lactación natural, os riscos psicosociais e aqueles que están presentes en actividades feminizadas. Por outra banda, tamén se tratan as medidas preventivas con perspectiva de xénero e as consecuencias da falta de introdución da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais.
Neste TFG abórdase a perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, analizando como os riscos afectan de forma distinta a homes e mulleres. A Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais ten un enfoque tradicional centrado principalmente no xénero masculino, sendo a consecuencia máis importante diso que se invisibilicen os riscos específicos que afectan as traballadoras, especialmente nos sectores feminizados (como o sector sanitario ou o sector da limpeza). Entre estes riscos atópanse os asociados á maternidade ou lactación natural, os psicosociais ou o risco químico ou biolóxico. Levar a cabo unha avaliación de riscos específica, que considere as características persoais e biolóxicas das traballadoras, é fundamental, debido a que se non se avalían adecuadamente, pódese chegar a atentar contra a seguridade e saúde da traballadora. Ademais, cabe mencionar que determinadas enfermidades profesionais con maior incidencia en mulleres non son recoñecidas como tales pola ausencia dunha avaliación de riscos específica. Neste TFG identifícanse tres tipos de riscos laborais que reflicten a importancia da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais, como son a protección durante a maternidade e a lactación natural, os riscos psicosociais e aqueles que están presentes en actividades feminizadas. Por outra banda, tamén se tratan as medidas preventivas con perspectiva de xénero e as consecuencias da falta de introdución da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
Expectativas laborais e percepción do desemprego en persoas recentemente graduadas. Relación co benestar e locus de control.
Autoría
S.O.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.O.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 10:00
15.07.2025 10:00
Resumo
Este traballo de fin de grao ten como obxectivo principal analizar a situación de desemprego nos recen titulados, así como as expectativas e aspiracións que teñen respecto ao seu primeiro emprego. Este traballo enmárcase na modalidade de realización dun estudo baseado na elaboración de cuestionarios e enquisas que avalen o marco teórico. Deste xeito, estrutúrase en dúas partes. A primeira consiste na realización dunha revisión documental que ofrece una base teórica sobre conceptos clave como a inserción laboral, o desemprego, o locus de control ou as expectativas. A realización desta parte servirá como base de xustificación para a segunda parte do traballo, centrada no estudo e análise de diferentes cuestionarios sobre os factores que poden influír neste proceso, como as expectativas, o locus de control e o benestar subxectivo das persoas.
Este traballo de fin de grao ten como obxectivo principal analizar a situación de desemprego nos recen titulados, así como as expectativas e aspiracións que teñen respecto ao seu primeiro emprego. Este traballo enmárcase na modalidade de realización dun estudo baseado na elaboración de cuestionarios e enquisas que avalen o marco teórico. Deste xeito, estrutúrase en dúas partes. A primeira consiste na realización dunha revisión documental que ofrece una base teórica sobre conceptos clave como a inserción laboral, o desemprego, o locus de control ou as expectativas. A realización desta parte servirá como base de xustificación para a segunda parte do traballo, centrada no estudo e análise de diferentes cuestionarios sobre os factores que poden influír neste proceso, como as expectativas, o locus de control e o benestar subxectivo das persoas.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
A Procura e o Desemprego de Longa Duración no Mercado de Traballo Español
Autoría
D.O.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
D.O.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 12:15
12.09.2025 12:15
Resumo
O presente traballo de fin de grao analiza a evolución da procura e o desemprego de longa duración no mercado de traballo español dende o ano 2000 ata a actualidade. Nel, estúdianse as variacións na incidencia e características deste fenómeno ó longo do tempo facendo uso dun enfoque comparativo, prestando especial atención ós factores económicos, sociais e institucionais que tivesen podido influir no seu desenvolvemento. Para iso, identifícanse momentos crave como a crise económica do 2008, as reformas laborais e os cambios derivados da dixitalización e a pandemia do COVID-19, evaluando o seu impacto sobre as dinámicas de procura de emprego e a permanencia prolongada na situación de desemprego.
O presente traballo de fin de grao analiza a evolución da procura e o desemprego de longa duración no mercado de traballo español dende o ano 2000 ata a actualidade. Nel, estúdianse as variacións na incidencia e características deste fenómeno ó longo do tempo facendo uso dun enfoque comparativo, prestando especial atención ós factores económicos, sociais e institucionais que tivesen podido influir no seu desenvolvemento. Para iso, identifícanse momentos crave como a crise económica do 2008, as reformas laborais e os cambios derivados da dixitalización e a pandemia do COVID-19, evaluando o seu impacto sobre as dinámicas de procura de emprego e a permanencia prolongada na situación de desemprego.
Dirección
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titoría)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titoría)
Tribunal
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titor do alumno)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Titor do alumno)
Análise dos principios da expropiación forzosa
Autoría
A.O.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.O.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
No presente Traballo de Fin de Grao, preténdese ofrecer unha análise exhaustiva dos principios fundamentais polos que se rexe a expropiación forzosa. Presta especial atención aos artigos comprendidos entre o un e o trinta e cinco da Lei do 16 de decembro de 1954 sobre Expropiacion Forzosa Ao longo deste estudo, identificaranse e examinaranse os requisitos esenciais que fan lexítima a expropiación, é dicir, a existencia dunha causa de utilidade pública ou interese social, o respecto ao procedemento legal e o dereito a recibir unha xusta indemnización. Abordaranse os fundamentos constitucionais, os principios legais aplicables e o desenvolvemento do procedemento expropiatorio, incluíndo as fases de iniciación, instrución e resolución. Do mesmo xeito, analizaranse as principais garantías ofrecidas ao suxeito expropiado, así como os límites impostos ao poder público. A investigación conclúe cunha reflexión crítica sobre a eficacia do marco normativo actual co obxectivo de asegurar un equilibrio entre o interese xeral e a protección dos dereitos individuais.
No presente Traballo de Fin de Grao, preténdese ofrecer unha análise exhaustiva dos principios fundamentais polos que se rexe a expropiación forzosa. Presta especial atención aos artigos comprendidos entre o un e o trinta e cinco da Lei do 16 de decembro de 1954 sobre Expropiacion Forzosa Ao longo deste estudo, identificaranse e examinaranse os requisitos esenciais que fan lexítima a expropiación, é dicir, a existencia dunha causa de utilidade pública ou interese social, o respecto ao procedemento legal e o dereito a recibir unha xusta indemnización. Abordaranse os fundamentos constitucionais, os principios legais aplicables e o desenvolvemento do procedemento expropiatorio, incluíndo as fases de iniciación, instrución e resolución. Do mesmo xeito, analizaranse as principais garantías ofrecidas ao suxeito expropiado, así como os límites impostos ao poder público. A investigación conclúe cunha reflexión crítica sobre a eficacia do marco normativo actual co obxectivo de asegurar un equilibrio entre o interese xeral e a protección dos dereitos individuais.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
A xornada laboral e os tempos de descanso. Regulación, xurisprudencia e acordos colectivos.
Autoría
H.P.P.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
H.P.P.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
17.02.2025 10:30
17.02.2025 10:30
Resumo
Este traballo céntrase na análise de diversos aspectos relacionados coa regulación do tempo de traballo, os descansos e as vacacións no marco laboral español, tanto dende unha perspectiva normativa coma xurisprudencial, tendo moi en conta tamén a negociación colectiva. Examínase como a lexilación española evolucionou historicamente para establecer límites claros sobre a xornada laboral máxima, tomando como referencia o marco constitucional actual. Tamén se abordan distintas categorías de tempo dentro da xornada laboral como o tempo de traballo efectivo, tempo de dispoñibilidade e descanso. Neste sentido, discútense casos específicos, como as pausas para ir ao baño ou os cambios de turno. O traballo tamén explora as regulacións sobre os tempos de descanso, incluindo descansos breves durante a xornada, descanso diario e semanal, así como as vacacións anuais retribuídas. Examínanse as disposicións nacionais e as europeas, en concreto, a Directiva 2003/88/CE. Finalmente, trátase sobre a recente proposta de reducir a xornada laboral máxima semanal a 37,5 horas, anunciada en decembro de 2024.
Este traballo céntrase na análise de diversos aspectos relacionados coa regulación do tempo de traballo, os descansos e as vacacións no marco laboral español, tanto dende unha perspectiva normativa coma xurisprudencial, tendo moi en conta tamén a negociación colectiva. Examínase como a lexilación española evolucionou historicamente para establecer límites claros sobre a xornada laboral máxima, tomando como referencia o marco constitucional actual. Tamén se abordan distintas categorías de tempo dentro da xornada laboral como o tempo de traballo efectivo, tempo de dispoñibilidade e descanso. Neste sentido, discútense casos específicos, como as pausas para ir ao baño ou os cambios de turno. O traballo tamén explora as regulacións sobre os tempos de descanso, incluindo descansos breves durante a xornada, descanso diario e semanal, así como as vacacións anuais retribuídas. Examínanse as disposicións nacionais e as europeas, en concreto, a Directiva 2003/88/CE. Finalmente, trátase sobre a recente proposta de reducir a xornada laboral máxima semanal a 37,5 horas, anunciada en decembro de 2024.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vogal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vogal)
O e-learning nos procesos de formación
Autoría
A.P.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.P.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 09:30
16.07.2025 09:30
Resumo
Este Traballo de Fin de Grao presenta un estudo sinxelo do proceso de ensino-aprendizaxe que se leva a cabo utilizando internet, é dicir, a través da aprendizaxe virtual ou a distancia, centrándose nas súas vantaxes e desvantaxes, as diferentes modalidades: aprendizaxe virtual, B-learning e M-learning, e a súa evolución desde 1996, ano no que se sitúa a súa orixe. Tamén analiza os ámbitos nos que se pode aplicar, como a formación en centros educativos e empresas, as plataformas dispoñibles para a realización de aprendizaxe a distancia e os elementos que as conforman: contidos, sistemas de comunicación síncronos e asíncronos e sistemas de xestión da aprendizaxe (LMS). Na segunda parte, contido central do TFG, o estudo aborda o sector empresarial analizando o avance desta metodoloxía en Galicia e España utilizando os datos proporcionados por FUNDAE. Na última parte, aborda cuestións relacionadas coa situación actual, por unha banda, cun resumo da lexislación vixente en materia de aprendizaxe a distancia e por outra cunha análise das axudas dispoñibles para facilitar este tipo de formación. Finalmente, presento unha breve enquisa de desenvolvemento propio para coñecer aspectos relacionados coa aprendizaxe virtual e o contacto que teñen con ela os profesionais do meu entorno: participación ou non neste tipo de formación, cambios percibidos debido á pandemia ou as aplicacións máis empregadas.
Este Traballo de Fin de Grao presenta un estudo sinxelo do proceso de ensino-aprendizaxe que se leva a cabo utilizando internet, é dicir, a través da aprendizaxe virtual ou a distancia, centrándose nas súas vantaxes e desvantaxes, as diferentes modalidades: aprendizaxe virtual, B-learning e M-learning, e a súa evolución desde 1996, ano no que se sitúa a súa orixe. Tamén analiza os ámbitos nos que se pode aplicar, como a formación en centros educativos e empresas, as plataformas dispoñibles para a realización de aprendizaxe a distancia e os elementos que as conforman: contidos, sistemas de comunicación síncronos e asíncronos e sistemas de xestión da aprendizaxe (LMS). Na segunda parte, contido central do TFG, o estudo aborda o sector empresarial analizando o avance desta metodoloxía en Galicia e España utilizando os datos proporcionados por FUNDAE. Na última parte, aborda cuestións relacionadas coa situación actual, por unha banda, cun resumo da lexislación vixente en materia de aprendizaxe a distancia e por outra cunha análise das axudas dispoñibles para facilitar este tipo de formación. Finalmente, presento unha breve enquisa de desenvolvemento propio para coñecer aspectos relacionados coa aprendizaxe virtual e o contacto que teñen con ela os profesionais do meu entorno: participación ou non neste tipo de formación, cambios percibidos debido á pandemia ou as aplicacións máis empregadas.
Dirección
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Titoría)
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Titoría)
Tribunal
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Titor do alumno)
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Titor do alumno)
O estilo de liderado transformacional e a súa relación con o estrés laboral e co desempeño laboral
Autoría
A.P.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.P.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumo
O estudo dos estilos de liderado é un dos temas con maior foco de interese dentro do comportamento organizacional e a psicoloxía do traballo, isto débese á relevancia que este factor manifesta na estrutura interna e funcionamento organizacional. Doutra banda, a literatura pon en evidencia os efectos negativos orixinados por o estrés laboral sobre o benestar e o desempeño dos traballadores, por iso, é fundamental analizar as variables que se asocian de forma directa coa súa frecuencia e consecuencias sobre o traballo. Nese sentido, o estudo do liderado transformacional é un dos aspectos aos que se lle prestou máis atención nos últimos anos. O presente traballo tivo por obxectivo examinar a prevalencia do estilo de liderado transformacional nunha mostra de traballadores, composta tanto por participantes que exercen funcións de supervisión como por aqueles que non realizan ditas funcións. Do mesmo xeito, examinouse se o estilo de liderado relaciónase co nivel de estrés que presentan os traballadores, así como a súa relación co desempeño laboral. Os resultados suxiren que cando o estilo de liderado transformacional é o que predomina nas organizacións, os traballadores tenden a experimentar unha diminución do nivel de estrés laboral percibir, e á súa vez, un incremento do rendemento. En consecuencia, os achados demostran como os líderes poden exercer unha influencia de carácter significativo sobre o benestar laboral e en como os traballadores perciben a contorna e clima de traballo. Finalmente, as implicacións teóricas e prácticas dos resultados atopados trátanse e abordan no apartado de discusión deste traballo. No devandito apartado, indícase e destaca a relevancia de prestar especial atención ao estilo liderado transformacional en vista de que se relaciona e asocia con menores niveis de estrés, así como unha mellora do nivel de desempeño.
O estudo dos estilos de liderado é un dos temas con maior foco de interese dentro do comportamento organizacional e a psicoloxía do traballo, isto débese á relevancia que este factor manifesta na estrutura interna e funcionamento organizacional. Doutra banda, a literatura pon en evidencia os efectos negativos orixinados por o estrés laboral sobre o benestar e o desempeño dos traballadores, por iso, é fundamental analizar as variables que se asocian de forma directa coa súa frecuencia e consecuencias sobre o traballo. Nese sentido, o estudo do liderado transformacional é un dos aspectos aos que se lle prestou máis atención nos últimos anos. O presente traballo tivo por obxectivo examinar a prevalencia do estilo de liderado transformacional nunha mostra de traballadores, composta tanto por participantes que exercen funcións de supervisión como por aqueles que non realizan ditas funcións. Do mesmo xeito, examinouse se o estilo de liderado relaciónase co nivel de estrés que presentan os traballadores, así como a súa relación co desempeño laboral. Os resultados suxiren que cando o estilo de liderado transformacional é o que predomina nas organizacións, os traballadores tenden a experimentar unha diminución do nivel de estrés laboral percibir, e á súa vez, un incremento do rendemento. En consecuencia, os achados demostran como os líderes poden exercer unha influencia de carácter significativo sobre o benestar laboral e en como os traballadores perciben a contorna e clima de traballo. Finalmente, as implicacións teóricas e prácticas dos resultados atopados trátanse e abordan no apartado de discusión deste traballo. No devandito apartado, indícase e destaca a relevancia de prestar especial atención ao estilo liderado transformacional en vista de que se relaciona e asocia con menores niveis de estrés, así como unha mellora do nivel de desempeño.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Análise estratéxica
Autoría
I.P.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.P.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 11:00
12.09.2025 11:00
Resumo
Este traballo de fin de grao céntrase no estudo da análise estratéxica aplicada ás relacións laborais, desde unha perspectiva integral que combina unha abordaxe teórica coas súas implicacións prácticas no ámbito organizativo. Ao longo do proxecto, abórdanse os fundamentos conceptuais da análise estratéxica e as principais escolas de pensamento que a sustentan, destacando a súa evolución e relevancia actual en contornas complexas e dinámicas. Analízanse ferramentas clave como a análise DAFO, o modelo PESTEL e as Cinco Forzas de Porter, e examínase a súa aplicación na planificación de políticas de recursos humanos, a negociación colectiva, a cultura organizativa e o liderado. Incorpóranse áreas emerxentes como a intelixencia artificial, a sustentabilidade e os novos modelos organizativos, así como a resposta estratéxica a situacións de crise como a pandemia da COVID-19. Esta análise demostra como unha planificación estratéxica eficaz permite aliñar os obxectivos laborais coa misión institucional, anticipar os cambios ambientais e fomentar organizacións máis adaptativas, cohesivas e sostibles.
Este traballo de fin de grao céntrase no estudo da análise estratéxica aplicada ás relacións laborais, desde unha perspectiva integral que combina unha abordaxe teórica coas súas implicacións prácticas no ámbito organizativo. Ao longo do proxecto, abórdanse os fundamentos conceptuais da análise estratéxica e as principais escolas de pensamento que a sustentan, destacando a súa evolución e relevancia actual en contornas complexas e dinámicas. Analízanse ferramentas clave como a análise DAFO, o modelo PESTEL e as Cinco Forzas de Porter, e examínase a súa aplicación na planificación de políticas de recursos humanos, a negociación colectiva, a cultura organizativa e o liderado. Incorpóranse áreas emerxentes como a intelixencia artificial, a sustentabilidade e os novos modelos organizativos, así como a resposta estratéxica a situacións de crise como a pandemia da COVID-19. Esta análise demostra como unha planificación estratéxica eficaz permite aliñar os obxectivos laborais coa misión institucional, anticipar os cambios ambientais e fomentar organizacións máis adaptativas, cohesivas e sostibles.
Dirección
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titoría)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titor do alumno)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titor do alumno)
Lexislación laboral feminina en España e Francia no século XIX e na primeira metade do século XX
Autoría
A.P.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.P.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 12:15
15.07.2025 12:15
Resumo
Este traballo analiza a evolución da lexislación laboral feminina en España e Francia desde o século XIX ata mediados do século XX, comparando como ambos países abordaron a regulación do traballo das mulleres en tres dimensións clave: as xornadas e os horarios laborais, a protección ante accidentes e riscos laborais, e o acceso a distintos postos de traballo. Ao longo do estudo, revélase como, a pesar de certos avances legais, a normativa partía case sempre dunha visión paternalista que reforzaba a desigualdade de xénero. Francia destacou por un desenvolvemento lexislativo máis temperán e estruturado, mentres que España amosou unha evolución máis fragmentada, condicionada polos seus constantes vaivéns políticos. O traballo tamén explora como estes marcos legais non só reflectían as condicións sociais da época, senón que tamén contribuían activamente a perpetuar unha estrutura laboral xerarquizada e excluínte. En definitiva, trátase dunha reflexión crítica sobre o papel da lei como ferramenta tanto de protección como de control sobre o traballo feminino.
Este traballo analiza a evolución da lexislación laboral feminina en España e Francia desde o século XIX ata mediados do século XX, comparando como ambos países abordaron a regulación do traballo das mulleres en tres dimensións clave: as xornadas e os horarios laborais, a protección ante accidentes e riscos laborais, e o acceso a distintos postos de traballo. Ao longo do estudo, revélase como, a pesar de certos avances legais, a normativa partía case sempre dunha visión paternalista que reforzaba a desigualdade de xénero. Francia destacou por un desenvolvemento lexislativo máis temperán e estruturado, mentres que España amosou unha evolución máis fragmentada, condicionada polos seus constantes vaivéns políticos. O traballo tamén explora como estes marcos legais non só reflectían as condicións sociais da época, senón que tamén contribuían activamente a perpetuar unha estrutura laboral xerarquizada e excluínte. En definitiva, trátase dunha reflexión crítica sobre o papel da lei como ferramenta tanto de protección como de control sobre o traballo feminino.
Dirección
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titoría)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titoría)
Tribunal
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titor do alumno)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titor do alumno)
O Traballo Emocional: Efectos no persoal sanitario.
Autoría
N.P.D.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.P.D.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 09:30
11.07.2025 09:30
Resumo
Ao longo deste traballo, analizouse o traballo emocional no ámbito sanitario. Como se viu, este termo foi obxecto de estudo ao longo dos anos por parte de diversos autores. Malia a súa extensa investigación, non se estableceu unha definición clara; con todo, a literatura científica revelou diferentes dimensións e consecuencias derivadas deste termo. Do mesmo xeito, a literatura examinou a relación entre o traballo emocional e as variables de esgotamento e rendemento laboral. Estas relación foron establecidad ao longo do tempo por diversos autores a través de diversas investigación. Baseándose neste marco teórico, este traballo de fin de grao ten como obxectivo examinar os diferentes efectos e consecuencias derivados do traballo emocional, como a disonancia emocional ou os efectos experimentados polos traballadores sanitarios, tendo en conta o xénero, a idade, a antigüidade e a categoría profesional. Para abordar este obxectivo, realizouse un estudo empírico en dous hospitais da Coruña, cunha mostra de 65 traballadores, utilizando as Escalas de Traballo Emocional de Frankfurt (FEWS), o Inventario de Esgotamento de Maslach (MBI) e un cuestionario de rendemento laboral. Os resultados deste estudo mostraron diferentes relacións significativas entre o termo traballo emocional e esgotamento profesional e o rendemento laboral. Así como unha relación sognificativa entre o esgotamento profesional e o rendemento laboral. En primeiro lugar, débese discutir a relación significativa entre o traballo emocional e o esgotamento profesional, na que se atopou unha relación negativa entre as emocións positivas e o esgotamento emocional e a despersonalización. Por outra banda, atopouse unha relación significativa entre a dimensión da disonancia emocional do traballo emocional e todas as dimensión do esgotamento profesional. Entre as dimensións, atopamos o esgotamento emocional, co que se atopou unha relación negativa. Tamén se atopou a despersonalización, coa que se atopou unha relación negativa. Finalmente, a realización persoal, coa que se atopou unha relación positiva. Non obstante, cómpre mencionar que este estudo non atopou ninguna relación significativa entre o traballo emocional e o rendemento laboral dos traballadores. Finalmente, este estudo analizou a relación entre o esgotamento profesional e o rendemento laboral. Resultando nunha relación positiva entre ambos termos. En resumo, pódese dicir que o traballo emocional é un termo complexo que pode ter graves consecuencias para saúde dos traballadores, tanto física como psicolóxica.
Ao longo deste traballo, analizouse o traballo emocional no ámbito sanitario. Como se viu, este termo foi obxecto de estudo ao longo dos anos por parte de diversos autores. Malia a súa extensa investigación, non se estableceu unha definición clara; con todo, a literatura científica revelou diferentes dimensións e consecuencias derivadas deste termo. Do mesmo xeito, a literatura examinou a relación entre o traballo emocional e as variables de esgotamento e rendemento laboral. Estas relación foron establecidad ao longo do tempo por diversos autores a través de diversas investigación. Baseándose neste marco teórico, este traballo de fin de grao ten como obxectivo examinar os diferentes efectos e consecuencias derivados do traballo emocional, como a disonancia emocional ou os efectos experimentados polos traballadores sanitarios, tendo en conta o xénero, a idade, a antigüidade e a categoría profesional. Para abordar este obxectivo, realizouse un estudo empírico en dous hospitais da Coruña, cunha mostra de 65 traballadores, utilizando as Escalas de Traballo Emocional de Frankfurt (FEWS), o Inventario de Esgotamento de Maslach (MBI) e un cuestionario de rendemento laboral. Os resultados deste estudo mostraron diferentes relacións significativas entre o termo traballo emocional e esgotamento profesional e o rendemento laboral. Así como unha relación sognificativa entre o esgotamento profesional e o rendemento laboral. En primeiro lugar, débese discutir a relación significativa entre o traballo emocional e o esgotamento profesional, na que se atopou unha relación negativa entre as emocións positivas e o esgotamento emocional e a despersonalización. Por outra banda, atopouse unha relación significativa entre a dimensión da disonancia emocional do traballo emocional e todas as dimensión do esgotamento profesional. Entre as dimensións, atopamos o esgotamento emocional, co que se atopou unha relación negativa. Tamén se atopou a despersonalización, coa que se atopou unha relación negativa. Finalmente, a realización persoal, coa que se atopou unha relación positiva. Non obstante, cómpre mencionar que este estudo non atopou ninguna relación significativa entre o traballo emocional e o rendemento laboral dos traballadores. Finalmente, este estudo analizou a relación entre o esgotamento profesional e o rendemento laboral. Resultando nunha relación positiva entre ambos termos. En resumo, pódese dicir que o traballo emocional é un termo complexo que pode ter graves consecuencias para saúde dos traballadores, tanto física como psicolóxica.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
Estrés laboral, estresores no lugar de traballo, saúde e desempeño ocupacional: Un estudo de diferenzas en función do sexo
Autoría
I.R.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.R.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 12:15
21.02.2025 12:15
Resumo
Este estudo tivo un dobre obxectivo. En primeiro lugar, pretendeuse coñecer as diferenzas entre homes e mulleres respecto á percepción de sufrir estrés laboral, estar exposto a estresores no lugar de traballo, a saúde xeral e o desempeño ocupacional. Por outra banda, este estudo tamén pretendeu examinar a porcentaxe de varianza que as variables de estrés, percepción de estar exposto a estresores no lugar de traballo e o nivel de saúde xeral dos traballadores explican do desempeño ocupacional de homes e mulleres. Con unha mostra de 93 empregados de empresas españolas, atopouse que as mulleres informan de niveis significativamente máis altos de estrés laboral ca os homes. Non obstante, non se atoparon diferenzas entre ambos os grupos na percepción de estar expostos a estresores no lugar de traballo, na súa saúde xeral nin no desempeño ocupacional. Porén, as análises de regresión indicaron que, cando as tres variables se inclúen na análise, o desempeño das mulleres explícase unicamente pola saúde xeral, explicando o 20,5% da varianza do desempeño. No caso dos homes, as variables de estrés laboral e saúde foron as que explicaron de forma significativa o desempeño, pero non a percepción de estar exposto a estresores. En conxunto explicaron o 30,9% da varianza. Estes achados suxiren que o sexo pode afectar ao modo en que se experimenta o estrés laboral e os seus efectos no desempeño. Os resultados deste estudo discútense no traballo.
Este estudo tivo un dobre obxectivo. En primeiro lugar, pretendeuse coñecer as diferenzas entre homes e mulleres respecto á percepción de sufrir estrés laboral, estar exposto a estresores no lugar de traballo, a saúde xeral e o desempeño ocupacional. Por outra banda, este estudo tamén pretendeu examinar a porcentaxe de varianza que as variables de estrés, percepción de estar exposto a estresores no lugar de traballo e o nivel de saúde xeral dos traballadores explican do desempeño ocupacional de homes e mulleres. Con unha mostra de 93 empregados de empresas españolas, atopouse que as mulleres informan de niveis significativamente máis altos de estrés laboral ca os homes. Non obstante, non se atoparon diferenzas entre ambos os grupos na percepción de estar expostos a estresores no lugar de traballo, na súa saúde xeral nin no desempeño ocupacional. Porén, as análises de regresión indicaron que, cando as tres variables se inclúen na análise, o desempeño das mulleres explícase unicamente pola saúde xeral, explicando o 20,5% da varianza do desempeño. No caso dos homes, as variables de estrés laboral e saúde foron as que explicaron de forma significativa o desempeño, pero non a percepción de estar exposto a estresores. En conxunto explicaron o 30,9% da varianza. Estes achados suxiren que o sexo pode afectar ao modo en que se experimenta o estrés laboral e os seus efectos no desempeño. Os resultados deste estudo discútense no traballo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Estudo da síndrome de burnout e da súa relación co desempeño ocupacional nunha empresa de construción hidráulica e tratamento de augas.
Autoría
S.R.H.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.R.H.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 11:45
16.07.2025 11:45
Resumo
O presente traballo de fin de grao examina a síndrome de burnout e defíneo como un fenómeno psicosocial de grande relevancia no ámbito laboral nos últimos tempos. Estúdanse a súa definición teórica, as súas tres dimensións esenciais (esgotamento emocional, cinismo e baixa realización persoal), así como a súa prevalencia en distintos sectores profesionais. A través dunha revisión da literatura, explóranse as consecuencias fisiolóxicas, sociais, psicolóxicas e laborais derivadas do burnout, salientando o seu impacto tanto a nivel individual como organizacional. Ademais, analízase a relación directa entre o burnout e a diminución do rendemento no traballo, destacando como este síndrome afecta á produtividade, ao compromiso e á calidade do traballo realizado. Na parte empírica do estudo examinouse a prevalencia do burnout nunha mostra composta por 103 traballadores do sector da auga. Tamén se analizou a relación entre o síndrome de burnout e as súas dimensións co rendemento no traballo. Os resultados indican que os niveis xerais de burnout na mostra foron baixos, aínda que se identificaron diferenzas significativas en función do posto de traballo e da antigüidade. En particular, as persoas que traballan en postos de oficina, laboratorio e similares, e aquelas cunha antigüidade de entre 24 e 60 meses, mostraron maiores niveis de esgotamento. Así mesmo, observouse unha correlación negativa entre o síndrome de burnout e o rendemento laboral, especialmente nas dimensións de cinismo e baixa eficacia. Por último, discútense as implicacións destes achados e conclúese que o burnout non só afecta a nivel persoal, senón que supón un risco real para a eficiencia organizacional, polo que se destaca a necesidade de implementar medidas preventivas e estratexias de promoción do benestar laboral.
O presente traballo de fin de grao examina a síndrome de burnout e defíneo como un fenómeno psicosocial de grande relevancia no ámbito laboral nos últimos tempos. Estúdanse a súa definición teórica, as súas tres dimensións esenciais (esgotamento emocional, cinismo e baixa realización persoal), así como a súa prevalencia en distintos sectores profesionais. A través dunha revisión da literatura, explóranse as consecuencias fisiolóxicas, sociais, psicolóxicas e laborais derivadas do burnout, salientando o seu impacto tanto a nivel individual como organizacional. Ademais, analízase a relación directa entre o burnout e a diminución do rendemento no traballo, destacando como este síndrome afecta á produtividade, ao compromiso e á calidade do traballo realizado. Na parte empírica do estudo examinouse a prevalencia do burnout nunha mostra composta por 103 traballadores do sector da auga. Tamén se analizou a relación entre o síndrome de burnout e as súas dimensións co rendemento no traballo. Os resultados indican que os niveis xerais de burnout na mostra foron baixos, aínda que se identificaron diferenzas significativas en función do posto de traballo e da antigüidade. En particular, as persoas que traballan en postos de oficina, laboratorio e similares, e aquelas cunha antigüidade de entre 24 e 60 meses, mostraron maiores niveis de esgotamento. Así mesmo, observouse unha correlación negativa entre o síndrome de burnout e o rendemento laboral, especialmente nas dimensións de cinismo e baixa eficacia. Por último, discútense as implicacións destes achados e conclúese que o burnout non só afecta a nivel persoal, senón que supón un risco real para a eficiencia organizacional, polo que se destaca a necesidade de implementar medidas preventivas e estratexias de promoción do benestar laboral.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titor do alumno)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titor do alumno)
Nómades dixitais na Seguridade Social
Autoría
A.R.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.R.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 13:00
21.02.2025 13:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao estudará a lexislación aplicable aos teletraballadores coñecidos como nómades dixitais en materia de Seguridade Social. Á vez, analizarase a situación dos nómades dixitais en España, especificamente no relativo á súa cotización e as prestacións ás que poden ter dereito. Isto permitirá visualizar, da maneira máis clara posible, a situación dos nómades dixitais á hora de cotizar en España e as limitacións e oportunidades que isto implica. Para iso, tomásense en conta tanto a lexislación nacional como normativa europea e convenios bilaterais subscribidos por España en materia de Seguridade Social.
O presente Traballo de Fin de Grao estudará a lexislación aplicable aos teletraballadores coñecidos como nómades dixitais en materia de Seguridade Social. Á vez, analizarase a situación dos nómades dixitais en España, especificamente no relativo á súa cotización e as prestacións ás que poden ter dereito. Isto permitirá visualizar, da maneira máis clara posible, a situación dos nómades dixitais á hora de cotizar en España e as limitacións e oportunidades que isto implica. Para iso, tomásense en conta tanto a lexislación nacional como normativa europea e convenios bilaterais subscribidos por España en materia de Seguridade Social.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
Dereitos dos empregados públicos
Autoría
C.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
A análise realizada neste TFG ten como obxectivo estudar a evolución histórica da función pública e a situación actual dos diferentes dereitos dos empreados públicos en España tanto exercidos de forma individual como colectiva, con especial atención ao establecido no Estatuto Básico do Empregado Público e á Constitución. Para iso, inicialmente, realizouse unha revisión histórica a través de fitos como foron os Estatutos de Bravo Murillo, de Maura ou a Lei de Bases do 1963 ata chegar aos nosos días. Así mesmo, analizouse os diferentes tipos de empregados públicos en función do seu nivel de vinculación laboral coas Administracións Públicas. Como resultado de todo iso estblecéronse unha serie de conclusions sobre a materia obxecto de estudo, da que se deduce o dinamismo de tales dereitos e a súa necesaria adaptación aos novos retos sociolaborais, destacando que o nivel de seguridade e dereitos co que contan os empregados públicos fai que para os cidadáns corvértase nunha importante opción dentro das posibles saídas laboráis.
A análise realizada neste TFG ten como obxectivo estudar a evolución histórica da función pública e a situación actual dos diferentes dereitos dos empreados públicos en España tanto exercidos de forma individual como colectiva, con especial atención ao establecido no Estatuto Básico do Empregado Público e á Constitución. Para iso, inicialmente, realizouse unha revisión histórica a través de fitos como foron os Estatutos de Bravo Murillo, de Maura ou a Lei de Bases do 1963 ata chegar aos nosos días. Así mesmo, analizouse os diferentes tipos de empregados públicos en función do seu nivel de vinculación laboral coas Administracións Públicas. Como resultado de todo iso estblecéronse unha serie de conclusions sobre a materia obxecto de estudo, da que se deduce o dinamismo de tales dereitos e a súa necesaria adaptación aos novos retos sociolaborais, destacando que o nivel de seguridade e dereitos co que contan os empregados públicos fai que para os cidadáns corvértase nunha importante opción dentro das posibles saídas laboráis.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Discriminación no despido por motivos de saúde
Autoría
R.R.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.R.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 10:45
14.07.2025 10:45
Resumo
Sofrer unha enfermidade pode, en moitas ocasións, representar un obstáculo para desempeñar unha actividade laboral, arriscando a estabilidade laboral da persoa afectada. Históricamente, a enfermidade non se recoñecía como un motivo de protección baixo o artigo 14 da Constitución Española, polo que os despidos ocorridos durante unha baixa médica, se non tiñan unha xustificación válida, non se consideraban discriminatorios. Esta situación permitía a moitas empresas desvincularse de traballadores nunha situación vulnerable simplemente abonando unha indemnización por despido improcedente, sen que este se considerase nulo. Soamente se admitía a existencia de discriminación cando se trataba de enfermidades que xeraban estigmas sociales ou que, polas súas características, podían equipararse a unha discapacidade. Sin embargo, con la entrada en vigor da Lei 15/2022, de 12 de xulio, integral para a igualdade de trato e a non discriminación, a enfermedad e o estado de saúde recoñecéronse explícitamente como causas de discriminación. Esta modificación contribuiu a fortalecer a protección legal das persoas enfermas frente a despidos inxustificados no ámbito laboral.
Sofrer unha enfermidade pode, en moitas ocasións, representar un obstáculo para desempeñar unha actividade laboral, arriscando a estabilidade laboral da persoa afectada. Históricamente, a enfermidade non se recoñecía como un motivo de protección baixo o artigo 14 da Constitución Española, polo que os despidos ocorridos durante unha baixa médica, se non tiñan unha xustificación válida, non se consideraban discriminatorios. Esta situación permitía a moitas empresas desvincularse de traballadores nunha situación vulnerable simplemente abonando unha indemnización por despido improcedente, sen que este se considerase nulo. Soamente se admitía a existencia de discriminación cando se trataba de enfermidades que xeraban estigmas sociales ou que, polas súas características, podían equipararse a unha discapacidade. Sin embargo, con la entrada en vigor da Lei 15/2022, de 12 de xulio, integral para a igualdade de trato e a non discriminación, a enfermedad e o estado de saúde recoñecéronse explícitamente como causas de discriminación. Esta modificación contribuiu a fortalecer a protección legal das persoas enfermas frente a despidos inxustificados no ámbito laboral.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titor do alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Titor do alumno)
O requisito do carácter singular no deseño industrial
Autoría
R.R.N.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
R.R.N.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
09.09.2025 11:30
09.09.2025 11:30
Resumo
O presente traballo aborda a análise do deseño industrial como figura xurídica de protección, dentro do marco da libre competencia, facendo fincapé no carácter singular como requisito para determinar a súa validez. No mercado actual, onde a innovación e a diferenciación son ferramentas clave de competitividade, o deseño industrial actúa como un instrumento que permite protexer a aparencia externa dos produtos fronte a imitacións ilícitas. Non obstante, este dereito de exclusiva debe contextualizarse co principio de libre concorrencia, o cal permite a imitación salvo que estea expresamente prohibida polo noso ordenamento ou que se produza confusión ou aproveitamento desleal. Neste marco, o presente traballo examina o carácter singular, entendido como a capacidade do deseño para xerar unha impresión xeral diferente no usuario informado respecto dos deseños previamente divulgados. Neste análise estúdanse os diferentes elementos que inflúen na apreciación do carácter singular, como o grao de liberdade do autor ou a perspectiva do usuario informado, a través do labor interpretativo da xurisprudencia. A través da investigación desenvolvida neste traballo, conclúese que este requisito non só limita o alcance da protección xurídica, senón que tamén protexe a dinámica da competencia e evita o abuso de dereitos. O traballo destaca a importancia dun ordenamento xurídico que sexa fiel á realidade do tráfico económico, e que utilice un instrumento como o deseño industrial en defensa do libre mercado e dos intereses dos consumidores.
O presente traballo aborda a análise do deseño industrial como figura xurídica de protección, dentro do marco da libre competencia, facendo fincapé no carácter singular como requisito para determinar a súa validez. No mercado actual, onde a innovación e a diferenciación son ferramentas clave de competitividade, o deseño industrial actúa como un instrumento que permite protexer a aparencia externa dos produtos fronte a imitacións ilícitas. Non obstante, este dereito de exclusiva debe contextualizarse co principio de libre concorrencia, o cal permite a imitación salvo que estea expresamente prohibida polo noso ordenamento ou que se produza confusión ou aproveitamento desleal. Neste marco, o presente traballo examina o carácter singular, entendido como a capacidade do deseño para xerar unha impresión xeral diferente no usuario informado respecto dos deseños previamente divulgados. Neste análise estúdanse os diferentes elementos que inflúen na apreciación do carácter singular, como o grao de liberdade do autor ou a perspectiva do usuario informado, a través do labor interpretativo da xurisprudencia. A través da investigación desenvolvida neste traballo, conclúese que este requisito non só limita o alcance da protección xurídica, senón que tamén protexe a dinámica da competencia e evita o abuso de dereitos. O traballo destaca a importancia dun ordenamento xurídico que sexa fiel á realidade do tráfico económico, e que utilice un instrumento como o deseño industrial en defensa do libre mercado e dos intereses dos consumidores.
Dirección
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Titoría)
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Titoría)
Tribunal
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Titor do alumno)
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Titor do alumno)
Residencia das persoas xurídicas a efectos fiscais: adquisición e perda
Autoría
R.R.N.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
R.R.N.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumo
No presente traballo analízase a residencia fiscal das persoas xurídicas desde a perspectiva do Dereito tributario, abordando a súa adquisición e perda, así como as implicacións derivadas da súa determinación. Partimos dunha delimitación previa sobre que entidades están suxeitas a gravame polos impostos sobre a renda, distinguindo entre persoas xurídicas con e sen personalidade xurídica. Estudamos o concepto de residencia fiscal desde a perspectiva do Dereito interno, centrando a análise nos puntos de conexión que establece a normativa do Imposto sobre Sociedades, así como na presunción legal de residencia prevista para entidades situadas en territorios de baixa tributación. Tamén se aborda o papel dos establecementos permanentes e a súa relevancia no marco da suxeición fiscal. Por outra banda, analízase a noción de residencia no ámbito internacional, especialmente nos Convenios para evitar a Dobre Imposición (CDI) e no Modelo de Convenio da OCDE, salientando os criterios para resolver conflitos de dobre residencia e a importancia da sede de dirección efectiva. Ademais, afóndase na perda da residencia fiscal e as súas consecuencias xurídicas e fiscais, con especial atención ao réxime do “exit tax” ou imposto de saída regulado polo artigo 19 da Lei 27/2014, do 27 de novembro, do Imposto sobre Sociedades. Finalmente, examínase a compatibilidade desta figura co Dereito da Unión Europea, a través da xurisprudencia do TXUE e a transposición da Directiva (UE) 2016/1164. Todo isto contextualízase nun contorno económico globalizado, onde a determinación da residencia fiscal adquire especial relevancia para evitar situacións de dobre imposición e preservar a seguridade xurídica do contribuínte.
No presente traballo analízase a residencia fiscal das persoas xurídicas desde a perspectiva do Dereito tributario, abordando a súa adquisición e perda, así como as implicacións derivadas da súa determinación. Partimos dunha delimitación previa sobre que entidades están suxeitas a gravame polos impostos sobre a renda, distinguindo entre persoas xurídicas con e sen personalidade xurídica. Estudamos o concepto de residencia fiscal desde a perspectiva do Dereito interno, centrando a análise nos puntos de conexión que establece a normativa do Imposto sobre Sociedades, así como na presunción legal de residencia prevista para entidades situadas en territorios de baixa tributación. Tamén se aborda o papel dos establecementos permanentes e a súa relevancia no marco da suxeición fiscal. Por outra banda, analízase a noción de residencia no ámbito internacional, especialmente nos Convenios para evitar a Dobre Imposición (CDI) e no Modelo de Convenio da OCDE, salientando os criterios para resolver conflitos de dobre residencia e a importancia da sede de dirección efectiva. Ademais, afóndase na perda da residencia fiscal e as súas consecuencias xurídicas e fiscais, con especial atención ao réxime do “exit tax” ou imposto de saída regulado polo artigo 19 da Lei 27/2014, do 27 de novembro, do Imposto sobre Sociedades. Finalmente, examínase a compatibilidade desta figura co Dereito da Unión Europea, a través da xurisprudencia do TXUE e a transposición da Directiva (UE) 2016/1164. Todo isto contextualízase nun contorno económico globalizado, onde a determinación da residencia fiscal adquire especial relevancia para evitar situacións de dobre imposición e preservar a seguridade xurídica do contribuínte.
Dirección
Villaverde Gómez, María Begoña (Titoría)
Villaverde Gómez, María Begoña (Titoría)
Tribunal
Villaverde Gómez, María Begoña (Titor do alumno)
Villaverde Gómez, María Begoña (Titor do alumno)
Unha visión desde dentro: unha perspectiva ergonómica da saúde e produtividade nunha liña de embolsado
Autoría
J.F.D.R.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
J.F.D.R.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumo
Este traballo ten como obxectivo o estudo e a proposta de mellora dunha liña de embolsado nun entorno industrial real. Para levalo a cabo, téñense en conta os tempos e a forma de realizar a actividade por parte dos operarios, así como criterios ergonómicos que permiten optimizar tanto o rendemento do proceso como as condicións laborais. Así, a investigación tamén se centra na identificación de deficiencias operativas e riscos ergonómicos presentes nos distintos postos de traballo que conforman a liña. A través dun enfoque metodolóxico mixto, realízase unha análise funcional do proceso produtivo, complementado cunha avaliación ergonómica, a través de ferramentas como o método REBA (Rapid Entire Body Assessment), observación directa e entrevistas cos traballadores. Examínanse tamén outros aspectos, como posturas forzadas, movementos repetitivos e levantamento manual de cargas, con especial atención aos factores que contribúen na aparición de trastornos músculo-esqueléticos. Os resultados obtidos permiten destacar aqueles postos que máis afectan á saúde dos traballadores, propor unha serie de melloras orientadas a reducir o risco físico e aumentar a eficiencia da liña. Ademais, todas as propostas presentadas teñen como propósito fomentar un entorno laboral máis seguro.
Este traballo ten como obxectivo o estudo e a proposta de mellora dunha liña de embolsado nun entorno industrial real. Para levalo a cabo, téñense en conta os tempos e a forma de realizar a actividade por parte dos operarios, así como criterios ergonómicos que permiten optimizar tanto o rendemento do proceso como as condicións laborais. Así, a investigación tamén se centra na identificación de deficiencias operativas e riscos ergonómicos presentes nos distintos postos de traballo que conforman a liña. A través dun enfoque metodolóxico mixto, realízase unha análise funcional do proceso produtivo, complementado cunha avaliación ergonómica, a través de ferramentas como o método REBA (Rapid Entire Body Assessment), observación directa e entrevistas cos traballadores. Examínanse tamén outros aspectos, como posturas forzadas, movementos repetitivos e levantamento manual de cargas, con especial atención aos factores que contribúen na aparición de trastornos músculo-esqueléticos. Os resultados obtidos permiten destacar aqueles postos que máis afectan á saúde dos traballadores, propor unha serie de melloras orientadas a reducir o risco físico e aumentar a eficiencia da liña. Ademais, todas as propostas presentadas teñen como propósito fomentar un entorno laboral máis seguro.
Dirección
FERRER SERRANO, MARTA (Titoría)
FERRER SERRANO, MARTA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
O accidente laboral no traballo a distancia
Autoría
C.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 10:45
21.02.2025 10:45
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar o marco normativo actual do traballo a distancia en España, con especial énfase na prevención de riscos laborais e na cualificación do accidente de traballo neste contexto. A través dun estudo da lexislación vixente, a xurisprudencia relevante e as mellores prácticas na materia, preténdese ofrecer unha visión integral e crítica das implicacións legais e prácticas do teletraballo.
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar o marco normativo actual do traballo a distancia en España, con especial énfase na prevención de riscos laborais e na cualificación do accidente de traballo neste contexto. A través dun estudo da lexislación vixente, a xurisprudencia relevante e as mellores prácticas na materia, preténdese ofrecer unha visión integral e crítica das implicacións legais e prácticas do teletraballo.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
Tribunal
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titor do alumno)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titor do alumno)
Caso práctico da empresa Starbucks
Autoría
E.R.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
E.R.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 10:00
21.02.2025 10:00
Resumo
Se hai algo que todas as empresas teñen en común, é o uso da ciencia da administración para lograr funcionar da mellor forma posible. Neste traballo de investigación leva a cabo un estudo e análise de como a recoñecida empresa cafeteira Starbucks aplica as catro funciones principais desta ciencia, Planificación, Organización, Dirección e Control; para manterse como a empresa que é hoxe en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, xa que podería ser abafadora a cantidade de información resultante de analizar unha empresa de tal tamaño, realízase un percorrido polas catro fases mencionadas, facendo fincapé nas diversas funcións que levan a cabo en cada unha, corroborando que Starbucks desempéñaas de forma correcta ou propoñendo formas de que o faga.
Se hai algo que todas as empresas teñen en común, é o uso da ciencia da administración para lograr funcionar da mellor forma posible. Neste traballo de investigación leva a cabo un estudo e análise de como a recoñecida empresa cafeteira Starbucks aplica as catro funciones principais desta ciencia, Planificación, Organización, Dirección e Control; para manterse como a empresa que é hoxe en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, xa que podería ser abafadora a cantidade de información resultante de analizar unha empresa de tal tamaño, realízase un percorrido polas catro fases mencionadas, facendo fincapé nas diversas funcións que levan a cabo en cada unha, corroborando que Starbucks desempéñaas de forma correcta ou propoñendo formas de que o faga.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
O tratamento dos datos persoais no ámbito europeo. Retos actuais e futuros no tratamento de datos de carácter persoal na Unión Europea: a Intelixencia Artificial.
Autoría
C.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 12:15
21.02.2025 12:15
Resumo
O presente traballo aborda o tratamento dos datos persoais na Unión Europea, concretamente, nos retos actuais e futuros que xorden no contexto da Intelixencia Artificial (IA). Esta análise céntrase fundamentalmente no marco regulador vixente, particularmente no Regulamento Xeral de Protección de Datos (RXPD) e no recentemente aprobado Regulamento Europeo de Intelixencia Artificial (RIA). O traballo divídese en catro seccións principais: a primeira presenta o problema e os obxectivos do estudo. A segunda analiza o marco conceptual e lexislativo da protección de datos na Unión Europea e a súa evolución. Na terceira sección desenvólvense os retos que presenta a IA no tratamento de datos, con exemplos de situacións reais que aconteceron nos últimos anos e sancións relevantes. A cuarta sección analiza os retos futuros e propón medidas para garantir un equilibrio entre a innovación tecnolóxica e a protección dos dereitos fundamentais da cidadanía. A través de casos prácticos e estudos recentes, este traballo pretende ofrecer unha visión exhaustiva dos avances e desafíos que a Unión Europea afronta neste ámbito, subliñando a necesidade de regulacións robustas e éticas para o desenvolvemento sostible da IA.
O presente traballo aborda o tratamento dos datos persoais na Unión Europea, concretamente, nos retos actuais e futuros que xorden no contexto da Intelixencia Artificial (IA). Esta análise céntrase fundamentalmente no marco regulador vixente, particularmente no Regulamento Xeral de Protección de Datos (RXPD) e no recentemente aprobado Regulamento Europeo de Intelixencia Artificial (RIA). O traballo divídese en catro seccións principais: a primeira presenta o problema e os obxectivos do estudo. A segunda analiza o marco conceptual e lexislativo da protección de datos na Unión Europea e a súa evolución. Na terceira sección desenvólvense os retos que presenta a IA no tratamento de datos, con exemplos de situacións reais que aconteceron nos últimos anos e sancións relevantes. A cuarta sección analiza os retos futuros e propón medidas para garantir un equilibrio entre a innovación tecnolóxica e a protección dos dereitos fundamentais da cidadanía. A través de casos prácticos e estudos recentes, este traballo pretende ofrecer unha visión exhaustiva dos avances e desafíos que a Unión Europea afronta neste ámbito, subliñando a necesidade de regulacións robustas e éticas para o desenvolvemento sostible da IA.
Dirección
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titoría)
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titoría)
Tribunal
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titor do alumno)
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titor do alumno)
A Xestión de Recursos Humanos nas Cadeas de Distribución.
Autoría
A.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 12:45
21.02.2025 12:45
Resumo
O traballo ten como obxectivo analizar a Xestión Verde dos Recursos Humanos (XVRH) como unha estratexia para integrar a sustentabilidade nas prácticas empresariais. Onde as preocupacións ambientais son cada vez máis importantes, as organizacións deben aliñar as súas prácticas de Recursos Humanos cos obxectivos de sustentabilidade. A XVRH busca minimizar o impacto ambiental das actividades empresariais e fomentar a participación dos empregados, contribuíndo así a unha cultura organizacional máis sostible. O traballo tamén examina a Xestión Verde das Cadeas de Distribución (XVCD), debido a súa importancia co impacto ambiental que teñen na sociedade. A investigación baséase nunha metodoloxía cualitativa que inclúe unha revisión bibliográfica, estudos de caso e áreas de mellora na implementación da XVRH. Analízase aspectos como o desenvolvemento das habilidades verdes e a motivación ambiental, avaliando o seu impacto na sustentabilidade e o desempeño organizacional. O obxectivo final é ofrecer unha visión de cómo a XVRH pode contribuir a crear un entorno laboral que non so beneficie aos empregados, senon que tamén promova o coidad do medio ambiente, aliñándose coas tendencias globais car un desenvolvemento sostible e responsable.
O traballo ten como obxectivo analizar a Xestión Verde dos Recursos Humanos (XVRH) como unha estratexia para integrar a sustentabilidade nas prácticas empresariais. Onde as preocupacións ambientais son cada vez máis importantes, as organizacións deben aliñar as súas prácticas de Recursos Humanos cos obxectivos de sustentabilidade. A XVRH busca minimizar o impacto ambiental das actividades empresariais e fomentar a participación dos empregados, contribuíndo así a unha cultura organizacional máis sostible. O traballo tamén examina a Xestión Verde das Cadeas de Distribución (XVCD), debido a súa importancia co impacto ambiental que teñen na sociedade. A investigación baséase nunha metodoloxía cualitativa que inclúe unha revisión bibliográfica, estudos de caso e áreas de mellora na implementación da XVRH. Analízase aspectos como o desenvolvemento das habilidades verdes e a motivación ambiental, avaliando o seu impacto na sustentabilidade e o desempeño organizacional. O obxectivo final é ofrecer unha visión de cómo a XVRH pode contribuir a crear un entorno laboral que non so beneficie aos empregados, senon que tamén promova o coidad do medio ambiente, aliñándose coas tendencias globais car un desenvolvemento sostible e responsable.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titor do alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titor do alumno)
Sistemas de avaliación do desempeño aplicados nas pemes galegas
Autoría
L.C.S.M.D.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.C.S.M.D.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 13:00
12.09.2025 13:00
Resumo
Este traballo ten como obxectivo analizar a implementación dos sistemas de avaliación do desempeño nas pequenas e medianas empresas (pemes), poñendo un especial énfase na comunidade autónoma de Galicia, caracterizada polo seu elevado porcentaxe de microempresas e pequenas empresas. A través da revisión e comparación de estudos previos, complementada cun cuestionario dirixido a persoas traballadoras de pemes galegas, observouse que, aínda que tanto empregadores como empregados afirman concederlle moita importancia aos sistemas de avaliación do desempeño, a realidade é que a súa implantación formal realízase dun xeito informal e pouco estruturado. Isto débese principalmente a factores como o tamaño reducido das empresas, a escaseza de recursos e o descoñecemento da existencia destes sistemas, situación que se ve agravada por unha cultura empresarial tradicional e reticente ao cambio. Estes achados poñen de manifesto a necesidade de profesionalizar a avaliación do desempeño nas pemes galegas, promovendo a incorporación de ferramentas adaptadas á súa escala.
Este traballo ten como obxectivo analizar a implementación dos sistemas de avaliación do desempeño nas pequenas e medianas empresas (pemes), poñendo un especial énfase na comunidade autónoma de Galicia, caracterizada polo seu elevado porcentaxe de microempresas e pequenas empresas. A través da revisión e comparación de estudos previos, complementada cun cuestionario dirixido a persoas traballadoras de pemes galegas, observouse que, aínda que tanto empregadores como empregados afirman concederlle moita importancia aos sistemas de avaliación do desempeño, a realidade é que a súa implantación formal realízase dun xeito informal e pouco estruturado. Isto débese principalmente a factores como o tamaño reducido das empresas, a escaseza de recursos e o descoñecemento da existencia destes sistemas, situación que se ve agravada por unha cultura empresarial tradicional e reticente ao cambio. Estes achados poñen de manifesto a necesidade de profesionalizar a avaliación do desempeño nas pemes galegas, promovendo a incorporación de ferramentas adaptadas á súa escala.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
Os procesos de selección de persoal no sector da hostalería en Santiago de Compostela
Autoría
S.S.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.S.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 13:00
12.09.2025 13:00
Resumo
A selección de persoal integra unha serie de procedementos que son centrais na xestión de recursos humanos, isto débese a que ten unha influencia directa no funcionamento e na consecución dos obxectivos de calquera organización. A súa función principal consiste en identificar e incorporar os candidatos que mellor se axusten ós postos e que poidan ter un mellor desempeño laboral. Para isto, os profesionais dos Recursos Humanos teñen á súa disposición diferentes instrumentos de selección, cuxa fiabilidade e validez lles permiten traballar con seguridade á hora de discernir cal é o mellor candidato para un posto nas súas organizacións. En Santiago de Compostela, o sector con maior impacto na economía da cidade é da hostalería, por isto, este Traballo Fin de Grao ten como obxectivo fundamental analizar o grao de uso dos instrumentos de selección nos restaurantes en Santiago de Compostela, buscando facer un retrato representativo do tipo de proceso de selección do sector na cidade. Tamén se analizará a percepción que teñen os hostaleiros sobre os seus procesos de selección e as ferramentas que utilizan. En definitiva, este traballo pretende facer unha achega ós procesos de selección que levan a cabo os responsables da selección de persoal nos restaurantes da capital de Galicia.
A selección de persoal integra unha serie de procedementos que son centrais na xestión de recursos humanos, isto débese a que ten unha influencia directa no funcionamento e na consecución dos obxectivos de calquera organización. A súa función principal consiste en identificar e incorporar os candidatos que mellor se axusten ós postos e que poidan ter un mellor desempeño laboral. Para isto, os profesionais dos Recursos Humanos teñen á súa disposición diferentes instrumentos de selección, cuxa fiabilidade e validez lles permiten traballar con seguridade á hora de discernir cal é o mellor candidato para un posto nas súas organizacións. En Santiago de Compostela, o sector con maior impacto na economía da cidade é da hostalería, por isto, este Traballo Fin de Grao ten como obxectivo fundamental analizar o grao de uso dos instrumentos de selección nos restaurantes en Santiago de Compostela, buscando facer un retrato representativo do tipo de proceso de selección do sector na cidade. Tamén se analizará a percepción que teñen os hostaleiros sobre os seus procesos de selección e as ferramentas que utilizan. En definitiva, este traballo pretende facer unha achega ós procesos de selección que levan a cabo os responsables da selección de persoal nos restaurantes da capital de Galicia.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
Comparativa entre a sociedade de responsabilidad limitada e a sociedade anónima: achegas de capital e partes alícuotas
Autoría
I.S.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.S.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 09:30
14.07.2025 09:30
Resumo
A SRL e a SA son dúas figuras esenciais no dereito societario, ambas sociedades contan cun compoñente clave no seu funcionamento, e este é o capital social, composto polo que se coñece como achegas de capital. As achegas do capital poden ser tanto monetarias como non monetarias, destacando nelas a súa importancia como garantía para os acredores. No caso das achegas non monetarias, a súa valoración dependendo da sociedade baséase na responsabilidade dos socios ou na elaboración dun informe por parte dun experto independente. En canto ás partes alícuotas, reciben o nome de participación nas SRL e de accións nas SA. Estes elementos conteñen características común tales como a súa indivisibilidade, o seu carácter acumulativo e a súa atribución da condición de socio a quen fai a súa achega. As accións poden representarse mediante títulos ou anotacións en conta, mentras que as participación contan con restriccións máis ríxidas en canto a súa transmisión, e non son consideradas valores mobiliarios.
A SRL e a SA son dúas figuras esenciais no dereito societario, ambas sociedades contan cun compoñente clave no seu funcionamento, e este é o capital social, composto polo que se coñece como achegas de capital. As achegas do capital poden ser tanto monetarias como non monetarias, destacando nelas a súa importancia como garantía para os acredores. No caso das achegas non monetarias, a súa valoración dependendo da sociedade baséase na responsabilidade dos socios ou na elaboración dun informe por parte dun experto independente. En canto ás partes alícuotas, reciben o nome de participación nas SRL e de accións nas SA. Estes elementos conteñen características común tales como a súa indivisibilidade, o seu carácter acumulativo e a súa atribución da condición de socio a quen fai a súa achega. As accións poden representarse mediante títulos ou anotacións en conta, mentras que as participación contan con restriccións máis ríxidas en canto a súa transmisión, e non son consideradas valores mobiliarios.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
Dereito Administrativo nas organizacións penitenciarias
Autoría
A.S.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.S.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
O presente traballo analiza o papel central que desempeña o dereito administrativo na configuración e funcionamento do sistema penal, subliñando a súa función reguladora respecto á estrutura institucional, os procedementos de xestión e a garantía dos dereitos fundamentais das persoas privadas de liberdade. Neste marco, o dereito administrativo non só actúa como instrumento organizativo, senón tamén como medio de control xurídico que asegura a legalidade, eficacia e transparencia na actuación da Administración penal. Examínase a organización xerárquica das institucións penais, dotadas de órganos colexiados e unipersoais con competencias específicas, o que permite unha xestión técnica e especializada de aspectos clave como o réxime de vida, a seguridade e a rehabilitación. Así mesmo, abórdase o sistema de clasificación por graos, deseñado para individualizar o tratamento penal conforme a criterios obxectivos e favorecer a progresión cara á reinserción social. O estudo tamén pon de relevo a importancia dunha xestión administrativa eficaz, que se reflicte na adecuada tramitación de permisos, beneficios penais e expedientes sancionadores, así como na administración racional dos recursos humanos e materiais do sistema. Finalmente, destácase a relevancia dos mecanismos de control xudicial e externo, en particular o Xuíz de Vixilancia Penal e o Defensor do Pobo, como garantes do cumprimento dos principios constitucionais e do respecto aos dereitos dos internos fronte a posibles desviacións do poder administrativo. En suma, o traballo evidencia a necesidade dunha Administración penal xuridicamente sólida, orientada á legalidade, a eficacia institucional e a protección dos dereitos humanos como base para un sistema penal moderno e lexitimado.
O presente traballo analiza o papel central que desempeña o dereito administrativo na configuración e funcionamento do sistema penal, subliñando a súa función reguladora respecto á estrutura institucional, os procedementos de xestión e a garantía dos dereitos fundamentais das persoas privadas de liberdade. Neste marco, o dereito administrativo non só actúa como instrumento organizativo, senón tamén como medio de control xurídico que asegura a legalidade, eficacia e transparencia na actuación da Administración penal. Examínase a organización xerárquica das institucións penais, dotadas de órganos colexiados e unipersoais con competencias específicas, o que permite unha xestión técnica e especializada de aspectos clave como o réxime de vida, a seguridade e a rehabilitación. Así mesmo, abórdase o sistema de clasificación por graos, deseñado para individualizar o tratamento penal conforme a criterios obxectivos e favorecer a progresión cara á reinserción social. O estudo tamén pon de relevo a importancia dunha xestión administrativa eficaz, que se reflicte na adecuada tramitación de permisos, beneficios penais e expedientes sancionadores, así como na administración racional dos recursos humanos e materiais do sistema. Finalmente, destácase a relevancia dos mecanismos de control xudicial e externo, en particular o Xuíz de Vixilancia Penal e o Defensor do Pobo, como garantes do cumprimento dos principios constitucionais e do respecto aos dereitos dos internos fronte a posibles desviacións do poder administrativo. En suma, o traballo evidencia a necesidade dunha Administración penal xuridicamente sólida, orientada á legalidade, a eficacia institucional e a protección dos dereitos humanos como base para un sistema penal moderno e lexitimado.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Os dereitos políticos do socio nas sociedades de capital
Autoría
Y.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Y.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
14.07.2025 09:30
14.07.2025 09:30
Resumo
O Real Decreto Lexislativo 1/2010, de 2 de xullo, polo que se aproba o texto refundido da Lei de Sociedades de Capital supuxo unha transformación significativa para a regulación en materia das sociedades capitalistas. É por iso o presente traballo ten por obxecto examinar os dereitos do socio nas sociedades de capital en España. En concreto analizaranse os dereitos políticos nas sociedades de responsabilidade limitada e as sociedades anónimas. Do mesmo xeito, analizaranse os cambios que tiveron lugar nestes dereitos debido á evolución lexislativa en materia de dereito de sociedades dende o século XX ata a actualidade, ponendo o foco nas modificacións feitas dende a promulgación da Lei de 17 de xullo de 1951 sobre réximen xurídico das sociedades anónimas ata a vixente normativa nesta materia, que é o Real Decreto Lexislativo 1/2010, de 2 de xullo.
O Real Decreto Lexislativo 1/2010, de 2 de xullo, polo que se aproba o texto refundido da Lei de Sociedades de Capital supuxo unha transformación significativa para a regulación en materia das sociedades capitalistas. É por iso o presente traballo ten por obxecto examinar os dereitos do socio nas sociedades de capital en España. En concreto analizaranse os dereitos políticos nas sociedades de responsabilidade limitada e as sociedades anónimas. Do mesmo xeito, analizaranse os cambios que tiveron lugar nestes dereitos debido á evolución lexislativa en materia de dereito de sociedades dende o século XX ata a actualidade, ponendo o foco nas modificacións feitas dende a promulgación da Lei de 17 de xullo de 1951 sobre réximen xurídico das sociedades anónimas ata a vixente normativa nesta materia, que é o Real Decreto Lexislativo 1/2010, de 2 de xullo.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
Análise normativo e xurisprudencial dos actos administrativo
Autoría
C.S.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.S.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao examina de maneira exhaustiva os actos administrativos, pilares esenciais na actividade da Administración Pública, abordando o seu marco normativo e a interpretación xurisprudencial. Iníciase cunha delimitación conceptual do acto administrativo e unha clasificación detallada das súas diversas tipoloxías, permitindo unha comprensión estruturada da actuación da Administración. Posteriormente, o estudo centrase no réxime da notificación destes actos, distinguindo entre as modalidades en papel e electrónica conforme á Lei 39/2015, así como os requisitos e efectos asociados a cada unha. Finalmente, complétase o análise coa interpretación que os tribunais, a través da xurisprudencia del Tribunal Supremo, han realizado sobre aspectos clave das notificacións, ilustrando a aplicación práctica e as implicacións xurídicas da normativa sobre notificacións en contextos reais.
O presente Traballo de Fin de Grao examina de maneira exhaustiva os actos administrativos, pilares esenciais na actividade da Administración Pública, abordando o seu marco normativo e a interpretación xurisprudencial. Iníciase cunha delimitación conceptual do acto administrativo e unha clasificación detallada das súas diversas tipoloxías, permitindo unha comprensión estruturada da actuación da Administración. Posteriormente, o estudo centrase no réxime da notificación destes actos, distinguindo entre as modalidades en papel e electrónica conforme á Lei 39/2015, así como os requisitos e efectos asociados a cada unha. Finalmente, complétase o análise coa interpretación que os tribunais, a través da xurisprudencia del Tribunal Supremo, han realizado sobre aspectos clave das notificacións, ilustrando a aplicación práctica e as implicacións xurídicas da normativa sobre notificacións en contextos reais.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
O Impacto dos Xogos Olímpicos
Autoría
R.V.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.V.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumo
Os Xogos Olímpicos adoitan presentarse como proxectos idílicos que espertan o interese de numerosas cidades para converterse na próxima sede olímpica. Non obstante, converter unha candidatura nun éxito require unha planificación e organización sólidas a curto e longo prazo. O seguinte traballo analiza as principais fontes de financiamento dos Xogos (retransmisión televisiva, patrocinios, venda de entradas, etc.), así como os custos que xeran (melloras nas infraestruturas, transporte, instalacións deportivas, etc.). Analizarase o impacto económico global na cidade anfitrioa e presentaranse casos específicos de edicións pasadas para ilustrar como as decisións estratéxicas influíron nos seus resultados. Ademais, avaliaranse os efectos sociais destes megaeventos nas cidades, que van desde a creación de emprego e a promoción do turismo ata os posibles danos na calidade de vida dos residentes. O obxectivo é proporcionar unha visión crítica e equilibrada da verdadeira rendibilidade e sustentabilidade de albergar os Xogos Olímpicos.
Os Xogos Olímpicos adoitan presentarse como proxectos idílicos que espertan o interese de numerosas cidades para converterse na próxima sede olímpica. Non obstante, converter unha candidatura nun éxito require unha planificación e organización sólidas a curto e longo prazo. O seguinte traballo analiza as principais fontes de financiamento dos Xogos (retransmisión televisiva, patrocinios, venda de entradas, etc.), así como os custos que xeran (melloras nas infraestruturas, transporte, instalacións deportivas, etc.). Analizarase o impacto económico global na cidade anfitrioa e presentaranse casos específicos de edicións pasadas para ilustrar como as decisións estratéxicas influíron nos seus resultados. Ademais, avaliaranse os efectos sociais destes megaeventos nas cidades, que van desde a creación de emprego e a promoción do turismo ata os posibles danos na calidade de vida dos residentes. O obxectivo é proporcionar unha visión crítica e equilibrada da verdadeira rendibilidade e sustentabilidade de albergar os Xogos Olímpicos.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
Responsabilidade Patrimonial nas Administracións Públicas
Autoría
O.V.D.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
O.V.D.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumo
O Traballo elaborado por Óscar Vidal Domínguez, ofrece un estudo exhaustivo do réxime xurídico que regula a responsabilidade das administracións públicas polos danos causados aos cidadáns, especialmente tras a importante reforma lexislativa operada en 2015 coas Leis 39/2015 e 40/2015. A investigación comeza cunha análise teórica do concepto de responsabilidade patrimonial, fundamentado no artigo 106.2 da Constitución Española, que recoñece o dereito dos particulares a seren indemnizados polos danos que sufran debido ao funcionamento normal ou anormal dos servizos públicos, salvo en casos de forza maior. Explóranse en profundidade os requisitos necesarios para que proceda a responsabilidade patrimonial, como: a antixuridicidade do dano (é dicir, que o cidadán non teña obriga legal de soportalo), a existencia dun dano real e efectivo, a súa avaliación económica, a individualización respecto dunha persoa ou colectivo concreto, a relación directa co funcionamento dun servizo público e a relación de causalidade, mesmo cando interveñan terceiros ou concorran causas adicionais. Ademais, examínanse os principios e modalidades de indemnización, incluíndo a reparación integral do dano, as compensacións en especie ou periódicas, e as súas excepcións. Outro apartado importante é o estudo detallado do procedemento administrativo regulado pola Lei 39/2015 (LPAC), tanto iniciado de oficio como a instancia de parte, xunto coas normas procedementais como prazos, informes preceptivos, silencio administrativo, e resolucións. Tamén se analiza o papel do Consello de Estado e doutros órganos consultivos. O traballo afonda nas innovacións introducidas pola Lei 40/2015 no réxime xurídico do sector público, destacando a responsabilidade do Estado lexislador nos casos de leis declaradas inconstitucionais ou contrarias ao dereito da Unión Europea, e os requisitos para a súa aplicación efectiva. Finalmente, trátanse casos especiais como a responsabilidade por danos na vía pública, pola actuación das autoridades ou funcionarios públicos (responsabilidade persoal por dolo ou neglixencia grave), e polos erros ou funcionamento anormal da Administración de Xustiza.
O Traballo elaborado por Óscar Vidal Domínguez, ofrece un estudo exhaustivo do réxime xurídico que regula a responsabilidade das administracións públicas polos danos causados aos cidadáns, especialmente tras a importante reforma lexislativa operada en 2015 coas Leis 39/2015 e 40/2015. A investigación comeza cunha análise teórica do concepto de responsabilidade patrimonial, fundamentado no artigo 106.2 da Constitución Española, que recoñece o dereito dos particulares a seren indemnizados polos danos que sufran debido ao funcionamento normal ou anormal dos servizos públicos, salvo en casos de forza maior. Explóranse en profundidade os requisitos necesarios para que proceda a responsabilidade patrimonial, como: a antixuridicidade do dano (é dicir, que o cidadán non teña obriga legal de soportalo), a existencia dun dano real e efectivo, a súa avaliación económica, a individualización respecto dunha persoa ou colectivo concreto, a relación directa co funcionamento dun servizo público e a relación de causalidade, mesmo cando interveñan terceiros ou concorran causas adicionais. Ademais, examínanse os principios e modalidades de indemnización, incluíndo a reparación integral do dano, as compensacións en especie ou periódicas, e as súas excepcións. Outro apartado importante é o estudo detallado do procedemento administrativo regulado pola Lei 39/2015 (LPAC), tanto iniciado de oficio como a instancia de parte, xunto coas normas procedementais como prazos, informes preceptivos, silencio administrativo, e resolucións. Tamén se analiza o papel do Consello de Estado e doutros órganos consultivos. O traballo afonda nas innovacións introducidas pola Lei 40/2015 no réxime xurídico do sector público, destacando a responsabilidade do Estado lexislador nos casos de leis declaradas inconstitucionais ou contrarias ao dereito da Unión Europea, e os requisitos para a súa aplicación efectiva. Finalmente, trátanse casos especiais como a responsabilidade por danos na vía pública, pola actuación das autoridades ou funcionarios públicos (responsabilidade persoal por dolo ou neglixencia grave), e polos erros ou funcionamento anormal da Administración de Xustiza.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Desconexión dixital no ámbito laboral
Autoría
P.V.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.V.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 10:15
12.09.2025 10:15
Resumo
Este traballo de fin de grao analiza en profundidade o dereito á desconexión dixital como resposta á hiperconectividade no lugar de traballo. O estudo baséase no marco normativo europeo e español, centrándose na Lei Orgánica de Protección de Datos (LOPDGDD), que recoñece este dereito pero delega a súa aplicación práctica á negociación colectiva. Destácase o papel fundamental da xurisprudencia, xa que as sentenzas do Tribunal Supemo e da Audiencia Nacional foron clave para definir a dispoñibilidade dixital fóra do horario laboral como tempo de traballo efectivo e para esixir que calquera política sobre a materia sexa negociada, non imposta. A análise tamén aborda os riscos psicosociais derivados da falta de desconexión, como o estrés ou a síndrome de esgotamento. A principal conclusión é que, aínda que o dereito está recoñecido legalmente, a súa efectividade real depende da negociación colectiva, do traballo das inspeccións e, fundamentalmente, dun cambio cultural nas empresas que valore o descanso como un piar para a saúde e a productividade.
Este traballo de fin de grao analiza en profundidade o dereito á desconexión dixital como resposta á hiperconectividade no lugar de traballo. O estudo baséase no marco normativo europeo e español, centrándose na Lei Orgánica de Protección de Datos (LOPDGDD), que recoñece este dereito pero delega a súa aplicación práctica á negociación colectiva. Destácase o papel fundamental da xurisprudencia, xa que as sentenzas do Tribunal Supemo e da Audiencia Nacional foron clave para definir a dispoñibilidade dixital fóra do horario laboral como tempo de traballo efectivo e para esixir que calquera política sobre a materia sexa negociada, non imposta. A análise tamén aborda os riscos psicosociais derivados da falta de desconexión, como o estrés ou a síndrome de esgotamento. A principal conclusión é que, aínda que o dereito está recoñecido legalmente, a súa efectividade real depende da negociación colectiva, do traballo das inspeccións e, fundamentalmente, dun cambio cultural nas empresas que valore o descanso como un piar para a saúde e a productividade.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
Conflitividade laboral da minería leonesa na compañía Minero Siderúrgica de Ponferrada
Autoría
M.V.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.V.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
12.09.2025 11:30
12.09.2025 11:30
Resumo
Este texto tratará sobre a conflitividade que sufriron as comarcas do Bierzo, especialmente Laciana, durante o seu periodo de maior propsperidade coa instauración da compañía Minero-Siderúrgica de Ponferrada en 1918, así como o seu declive no ano 2013, momento no que xa pasara a formar parte de Coto Minero Cantábrico. Nun primeiro momento, abordarase a historia da empresa, a sociedade das zonas afectadas e o sector mineiro, con obxectivo de obter un contexto histórico adecuado. Deste xeito, explicarase a evolución dos conflitos, as súas localizacións e duración. Preténdese comprender a importancia da conflitividade laboral e mesmo social nestas cuencas mineiras, xa que a historia da MSP non pode entenderse sen ter en conta estas dinámicas.
Este texto tratará sobre a conflitividade que sufriron as comarcas do Bierzo, especialmente Laciana, durante o seu periodo de maior propsperidade coa instauración da compañía Minero-Siderúrgica de Ponferrada en 1918, así como o seu declive no ano 2013, momento no que xa pasara a formar parte de Coto Minero Cantábrico. Nun primeiro momento, abordarase a historia da empresa, a sociedade das zonas afectadas e o sector mineiro, con obxectivo de obter un contexto histórico adecuado. Deste xeito, explicarase a evolución dos conflitos, as súas localizacións e duración. Preténdese comprender a importancia da conflitividade laboral e mesmo social nestas cuencas mineiras, xa que a historia da MSP non pode entenderse sen ter en conta estas dinámicas.
Dirección
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titoría)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titoría)
Tribunal
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titor do alumno)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Titor do alumno)
Percíbese de maneira diferente aos líderes homes e ás líderes mulleres? Un estudo sobre o estilo de liderado, as bases de poder, a satisfacción e a lealdade cara á persoa líder.
Autoría
D.V.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
D.V.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2025 10:00
16.07.2025 10:00
Resumo
Este Traballo de Fin de Grao analiza se existen diferenzas nas percepcións dos subordinados sobre os líderes masculinos e femininos en relación co estilo de liderado empregado, as bases de poder nas que se basean e a satisfacción e lealdade que senten cara a eses líderes. Para iso, administrouse un cuestionario a unha mostra de 100 empregados de diversas empresas. Avaliáronse aspectos como o estilo de liderado, o uso do poder, a satisfacción e a lealdade cara aos seus líderes. Os resultados non amosan diferenzas significativas nas percepcións do liderado entre homes e mulleres, agás unha maior identificación dos homes co poder coercitivo. Os estilos de liderado centrados nas persoas e transformacionais asócianse con percepcións máis positivas e unha maior lealdade, mentres que o poder coercitivo non favorece a lealdade. Neste artigo discútense as implicacións destes achados para a práctica organizativa. Finalmente, discútense as limitacións do estudo e propóñense futuras liñas de investigación.
Este Traballo de Fin de Grao analiza se existen diferenzas nas percepcións dos subordinados sobre os líderes masculinos e femininos en relación co estilo de liderado empregado, as bases de poder nas que se basean e a satisfacción e lealdade que senten cara a eses líderes. Para iso, administrouse un cuestionario a unha mostra de 100 empregados de diversas empresas. Avaliáronse aspectos como o estilo de liderado, o uso do poder, a satisfacción e a lealdade cara aos seus líderes. Os resultados non amosan diferenzas significativas nas percepcións do liderado entre homes e mulleres, agás unha maior identificación dos homes co poder coercitivo. Os estilos de liderado centrados nas persoas e transformacionais asócianse con percepcións máis positivas e unha maior lealdade, mentres que o poder coercitivo non favorece a lealdade. Neste artigo discútense as implicacións destes achados para a práctica organizativa. Finalmente, discútense as limitacións do estudo e propóñense futuras liñas de investigación.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)