Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

No se contempla

Créditos que deberá cursar el alumno para obtener la titulación:
Obligatorios 24
Optativos vinculados a la especialidad 24
Prácticas externas obligatorias 6
Trabajo Fin de Máster 6
Total 60

Desde el inicio del curso, cada alumno contará con un tutor para la orientación personalizada de sus estudios. Los tutores serán asignados por la coordinación del Máster entre los profesores con docencia en el mismo. Ningún profesor tutorizará a más de dos alumnos.

Cuando se produzca la suspensión de un Título oficial, la USC garantiza el adecuado desarrollo efectivo de las enseñanzas que hubieran iniciado sus estudiantes hasta su finalización. Para ello, el Consejo de Gobierno aprueba los criterios relacionados, entre otros, con:

• La admisión de matrículas de nuevo ingreso en la titulación.
• La supresión gradual de la impartición de la docencia.
• Si el título extinguido es sustituido por otro similar (modificando la naturaleza del título), fija las condiciones que facilitan a los/las estudiantes la continuidad de estudios en el nuevo título y las equivalencias entre las materias de uno y otro plan.

Acceso

Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de:
A.1. Un título universitario oficial español.
A.2. Un título expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
A.3. Un título perteneciente a un sistema educativo ajeno al Espacio Europeo de Educación, previa comprobación por la Universidad de que el citado título acredita un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.
A.4. Un título superior de las Enseñanzas Artísticas Superiores del sistema educativo español.

Admisión

Modalidad: criterios generales

Titulaciones preferentes:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Diplomatura en Relaciones Laborales
Diplomatura en Graduado Social
Titulado en Ciencias del Trabajo

Titulaciones no preferentes:

Titulaciones del Área de Ciencias Sociale y Jurídicas

Los alumnos procedentes de países de lengua diferente al gallego, portugués ou español deberán acreditar el nivel de lengua gallega: Celga II, o española: B1, según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC de 30 de julio de 2018.
De no poseer alguno de los títulos, la USC les realizará una prueba de nivel y, de no superarla, deberán asistir a un curso intensivo de gallego o español en el primer semestre hasta alcanzar el nivel requerido.

Información actualizada en cada convocatoria de matrícula

- Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito socio-laboral especialmente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral.
- Saber reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales.
- Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
- Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.
- Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
- Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados la cada situación laboral.
- Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.

Ante la orientación profesional, el Máster intentará dotar, en cada una de las especialidades, de las siguientes competencias específicas:

Especialidad de Gestión Sociolaboral:

- Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
- Gestionar todas las cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales.
- Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos.
- Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial.
- Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras.
- Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones en España y en la Unión Europea.
- Analizar la Seguridad Social de los trabajadores que circulan en el ámbito de la Unión Europea.

Especialidad de Recursos Humanos:

- Adquirir conocimientos para una idónea organización laboral en las plantillas.
- Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa.
- Seleccionar las opciones estratégicas de Recursos Humanos más acomodadas al contorno multidisciplinar de la empresa.
- Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes con el objetivo a alcanzar.

Especialidad en Dirección Laboral de Empresas:

- Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
- Adquirir las habilidades propias para gestionar los procesos de negociación entre las partes de la relación laboral con el fin de alcanzar consensos y acuerdos.
- Conocer las medidas de solución de conflictos al alcance de trabajadores y empresarios y resolver cuales resultan adecuadas en diferentes situaciones.
- Adquirir las habilidades necesarias para poner en funcionamiento un servicio de prevención propio o ajeno y gestionarlo.
- Conocer las respuestas de la Administración frente a los incumplimientos laborales y ser capaz de participar en el procedimiento administrativo sancionador.
- Adquirir las habilidades necesarias para gestionar las relaciones laborales transfronterizas y transnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia.