Master in Labour Management

No se contempla

Créditos que deberá cursar el alumno para obtener la titulación:
Obligatorios 24
Optativos vinculados a la especialidad 24
Prácticas externas obligatorias 6
Trabajo Fin de Máster 6
Total 60

Desde el inicio del curso, cada alumno contará con un tutor para la orientación personalizada de sus estudios. Los tutores serán asignados por la coordinación del Máster entre los profesores con docencia en el mismo. Ningún profesor tutorizará a más de dos alumnos.

Access

Para acceder aos ensinos oficiais de Máster será necesario estar en posesión de:
A.1. Un título universitario oficial español.
A.2. Un título expedido por unha institución de educación superior pertencente a outro Estado integrante do Espazo Europeo de Educación Superior que faculte no mesmo para o acceso a ensinos de Máster.
A.3. Un título pertencente a un sistema educativo alleo ao Espazo Europeo de Educación, previa comprobación pola Universidade de que o citado título acredita un nivel de formación equivalente aos correspondentes títulos universitarios oficiais españois e faculta no país expedidor do título para o acceso a ensinos de posgrao.
A.4. Un título superior das Ensinanzas Artísticas Superiores do sistema educativo español.

Admission

Modalidad: criterios generales

Titulaciones preferentes:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Diplomatura en Relaciones Laborales
Diplomatura en Graduado Social
Titulado en Ciencias del Trabajo

Titulaciones no preferentes:

Titulaciones del Área de Ciencias Sociale y Jurídicas

Los alumnos procedentes de países de lengua diferente al gallego, portugués ou español deberán acreditar el nivel de lengua gallega: Celga II, o española: B1, según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC de 30 de julio de 2018.
De no poseer alguno de los títulos, la USC les realizará una prueba de nivel y, de no superarla, deberán asistir a un curso intensivo de gallego o español en el primer semestre hasta alcanzar el nivel requerido.

Información actualizada en cada convocatoria de matrícula

- To acquire a broad knowledge of the socio-labour basic institutions, especially those related to Labour Law and Social Security.
- To develop the knowledge, skills and aptitudes that allow a suitable direction and labour management.
- To know how to recognise the economic aspects of Social Security and Labour Relations.
- To develop the capacity of organization, planning and decision making.
- Acquire the necessary knowledge in the fields of labour, taxation and Social Security to provide socio-labour consultancy services.
- To plan and organize the prevention of labor risks in companies.
- Selecting and drawing up the appropriate work contracts for each work situation.
- To know the rights and obligations of the workers and the different forms of extinction of the work contract.

Ante la orientación profesional, el Máster intentará dotar, en cada una de las especialidades, de las siguientes competencias específicas:

Especialidad de Gestión Sociolaboral:

- Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
- Gestionar todas las cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales.
- Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos.
- Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial.
- Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras.
- Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones en España y en la Unión Europea.
- Analizar la Seguridad Social de los trabajadores que circulan en el ámbito de la Unión Europea.

Especialidad de Recursos Humanos:

- Adquirir conocimientos para una idónea organización laboral en las plantillas.
- Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa.
- Seleccionar las opciones estratégicas de Recursos Humanos más acomodadas al contorno multidisciplinar de la empresa.
- Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes con el objetivo a alcanzar.

Especialidad en Dirección Laboral de Empresas:

- Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
- Adquirir las habilidades propias para gestionar los procesos de negociación entre las partes de la relación laboral con el fin de alcanzar consensos y acuerdos.
- Conocer las medidas de solución de conflictos al alcance de trabajadores y empresarios y resolver cuales resultan adecuadas en diferentes situaciones.
- Adquirir las habilidades necesarias para poner en funcionamiento un servicio de prevención propio o ajeno y gestionarlo.
- Conocer las respuestas de la Administración frente a los incumplimientos laborales y ser capaz de participar en el procedimiento administrativo sancionador.
- Adquirir las habilidades necesarias para gestionar las relaciones laborales transfronterizas y transnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia.