Os procesos de selección nas Empresas de Traballo Temporal
Autoría
P.B.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.B.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 09:30
21.02.2025 09:30
Resumo
Este traballo ten como obxectivo analizar en detalle o funcionamento dos procesos de selección nas Empresas de Traballo Temporal e como diversos factores inflúen en ditos procesos, tales como a súa posición fora do organigrama da Empresa Usuaria ou a falta de información sobre o posto de traballo. Basándose na literatura científica e da información proporcionada por expertos, realizase unha descripción exhaustiva de todas as fases necesarias nos procesos de selección (establecimento de perfiles, reclutamento, instrumentos e procedimento). Ademáis, analízase unha gran variedade de ferramentas de evaluación e faise unha comparación coa súa aplicación nas empresas de traballo temporal. Por último, plantéanse unha serie de plans de mellora ou suxerencias que pode implementar o personal das empresas cedentes co fin de mellorar o axuste persoa-posto que se logra nos procesos de selección levados por Empresas de Traballo Temporal.
Este traballo ten como obxectivo analizar en detalle o funcionamento dos procesos de selección nas Empresas de Traballo Temporal e como diversos factores inflúen en ditos procesos, tales como a súa posición fora do organigrama da Empresa Usuaria ou a falta de información sobre o posto de traballo. Basándose na literatura científica e da información proporcionada por expertos, realizase unha descripción exhaustiva de todas as fases necesarias nos procesos de selección (establecimento de perfiles, reclutamento, instrumentos e procedimento). Ademáis, analízase unha gran variedade de ferramentas de evaluación e faise unha comparación coa súa aplicación nas empresas de traballo temporal. Por último, plantéanse unha serie de plans de mellora ou suxerencias que pode implementar o personal das empresas cedentes co fin de mellorar o axuste persoa-posto que se logra nos procesos de selección levados por Empresas de Traballo Temporal.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
Análise estratéxica dos recursos humanos nas PEMES: caso de estudo Martínez Otero
Autoría
A.B.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.B.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
20.02.2025 10:00
20.02.2025 10:00
Resumo
O presente traballo pretende analizar a xestión estratéxica dos recursos humanos nunha PEME, neste caso a empresa Martínez Otero, avaliando o funcionamento dos seus procesos, identificando fortalezas e debilidades e propoñendo melloras para optimizar a adquisición e xestión de talento. Utilizáronse varias metodoloxías para desenvolver a análise. En primeiro lugar, aplicaronse as ferramentas PESTEL e FODA para examinar os dous factores externos que afectan á empresa como fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas vinculado á xestión de recursos humanos e á dirección xeral da empresa. Tamén se realizou unha enquisa aos traballadores sobre o proceso de selección e algúns aspectos xerais do seu traballo ademais de para completar esta información realizouse unha entrevista coa directora de recursos humanos para obter información máis detallada sobre os procesos de selección. En relación ás conclusións obtidas, cómpre sinalar que a empresa estudada ten unha xestión eficiente dos recursos humanos adaptada ás súas necesidades actuais, o que contribúe a un ambiente laboral favorable e a unha retención adecuada de talento. Non obstante, esta análise tamén revela oportunidades de mellora implementando novas estratexias que complementen as existentes, especialmente nos procesos de selección de persoal, co fin de reducir tempo e mellorar a eficiencia do proceso. Por último, esta análise destaca a importancia do enfoque estratéxico na xestión recursos humanos para as PEMES, especialmente nos sectores onde a especialización e a calidade do produto son factores determinantes para o éxito. O uso de ferramentas estratéxicas é fundamental para anticiparse aos cambios que poden xurdir, optimizar os recursos da empresa e tomar decisións que se fortalezan e axudar a manter a posición competitiva da organización.
O presente traballo pretende analizar a xestión estratéxica dos recursos humanos nunha PEME, neste caso a empresa Martínez Otero, avaliando o funcionamento dos seus procesos, identificando fortalezas e debilidades e propoñendo melloras para optimizar a adquisición e xestión de talento. Utilizáronse varias metodoloxías para desenvolver a análise. En primeiro lugar, aplicaronse as ferramentas PESTEL e FODA para examinar os dous factores externos que afectan á empresa como fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas vinculado á xestión de recursos humanos e á dirección xeral da empresa. Tamén se realizou unha enquisa aos traballadores sobre o proceso de selección e algúns aspectos xerais do seu traballo ademais de para completar esta información realizouse unha entrevista coa directora de recursos humanos para obter información máis detallada sobre os procesos de selección. En relación ás conclusións obtidas, cómpre sinalar que a empresa estudada ten unha xestión eficiente dos recursos humanos adaptada ás súas necesidades actuais, o que contribúe a un ambiente laboral favorable e a unha retención adecuada de talento. Non obstante, esta análise tamén revela oportunidades de mellora implementando novas estratexias que complementen as existentes, especialmente nos procesos de selección de persoal, co fin de reducir tempo e mellorar a eficiencia do proceso. Por último, esta análise destaca a importancia do enfoque estratéxico na xestión recursos humanos para as PEMES, especialmente nos sectores onde a especialización e a calidade do produto son factores determinantes para o éxito. O uso de ferramentas estratéxicas é fundamental para anticiparse aos cambios que poden xurdir, optimizar os recursos da empresa e tomar decisións que se fortalezan e axudar a manter a posición competitiva da organización.
Dirección
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titoría)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titoría)
Tribunal
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titor do alumno)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titor do alumno)
Enfoque sociolóxico e xurídico do réxime de separación de bens
Autoría
S.L.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.L.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 11:30
21.02.2025 11:30
Resumo
Este traballo de fin de grao (TFG) aborda un estudo sociolóxico sobre as pessoas, como e por que afrontan elas os réximes económicos matrimoniais sempre facendo fincapé no de separación de bens cun previo estudo xurídico de todos eles que nos ensina o que isto conleva e significa no futuro matrimonial. Así mesmo analízanse diferentes tipos de artigos, indagando e buscando o porqué da elección do de separación de bens, entre todos eles, navégase entre estas opciones que podia deberse o impacto económico ou as tendencias demográficas (entre outras) tentando demostrar por que se cre que este serio se non é o mais interesante de todos e as pautas que se seguen dentro el. Non sendo os artigos foi exhaustivos neste tema, o obxetivo final é ter unha idea formada e argumentada de todo o que o réxime conleva e cales poden chegar a ser os motivos de que este sexa elexido.
Este traballo de fin de grao (TFG) aborda un estudo sociolóxico sobre as pessoas, como e por que afrontan elas os réximes económicos matrimoniais sempre facendo fincapé no de separación de bens cun previo estudo xurídico de todos eles que nos ensina o que isto conleva e significa no futuro matrimonial. Así mesmo analízanse diferentes tipos de artigos, indagando e buscando o porqué da elección do de separación de bens, entre todos eles, navégase entre estas opciones que podia deberse o impacto económico ou as tendencias demográficas (entre outras) tentando demostrar por que se cre que este serio se non é o mais interesante de todos e as pautas que se seguen dentro el. Non sendo os artigos foi exhaustivos neste tema, o obxetivo final é ter unha idea formada e argumentada de todo o que o réxime conleva e cales poden chegar a ser os motivos de que este sexa elexido.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
Estrés laboral, estresores no lugar de traballo, saúde e desempeño ocupacional: Un estudo de diferenzas en función do sexo
Autoría
I.R.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.R.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 12:15
21.02.2025 12:15
Resumo
Este estudo tivo un dobre obxectivo. En primeiro lugar, pretendeuse coñecer as diferenzas entre homes e mulleres respecto á percepción de sufrir estrés laboral, estar exposto a estresores no lugar de traballo, a saúde xeral e o desempeño ocupacional. Por outra banda, este estudo tamén pretendeu examinar a porcentaxe de varianza que as variables de estrés, percepción de estar exposto a estresores no lugar de traballo e o nivel de saúde xeral dos traballadores explican do desempeño ocupacional de homes e mulleres. Con unha mostra de 93 empregados de empresas españolas, atopouse que as mulleres informan de niveis significativamente máis altos de estrés laboral ca os homes. Non obstante, non se atoparon diferenzas entre ambos os grupos na percepción de estar expostos a estresores no lugar de traballo, na súa saúde xeral nin no desempeño ocupacional. Porén, as análises de regresión indicaron que, cando as tres variables se inclúen na análise, o desempeño das mulleres explícase unicamente pola saúde xeral, explicando o 20,5% da varianza do desempeño. No caso dos homes, as variables de estrés laboral e saúde foron as que explicaron de forma significativa o desempeño, pero non a percepción de estar exposto a estresores. En conxunto explicaron o 30,9% da varianza. Estes achados suxiren que o sexo pode afectar ao modo en que se experimenta o estrés laboral e os seus efectos no desempeño. Os resultados deste estudo discútense no traballo.
Este estudo tivo un dobre obxectivo. En primeiro lugar, pretendeuse coñecer as diferenzas entre homes e mulleres respecto á percepción de sufrir estrés laboral, estar exposto a estresores no lugar de traballo, a saúde xeral e o desempeño ocupacional. Por outra banda, este estudo tamén pretendeu examinar a porcentaxe de varianza que as variables de estrés, percepción de estar exposto a estresores no lugar de traballo e o nivel de saúde xeral dos traballadores explican do desempeño ocupacional de homes e mulleres. Con unha mostra de 93 empregados de empresas españolas, atopouse que as mulleres informan de niveis significativamente máis altos de estrés laboral ca os homes. Non obstante, non se atoparon diferenzas entre ambos os grupos na percepción de estar expostos a estresores no lugar de traballo, na súa saúde xeral nin no desempeño ocupacional. Porén, as análises de regresión indicaron que, cando as tres variables se inclúen na análise, o desempeño das mulleres explícase unicamente pola saúde xeral, explicando o 20,5% da varianza do desempeño. No caso dos homes, as variables de estrés laboral e saúde foron as que explicaron de forma significativa o desempeño, pero non a percepción de estar exposto a estresores. En conxunto explicaron o 30,9% da varianza. Estes achados suxiren que o sexo pode afectar ao modo en que se experimenta o estrés laboral e os seus efectos no desempeño. Os resultados deste estudo discútense no traballo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Nómades dixitais na Seguridade Social
Autoría
A.R.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.R.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 13:00
21.02.2025 13:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao estudará a lexislación aplicable aos teletraballadores coñecidos como nómades dixitais en materia de Seguridade Social. Á vez, analizarase a situación dos nómades dixitais en España, especificamente no relativo á súa cotización e as prestacións ás que poden ter dereito. Isto permitirá visualizar, da maneira máis clara posible, a situación dos nómades dixitais á hora de cotizar en España e as limitacións e oportunidades que isto implica. Para iso, tomásense en conta tanto a lexislación nacional como normativa europea e convenios bilaterais subscribidos por España en materia de Seguridade Social.
O presente Traballo de Fin de Grao estudará a lexislación aplicable aos teletraballadores coñecidos como nómades dixitais en materia de Seguridade Social. Á vez, analizarase a situación dos nómades dixitais en España, especificamente no relativo á súa cotización e as prestacións ás que poden ter dereito. Isto permitirá visualizar, da maneira máis clara posible, a situación dos nómades dixitais á hora de cotizar en España e as limitacións e oportunidades que isto implica. Para iso, tomásense en conta tanto a lexislación nacional como normativa europea e convenios bilaterais subscribidos por España en materia de Seguridade Social.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
Caso práctico da empresa Starbucks
Autoría
E.R.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
E.R.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 10:00
21.02.2025 10:00
Resumo
Se hai algo que todas as empresas teñen en común, é o uso da ciencia da administración para lograr funcionar da mellor forma posible. Neste traballo de investigación leva a cabo un estudo e análise de como a recoñecida empresa cafeteira Starbucks aplica as catro funciones principais desta ciencia, Planificación, Organización, Dirección e Control; para manterse como a empresa que é hoxe en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, xa que podería ser abafadora a cantidade de información resultante de analizar unha empresa de tal tamaño, realízase un percorrido polas catro fases mencionadas, facendo fincapé nas diversas funcións que levan a cabo en cada unha, corroborando que Starbucks desempéñaas de forma correcta ou propoñendo formas de que o faga.
Se hai algo que todas as empresas teñen en común, é o uso da ciencia da administración para lograr funcionar da mellor forma posible. Neste traballo de investigación leva a cabo un estudo e análise de como a recoñecida empresa cafeteira Starbucks aplica as catro funciones principais desta ciencia, Planificación, Organización, Dirección e Control; para manterse como a empresa que é hoxe en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, xa que podería ser abafadora a cantidade de información resultante de analizar unha empresa de tal tamaño, realízase un percorrido polas catro fases mencionadas, facendo fincapé nas diversas funcións que levan a cabo en cada unha, corroborando que Starbucks desempéñaas de forma correcta ou propoñendo formas de que o faga.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
O accidente laboral no traballo a distancia
Autoría
C.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 10:45
21.02.2025 10:45
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar o marco normativo actual do traballo a distancia en España, con especial énfase na prevención de riscos laborais e na cualificación do accidente de traballo neste contexto. A través dun estudo da lexislación vixente, a xurisprudencia relevante e as mellores prácticas na materia, preténdese ofrecer unha visión integral e crítica das implicacións legais e prácticas do teletraballo.
O presente Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo analizar o marco normativo actual do traballo a distancia en España, con especial énfase na prevención de riscos laborais e na cualificación do accidente de traballo neste contexto. A través dun estudo da lexislación vixente, a xurisprudencia relevante e as mellores prácticas na materia, preténdese ofrecer unha visión integral e crítica das implicacións legais e prácticas do teletraballo.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
Tribunal
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titor do alumno)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titor do alumno)
O tratamento dos datos persoais no ámbito europeo. Retos actuais e futuros no tratamento de datos de carácter persoal na Unión Europea: a Intelixencia Artificial.
Autoría
C.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 12:15
21.02.2025 12:15
Resumo
O presente traballo aborda o tratamento dos datos persoais na Unión Europea, concretamente, nos retos actuais e futuros que xorden no contexto da Intelixencia Artificial (IA). Esta análise céntrase fundamentalmente no marco regulador vixente, particularmente no Regulamento Xeral de Protección de Datos (RXPD) e no recentemente aprobado Regulamento Europeo de Intelixencia Artificial (RIA). O traballo divídese en catro seccións principais: a primeira presenta o problema e os obxectivos do estudo. A segunda analiza o marco conceptual e lexislativo da protección de datos na Unión Europea e a súa evolución. Na terceira sección desenvólvense os retos que presenta a IA no tratamento de datos, con exemplos de situacións reais que aconteceron nos últimos anos e sancións relevantes. A cuarta sección analiza os retos futuros e propón medidas para garantir un equilibrio entre a innovación tecnolóxica e a protección dos dereitos fundamentais da cidadanía. A través de casos prácticos e estudos recentes, este traballo pretende ofrecer unha visión exhaustiva dos avances e desafíos que a Unión Europea afronta neste ámbito, subliñando a necesidade de regulacións robustas e éticas para o desenvolvemento sostible da IA.
O presente traballo aborda o tratamento dos datos persoais na Unión Europea, concretamente, nos retos actuais e futuros que xorden no contexto da Intelixencia Artificial (IA). Esta análise céntrase fundamentalmente no marco regulador vixente, particularmente no Regulamento Xeral de Protección de Datos (RXPD) e no recentemente aprobado Regulamento Europeo de Intelixencia Artificial (RIA). O traballo divídese en catro seccións principais: a primeira presenta o problema e os obxectivos do estudo. A segunda analiza o marco conceptual e lexislativo da protección de datos na Unión Europea e a súa evolución. Na terceira sección desenvólvense os retos que presenta a IA no tratamento de datos, con exemplos de situacións reais que aconteceron nos últimos anos e sancións relevantes. A cuarta sección analiza os retos futuros e propón medidas para garantir un equilibrio entre a innovación tecnolóxica e a protección dos dereitos fundamentais da cidadanía. A través de casos prácticos e estudos recentes, este traballo pretende ofrecer unha visión exhaustiva dos avances e desafíos que a Unión Europea afronta neste ámbito, subliñando a necesidade de regulacións robustas e éticas para o desenvolvemento sostible da IA.
Dirección
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titoría)
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titoría)
Tribunal
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titor do alumno)
NEIRA BARRAL, DANIEL (Titor do alumno)
A Xestión de Recursos Humanos nas Cadeas de Distribución.
Autoría
A.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.R.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
21.02.2025 12:45
21.02.2025 12:45
Resumo
O traballo ten como obxectivo analizar a Xestión Verde dos Recursos Humanos (XVRH) como unha estratexia para integrar a sustentabilidade nas prácticas empresariais. Onde as preocupacións ambientais son cada vez máis importantes, as organizacións deben aliñar as súas prácticas de Recursos Humanos cos obxectivos de sustentabilidade. A XVRH busca minimizar o impacto ambiental das actividades empresariais e fomentar a participación dos empregados, contribuíndo así a unha cultura organizacional máis sostible. O traballo tamén examina a Xestión Verde das Cadeas de Distribución (XVCD), debido a súa importancia co impacto ambiental que teñen na sociedade. A investigación baséase nunha metodoloxía cualitativa que inclúe unha revisión bibliográfica, estudos de caso e áreas de mellora na implementación da XVRH. Analízase aspectos como o desenvolvemento das habilidades verdes e a motivación ambiental, avaliando o seu impacto na sustentabilidade e o desempeño organizacional. O obxectivo final é ofrecer unha visión de cómo a XVRH pode contribuir a crear un entorno laboral que non so beneficie aos empregados, senon que tamén promova o coidad do medio ambiente, aliñándose coas tendencias globais car un desenvolvemento sostible e responsable.
O traballo ten como obxectivo analizar a Xestión Verde dos Recursos Humanos (XVRH) como unha estratexia para integrar a sustentabilidade nas prácticas empresariais. Onde as preocupacións ambientais son cada vez máis importantes, as organizacións deben aliñar as súas prácticas de Recursos Humanos cos obxectivos de sustentabilidade. A XVRH busca minimizar o impacto ambiental das actividades empresariais e fomentar a participación dos empregados, contribuíndo así a unha cultura organizacional máis sostible. O traballo tamén examina a Xestión Verde das Cadeas de Distribución (XVCD), debido a súa importancia co impacto ambiental que teñen na sociedade. A investigación baséase nunha metodoloxía cualitativa que inclúe unha revisión bibliográfica, estudos de caso e áreas de mellora na implementación da XVRH. Analízase aspectos como o desenvolvemento das habilidades verdes e a motivación ambiental, avaliando o seu impacto na sustentabilidade e o desempeño organizacional. O obxectivo final é ofrecer unha visión de cómo a XVRH pode contribuir a crear un entorno laboral que non so beneficie aos empregados, senon que tamén promova o coidad do medio ambiente, aliñándose coas tendencias globais car un desenvolvemento sostible e responsable.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titor do alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titor do alumno)
A xornada laboral e os tempos de descanso. Regulación, xurisprudencia e acordos colectivos.
Autoría
H.P.P.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
H.P.P.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
17.02.2025 10:30
17.02.2025 10:30
Resumo
Este traballo céntrase na análise de diversos aspectos relacionados coa regulación do tempo de traballo, os descansos e as vacacións no marco laboral español, tanto dende unha perspectiva normativa coma xurisprudencial, tendo moi en conta tamén a negociación colectiva. Examínase como a lexilación española evolucionou historicamente para establecer límites claros sobre a xornada laboral máxima, tomando como referencia o marco constitucional actual. Tamén se abordan distintas categorías de tempo dentro da xornada laboral como o tempo de traballo efectivo, tempo de dispoñibilidade e descanso. Neste sentido, discútense casos específicos, como as pausas para ir ao baño ou os cambios de turno. O traballo tamén explora as regulacións sobre os tempos de descanso, incluindo descansos breves durante a xornada, descanso diario e semanal, así como as vacacións anuais retribuídas. Examínanse as disposicións nacionais e as europeas, en concreto, a Directiva 2003/88/CE. Finalmente, trátase sobre a recente proposta de reducir a xornada laboral máxima semanal a 37,5 horas, anunciada en decembro de 2024.
Este traballo céntrase na análise de diversos aspectos relacionados coa regulación do tempo de traballo, os descansos e as vacacións no marco laboral español, tanto dende unha perspectiva normativa coma xurisprudencial, tendo moi en conta tamén a negociación colectiva. Examínase como a lexilación española evolucionou historicamente para establecer límites claros sobre a xornada laboral máxima, tomando como referencia o marco constitucional actual. Tamén se abordan distintas categorías de tempo dentro da xornada laboral como o tempo de traballo efectivo, tempo de dispoñibilidade e descanso. Neste sentido, discútense casos específicos, como as pausas para ir ao baño ou os cambios de turno. O traballo tamén explora as regulacións sobre os tempos de descanso, incluindo descansos breves durante a xornada, descanso diario e semanal, así como as vacacións anuais retribuídas. Examínanse as disposicións nacionais e as europeas, en concreto, a Directiva 2003/88/CE. Finalmente, trátase sobre a recente proposta de reducir a xornada laboral máxima semanal a 37,5 horas, anunciada en decembro de 2024.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vogal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vogal)