Work and Organizational Psychology, Forensic and Law Psychology

Es recomendable que el estudiante posea las siguientes características personales y académicas:

- Compromiso social.
- Compromiso ético.
- Curiosidad científica.
- Capacidad de análisis.
- Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Competencia en herramientas informáticas y manejo de bases de datos.
- Habilidad para las relaciones interpersonales.
- Constancia y responsabilidad en el trabajo.
- Capacidad de trabajo en equipo.

Obligatorias: 24
Optativas: 24
Trabajo fin de máster: 12
Total: 60

La Coordinación del Máster es responsable del proceso de asignación de tutores a cada estudiante admitido. Dichos tutores realizarán una labor continuada de orientación al estudiante en todas las contingencias que puedan surgir a lo largo de su etapa formativa. La comisión académica resolverá las incidencias que se produzcan en este proceso, a petición del alumno o del profesor. Esta encomienda cuenta también con el apoyo del personal de administración y servicios del centro.

El máster desarrollará su propia actividad de presentación y acogida de los/as nuevos/as estudiantes en el inicio de cada Curso Académico con una sesión, esencialmente a cargo de la persona coordinadora del Máster, en la se aportará a los/as estudiantes información acerca de los objetivos principales del título, las competencias y destrezas que deben ser alcanzadas al final del mismo, las Prácticas y el Trabajo de Fin de Máster en función de cada especialidad. Será también objeto de esta sesión la información sobre los servicios de apoyo al aprendizaje (Campus Virtual, Biblioteca, recursos informáticos y de tecnologías de la comunicación) y a las gestiones académicas (servicios administrativos del centro y generales; estructura de dirección académica de la Facultad).

Por su parte, el vicerrectorado con competencias en estudiantes de la USC realiza acciones informativas (bien presenciales en los centros docentes, o bien a través de las TIC) que se desarrollan en la primera quincena del curso académico en todos los centros universitarios para dar a conocer los recursos y servicios de carácter general de los que dispone la Universidad.

La USC cuenta también con otros recursos de apoyo para los/as estudiantes, tales como la reserva de plazas en las Residencias Universitarias, o el Programa de Atención a Estudiantes Extracomunitarios (PATEX) del Vicerrectorado con competencias en internacionalización, a través del cual se realizan tareas de acompañamiento dirigidas a la integración en la ciudad y en la Universidad de los/as estudiantes procedentes de otros países.

Access

Para acceder aos ensinos oficiais de Máster será necesario estar en posesión de:
A.1. Un título universitario oficial español.
A.2. Un título expedido por unha institución de educación superior pertencente a outro Estado integrante do Espazo Europeo de Educación Superior que faculte no mesmo para o acceso a ensinos de Máster.
A.3. Un título pertencente a un sistema educativo alleo ao Espazo Europeo de Educación, previa comprobación pola Universidade de que o citado título acredita un nivel de formación equivalente aos correspondentes títulos universitarios oficiais españois e faculta no país expedidor do título para o acceso a ensinos de posgrao.
A.4. Un título superior das Ensinanzas Artísticas Superiores do sistema educativo español.

Admission

Modalidad: criterios específicos

Titulaciones por orden de preferencia.

1) Titulados en Psicología y Relaciones Laborales y Recursos Humanos

2) Titulados en Gestión y Dirección Laboral,Derecho, Ciencias del Trabajo, Sociología, Ciencias Políticas y de la Administración, Administración y Dirección de Empresas, Psicopedagogía, Criminología, Pedagoxía; titulaciones afines a juicio de la Comisión Académica y otras que cursasen 20 ECTS de psicología relacionados con el título.

Los alumnos procedentes de países de lengua diferente al gallego, portugués ou español deberán acreditar el nivel de lengua gallega: Celga II, o española: B1, según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC de 30 de julio de 2018.
De non poseer alguno de los títulos, la USC les realizará una prueba de nivel y, de no superarla, deberán asistir a un curso intensivo de gallego o español en el primer semestre hasta alcanzar el nivel requerido

Criterios de selección:

1 Expediente académico: 60%
2 Conocimiento de lenguas (inglés, francés, otros...): 5%
2 Experiencia profesional: 15%
3 Experiencia investigadora: 15%
4 Otros (idiomas, otras titulacións afines, etc.): 5%

Información actualizada en cada convocatoria de matrícula

- Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
- Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
- Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
- Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
- Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

1º- To acquire the necessary skills and abilities to perform evaluation and psychological intervention in the field of Labour and Company Psychology and legal-forensic Psychology.
2º- To acquire the knowledge, at an advanced level, that defines Labour and Company Psychology and Legal-Forensic Psychology, including its theories, methods and sub-areas of application.
3º- To qualify for critical decision making in the application and interpretation of the results derived from the procedures of evaluation and psychological and social forensic intervention, as well as on the human labour behavior
4º- To acquire skills and manage techniques for advanced research in the fields of Labour and Company Psychology and Legal-Forensic Psychology.
5º- To develop interest in autonomous and continuous learning, as well as in the updating of their knowledge in the fields of Labour and Company Psychology and Forensic-Legal Psychology.
6º- To know how to guide the student’s professional performance based on respect and consideration of the principles and values of Legal Forensic Psychology and Labour and Company Psychology, as well as the Deontological Code of the profession.
7º- To learn to guide research and professional activities based on respect and promotion of fundamental rights and the values of a culture in peace.
8º- To acquire skills and manage techniques for advanced research in the fields of Labour and Company Psychology and Legal-Forensic Psychology.

- Ser capaz de elaborar proyectos de intervención en los diversos ámbitos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la Psicología Jurídica y Forense
- Ser capaz de establecer las metas de la actuación psicológica en los contextos organizacional y forense
- Conocer a un nivel avanzado las diferentes técnicas y herramientas necesarias para poder entender, medir y/o solucionar situaciones y problemas laborales como conflictos, toma de decisiones, satisfacción laboral, clima organizacional, etc.)
- Ser capaz de realizar evaluación psicológica y forense en los niveles individual, grupal y comunitario, discriminándola de la evaluación y diagnóstico clínico
- Ser capaz de resolver de problemas psicológicos forenses en contextos complejos
- Saber redactar y elaborar informes periciales en todos los ámbitos de intervención en la Sala de Justicia (penal, civil, laboral, menores, etc.)
- Manejar recursos de negociación y mediación para la resolución de conflictos y problemas psicojurídicos
- Conocer y asumir las limitaciones de la evaluación y actuación en Psicología Forense y Psicología de las Organizaciones, ajustándose a los requerimientos deontológicos y los estándares internacionales (p.e., APA, SIOP, EFPA)
- Ser capaz de interpretar y valorar la calidad de las investigaciones que se producen en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y en la Psicología Jurídica-Forense y la población general, los resultados de las diferentes fases del proceso de evaluación e intervención.
- Saber llevar a cabo evaluaciones de riesgo, reincidencia, de pronóstico de rehabilitación y reinserción social, y permisos penitenciarios
- Saber detectar grupos vulnerables o que muestren riesgo de exclusión social derivado de problemas sociales específicos

- Que sepa orientar su actuación investigadora y profesional a partir del respeto y promoción de los derechos fundamentales y de los valores propios de una cultura de paz.
- Capacidad para el trabajo en equipo y la colaboración con otros profesionales.
- Capacidad para el aprendizaje autónomo.
- Habilidad para las relaciones interpersonales, respetando las normas básicas de convivencia, los derechos fundamentales y los valores democráticos.
- Mostrar interés por el aprendizaje continuado y por la actualización de sus conocimientos.
- Capacidad de análisis y síntesis. Saber analizar, sintetizar y resumir la información recibida
- Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Adaptarse a nuevas situaciones. Transferencia y uso flexible del conocimiento.
- Capacidad crítica. Tener capacidad para valorar y discutir el propio trabajo
- Compromiso ético