Créditos ECTS Créditos ECTS: 4.5
Horas ECTS Criterios/Memorias Trabajo del Alumno/a ECTS: 74.2 Horas de Tutorías: 2.25 Clase Expositiva: 18 Clase Interactiva: 18 Total: 112.45
Lenguas de uso Castellano, Gallego
Tipo: Materia Ordinaria Grado RD 1393/2007 - 822/2021
Centro Escuela Universitaria de Relaciones Laborales
Convocatoria: Primer semestre
Docencia: Con docencia
Matrícula: Matriculable
Prioritariamente, se persigue que el alumno, empleando la terminología y vocabulario técnico pertinente, sea capaz de:
- Determinar el derecho aplicable a los diferentes empleados públicos.
- Identificar los diferentes tipos de empleados públicos y describir las peculiaridades de sus regímenes jurídicos.
- Señalar las condiciones de acceso a la función pública y las causas de la pérdida de la condición de funcionario.
- Describir los procesos de acceso al empleo público.
- Describir la carrera profesional de los empleados públicos
- Señalar los principales derechos y deberes de los funcionarios y describir el su contenido esencial.
- Señalar las principales situaciones laborales de los funcionarios y describir el su contenido esencial.
- El sistema español de empleo público: bases constitucionales y clases de personal.
- La planificación y ordenación del personal del sector público.
- El acceso al empleo público y la pérdida de la condición de empleado público.
- La carrera y las situaciones administrativas.
- Derechos, deberes y régimen de responsabilidad e incompatibilidades de los empleados públicos.
SÁNCHEZ MORÓN, Miguel: Derecho de la función pública. Ed. Tecnos. Última edición.
* Competencias específicas. En este ámbito, se persigue que el alumno:
- maneje, correcta y productivamente, las herramientas de busca de información jurídica, tradicionales (repertorios legislativos y jurisprudenciales, fuentes doctrinales, etc..) y modernas (bases de datos y buscadores especializados).
- sea capaz de seleccionar y sistematizar la información obtenida.
- pueda resolver problemas cuya solución no deriva de la aplicación de procesos estandarizados.
- esté en condiciones de planificar y conducir la propio aprendizaje, y la actualización de conocimientos, en el seno de una materia cuyos contenidos y fuentes cambian a gran velocidad.
*Competencias transversales. En este ámbito, se persigue que el alumno:
- sea capar de razonar, científicamente, de forma sistemática y rigurosa.
- desenrolle una actitud crítica que le permita emitir juicios, argumentarlos y defenderlos con rigor y tolerancia.
- se exprese de forma oral y escritura con claridad, coherencia, precisión y de manera convincente.
En el estudio de la materia se emplearán los siguientes métodos docentes:
- La lección magistral programada con implicación de los alumnos.
- Las clases prácticas.
La evaluación de los alumnos se llevará a cabo a través de los siguientes instrumentos:
-la memoria de prácticas y asistencias, que se entregará en la fecha y hora del examen final y que tendrá un valor que no superará el 30% de la puntuación total.
-la realización de un examen final, cuyo valor complementará la puntuación obtenida hasta el 100% de la puntuación total.
Para los efectos de lo previsto en el artículo 5.2 de la Normativa sobre permanencia en las titulaciones de grado y máster de la Universidade de Santiago de Compostela, en esta materia solo se considera actividad académica evaluable el examen final acompañado de la entrega de la antedicha memoria, por lo que los alumnos que no concurran a ninguna de las dos oportunidades oficiales del mismo se les hará constar en el acta la mención de "No presentado".
Horas presenciales: 45 (sumando las clases teóricas y las clases interactivas)
Horas de trabajo del alumno: 67,5
Tener cursados Derecho Administrativo I y II y Derecho del Trabajo.