Coexistencia entre intelixencia artificial e profesionais do CRM na Administración Pública
Autoría
S.R.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.R.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumo
Os asistentes virtuais son un medio de comunicación que emprega a administración pública coa finalidade de adoptar unha boa xestión dos recursos humanos. No presente estudo, tense en conta a Lei de Intelixencia Artificial do ano 2024 así como a Lei 40/2015 do réxime administrativo e a carta de dereitos fundamentais na contorna dixital. Doutra banda, analízanse os chatbots do Concello de Madrid, do Concello de Santa Cruz de Tenerife e Metro-Sevilla a través de un test heurístico. Desta forma, infórmase de cal é o mellor chatbot, os desafíos e oportunidades dos asistentes virtuais, así como unha guía de boas prácticas e unha análise da normativa en protección de datos. Finalmente, este estudo mostra a importancia dos asistentes virtuais no sector público a través de datos, gráficas e noticias de investigadores relevantes nesta área.
Os asistentes virtuais son un medio de comunicación que emprega a administración pública coa finalidade de adoptar unha boa xestión dos recursos humanos. No presente estudo, tense en conta a Lei de Intelixencia Artificial do ano 2024 así como a Lei 40/2015 do réxime administrativo e a carta de dereitos fundamentais na contorna dixital. Doutra banda, analízanse os chatbots do Concello de Madrid, do Concello de Santa Cruz de Tenerife e Metro-Sevilla a través de un test heurístico. Desta forma, infórmase de cal é o mellor chatbot, os desafíos e oportunidades dos asistentes virtuais, así como unha guía de boas prácticas e unha análise da normativa en protección de datos. Finalmente, este estudo mostra a importancia dos asistentes virtuais no sector público a través de datos, gráficas e noticias de investigadores relevantes nesta área.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
As diferenzas culturais na internacionalización.
Autoría
M.M.J.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.M.J.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.02.2024 17:00
15.02.2024 17:00
Resumo
Este Traballo Fin de Grao céntrase na análise das diferenzas culturais a través das dimensións culturais propostas por Geert Hofstede. Exploramos en detalle as dimensións da distancia de poder, individualismo contra colectivismo, masculinidade fronte a feminidade, control da incerteza, orientación a longo prazo fronte a orientación a curto prazo e indulxencia fronte a restrición. Acompañando a este enfoque teórico, realízase unha análise práctica con 13 participantes para examinar como estas dimensións culturais se manifestan nas súas experiencias cotiás. A través de entrevistas e análise de contidos, buscamos obter unha comprensión contextualizada da relación entre as dimensións culturais de Hofstede e as realidades individuais. O propósito fundamental deste traballo é ofrecer unha perspectiva máis completa e aplicable sobre as diferenzas culturais. Ao conectar a teoría coa práctica, este estudo busca enriquecer a comprensión de como estas dimensións inflúen nas experiencias diarias, proporcionando información para contextos diversos e fomentando unha maior conciencia intercultural.
Este Traballo Fin de Grao céntrase na análise das diferenzas culturais a través das dimensións culturais propostas por Geert Hofstede. Exploramos en detalle as dimensións da distancia de poder, individualismo contra colectivismo, masculinidade fronte a feminidade, control da incerteza, orientación a longo prazo fronte a orientación a curto prazo e indulxencia fronte a restrición. Acompañando a este enfoque teórico, realízase unha análise práctica con 13 participantes para examinar como estas dimensións culturais se manifestan nas súas experiencias cotiás. A través de entrevistas e análise de contidos, buscamos obter unha comprensión contextualizada da relación entre as dimensións culturais de Hofstede e as realidades individuais. O propósito fundamental deste traballo é ofrecer unha perspectiva máis completa e aplicable sobre as diferenzas culturais. Ao conectar a teoría coa práctica, este estudo busca enriquecer a comprensión de como estas dimensións inflúen nas experiencias diarias, proporcionando información para contextos diversos e fomentando unha maior conciencia intercultural.
Dirección
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Titoría)
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Titoría)
Tribunal
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Titor do alumno)
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Titor do alumno)
A relación laboral especial do servizo do fogar familiar: unha análise xurídica dende a perspectiva da prevención de riscos laborais
Autoría
M.O.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.O.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumo
Tradicionalmente, o servizo do fogar familiar recibiu un tratamento normativo e, en consecuencia, xurisprudencial distinto e con menores garantías, en comparación co dun traballador común. Isto xustificouse na natureza fiduciaria da relación laboral, na ausencia de carácter empresarial do empregador e na necesidade de protexer os dereitos relacionados coa privacidade e inviolabilidade do domicilio. Emporiso, recentemente, a súa regulación experimentou unha significativa transformación, impulsada pola sentencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea de 24 de febreiro de 2022 (asunto C-389/2020). Aproveitando a necesaria depuración lexislativa, o Real Decreto-lei 16/2022, de 6 de setembro, para a mellora das condicións de traballo e de Seguridade Social das persoas traballadoras ó servizo do fogar familiar, aborda aquelas materias cun réxime específico, carentes de xustificacións obxectivas. Entre todas elas, acada especial relevancia a derrogación da exclusión da relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar do ámbito de aplicación da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de riscos laborais. Porén, a falta de precisión coa que, actualmente, se segue tratando na normativa o dereito á seguridade e saúde para este colectivo non resolve os problemas ós que se enfrontaba esta garantía con anterioridade. O obxectivo deste TFG é analizar as modificacións producidas na prevención de riscos laborais para a relación do servizo do fogar familiar, prestando especial atención ás obrigas e ós dereitos que xorden nesta materia tanto para a persoa empregada como para a empregadora, así como ás consecuencias que podería ter un posible incumprimento daquelas; como vía para coñecer como se pode configurar, na futura regulación, o dereito á seguridade e saúde no traballo doméstico.
Tradicionalmente, o servizo do fogar familiar recibiu un tratamento normativo e, en consecuencia, xurisprudencial distinto e con menores garantías, en comparación co dun traballador común. Isto xustificouse na natureza fiduciaria da relación laboral, na ausencia de carácter empresarial do empregador e na necesidade de protexer os dereitos relacionados coa privacidade e inviolabilidade do domicilio. Emporiso, recentemente, a súa regulación experimentou unha significativa transformación, impulsada pola sentencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea de 24 de febreiro de 2022 (asunto C-389/2020). Aproveitando a necesaria depuración lexislativa, o Real Decreto-lei 16/2022, de 6 de setembro, para a mellora das condicións de traballo e de Seguridade Social das persoas traballadoras ó servizo do fogar familiar, aborda aquelas materias cun réxime específico, carentes de xustificacións obxectivas. Entre todas elas, acada especial relevancia a derrogación da exclusión da relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar do ámbito de aplicación da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de riscos laborais. Porén, a falta de precisión coa que, actualmente, se segue tratando na normativa o dereito á seguridade e saúde para este colectivo non resolve os problemas ós que se enfrontaba esta garantía con anterioridade. O obxectivo deste TFG é analizar as modificacións producidas na prevención de riscos laborais para a relación do servizo do fogar familiar, prestando especial atención ás obrigas e ós dereitos que xorden nesta materia tanto para a persoa empregada como para a empregadora, así como ás consecuencias que podería ter un posible incumprimento daquelas; como vía para coñecer como se pode configurar, na futura regulación, o dereito á seguridade e saúde no traballo doméstico.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
A relación laboral especial do servizo do fogar familiar: puntos críticos en torno á extinción contractual
Autoría
M.O.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.O.C.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
02.07.2024 12:00
02.07.2024 12:00
Resumo
Tradicionalmente, o servizo do fogar familiar mantivo un tratamento normativo e, en consecuencia, xurisprudencial, diferenciado e con menores garantías respecto das dun traballador ordinario. Tal menor protección amparábase, principalmente, no carácter fiduciario da relación, na natureza non empresarial do empregador e na custodia dos dereitos relacionados ca intimidade e inviolabilidade do domicilio daquel. Recentemente, a súa regulación experimentou unha transformación moi significativa, impulsada pola sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea de 24 de febreiro de 2022 (asunto C-389/2020), na que se discernía se a exclusión da cotización por desemprego para este colectivo podería ser constitutiva dunha discriminación indirecta. Aproveitando a necesaria depuración lexislativa, o Real Decreto-lei 16/2022, de 6 de setembro, para a mellora das condiciones de traballo e de Seguridade Social das persoas traballadoras ó servizo do fogar familiar, aborda todas aquelas materias cun réxime específico, que non obedecían a xustificacións obxectivas. Entre todas elas, teñen especial relevancia dúas cuestións que inflúen na extinción do contrato de traballo, a saber: a desistencia e a protección por desemprego. Precisamente, ambos os aspectos se analizarán neste traballo, para determinar se as reformas introducidas lograron equiparalos, en atención ás particularidades deste sector, co réxime común do Estatuto dos Traballadores e da Lei Xeral da Seguridade Social. O obxectivo é centrar o tema naqueles puntos máis controvertidos e analizar como as modificacións lexislativas e a xurisprudencia intentaron resolvelos, como vía para coñecer a evolución, no servizo do fogar familiar, da desistencia e da continxencia de desemprego.
Tradicionalmente, o servizo do fogar familiar mantivo un tratamento normativo e, en consecuencia, xurisprudencial, diferenciado e con menores garantías respecto das dun traballador ordinario. Tal menor protección amparábase, principalmente, no carácter fiduciario da relación, na natureza non empresarial do empregador e na custodia dos dereitos relacionados ca intimidade e inviolabilidade do domicilio daquel. Recentemente, a súa regulación experimentou unha transformación moi significativa, impulsada pola sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea de 24 de febreiro de 2022 (asunto C-389/2020), na que se discernía se a exclusión da cotización por desemprego para este colectivo podería ser constitutiva dunha discriminación indirecta. Aproveitando a necesaria depuración lexislativa, o Real Decreto-lei 16/2022, de 6 de setembro, para a mellora das condiciones de traballo e de Seguridade Social das persoas traballadoras ó servizo do fogar familiar, aborda todas aquelas materias cun réxime específico, que non obedecían a xustificacións obxectivas. Entre todas elas, teñen especial relevancia dúas cuestións que inflúen na extinción do contrato de traballo, a saber: a desistencia e a protección por desemprego. Precisamente, ambos os aspectos se analizarán neste traballo, para determinar se as reformas introducidas lograron equiparalos, en atención ás particularidades deste sector, co réxime común do Estatuto dos Traballadores e da Lei Xeral da Seguridade Social. O obxectivo é centrar o tema naqueles puntos máis controvertidos e analizar como as modificacións lexislativas e a xurisprudencia intentaron resolvelos, como vía para coñecer a evolución, no servizo do fogar familiar, da desistencia e da continxencia de desemprego.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Vogal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Vogal)
A responsabilidade dos socios polas deudas sociais
Autoría
D.G.D.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
D.G.D.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
Ao longo do presente estudo analizarase cal é o réxime legal de responsabilidade que se aplicará aos socios á hora de responder polas débedas da sociedade da que forman parte, todo elo motivado polo feito de que a pesares de que parece existir unha regra xeral, de maneira adicional débense ter en conta as posibles excepcións a dita regra posto que poden implicar unha amplificación dos supostos en que se aplique a responsabilidade dos socios. Para facilitar a súa análise realizouse unha división entre a responsabilidade dos socios nas sociedades personalistas e nas sociedades de capital, xa que polos caracteres diverxentes de ambas resultaría complicado tratalas de maneira conxunta.
Ao longo do presente estudo analizarase cal é o réxime legal de responsabilidade que se aplicará aos socios á hora de responder polas débedas da sociedade da que forman parte, todo elo motivado polo feito de que a pesares de que parece existir unha regra xeral, de maneira adicional débense ter en conta as posibles excepcións a dita regra posto que poden implicar unha amplificación dos supostos en que se aplique a responsabilidade dos socios. Para facilitar a súa análise realizouse unha división entre a responsabilidade dos socios nas sociedades personalistas e nas sociedades de capital, xa que polos caracteres diverxentes de ambas resultaría complicado tratalas de maneira conxunta.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
Estrés académico no alumnado da Universidade de Santiago e seu impacto na satisfacción
Autoría
R.C.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.C.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 10:00
16.07.2024 10:00
Resumo
O estrés académico nos universitarios é un problema actual e que necesita estudarse en profundidade, xa que repercute tanto a nivel psicolóxico, físico e emocional nos estudantes. Na presente investigación os principales obxetivos deste traballo foron determinar si hai diferenzas no nivel de estrés e nivel de satisfacción según sexo ou curso académico, examinar a relación entre o estrés e a satisfacción, determinar o nivel de estrés e o impacto que este produce na satisfacción dos alumnos da Universidade de Santiago de Compostela. Para iso, utilizouse unha mostra de 144 personas e unha adaptación para o ámbito académico do cuestionario de Estrés Laboral (JSS). Os resultados indican que o estrés está presente de forma moderada nos estudantes, como a satisfacción. Así mesmo, encontráronse correlacións significativas entre algunhas variables como a satisfacción vida e frecuencia estrés, a satisfacción vida e satisfacción académica, frecuencia estrés e a intensidad estrés, o que quere dicir que canto máis se manifeste unha variable máis o vai facer a outra, ou cantas menos dunha menos da outra, por exemplo, cántas máis situacións de estrés se sufran padecerase de máis estrés. Tamen, que o estrés está máis presente nas mulleres e que a satisfacción ca vida é maior nos alumnos do segundo curso. Igualmente, ás implicacións dos resultados encontrados comentanse nas conclusións deste traballo.
O estrés académico nos universitarios é un problema actual e que necesita estudarse en profundidade, xa que repercute tanto a nivel psicolóxico, físico e emocional nos estudantes. Na presente investigación os principales obxetivos deste traballo foron determinar si hai diferenzas no nivel de estrés e nivel de satisfacción según sexo ou curso académico, examinar a relación entre o estrés e a satisfacción, determinar o nivel de estrés e o impacto que este produce na satisfacción dos alumnos da Universidade de Santiago de Compostela. Para iso, utilizouse unha mostra de 144 personas e unha adaptación para o ámbito académico do cuestionario de Estrés Laboral (JSS). Os resultados indican que o estrés está presente de forma moderada nos estudantes, como a satisfacción. Así mesmo, encontráronse correlacións significativas entre algunhas variables como a satisfacción vida e frecuencia estrés, a satisfacción vida e satisfacción académica, frecuencia estrés e a intensidad estrés, o que quere dicir que canto máis se manifeste unha variable máis o vai facer a outra, ou cantas menos dunha menos da outra, por exemplo, cántas máis situacións de estrés se sufran padecerase de máis estrés. Tamen, que o estrés está máis presente nas mulleres e que a satisfacción ca vida é maior nos alumnos do segundo curso. Igualmente, ás implicacións dos resultados encontrados comentanse nas conclusións deste traballo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
A perspectiva de xénero no proceso laboral. Especial atención á discriminación.
Autoría
R.P.S.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
R.P.S.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
17.07.2024 10:00
17.07.2024 10:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao (TFG) aborda a través dun análisis xurídico o axuizamento con perspectiva de xénero e o seu tratamento no marco do proceso laboral. Co fin de contextualizar de forma apropiada o mencionado obxecto de investigación, abordarasen con carácter previo cuestións relativas ao propio alcance e extensión do concepto de perspectiva de xénero, así como a sua plasmación normativa e desenvolvemento xurisprudencial na orde social. Unha vez tratadas estas cuestións, o estudo centrarase no tratamento procesual da garantía de igualdade na orde social e a actuación xudicial con perspectiva de xénero, facendo especial fincapé nos diferentes mecanismos e especialidades que outorga a Lei no ámbito probatorio nesta materia. En consecuencia, desta forma poderase analizar cal é o verdadeiro impacto da perspectiva de xénero no procedemento laboral, extraendo unha serie de conclusións ao respecto e resaltando os desafíos e implicacións ás que se encontra exposta.
O presente Traballo de Fin de Grao (TFG) aborda a través dun análisis xurídico o axuizamento con perspectiva de xénero e o seu tratamento no marco do proceso laboral. Co fin de contextualizar de forma apropiada o mencionado obxecto de investigación, abordarasen con carácter previo cuestións relativas ao propio alcance e extensión do concepto de perspectiva de xénero, así como a sua plasmación normativa e desenvolvemento xurisprudencial na orde social. Unha vez tratadas estas cuestións, o estudo centrarase no tratamento procesual da garantía de igualdade na orde social e a actuación xudicial con perspectiva de xénero, facendo especial fincapé nos diferentes mecanismos e especialidades que outorga a Lei no ámbito probatorio nesta materia. En consecuencia, desta forma poderase analizar cal é o verdadeiro impacto da perspectiva de xénero no procedemento laboral, extraendo unha serie de conclusións ao respecto e resaltando os desafíos e implicacións ás que se encontra exposta.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
Tribunal
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titor do alumno)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titor do alumno)
A situación en Palestina: un exame do conflicto ante a Corte Penal Internacional
Autoría
R.P.S.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
R.P.S.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumo
O presente traballo examina a investigación ante a Corte Penal Internacional das graves violacións do Dereito Internacional cometidas no seo do conflito palestino-israelí. Co fin de contextualizar o obxecto do traballo, abordaraseen con carácter previo cuestións relativas á evolución cronolóxica e contexto histórico do conflito, así como as diferentes implicacións e consecuencias de décadas de dilatadas tensións e destrución. Posteriormente, o estudo centrarase no estatus xurídico de Palestina na escena internacional, a condición de estatalidade desta e a análise das perspectivas de xurisdición, admisibilidade e complementariedade da Corte Penal Internacional respecto a crimes da súa competencia perpetrados no devandito territorio. Por último, trataranse cuestións relacionadas coa cualificación xurídica de actos constitutivos de crimes de xenocidio, crimes de lesa humanidade e crimes de guerra competencia da Corte e analizarase a posibilidade de sustantación dun procedemento ante o devandito órgano destinado a esixir as correspondentes responsabilidades penais.
O presente traballo examina a investigación ante a Corte Penal Internacional das graves violacións do Dereito Internacional cometidas no seo do conflito palestino-israelí. Co fin de contextualizar o obxecto do traballo, abordaraseen con carácter previo cuestións relativas á evolución cronolóxica e contexto histórico do conflito, así como as diferentes implicacións e consecuencias de décadas de dilatadas tensións e destrución. Posteriormente, o estudo centrarase no estatus xurídico de Palestina na escena internacional, a condición de estatalidade desta e a análise das perspectivas de xurisdición, admisibilidade e complementariedade da Corte Penal Internacional respecto a crimes da súa competencia perpetrados no devandito territorio. Por último, trataranse cuestións relacionadas coa cualificación xurídica de actos constitutivos de crimes de xenocidio, crimes de lesa humanidade e crimes de guerra competencia da Corte e analizarase a posibilidade de sustantación dun procedemento ante o devandito órgano destinado a esixir as correspondentes responsabilidades penais.
Dirección
MONTERO FERRER, CARMEN (Titoría)
MONTERO FERRER, CARMEN (Titoría)
Tribunal
MONTERO FERRER, CARMEN (Titor do alumno)
MONTERO FERRER, CARMEN (Titor do alumno)
Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable (ODS) - Caso de Estudo: pobreza en Galicia
Autoría
A.I.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.I.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumo
O seguinte Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo estudar o progreso do Obxectivo de desenvolvemento sostible dedicado á erradicación da pobreza establecido na Axenda 2030. En particular, enfocarase no desenvolvemento deste obxectivo en Galicia, examinando a evolución tanto da súa taxa de poboación en risco de pobreza ou exclusión social, así como o perfil das persoas que se atopan nesta situación, recompilando datos entre os anos 2015 e 2023. Unha vez estudado este indicador e comparados os diferentes datos, obsérvase que tanto España como Galicia aínda están lonxe de conseguir os obxectivos establecidos. Polo tanto, con vistas ao futuro é necesario modificar as directrices a seguir tanto no ámbito social como económico para poder achegarse ás metas formuladas para o 2030.
O seguinte Traballo de Fin de Grao ten como obxectivo estudar o progreso do Obxectivo de desenvolvemento sostible dedicado á erradicación da pobreza establecido na Axenda 2030. En particular, enfocarase no desenvolvemento deste obxectivo en Galicia, examinando a evolución tanto da súa taxa de poboación en risco de pobreza ou exclusión social, así como o perfil das persoas que se atopan nesta situación, recompilando datos entre os anos 2015 e 2023. Unha vez estudado este indicador e comparados os diferentes datos, obsérvase que tanto España como Galicia aínda están lonxe de conseguir os obxectivos establecidos. Polo tanto, con vistas ao futuro é necesario modificar as directrices a seguir tanto no ámbito social como económico para poder achegarse ás metas formuladas para o 2030.
Dirección
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Titoría)
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Titoría)
Tribunal
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Titor do alumno)
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Titor do alumno)
o rexistro mercantil: aspectos xerais, principios reitores
Autoría
A.V.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.V.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
O Traballo de Fin de Grao (TFG) centra o seu análise detallado no Rexistro Mercantil en España, abordando os seus antecedentes, estrutura, funcións e principios. A través dun estudo exhaustivo da normativa e a jurisprudencia vixentes, explóranse os piares fundamentais que sosteñen esta institución xurídica, destacando a súa importancia para a seguridade e confianza nas relacións comerciais. O Rexistro Mercantil, unha institución pública de carácter estatal e provincial vinculada ao Ministerio de Xustiza, ten a función principal de rexistrar ás empresas e individuos que realizan actividades mercantís ou profesionais. Este rexistro inclúe a publicación e inscrición no Boletín Oficial do Rexistro Mercantil (BORME), facilitando así información limitada das empresas inscritas a quen o soliciten. O TFG tamén aborda os principios fundamentais que guían o funcionamento do Rexistro Mercantil, tales como o Principio de Inscrición Obrigatoria, o Principio de Titulación Pública, o Principio de Legalidade, o Principio de Legitimación, o Principio de Oponibilidade, o Principio de Prioridade, o Principio de Tracto Sucesivo e o Principio de Publicidade Formal. Ademais, o Rexistro Mercantil cumpre unha función informativa, permitindo que calquera persoa acceda á información e documentos inscritos. Encárgase tamén do arquivo e publicidade das denominacións de sociedades e outras entidades xurídicas, evitando inscricións con denominacións idénticas ás xa rexistradas. O análise detallado do Rexistro Mercantil neste TFG subliña a súa relevancia para a seguridade e a transparencia nas transaccións comerciais. Destaca a necesidade de cumprir coas obrigacións de inscrición para garantir a validez e seguridade no tráfico mercantil, asegurando así a confianza nas relacións comerciais en España.
O Traballo de Fin de Grao (TFG) centra o seu análise detallado no Rexistro Mercantil en España, abordando os seus antecedentes, estrutura, funcións e principios. A través dun estudo exhaustivo da normativa e a jurisprudencia vixentes, explóranse os piares fundamentais que sosteñen esta institución xurídica, destacando a súa importancia para a seguridade e confianza nas relacións comerciais. O Rexistro Mercantil, unha institución pública de carácter estatal e provincial vinculada ao Ministerio de Xustiza, ten a función principal de rexistrar ás empresas e individuos que realizan actividades mercantís ou profesionais. Este rexistro inclúe a publicación e inscrición no Boletín Oficial do Rexistro Mercantil (BORME), facilitando así información limitada das empresas inscritas a quen o soliciten. O TFG tamén aborda os principios fundamentais que guían o funcionamento do Rexistro Mercantil, tales como o Principio de Inscrición Obrigatoria, o Principio de Titulación Pública, o Principio de Legalidade, o Principio de Legitimación, o Principio de Oponibilidade, o Principio de Prioridade, o Principio de Tracto Sucesivo e o Principio de Publicidade Formal. Ademais, o Rexistro Mercantil cumpre unha función informativa, permitindo que calquera persoa acceda á información e documentos inscritos. Encárgase tamén do arquivo e publicidade das denominacións de sociedades e outras entidades xurídicas, evitando inscricións con denominacións idénticas ás xa rexistradas. O análise detallado do Rexistro Mercantil neste TFG subliña a súa relevancia para a seguridade e a transparencia nas transaccións comerciais. Destaca a necesidade de cumprir coas obrigacións de inscrición para garantir a validez e seguridade no tráfico mercantil, asegurando así a confianza nas relacións comerciais en España.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
O Acoso sexual no ámbito laboral: Análise de Protocolos de Prevención e Actuación
Autoría
I.M.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.M.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 10:00
16.02.2024 10:00
Resumo
O acoso sexual é unha conduta inmoral, cada vez máis extendida no ámbito laboral, que atenta contra a dignidade do traballador e contra a súa integridade moral e física. O seu estudo, con todo, é recente, xa que foi a Lei 3/1989 do 3 de marzo a que outorgou protección a estas situacións vulnerables, establecendo nela a necesidade de previr este tipo de situacións. (Del Rey Guanter, 1993) Posteriormente, foi a Ley 3/2007 do 22 de marzo a que integrou a obrigación de adoptar un protocolo de prevención e actuación fronte ao acoso sexual e por razón de sexo. Neste sentido, o presente traballo aborda a situación actual do acoso sexual no ámbito laboral, así como analiza diferentes protocolos de prevención e actuación de diversas empresas e entidades. En primeiro lugar, abarcaremos de forma xeral o concepto de acoso sexual, os seus tipos, suxeitos, consecuencias e condutas relacionadas. Posteriormente procederemos a comparar diferentes protocolos de prevención e actuación fronte ao acoso sexual que nos permitirán valorar como as diferentes entidades públicas e privadas están actuando para facer fronte a este risco psicosocial e así previr o seu impacto na organización.
O acoso sexual é unha conduta inmoral, cada vez máis extendida no ámbito laboral, que atenta contra a dignidade do traballador e contra a súa integridade moral e física. O seu estudo, con todo, é recente, xa que foi a Lei 3/1989 do 3 de marzo a que outorgou protección a estas situacións vulnerables, establecendo nela a necesidade de previr este tipo de situacións. (Del Rey Guanter, 1993) Posteriormente, foi a Ley 3/2007 do 22 de marzo a que integrou a obrigación de adoptar un protocolo de prevención e actuación fronte ao acoso sexual e por razón de sexo. Neste sentido, o presente traballo aborda a situación actual do acoso sexual no ámbito laboral, así como analiza diferentes protocolos de prevención e actuación de diversas empresas e entidades. En primeiro lugar, abarcaremos de forma xeral o concepto de acoso sexual, os seus tipos, suxeitos, consecuencias e condutas relacionadas. Posteriormente procederemos a comparar diferentes protocolos de prevención e actuación fronte ao acoso sexual que nos permitirán valorar como as diferentes entidades públicas e privadas están actuando para facer fronte a este risco psicosocial e así previr o seu impacto na organización.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
Relación entre o teletraballo, a autoeficacia, o desempeño e a personalidade
Autoría
M.A.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.A.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 11:30
16.07.2024 11:30
Resumo
O teletraballo defínese como unha modalidade de traballo que se realiza a distancia, é dicir, dende un lugar distinto ao da empresa, e caracterízase polo emprego de ferramentas tecnolóxicas para o desenvolvemento das súas tarefas. O teletraballo na actualidade segue evolucionando e expandíndose por todo o mundo laboral sendo cada día máis común, polo que a presente investigación realizouse co obxectivo de analizar a percepción dos teletraballadores sobre esta mesma modalidade de emprego. Estudáronse as variables desempeño, autoeficacia e personalidade coa finalidade de analizar a relación que teñen co teletraballo. Para todo iso, administráronse unha serie de cuestionarios que avaliaban as variables anteriormente mencionadas. Reuniuse unha mostra de 54 persoas teletraballadoras de distintos sectores a través da difusión de dito cuestionario por plataformas dixitais (redes sociais, grupos de difusión, correo electrónico, etc.). No que ao marco empírico se refire, os resultados máis relevantes da investigación confirman que os factores de personalidade apertura á experiencia e consciencia son claros predictores do desempeño global dos teletraballadores, sendo o factor consciencia o mellor. Este estudo confirma que a percepción sobre o teletraballo está claramente ligada ás restantes variables obxecto de estudo, atopándose correlacións positivas e significativas entre a percepción do teletraballo, a autoeficacia e o desempeño. As implicacións destes resultados coméntanse no apartado de conclusións deste traballo.
O teletraballo defínese como unha modalidade de traballo que se realiza a distancia, é dicir, dende un lugar distinto ao da empresa, e caracterízase polo emprego de ferramentas tecnolóxicas para o desenvolvemento das súas tarefas. O teletraballo na actualidade segue evolucionando e expandíndose por todo o mundo laboral sendo cada día máis común, polo que a presente investigación realizouse co obxectivo de analizar a percepción dos teletraballadores sobre esta mesma modalidade de emprego. Estudáronse as variables desempeño, autoeficacia e personalidade coa finalidade de analizar a relación que teñen co teletraballo. Para todo iso, administráronse unha serie de cuestionarios que avaliaban as variables anteriormente mencionadas. Reuniuse unha mostra de 54 persoas teletraballadoras de distintos sectores a través da difusión de dito cuestionario por plataformas dixitais (redes sociais, grupos de difusión, correo electrónico, etc.). No que ao marco empírico se refire, os resultados máis relevantes da investigación confirman que os factores de personalidade apertura á experiencia e consciencia son claros predictores do desempeño global dos teletraballadores, sendo o factor consciencia o mellor. Este estudo confirma que a percepción sobre o teletraballo está claramente ligada ás restantes variables obxecto de estudo, atopándose correlacións positivas e significativas entre a percepción do teletraballo, a autoeficacia e o desempeño. As implicacións destes resultados coméntanse no apartado de conclusións deste traballo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotitoría
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotitoría
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Titor do alumno)
O dereito á conciliación da vida laboral e familiar: especial referencia ao art. 34.8 ET
Autoría
R.P.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.P.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 11:00
13.09.2024 11:00
Resumo
Conciliar defínese na RAG como poñer en harmonía aquilo que se manifesta como contrario e diferente, como familia e traballo aos ollos dos demais. Pero o paso do tempo demostrou que ambas esferas non eran tan incompatibles como se cría inicialmente. O obxectivo principal deste TFG é analizar a evolución daqueles mecanismos que se atopan nas mans das persoas traballadoras para solicitar o dereito a conciliación, así como as medidas e ferramentas que xurdiron para mellorar o seu exercicio. Entre estas, atopamos o eixo principal do noso estudo, o artigo 34.8 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de Outubro polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos Traballadores. O artigo 34.8 aborda o dereito dos traballadores a solicitar adaptacións na súa xornada laboral para coidar de menores ou persoas dependentes. A normativa busca equilibrar estas solicitudes coas necesidades organizativas da empresa, permitindo a negociación para atopar solucións mutuamente beneficiosas, como veremos ao longo do traballo. Este estudo explorará aos causantes e titulares do dereito, a aplicación e os desafíos deste artigo, así como os posibles tipos de adaptación e melloras para fortalecer a conciliación familiar e laboral
Conciliar defínese na RAG como poñer en harmonía aquilo que se manifesta como contrario e diferente, como familia e traballo aos ollos dos demais. Pero o paso do tempo demostrou que ambas esferas non eran tan incompatibles como se cría inicialmente. O obxectivo principal deste TFG é analizar a evolución daqueles mecanismos que se atopan nas mans das persoas traballadoras para solicitar o dereito a conciliación, así como as medidas e ferramentas que xurdiron para mellorar o seu exercicio. Entre estas, atopamos o eixo principal do noso estudo, o artigo 34.8 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de Outubro polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos Traballadores. O artigo 34.8 aborda o dereito dos traballadores a solicitar adaptacións na súa xornada laboral para coidar de menores ou persoas dependentes. A normativa busca equilibrar estas solicitudes coas necesidades organizativas da empresa, permitindo a negociación para atopar solucións mutuamente beneficiosas, como veremos ao longo do traballo. Este estudo explorará aos causantes e titulares do dereito, a aplicación e os desafíos deste artigo, así como os posibles tipos de adaptación e melloras para fortalecer a conciliación familiar e laboral
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
Trámites de Constitución e posta en marcha dunha empresa
Autoría
A.F.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.F.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 12:00
16.02.2024 12:00
Resumo
Este traballo de fin de grado terá como propósito principal o análisis dos diferentes trámites e requisitos dende un punto de vista legal necesarios para a materialización en forma de empresa dun proxecto futuro. O resultado final do proxecto pretende ser unha guía o máis realista posible de iniciación o desenvolvemento dunha actividade empresarial. Tras presentar distintas formas xurídicas e sopesar ventaxas e inconvintes procederase a explicación de por qué a forma elexida é a idónea para a situación proposta. Unha vez cadre situación e morfoloxía xurídica explicaremos rasgos xenerais, responsabilidade frente a terceiros, funcionamento, trámites administrativos, trámites de constitución e posta en marcha... da sociedade. O enfoque deste análisis pasará de teórico a práctico coa materialización dunha entidad, obxeto, actividad a realizar, plan de empresa e demáis.
Este traballo de fin de grado terá como propósito principal o análisis dos diferentes trámites e requisitos dende un punto de vista legal necesarios para a materialización en forma de empresa dun proxecto futuro. O resultado final do proxecto pretende ser unha guía o máis realista posible de iniciación o desenvolvemento dunha actividade empresarial. Tras presentar distintas formas xurídicas e sopesar ventaxas e inconvintes procederase a explicación de por qué a forma elexida é a idónea para a situación proposta. Unha vez cadre situación e morfoloxía xurídica explicaremos rasgos xenerais, responsabilidade frente a terceiros, funcionamento, trámites administrativos, trámites de constitución e posta en marcha... da sociedade. O enfoque deste análisis pasará de teórico a práctico coa materialización dunha entidad, obxeto, actividad a realizar, plan de empresa e demáis.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
A segunda oportunidade
Autoría
I.P.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
I.P.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
Neste traballo analizamos se a última reforma sofre pecha as lagoas legais que sofre a lexislación española na normativa coñecida popularmente como “lei da segunda oportunidade”. Aínda que o lexislador coa Lei “25/2015, do 28 de xullo, do mecanismo de segunda oportunidade, redución da carga financeira e outras medidas sociais, tivo boas intencións, non foi plenamente aplicable porque non contemplaba aspectos fundamentais. Por outra banda, a última reforma da Lei Concursal modifica por completo o réxime de exoneración de pasivos non satisfeitos, e senta as bases idóneas para dar verdadeiramente unha segunda oportunidade ao debedor en situación de insolvencia.
Neste traballo analizamos se a última reforma sofre pecha as lagoas legais que sofre a lexislación española na normativa coñecida popularmente como “lei da segunda oportunidade”. Aínda que o lexislador coa Lei “25/2015, do 28 de xullo, do mecanismo de segunda oportunidade, redución da carga financeira e outras medidas sociais, tivo boas intencións, non foi plenamente aplicable porque non contemplaba aspectos fundamentais. Por outra banda, a última reforma da Lei Concursal modifica por completo o réxime de exoneración de pasivos non satisfeitos, e senta as bases idóneas para dar verdadeiramente unha segunda oportunidade ao debedor en situación de insolvencia.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
A igualdade no ámbito da conciliación entre a vida persoal, familiar e laboral no caso de España
Autoría
N.G.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.G.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 13:00
17.07.2024 13:00
Resumo
Familia e traballo son dous ámbitos esenciais para a gran parte das persoas na sociedade actual, onde a maioría do tempo dispoñible na vida adulta destínase a intentar acadar un equilibrio entre ambas facetas. Cando no se logra acadar este equilibrio, moitos traballadores vense na obriga de elexir entre vida familiar ou laboral. Aí é onde entra en xogo a conciliación.
Familia e traballo son dous ámbitos esenciais para a gran parte das persoas na sociedade actual, onde a maioría do tempo dispoñible na vida adulta destínase a intentar acadar un equilibrio entre ambas facetas. Cando no se logra acadar este equilibrio, moitos traballadores vense na obriga de elexir entre vida familiar ou laboral. Aí é onde entra en xogo a conciliación.
Dirección
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Titoría)
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Titoría)
Tribunal
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Titor do alumno)
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Titor do alumno)
Plan Estrtéxico de Recursos Humanos Inditex en relación coa axenda 2030
Autoría
N.J.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.J.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumo
Este traballo de fin de grao basase na proposta dun plan estratéxico de recursos humanos da empresa Inditex en relación co seu persoal. Coa información recopilada analizo a información do grupo Inditex. este traballo finaliza coas propostas de meyorar as debilidades empresariais. As propostas estan basadas na información recopilada de informes, noticias e a propia páxina web do grupo Inditex.
Este traballo de fin de grao basase na proposta dun plan estratéxico de recursos humanos da empresa Inditex en relación co seu persoal. Coa información recopilada analizo a información do grupo Inditex. este traballo finaliza coas propostas de meyorar as debilidades empresariais. As propostas estan basadas na información recopilada de informes, noticias e a propia páxina web do grupo Inditex.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
Trámites de constitución e posta en marcha dunha empresa
Autoría
J.P.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
J.P.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
Neste traballo explicarei os diferentes trámites que hai que levar a cabo para constituír correctamente unha empresa, empezando por saber que tipo de empresa se quere crear, vantaxes, inconvenientes, requisitos formais...etc., escollendo un nome que non sexa repetido con outros, onde presentar os diferentes documentos para poder obter o NIF, personalidade xurídica... e posteriormente como iniciar a empresa unha vez constituída, facer un plan de empresa, licenzas para realizar obras na empresa, licenzas para iniciar o negocio, que documentos teño que presentar para pagar os diferentes impostos, qué teño que facer se contrato traballadores... etc.
Neste traballo explicarei os diferentes trámites que hai que levar a cabo para constituír correctamente unha empresa, empezando por saber que tipo de empresa se quere crear, vantaxes, inconvenientes, requisitos formais...etc., escollendo un nome que non sexa repetido con outros, onde presentar os diferentes documentos para poder obter o NIF, personalidade xurídica... e posteriormente como iniciar a empresa unha vez constituída, facer un plan de empresa, licenzas para realizar obras na empresa, licenzas para iniciar o negocio, que documentos teño que presentar para pagar os diferentes impostos, qué teño que facer se contrato traballadores... etc.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
As excedencias laborais, análise das diferentes tipoloxías e exemplificación das mesmas
Autoría
N.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 11:00
16.02.2024 11:00
Resumo
O seguinte traballo versa sobre as excedencias laborais e as súas diferentes modalidades. Trataremos de explicar, nun ámbito de continua evolución e facendo uso, sobre todo de convenios colectivos e xurisprudencia como se van ampliando e modificando os dereitos dos traballadores. Empregando ditas figuras estableceremos un análise da evolución das mesmas, vendo como se regulan dereitos que permiten ao traballador conciliar a súa vida laboral coa persoal.
O seguinte traballo versa sobre as excedencias laborais e as súas diferentes modalidades. Trataremos de explicar, nun ámbito de continua evolución e facendo uso, sobre todo de convenios colectivos e xurisprudencia como se van ampliando e modificando os dereitos dos traballadores. Empregando ditas figuras estableceremos un análise da evolución das mesmas, vendo como se regulan dereitos que permiten ao traballador conciliar a súa vida laboral coa persoal.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titor do alumno)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titor do alumno)
Necesidades de formación do profesorado docente e investigador da Univsersidade de Santiago de Compostela
Autoría
A.D.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.D.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grao trata de detectar necesidades de formación dentro do profesorado universitario, máis coñecido como Profesorado docente e investigador (PDI), dentro da universidade de Santiago de Compostela, concretamente na facultade de Relacións Laborais. Para iso, este TFG fai unha análise sobre a posición que ocupa o profesorado dentro das institucións universitarias. Así mesmo, realízase un estudo das diferentes funcións que o profesorado realiza, para poder determinar que competencias debe posuír. Para concluír, lévase a cabo unha investigación mediante a difusión dun cuestionario, co fin de concretar se existen necesidades formativas entre o PDI.
O presente Traballo de Fin de Grao trata de detectar necesidades de formación dentro do profesorado universitario, máis coñecido como Profesorado docente e investigador (PDI), dentro da universidade de Santiago de Compostela, concretamente na facultade de Relacións Laborais. Para iso, este TFG fai unha análise sobre a posición que ocupa o profesorado dentro das institucións universitarias. Así mesmo, realízase un estudo das diferentes funcións que o profesorado realiza, para poder determinar que competencias debe posuír. Para concluír, lévase a cabo unha investigación mediante a difusión dun cuestionario, co fin de concretar se existen necesidades formativas entre o PDI.
Dirección
FERRER SERRANO, MARTA (Titoría)
FERRER SERRANO, MARTA (Titoría)
Tribunal
FERRER SERRANO, MARTA (Titor do alumno)
FERRER SERRANO, MARTA (Titor do alumno)
O Dereito á intimidade do traballador no ámbito das novas tecnoloxías
Autoría
G.F.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
G.F.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 12:00
13.09.2024 12:00
Resumo
O dereito á intimidade dos traballadores atopa o seu fundamento na nosa norma suprema, a cal, a súa vez, lexitima ao empresario para controlar ou verificar que o empregado está cumprindo coas súas obrigas laborais. A innovación tecnolóxica difuminou, aínda máis, o alcance do dereito á intimidade no ámbito do traballo, o que provocou un incremento dos conflitos xurídicos entre traballadores e empresarios e fai especialmente determinante o criterio xurisprudencial neste tema. A tendencia actual dos tribunais europeos e nacionais é aplicar o test de proporcionalidade ás medidas de control, analizando a proporcionalidade, idoneidade e necesidade destas. Aínda así, debe terse en conta outros factores importantes en cada caso, como a expectativa razoable de privacidade ou as sospeitas fundadas que levan ao empresario a implementar o control.
O dereito á intimidade dos traballadores atopa o seu fundamento na nosa norma suprema, a cal, a súa vez, lexitima ao empresario para controlar ou verificar que o empregado está cumprindo coas súas obrigas laborais. A innovación tecnolóxica difuminou, aínda máis, o alcance do dereito á intimidade no ámbito do traballo, o que provocou un incremento dos conflitos xurídicos entre traballadores e empresarios e fai especialmente determinante o criterio xurisprudencial neste tema. A tendencia actual dos tribunais europeos e nacionais é aplicar o test de proporcionalidade ás medidas de control, analizando a proporcionalidade, idoneidade e necesidade destas. Aínda así, debe terse en conta outros factores importantes en cada caso, como a expectativa razoable de privacidade ou as sospeitas fundadas que levan ao empresario a implementar o control.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titor do alumno)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titor do alumno)
A responsabilidade civil por feitos alleos.Responsabilidade de pais ou titores legais sobre fillos menores de idade.Diferenzas en función da situación dos proxenitores ou gardadores.
Autoría
A.C.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.C.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 10:30
16.07.2024 10:30
Resumo
Ao longo de estas liñas imos abordar o complicado tema da responsabilidade civil por feitos distintos dos pais ou titores que impliquen menores. O interese por este tema ven dado pola escasa regulación que existe sobre el, polo que son normais as dúbidas constantes dos suxeitos que a teñen que padecer. Polo tanto, o meu obxectivo a través deste traballo é tratar de aclarar algunhas destas incógnitas e para iso, en primeiro lugar darei unhas pautas sinxelas sobre en que consiste esta o que chamamos responsabilidade civil, explicarei os tipos que existen e como afectan a responsabilidade que deben ter os pais, titores ou titores legais respecto dos seus fillos, para finalmente facer referencia aos distintos tipos de suxeitos responsables que poidan existir en función da diversidade das familias. Para levar a cabo esta investigación utilizarase tanto a lexislación vixente como a xurisprudencia para fundamentar e probar o que nela consta.
Ao longo de estas liñas imos abordar o complicado tema da responsabilidade civil por feitos distintos dos pais ou titores que impliquen menores. O interese por este tema ven dado pola escasa regulación que existe sobre el, polo que son normais as dúbidas constantes dos suxeitos que a teñen que padecer. Polo tanto, o meu obxectivo a través deste traballo é tratar de aclarar algunhas destas incógnitas e para iso, en primeiro lugar darei unhas pautas sinxelas sobre en que consiste esta o que chamamos responsabilidade civil, explicarei os tipos que existen e como afectan a responsabilidade que deben ter os pais, titores ou titores legais respecto dos seus fillos, para finalmente facer referencia aos distintos tipos de suxeitos responsables que poidan existir en función da diversidade das familias. Para levar a cabo esta investigación utilizarase tanto a lexislación vixente como a xurisprudencia para fundamentar e probar o que nela consta.
Dirección
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titoría)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titoría)
Tribunal
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titor do alumno)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titor do alumno)
A toxicomanía e a embriaguez habitual como causas do despido disciplinario
Autoría
L.G.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.G.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumo
Neste traballo, como xa comentamos, analizaremos unha das causas de despedido disciplinario reguladas no artigo 54.2 f) ET, pouco utilizada polos empresarios xa que na doutrina non se concreta de forma clara e concreta causas e requisitos que deben producirse. En consecuencia, investigarase a forma en que deberá ser demostrado polo empresario, así como as causas que se cubrirán para que o despido sexa procedente e, á súa vez, analizarase se, como consecuencia, resultase calquera efecto negativo sobre o rendemento persoal e empresarial que se determine como causa de despido disciplinario. Posteriormente estudaremos os deberes que o empresario ten respecto ao traballador, contemplados na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais (LPRL) e que están directamente relacionados coa responsabilidade, derivada no caso de un accidente laboral, como consecuencia da embriaguez habitual ou a toxicomanía. Xunto co anteriormente sinalado e de forma resumida, trataranse as posibles cualificacións do despido, así como o seu trámite e a indemnización correspondente, se é o caso. Tamén estudaremos onde está o límite que teñen os Convenios Colectivos para modificar os requisitos da causa extinguidora do artigo 54.2 f) ET. Finalmente, durante o seu desenvolvemento, faremos referencia a diferentes sentenzas do Tribunal Supremo e dos Tribunais Superiores de Xustiza que servirán de exemplo para comprender as diferentes posibilidades á hora de realizar e cualificar o despido.
Neste traballo, como xa comentamos, analizaremos unha das causas de despedido disciplinario reguladas no artigo 54.2 f) ET, pouco utilizada polos empresarios xa que na doutrina non se concreta de forma clara e concreta causas e requisitos que deben producirse. En consecuencia, investigarase a forma en que deberá ser demostrado polo empresario, así como as causas que se cubrirán para que o despido sexa procedente e, á súa vez, analizarase se, como consecuencia, resultase calquera efecto negativo sobre o rendemento persoal e empresarial que se determine como causa de despido disciplinario. Posteriormente estudaremos os deberes que o empresario ten respecto ao traballador, contemplados na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais (LPRL) e que están directamente relacionados coa responsabilidade, derivada no caso de un accidente laboral, como consecuencia da embriaguez habitual ou a toxicomanía. Xunto co anteriormente sinalado e de forma resumida, trataranse as posibles cualificacións do despido, así como o seu trámite e a indemnización correspondente, se é o caso. Tamén estudaremos onde está o límite que teñen os Convenios Colectivos para modificar os requisitos da causa extinguidora do artigo 54.2 f) ET. Finalmente, durante o seu desenvolvemento, faremos referencia a diferentes sentenzas do Tribunal Supremo e dos Tribunais Superiores de Xustiza que servirán de exemplo para comprender as diferentes posibilidades á hora de realizar e cualificar o despido.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
O adestrador deportivo como líder e xestor
Autoría
G.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
G.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumo
A xestión de persoal no deporte, como no mundo empresarial, ten un impacto crucial nos resultados positivos dun equipo e na vida persoal dos membros do grupo. Xestionar ben ou mal un grupo de deportistas e as relacións interpersoais con cada membro do mesmo significa a diferenza entre unha actuación deportes maiores ou menores e satisfacción persoal positiva ou negativa. Este traballo aborda as cuestións primarias relativas ás relacións e formas de facelo entre o adestrador e os seus xogadores, o líder e os seus subordinados. Tamén sinala a complexidade de exercer ben o liderado debido aos diferentes e cambiantes contextos aos que debe enfrontarse un adestrador. A metodoloxía do traballo seguiu un enfoque cualitativo mediante a investigación e a recollida de información a través de artigos, traballos académicos, entrevistas audiovisuais, teses de doutoramento e estudos cuantitativos e estudos analíticos de diferentes autores. A xestión de persoal no deporte, como no mundo empresarial, ten unha impacto crucial nos resultados positivos dun equipo e na vida persoal dos membros do grupo. Xestionar ben ou mal un grupo de deportistas e as relacións interpersoais con cada membro supón a diferenza entre un maior ou menor rendemento deportivo e unha satisfacción persoal positiva ou negativa. Este traballo aborda as cuestións primarias relativas ás relacións e formas de facelo entre o adestrador e os seus xogadores, o líder e os seus subordinados. Tamén sinala a complexidade de exercer ben o liderado debido aos diferentes e cambiantes contextos aos que debe enfrontarse un adestrador. A metodoloxía do traballo seguiu un enfoque cualitativo mediante a investigación e a recollida de información a través de artigos, traballos académicos, entrevistas audiovisuais, teses de doutoramento e estudos cuantitativos e estudos analíticos de diferentes autores.
A xestión de persoal no deporte, como no mundo empresarial, ten un impacto crucial nos resultados positivos dun equipo e na vida persoal dos membros do grupo. Xestionar ben ou mal un grupo de deportistas e as relacións interpersoais con cada membro do mesmo significa a diferenza entre unha actuación deportes maiores ou menores e satisfacción persoal positiva ou negativa. Este traballo aborda as cuestións primarias relativas ás relacións e formas de facelo entre o adestrador e os seus xogadores, o líder e os seus subordinados. Tamén sinala a complexidade de exercer ben o liderado debido aos diferentes e cambiantes contextos aos que debe enfrontarse un adestrador. A metodoloxía do traballo seguiu un enfoque cualitativo mediante a investigación e a recollida de información a través de artigos, traballos académicos, entrevistas audiovisuais, teses de doutoramento e estudos cuantitativos e estudos analíticos de diferentes autores. A xestión de persoal no deporte, como no mundo empresarial, ten unha impacto crucial nos resultados positivos dun equipo e na vida persoal dos membros do grupo. Xestionar ben ou mal un grupo de deportistas e as relacións interpersoais con cada membro supón a diferenza entre un maior ou menor rendemento deportivo e unha satisfacción persoal positiva ou negativa. Este traballo aborda as cuestións primarias relativas ás relacións e formas de facelo entre o adestrador e os seus xogadores, o líder e os seus subordinados. Tamén sinala a complexidade de exercer ben o liderado debido aos diferentes e cambiantes contextos aos que debe enfrontarse un adestrador. A metodoloxía do traballo seguiu un enfoque cualitativo mediante a investigación e a recollida de información a través de artigos, traballos académicos, entrevistas audiovisuais, teses de doutoramento e estudos cuantitativos e estudos analíticos de diferentes autores.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
Fisaclidade inmobiliaria
Autoría
R.L.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.L.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 10:00
17.07.2024 10:00
Resumo
As operacións inmobiliarias están suxeitas a unha serie de impostos. Tanto os particulares como as empresas deben pagar impostos por este tipo de actividades. Modificouse a normativa, engadindo diferentes particularidades que se adaptan á situación socioeconómica do país. Por outra banda, o mercado inmobiliario tivo un papel relevante no futuro da economía en España, sendo o foco de importantes acontecementos nas últimas décadas. A crise financeira de 2008 supón un punto de inflexión neste sector e xerou importantes consecuencias na vida das persoas.
As operacións inmobiliarias están suxeitas a unha serie de impostos. Tanto os particulares como as empresas deben pagar impostos por este tipo de actividades. Modificouse a normativa, engadindo diferentes particularidades que se adaptan á situación socioeconómica do país. Por outra banda, o mercado inmobiliario tivo un papel relevante no futuro da economía en España, sendo o foco de importantes acontecementos nas últimas décadas. A crise financeira de 2008 supón un punto de inflexión neste sector e xerou importantes consecuencias na vida das persoas.
Dirección
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Titoría)
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Titoría)
Tribunal
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Titor do alumno)
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Titor do alumno)
Planificación e captación de talento no fútbol: Análise comparativo de tres clubes.
Autoría
A.F.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.F.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 10:00
17.07.2024 10:00
Resumo
A planificación de recursos humanos e a captación de talento son dous procesos estratéxicos hoxe en día na xestión dos recursos humanos dentro das organizacións. Este traballo ten como obxetivo analizar estos procesos no contexto dos clubes de fútbol, concretamente, no que se refiere á captación de xogadores. Para iso, ademáis do marco teórico, realizouse, por un lado, unha análise de ditos procesos no contexto dos clubes de fútbol en xeral e, por outro, fixéronse entrevistas con tres directores deportivos de tres clubes de diferentes categorías e fíxose unha análise comparativa dos procesos de planificación e captación de talento levados a cabo en cada un dos clubes. Os resultados obtidos se comentan no traballo, así como as conclusión do mesmo.
A planificación de recursos humanos e a captación de talento son dous procesos estratéxicos hoxe en día na xestión dos recursos humanos dentro das organizacións. Este traballo ten como obxetivo analizar estos procesos no contexto dos clubes de fútbol, concretamente, no que se refiere á captación de xogadores. Para iso, ademáis do marco teórico, realizouse, por un lado, unha análise de ditos procesos no contexto dos clubes de fútbol en xeral e, por outro, fixéronse entrevistas con tres directores deportivos de tres clubes de diferentes categorías e fíxose unha análise comparativa dos procesos de planificación e captación de talento levados a cabo en cada un dos clubes. Os resultados obtidos se comentan no traballo, así como as conclusión do mesmo.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotitoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotitoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Titor do alumno)
Relación entre a percepción de xustiza nos procesos de selección, a satisfacción e o desempeño laboral.
Autoría
A.C.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.C.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 11:00
16.07.2024 11:00
Resumo
O presente traballo de fin de grao ten como obxectivo principal examinar a percepción de xustiza nos procesos de selección dunha mostra de traballadores e como afecta esta na satisfacción e no desempeño laboral dos mesmos. Para poder cumprir con dito fin, o traballo divídese en dúas partes. Na parte teórica examínanse as tres variables de interés neste traballo, que son as seguintes: a percepción de xustiza nos procesos de selección, a satisfacción laboral e o desempeño laboral. Do mesmo modo, tamén se examina a relación destas dúas variables coa percepción de xustiza. Na parte empírica, a través dunha mostra de 84 participantes, analízase a percepción de xustiza que teñen os traballadores sobre o proceso selectivo e como afecta dita percepción na satisfacción e no desempeño do seu posto de traballo. O único requisito que debían cumprir os traballadores é que para o seu posto actual pasaran por un proceso de selección. Os resultados mostran que, existe unha relación positiva entre a xustiza tanto coa satisfacción como co desempeño laboral. Finalmente, analízanse as implicacións destes resultados no apartado discusión deste traballo.
O presente traballo de fin de grao ten como obxectivo principal examinar a percepción de xustiza nos procesos de selección dunha mostra de traballadores e como afecta esta na satisfacción e no desempeño laboral dos mesmos. Para poder cumprir con dito fin, o traballo divídese en dúas partes. Na parte teórica examínanse as tres variables de interés neste traballo, que son as seguintes: a percepción de xustiza nos procesos de selección, a satisfacción laboral e o desempeño laboral. Do mesmo modo, tamén se examina a relación destas dúas variables coa percepción de xustiza. Na parte empírica, a través dunha mostra de 84 participantes, analízase a percepción de xustiza que teñen os traballadores sobre o proceso selectivo e como afecta dita percepción na satisfacción e no desempeño do seu posto de traballo. O único requisito que debían cumprir os traballadores é que para o seu posto actual pasaran por un proceso de selección. Os resultados mostran que, existe unha relación positiva entre a xustiza tanto coa satisfacción como co desempeño laboral. Finalmente, analízanse as implicacións destes resultados no apartado discusión deste traballo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
A protección do sistema de Seguridade Social aos inmigrantes extracomunitarios
Autoría
A.C.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.C.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumo
A inmigración considérase un fenómeno atemporal, que leva presente na sociedade española dende séculos atrás. A súa relevancia faise salientable a medida que é necesario lexislar sobre a mesma, en orde a establecer un control e garantir unha serie de dereitos. Neste sentido, faise unha distinción entre a inmigración regular, suxeita a unha serie de permisos administrativos, e unha inmigración irregular que se establecena marxe da legalidade. Dende unha perspectiva puramente legal, directamente vinculada co dereito á Seguridade Social, faise mención a aqueles principios de dereito internacional que garanten certo grao de protección aos individuos que abandonan o seu territorio de orixe, neste caso dende un ámbito extracomunitario, para introducirse na sociedade española. Vinculado cos diferentes tipos de inmigración, existen, a súa vez, diferentes ámbitos de protección. Facendo unha distinción entre a inmigración regular e irregular, recóllese a aplicación do dereito á Seguridade Social e o acceso ás diferentes prestacións do sistema, especificamente aquelas máis comúns ou habituais, distinguindo entre a modalidade contributiva e non contributiva. En todo caso, pretende facerse patente a diferenza de amparo en función da condición administrativa do individuo, así como a relevancia da condición de traballador a efectos de percibir certas prestacións da modalidade contributiva do sistema.
A inmigración considérase un fenómeno atemporal, que leva presente na sociedade española dende séculos atrás. A súa relevancia faise salientable a medida que é necesario lexislar sobre a mesma, en orde a establecer un control e garantir unha serie de dereitos. Neste sentido, faise unha distinción entre a inmigración regular, suxeita a unha serie de permisos administrativos, e unha inmigración irregular que se establecena marxe da legalidade. Dende unha perspectiva puramente legal, directamente vinculada co dereito á Seguridade Social, faise mención a aqueles principios de dereito internacional que garanten certo grao de protección aos individuos que abandonan o seu territorio de orixe, neste caso dende un ámbito extracomunitario, para introducirse na sociedade española. Vinculado cos diferentes tipos de inmigración, existen, a súa vez, diferentes ámbitos de protección. Facendo unha distinción entre a inmigración regular e irregular, recóllese a aplicación do dereito á Seguridade Social e o acceso ás diferentes prestacións do sistema, especificamente aquelas máis comúns ou habituais, distinguindo entre a modalidade contributiva e non contributiva. En todo caso, pretende facerse patente a diferenza de amparo en función da condición administrativa do individuo, así como a relevancia da condición de traballador a efectos de percibir certas prestacións da modalidade contributiva do sistema.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
Dereitos políticos dos socios nas sociedades de capital
Autoría
A.A.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.A.L.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumo
No presente traballo examinarase en profundidade cada un dos dereitos políticos dos socios nas sociedades de capital, sociedade anónima (SA) e sociedade limitada (SL). Estos dereitos son esenciales para a participación e protección dos intereses dos socios. En primeiro lugar, presentarase unha introducción que sitúa as sociedades de capital e a importancia do obxecto de estudo. Continuará analizando e profundizando en cada un de estos dereitos e posteriormente, se compararan as similitudes e diferenzas na regulación de estes dereitos entre as SA e as SL, destacando as implicacións legais para os socios en cada tipo de sociedade. Ademáis, para elo non só se traballará coa normativa vixente regulada nos artículos da Ley de Sociedades de Capital (LSC), se non que se utilizará todo tipo de xurisprudencia e doctrina aplicable relevante para o caso.
No presente traballo examinarase en profundidade cada un dos dereitos políticos dos socios nas sociedades de capital, sociedade anónima (SA) e sociedade limitada (SL). Estos dereitos son esenciales para a participación e protección dos intereses dos socios. En primeiro lugar, presentarase unha introducción que sitúa as sociedades de capital e a importancia do obxecto de estudo. Continuará analizando e profundizando en cada un de estos dereitos e posteriormente, se compararan as similitudes e diferenzas na regulación de estes dereitos entre as SA e as SL, destacando as implicacións legais para os socios en cada tipo de sociedade. Ademáis, para elo non só se traballará coa normativa vixente regulada nos artículos da Ley de Sociedades de Capital (LSC), se non que se utilizará todo tipo de xurisprudencia e doctrina aplicable relevante para o caso.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
Análise xurisprudencial da sucesión de empresa: puntos críticos
Autoría
L.C.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.C.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
O tema da sucesión de empresa no ámbito privado según o que trata o artigo 44 do Estatuto dos Traballadores suscita unha amplia variedade de interpretación. Por ese motivo, neste estudo analizo cómo interpreta a xurisprudencia certos casos, centrándome nalgúns sectores en concreto. Ademáis de dar unha definición do concepto de sucesión de empresa como tal e de sinalar cales son os tipos de sucesións que existen. Analizando o alcance que teñen as responsabilidades nos supostos de sucesión de empresa e o deber de información que se xerra nestas situacións. Remato o estudo, achegando una serie de conclusións ás que cheguei despois de este análise xurisprudencial.
O tema da sucesión de empresa no ámbito privado según o que trata o artigo 44 do Estatuto dos Traballadores suscita unha amplia variedade de interpretación. Por ese motivo, neste estudo analizo cómo interpreta a xurisprudencia certos casos, centrándome nalgúns sectores en concreto. Ademáis de dar unha definición do concepto de sucesión de empresa como tal e de sinalar cales son os tipos de sucesións que existen. Analizando o alcance que teñen as responsabilidades nos supostos de sucesión de empresa e o deber de información que se xerra nestas situacións. Remato o estudo, achegando una serie de conclusións ás que cheguei despois de este análise xurisprudencial.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titor do alumno)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titor do alumno)
Acoso laboral (mobbing) e abuso sexual no traballo.
Autoría
C.M.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.M.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
O acoso laboral e o abuso sexual no entorno de traballo son fenómenos graves que afectan á integridade e benestar das persoas traballadoras. O acoso laboral, tamén coñecido como mobbing, refierese a comportamentos hostís e repetidos por parte de compañeiros ou superiores que buscan desestabilizar e marxinar á víctima. O abuso sexual no traballo implica calquer conducta de natureza sexual non desexada que crea un entorno de traballo intimidante, hostil ou vexatorio. O acoso laboral e o abuso sexual no traballo son problemas serios que requiren unha atención constante e un enfoque integral. As organizacións deben asumir a súa responsabilidade na creación de ambientes laborais seguros e respetuosos, mentras que os traballadores deben de estar informados sobre os seus dereitos e os recursos dispoñibles para protexerse e denunciar estas conductas. A prevención e xestión efectivas non só melloran a validade de vida dos empregados, senon que tamén contribúen ao éxito e sostén das organizacións.
O acoso laboral e o abuso sexual no entorno de traballo son fenómenos graves que afectan á integridade e benestar das persoas traballadoras. O acoso laboral, tamén coñecido como mobbing, refierese a comportamentos hostís e repetidos por parte de compañeiros ou superiores que buscan desestabilizar e marxinar á víctima. O abuso sexual no traballo implica calquer conducta de natureza sexual non desexada que crea un entorno de traballo intimidante, hostil ou vexatorio. O acoso laboral e o abuso sexual no traballo son problemas serios que requiren unha atención constante e un enfoque integral. As organizacións deben asumir a súa responsabilidade na creación de ambientes laborais seguros e respetuosos, mentras que os traballadores deben de estar informados sobre os seus dereitos e os recursos dispoñibles para protexerse e denunciar estas conductas. A prevención e xestión efectivas non só melloran a validade de vida dos empregados, senon que tamén contribúen ao éxito e sostén das organizacións.
Dirección
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titoría)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titor do alumno)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Titor do alumno)
O estrés laboral e a súa relación coa satisfacción e o desempeño
Autoría
A.L.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.L.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 10:30
17.07.2024 10:30
Resumo
Ao longo do tempo o estrés converteuse nun foco de estudo de múltiples investigadores debido ao seu impacto na productividade ou no benestar dos traballadores (Cirera, Aparecida, Elias, y Ferraz, 2012), así como por ser, actualmente, un factor presente na vida de cada persoa, independentemente do tipo de traballo para o que preste servizos (González, 2012). O obxectivo do presente Traballo de Fin de Grao é analizar o nivel de estrés existente nos traballadores dunha organización do sector tecnolóxico e coñecer se hai diferenzas en función de variables como o sexo, a idade, o departamento ou a antigüidade. Doutra banda, preténdese coñecer a relación do estrés coa satisfacción e o desempeño laboral dos traballadores da devandita organización. Con este fin, empregáronse diferentes cuestionarios que estudan ditas variables. Toda a información recollida revelou que os suxeitos da mostra obxecto de estudo están sometidos a un nivel de estrés moderado-baixo. Os resultados mostraron uns niveis altos de satisfacción e desempeño. Tamén, os resultados demostraron unha relación negativa entre o estrés e a satisfacción, así como entre o estrés e o desempeño. Por último, observáronse diferenzas no estrés laboral en función do departamento, sen atoparse estas diferenzas en función do sexo, a idade e a antigüidade. Así mesmo, os resultados recalcaron a relación do estrés coa satisfacción e o desempeño. Finalmente, engadíronse certas limitacións do presente estudo, xunto coa algunha recomendación para ter en conta en investigacións futuras.
Ao longo do tempo o estrés converteuse nun foco de estudo de múltiples investigadores debido ao seu impacto na productividade ou no benestar dos traballadores (Cirera, Aparecida, Elias, y Ferraz, 2012), así como por ser, actualmente, un factor presente na vida de cada persoa, independentemente do tipo de traballo para o que preste servizos (González, 2012). O obxectivo do presente Traballo de Fin de Grao é analizar o nivel de estrés existente nos traballadores dunha organización do sector tecnolóxico e coñecer se hai diferenzas en función de variables como o sexo, a idade, o departamento ou a antigüidade. Doutra banda, preténdese coñecer a relación do estrés coa satisfacción e o desempeño laboral dos traballadores da devandita organización. Con este fin, empregáronse diferentes cuestionarios que estudan ditas variables. Toda a información recollida revelou que os suxeitos da mostra obxecto de estudo están sometidos a un nivel de estrés moderado-baixo. Os resultados mostraron uns niveis altos de satisfacción e desempeño. Tamén, os resultados demostraron unha relación negativa entre o estrés e a satisfacción, así como entre o estrés e o desempeño. Por último, observáronse diferenzas no estrés laboral en función do departamento, sen atoparse estas diferenzas en función do sexo, a idade e a antigüidade. Así mesmo, os resultados recalcaron a relación do estrés coa satisfacción e o desempeño. Finalmente, engadíronse certas limitacións do presente estudo, xunto coa algunha recomendación para ter en conta en investigacións futuras.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
París Rodríguez, Tania Cotitoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titor do alumno)
París Rodríguez, Tania (Titor do alumno)
A Administración Concursal
Autoría
L.A.C.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.A.C.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumo
Nos últimos anos viuse incrementado o número de procedementos concursais, xa que, existen un gran número de debedores con dificultades para facer fronte as suas obligacións. Esto é debido en gran parte á recesión económica provocada primero pola COVID, o conflicto bélico que atravesa Ucrania, a influencia do mercado asiático, o que supuxo una subida dos prezos de moitas materias primas e outras dificultades que levaron a moitas empresas a ter serios problemas económicos. Por outro lado, a profunda crise que atravesou a economía española deixou en evidencia os defectos e insuficiencias da ley. Pese as múltiples reformas que experimentou a normativa nesta materia, non se puido evitar que se colapsasen os procedementos nos xuzgados, ou que as empresas, fuxindo da nosa lexislación, acudisen a procedementos estranxeiros máis favorecedores. Para rematar, e importante destacar que son moitas as funcións que desenvolve este ó9rgano, o longo de todo o procedimento concursal, por iso e importante profundizar no seu funcionamento interno, atendendo as peculiaridades da súa composición, nombramento, exercício do cargo, retribución, responsabilidade, separación e revocación. Razón pola que, procede analizar o réxime xurídico da Administración Concursal.
Nos últimos anos viuse incrementado o número de procedementos concursais, xa que, existen un gran número de debedores con dificultades para facer fronte as suas obligacións. Esto é debido en gran parte á recesión económica provocada primero pola COVID, o conflicto bélico que atravesa Ucrania, a influencia do mercado asiático, o que supuxo una subida dos prezos de moitas materias primas e outras dificultades que levaron a moitas empresas a ter serios problemas económicos. Por outro lado, a profunda crise que atravesou a economía española deixou en evidencia os defectos e insuficiencias da ley. Pese as múltiples reformas que experimentou a normativa nesta materia, non se puido evitar que se colapsasen os procedementos nos xuzgados, ou que as empresas, fuxindo da nosa lexislación, acudisen a procedementos estranxeiros máis favorecedores. Para rematar, e importante destacar que son moitas as funcións que desenvolve este ó9rgano, o longo de todo o procedimento concursal, por iso e importante profundizar no seu funcionamento interno, atendendo as peculiaridades da súa composición, nombramento, exercício do cargo, retribución, responsabilidade, separación e revocación. Razón pola que, procede analizar o réxime xurídico da Administración Concursal.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
O dereito á intimidade e a desconexión dixital nas relacións laborais.
Autoría
P.C.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.C.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 11:30
17.07.2024 11:30
Resumo
Con este traballo de fin de grao pretendemos facer unha análise da posible vulneración do dereito á intimidade dos traballadores que poida exercer o empresario a través do seu poder de dirección. Para isto, analizáronse diferentes situacións polas que este dereito podería ser vulnerado mediante a recopilación de numerosas sentencias. A finalidade do mesmo é o análise dos diferentes casos a través da doctrina xurisprudencial, atendendo á Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos e garantía dos dereitos dixitais e ao artículo 20 bis do Estatuto dos Traballadores, tendo en conta a singularidade de cada un deles para poder definir se este dereito fundamental foi vulnerado ou non. Como veremos nas conclusións, é un requisito obrigatorio aplicar o test de proporcionalidade e avisar previamente e de forma expresa e clara aos traballadores ou aos seus representantes sobre as medidas de control que estableza o empleador que poidan vulnerar ese dereito.
Con este traballo de fin de grao pretendemos facer unha análise da posible vulneración do dereito á intimidade dos traballadores que poida exercer o empresario a través do seu poder de dirección. Para isto, analizáronse diferentes situacións polas que este dereito podería ser vulnerado mediante a recopilación de numerosas sentencias. A finalidade do mesmo é o análise dos diferentes casos a través da doctrina xurisprudencial, atendendo á Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos e garantía dos dereitos dixitais e ao artículo 20 bis do Estatuto dos Traballadores, tendo en conta a singularidade de cada un deles para poder definir se este dereito fundamental foi vulnerado ou non. Como veremos nas conclusións, é un requisito obrigatorio aplicar o test de proporcionalidade e avisar previamente e de forma expresa e clara aos traballadores ou aos seus representantes sobre as medidas de control que estableza o empleador que poidan vulnerar ese dereito.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titor do alumno)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Titor do alumno)
Novidades sobre a responsabilidade civil por productos defectuosos
Autoría
R.F.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.F.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 10:30
16.07.2024 10:30
Resumo
O réxime de responsabilidade civil derivado dos danos causados por produtos defectuosos é unha materia especifica regulada polo Texto Refundido da Lei Xeral para a Defensa de Consumidores e Usuarios (TRLGDCU), no seu Libro III. Ademais, de por outras normas internas dentro do noso propio ordenamento xurídico, como; a Directiva 85/374/CEE, relativa á aproximación das disposicións legais, regulamentarias e administrativas dos Estados membros en materia de responsabilidade polos danos causados por produtos defectuosos e a nova directiva que foi aprobada polo Pleno do Parlamento Europeo o 12 de marzo de 2024 e atópase pendente de tradución e publicación no Diario Oficial da Unión Europea. O obxectivo deste traballo é analizar as diversas normativas que xurdiron co tempo sobre o réxime da devandita responsabilidade e coñecer os cambios e innovacións que se dispuxeron na norma, como consecuencia da introdución de produtos tecnolóxicos no mercado, destinados ao uso privado dos consumidores. En primeiro lugar, imos distinguir entre o ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación da responsabilidade por produtos defectuosos; que suxeitos serán responsables, quen poden reclamar e sobre que produtos poderase aplicar tal réxime de responsabilidade. A continuación, centrarémonos no concepto de defecto; que entende o lexislador por produtos defectuosos?, será necesario que exista un defecto para poder aplicar esta responsabilidade?. Sobre outros puntos relevantes deste réxime, unha vez entendido que se considera defecto, entraremos a falar do dano; en que consiste, os seus tipos etc. Finalmente, no último apartado deste traballo centrémonos nos supostos onde os suxeitos responsables poderán exonerarse da responsabilidade. Concretamente neste punto realizaremos unha comparativa sobre os aspectos actuais que regula a norma interna e os preceptos que son incluídos pola nova proposta de directiva, xa aprobada polo parlamento europeo, pero pendente de trasposición
O réxime de responsabilidade civil derivado dos danos causados por produtos defectuosos é unha materia especifica regulada polo Texto Refundido da Lei Xeral para a Defensa de Consumidores e Usuarios (TRLGDCU), no seu Libro III. Ademais, de por outras normas internas dentro do noso propio ordenamento xurídico, como; a Directiva 85/374/CEE, relativa á aproximación das disposicións legais, regulamentarias e administrativas dos Estados membros en materia de responsabilidade polos danos causados por produtos defectuosos e a nova directiva que foi aprobada polo Pleno do Parlamento Europeo o 12 de marzo de 2024 e atópase pendente de tradución e publicación no Diario Oficial da Unión Europea. O obxectivo deste traballo é analizar as diversas normativas que xurdiron co tempo sobre o réxime da devandita responsabilidade e coñecer os cambios e innovacións que se dispuxeron na norma, como consecuencia da introdución de produtos tecnolóxicos no mercado, destinados ao uso privado dos consumidores. En primeiro lugar, imos distinguir entre o ámbito obxectivo e subxectivo de aplicación da responsabilidade por produtos defectuosos; que suxeitos serán responsables, quen poden reclamar e sobre que produtos poderase aplicar tal réxime de responsabilidade. A continuación, centrarémonos no concepto de defecto; que entende o lexislador por produtos defectuosos?, será necesario que exista un defecto para poder aplicar esta responsabilidade?. Sobre outros puntos relevantes deste réxime, unha vez entendido que se considera defecto, entraremos a falar do dano; en que consiste, os seus tipos etc. Finalmente, no último apartado deste traballo centrémonos nos supostos onde os suxeitos responsables poderán exonerarse da responsabilidade. Concretamente neste punto realizaremos unha comparativa sobre os aspectos actuais que regula a norma interna e os preceptos que son incluídos pola nova proposta de directiva, xa aprobada polo parlamento europeo, pero pendente de trasposición
Dirección
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titoría)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titoría)
Tribunal
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titor do alumno)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Titor do alumno)
A enfermidade como causa de discriminación nas relacións laborais
Autoría
U.M.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
U.M.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumo
O padecimiento dunha enfermidade pode en moitas ocasións constituír un impedimento para o exercicio da actividade laboral, comprometendo así a estabilidade no emprego de quen a padece. Tradicionalmente a enfermidade non era considerada unha condición protexida polo art.14 CE, polo que aqueles despedimentos sen causa válida estando de baixa médica non equivalían a un despedimento discriminatorio. Isto permitía que moitas empresas librásense dos traballadores que se atopaban nesta situación de vulnerabilidade pagando unha contía en concepto de indemnización por despedimento improcedente e non nulo. Só e exclusivamente permitíase activar esta causa de discriminación cando se tratase de enfermidades estigmatizantes ou que polos seus trazos puidésese asimilar á noción de discapacidade. Afortunadamente, a partir da promulgación da Lei 15/2022, do 12 de xullo, integral para a igualdade de trato e a non discriminación, a enfermidade ou condición de saúde queda recollida expresamente equiparándose ao mesmo nivel que o resto dos factores clásicos de discriminación, o que permitiu reforzar a protección tutelar no ámbito do emprego das persoas enfermas que son despedidas inxustamente.
O padecimiento dunha enfermidade pode en moitas ocasións constituír un impedimento para o exercicio da actividade laboral, comprometendo así a estabilidade no emprego de quen a padece. Tradicionalmente a enfermidade non era considerada unha condición protexida polo art.14 CE, polo que aqueles despedimentos sen causa válida estando de baixa médica non equivalían a un despedimento discriminatorio. Isto permitía que moitas empresas librásense dos traballadores que se atopaban nesta situación de vulnerabilidade pagando unha contía en concepto de indemnización por despedimento improcedente e non nulo. Só e exclusivamente permitíase activar esta causa de discriminación cando se tratase de enfermidades estigmatizantes ou que polos seus trazos puidésese asimilar á noción de discapacidade. Afortunadamente, a partir da promulgación da Lei 15/2022, do 12 de xullo, integral para a igualdade de trato e a non discriminación, a enfermidade ou condición de saúde queda recollida expresamente equiparándose ao mesmo nivel que o resto dos factores clásicos de discriminación, o que permitiu reforzar a protección tutelar no ámbito do emprego das persoas enfermas que son despedidas inxustamente.
Dirección
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Titoría)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
A Discapacidade e a Iniciativa Empresarial
Autoría
A.G.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.G.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 12:45
16.02.2024 12:45
Resumo
Este traballo sumérxese na complicada relación entre discapacidade e iniciativa empresarial no contexto español. Explorando eventos cruciais como a crise financieira do 2008 e a pandemia polo Covid-19, analízanse as diferenzas entre a taxa de emprego, paro e actividade entre as persoas con e sen discapacidade. Ao considerar o emprendemento coma unha solución significativa á baixa participación laboral das persoas con discapacidade, resáltanse as barreiras, beneficios e factores influintes nesta alternativa. Ésta vía preséntase coma unha resposta prometedora para mellorar a insercción laboral de maneira equitativa e abordar os desafíos ós que se enfrenta éste colectivo no mercado laboral. A perspectiva económica cobra relevancia no análise do impacto económico en España, onde se examinan con detalle os custos directos e indirectos asociados á discapacidade. Ademáis, consideranse as subvencións dirixidas á empresas ordinarias e Centros Especiáis de Emprego, e evaluase o impacto económico da iniciativa empresarial liderada por persoas con discapacidade, subraiando a súa contribución ó desarrollo económico sostible. Cun enfoque integral, preséntanse propostas concretas, coma contratos e incentivos, diseñadas para mellorar a inserción laboral de persoas con discapacidade, ampliando a discusión máis alo do emprendemento. Neste análise exahustivo non só se cuantifican os impactos económicos, senon que tamén se identifican oportunidades e desafíos na intersección entre discapacidade e iniciativa empresarial, ofrecendo unha base sólida para propostas destinadas a construír unha sociedade máis inclusiva e equitativa.
Este traballo sumérxese na complicada relación entre discapacidade e iniciativa empresarial no contexto español. Explorando eventos cruciais como a crise financieira do 2008 e a pandemia polo Covid-19, analízanse as diferenzas entre a taxa de emprego, paro e actividade entre as persoas con e sen discapacidade. Ao considerar o emprendemento coma unha solución significativa á baixa participación laboral das persoas con discapacidade, resáltanse as barreiras, beneficios e factores influintes nesta alternativa. Ésta vía preséntase coma unha resposta prometedora para mellorar a insercción laboral de maneira equitativa e abordar os desafíos ós que se enfrenta éste colectivo no mercado laboral. A perspectiva económica cobra relevancia no análise do impacto económico en España, onde se examinan con detalle os custos directos e indirectos asociados á discapacidade. Ademáis, consideranse as subvencións dirixidas á empresas ordinarias e Centros Especiáis de Emprego, e evaluase o impacto económico da iniciativa empresarial liderada por persoas con discapacidade, subraiando a súa contribución ó desarrollo económico sostible. Cun enfoque integral, preséntanse propostas concretas, coma contratos e incentivos, diseñadas para mellorar a inserción laboral de persoas con discapacidade, ampliando a discusión máis alo do emprendemento. Neste análise exahustivo non só se cuantifican os impactos económicos, senon que tamén se identifican oportunidades e desafíos na intersección entre discapacidade e iniciativa empresarial, ofrecendo unha base sólida para propostas destinadas a construír unha sociedade máis inclusiva e equitativa.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Titor do alumno)
Responsabilidade das universidades na empregabilidade
Autoría
C.D.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.D.V.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 13:30
16.02.2024 13:30
Resumo
A empregabilidade é un concepto amplio e dinámico, que fai referencia á capacidade dos individuos para acceder a un posto laboral adecuado e progresar nel. Os principais factores que van influir na empregabilidade son as propias características do individuo, a situación do mercado laboral en cada momento, e o entorno, incluíndose aquí ás universidades e centros formativos que van moldear as aptitudes do individuo á hora de entrar no mercado laboral. Neste traballo evaluei os diferentes compoñentes que definen a empregabilidade, as estratexias que as universidades poñen en marcha actualmente para mellorala, e as posibles formas de optimizar estas estretexias.
A empregabilidade é un concepto amplio e dinámico, que fai referencia á capacidade dos individuos para acceder a un posto laboral adecuado e progresar nel. Os principais factores que van influir na empregabilidade son as propias características do individuo, a situación do mercado laboral en cada momento, e o entorno, incluíndose aquí ás universidades e centros formativos que van moldear as aptitudes do individuo á hora de entrar no mercado laboral. Neste traballo evaluei os diferentes compoñentes que definen a empregabilidade, as estratexias que as universidades poñen en marcha actualmente para mellorala, e as posibles formas de optimizar estas estretexias.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titoría)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titor do alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Titor do alumno)
Tendencias e retos para a dirección de Recursos Humanos
Autoría
P.R.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.R.F.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.02.2024 12:00
15.02.2024 12:00
Resumo
Os responsables de Recursos Humanos deben adaptarse aos cambios tecnolóxicos, lexislativos, sociais e culturais, que xorden de forma constante no entorno laboral. Nun mundo globalizado estos directivos deben estar preparados para responder de forma rápida ás novas demandas. Neste traballo académico falaremos das tendencias e retos más relevantes aos que teñen que enfrontarse na actualidade. A aparición de novos modelos de traballo, a implantación de métodos de retención de traballadores, a dixitalización dos procesos ou a xestión da diversidade, son só algún exemplos dos desafíos presentes neste departamento. Tamén se falará dos avances tecnolóxicos más importantes dos últimos anos: nacen ferramentas para optimizar os procesos de selección, clasificar a información, realizar prediccón de rendemento dos traballadores, … Os directivos de Recursos Humanos teñen cada vez máis funcións e responsabilidade dentro das organizacións.
Os responsables de Recursos Humanos deben adaptarse aos cambios tecnolóxicos, lexislativos, sociais e culturais, que xorden de forma constante no entorno laboral. Nun mundo globalizado estos directivos deben estar preparados para responder de forma rápida ás novas demandas. Neste traballo académico falaremos das tendencias e retos más relevantes aos que teñen que enfrontarse na actualidade. A aparición de novos modelos de traballo, a implantación de métodos de retención de traballadores, a dixitalización dos procesos ou a xestión da diversidade, son só algún exemplos dos desafíos presentes neste departamento. Tamén se falará dos avances tecnolóxicos más importantes dos últimos anos: nacen ferramentas para optimizar os procesos de selección, clasificar a información, realizar prediccón de rendemento dos traballadores, … Os directivos de Recursos Humanos teñen cada vez máis funcións e responsabilidade dentro das organizacións.
Dirección
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Titoría)
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Titor do alumno)
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Titor do alumno)
Órganos, estructura e réxime das cooperativas agrarias galegas
Autoría
A.C.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.C.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 12:30
16.09.2024 12:30
Resumo
O obxectivo deste traballo é describir o proceso a través do cal se desenvolveo cooperativismo agrario galego dende os seus inicios no século XX, para iso mencionaremos o orixe do cooperativismo en Europa no século XIX e á súa vez como foi implantado no territorio español. Para levar a cabo esta tarefa decidín abordar a análise en tres etapas diferentes: En primeiro lugar, analizaremos a orixe do cooperativismo vinculando os feitos máis característicos de Europa para despois vincular coa entrada ao territorio español para finalmente establecerse en Galiza. A segunda etapa trata sobre unha análise máis enfocada no que é unha cooperativa agraria, buscando explicar a súa definición, estructura, marco legal no que se regula, funcións cara ao público e beneficios, tanto económicos como sociáis. Como última etapa e a gusto personal analizarase a orixe dunha das cooperativas máis grandes de Galiza como é CLUN, que a pesar da súa influencia na comunidade é unha das cooperativas de segundo grado máis novas do panorama actual.
O obxectivo deste traballo é describir o proceso a través do cal se desenvolveo cooperativismo agrario galego dende os seus inicios no século XX, para iso mencionaremos o orixe do cooperativismo en Europa no século XIX e á súa vez como foi implantado no territorio español. Para levar a cabo esta tarefa decidín abordar a análise en tres etapas diferentes: En primeiro lugar, analizaremos a orixe do cooperativismo vinculando os feitos máis característicos de Europa para despois vincular coa entrada ao territorio español para finalmente establecerse en Galiza. A segunda etapa trata sobre unha análise máis enfocada no que é unha cooperativa agraria, buscando explicar a súa definición, estructura, marco legal no que se regula, funcións cara ao público e beneficios, tanto económicos como sociáis. Como última etapa e a gusto personal analizarase a orixe dunha das cooperativas máis grandes de Galiza como é CLUN, que a pesar da súa influencia na comunidade é unha das cooperativas de segundo grado máis novas do panorama actual.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Titor do alumno)
Evolución das fábricas de salgadura as conservas en Carnota. Análisis de Conservas Carnota S.A.U.
Autoría
L.T.O.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.T.O.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumo
Este traballo divídese en dúas partes. Na primeira parte realízase un percorrido histórico polo impacto do mar na vida da vila de Carnota, Galicia. Este concello destacou pola súa industria da salgadura, sobre todo na parroquia de Quilmas, onde funcionaron ata sete fábricas de salgadura. Explorase a importancia destas fábricas para a economía local, describindo as condicións laborais, os horarios de traballo e o importante papel que desempeñaron as mulleres nesta industria. Na segunda parte do traballo, analízase a transición das plantas de salgadura á industria conserveira, centrándose no caso de Conservas Carnota, a única fábrica de conservas que funciona actualmente no municipio. Nesta empresa realízase unha análise exhaustiva desde a perspectiva laboral, comparando as condicións laborais actuais, os horarios, as prácticas de contratación e outros aspectos relevantes coas das antigas fábricas de salgadura. Esta análise comparativa permítenos identificar que tradicións e métodos se conservaron e cales evolucionaron, proporcionando unha visión integral dos cambios e continuidades no sector industrial de Carnota.
Este traballo divídese en dúas partes. Na primeira parte realízase un percorrido histórico polo impacto do mar na vida da vila de Carnota, Galicia. Este concello destacou pola súa industria da salgadura, sobre todo na parroquia de Quilmas, onde funcionaron ata sete fábricas de salgadura. Explorase a importancia destas fábricas para a economía local, describindo as condicións laborais, os horarios de traballo e o importante papel que desempeñaron as mulleres nesta industria. Na segunda parte do traballo, analízase a transición das plantas de salgadura á industria conserveira, centrándose no caso de Conservas Carnota, a única fábrica de conservas que funciona actualmente no municipio. Nesta empresa realízase unha análise exhaustiva desde a perspectiva laboral, comparando as condicións laborais actuais, os horarios, as prácticas de contratación e outros aspectos relevantes coas das antigas fábricas de salgadura. Esta análise comparativa permítenos identificar que tradicións e métodos se conservaron e cales evolucionaron, proporcionando unha visión integral dos cambios e continuidades no sector industrial de Carnota.
Dirección
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titoría)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titor do alumno)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titor do alumno)
Plan de prevención de riscos laborais para a reforma dun local comercial
Autoría
M.A.M.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.M.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
15.07.2024 10:30
15.07.2024 10:30
Resumo
O presente traballo consiste na realización dun Plan de Prevención de Riscos Laborais para a reforma dun local comercial. Para isto, en primeiro lugar, analízase a evolución histórica da lexislación en prevención de riscos laborais dende unha perspectiva internacional, europea e nacional. Concrétase tamén no marco legal da prevención de riscos laborais no sector da construcción. En segundo lugar, desénvolvese o plan de prevención de riscos laborais para a reforma dun local comercial concreto, tendo en conta as características e necesidades da obra, tomando como referencia o Plan de Seguridade e Saúde creado polo director de obra. Especifícanse as accións a realizar tanto antes do inicio da actividade como durante a mesma, e conclúese con unha serie de ideas sobre cómo garantir a eficacia das medidas preventivas para acadar un entorno laboral seguro para todos
O presente traballo consiste na realización dun Plan de Prevención de Riscos Laborais para a reforma dun local comercial. Para isto, en primeiro lugar, analízase a evolución histórica da lexislación en prevención de riscos laborais dende unha perspectiva internacional, europea e nacional. Concrétase tamén no marco legal da prevención de riscos laborais no sector da construcción. En segundo lugar, desénvolvese o plan de prevención de riscos laborais para a reforma dun local comercial concreto, tendo en conta as características e necesidades da obra, tomando como referencia o Plan de Seguridade e Saúde creado polo director de obra. Especifícanse as accións a realizar tanto antes do inicio da actividade como durante a mesma, e conclúese con unha serie de ideas sobre cómo garantir a eficacia das medidas preventivas para acadar un entorno laboral seguro para todos
Dirección
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titoría)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titoría)
Tribunal
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titor do alumno)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titor do alumno)
Responsabilidade penal das persoas xurídicas no delito de acoso laboral, acoso sexual e acoso por razón de sexo a partir da Lei Orgánica 10/2022, de 6 de setembro, de garantía integral da liberdade sexual
Autoría
M.A.M.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.M.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumo
A Lei Orgánica 10/2022, de 6 de setembro, de garantía integral da liberdade sexual, introduxo unha serie de reformas no Código Penal coa finalidade de protexer de maneira integral o dereito á liberdade sexual de todalas persoas e conseguir a erradicación de toda clase de violencias sexuais. Entre estas novedades incluíuse a posibilidade de responsabilizar penalmente ás persoas xurídicas polos delitos de acoso laboral, acoso sexual e acoso por razón de sexo. Redefínense estos tipos delictivos e auméntanse as penas no caso de comisión dos mesmos. Además, a introducción da responsabilidade penal como unha das consecuencias ás que as persoas xurídicas poden facer frente supón un cambio na maneira de previr e actuar frente a este tipo de delitos por parte de empresas, entidades e organismos, asumindo novas responsabilidades e obrigas. Por un lado, destaca a obriga dunha correcta creación, execución e supervisión dun Protocolo antiacoso. Ademáis, haberá de introducirse o acoso laboral, o acoso sexual y o acoso por razón de sexo como un risco penal nos programas de compliance.
A Lei Orgánica 10/2022, de 6 de setembro, de garantía integral da liberdade sexual, introduxo unha serie de reformas no Código Penal coa finalidade de protexer de maneira integral o dereito á liberdade sexual de todalas persoas e conseguir a erradicación de toda clase de violencias sexuais. Entre estas novedades incluíuse a posibilidade de responsabilizar penalmente ás persoas xurídicas polos delitos de acoso laboral, acoso sexual e acoso por razón de sexo. Redefínense estos tipos delictivos e auméntanse as penas no caso de comisión dos mesmos. Además, a introducción da responsabilidade penal como unha das consecuencias ás que as persoas xurídicas poden facer frente supón un cambio na maneira de previr e actuar frente a este tipo de delitos por parte de empresas, entidades e organismos, asumindo novas responsabilidades e obrigas. Por un lado, destaca a obriga dunha correcta creación, execución e supervisión dun Protocolo antiacoso. Ademáis, haberá de introducirse o acoso laboral, o acoso sexual y o acoso por razón de sexo como un risco penal nos programas de compliance.
Dirección
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Titoría)
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Titoría)
Tribunal
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Titor do alumno)
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Titor do alumno)
A regulación administrativa nos xogos de azar
Autoría
G.V.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
G.V.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
O obxectivo deste TFG é abordar, principalmente desde o ámbito do dereito administrativo, os xogos de azar. Nos últimos anos observouse un aumento significativo do número de usuarios dos xogos de azar, motivado polo auxe de internet. Hoxe en día é sumamente accesible xogar desde calquera dispositivo electrónico, existindo infinitas modalidades de xogo, cada unha delas adaptadas a un perfil específico de xogador. Por iso, analizarase a normativa do xogo en España, examinando a división de poderes entre os niveis estatal e autonómico, así como o seu impacto na industria do xogo. Á súa vez falarase do contexto histórico, os distintos tipos de xogadores, as infraccións e sancións reguladas pola Lei e, para finalizar, o contexto da publicidade enganosa relacionada con este tema.
O obxectivo deste TFG é abordar, principalmente desde o ámbito do dereito administrativo, os xogos de azar. Nos últimos anos observouse un aumento significativo do número de usuarios dos xogos de azar, motivado polo auxe de internet. Hoxe en día é sumamente accesible xogar desde calquera dispositivo electrónico, existindo infinitas modalidades de xogo, cada unha delas adaptadas a un perfil específico de xogador. Por iso, analizarase a normativa do xogo en España, examinando a división de poderes entre os niveis estatal e autonómico, así como o seu impacto na industria do xogo. Á súa vez falarase do contexto histórico, os distintos tipos de xogadores, as infraccións e sancións reguladas pola Lei e, para finalizar, o contexto da publicidade enganosa relacionada con este tema.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Análise da prevalencia do síndrome Burnout e as estratexias de afrontamento do estrés nunha mostra de sanitarios
Autoría
M.R.Q.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.R.Q.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 11:00
16.02.2024 11:00
Resumo
A síndrome do Burnout, coñecida comúnmente coma o síndrome de estar queimado, é un estado psicolóxico derivado da cronificación do estrés laboral, que se produce no traballador a través dun estado de esgotamento físico, emocional ou mental. Esta síndrome afecta o traballador a nivel mental, físico e social. Ademais, ten graves consecuencias a nivel laboral e organizativo dentro da organización a cal pertence o traballador. O sector sanitario é un dos campos nos que se concentra a maior parte dos estudios relacionados coa síndrome de Burnout. Polo tanto, neste estudo centrarémonos nunha mostra de 119 traballadores do sector sanitario. A mostra foi recollida en liña nunha época posterior á pandemia da Covid-19. Segundo os datos obtidos neste estudo, determinaremos se a nosa mostra está en risco de sufrir a síndrome e, ademáis, relacionaremos as tres dimensións que conforman o Burnout (despersonalización, esgotamento emocional e realización persoal) coas estratexias de afrontamento que cada individuo empregará en situacións estresantes
A síndrome do Burnout, coñecida comúnmente coma o síndrome de estar queimado, é un estado psicolóxico derivado da cronificación do estrés laboral, que se produce no traballador a través dun estado de esgotamento físico, emocional ou mental. Esta síndrome afecta o traballador a nivel mental, físico e social. Ademais, ten graves consecuencias a nivel laboral e organizativo dentro da organización a cal pertence o traballador. O sector sanitario é un dos campos nos que se concentra a maior parte dos estudios relacionados coa síndrome de Burnout. Polo tanto, neste estudo centrarémonos nunha mostra de 119 traballadores do sector sanitario. A mostra foi recollida en liña nunha época posterior á pandemia da Covid-19. Segundo os datos obtidos neste estudo, determinaremos se a nosa mostra está en risco de sufrir a síndrome e, ademáis, relacionaremos as tres dimensións que conforman o Burnout (despersonalización, esgotamento emocional e realización persoal) coas estratexias de afrontamento que cada individuo empregará en situacións estresantes
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
A protección da maternidade dende a perspectiva da Prevención de Riscos Laborais.
Autoría
R.G.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.G.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumo
A maternidade é unha etapa natural na vida das mulleres que deciden ser nais, durante a cal o embarazo, o posparto e a lactación provocan importantes cambios psicolóxicos e fisiolóxicos. Cada vez son máis as mulleres que optan por seguir traballando durante esta etapa, o que pode afectar á súa capacidade de traballo, e facer que as súas anteriores condicións laborais sexan incómodas ou perigosas para a súa seguridade e saúde, e a dos seus fillos. Por este motivo, é necesario contar cunha lexislación específica en materia de prevención de riscos laborais. A Directiva 92/85/CEE e o artigo 26 LPRL proporcionan un marco de protección para as traballadoras embarazadas, recentemente nadas ou en período de lactación. O obxectivo deste TFG é analizar a devandita normativa. A LPRL establece un procedemento de protección que actúa de forma escalonada unha vez que o empresario teña coñecemento do estado biolóxico do traballador. O procedemento iníciase cunha avaliación específica de riscos e, a partir de aí, aplícanse as distintas medidas recollidas no artigo 26 LPRL. Entre elas figuran a adaptación do traballo, o cambio de posto e a suspensión do contrato de traballo. A aplicación dun ou outro tipo de medidas dependerá da natureza dos riscos, das características persoais do traballador e da capacidade organizativa da empresa.
A maternidade é unha etapa natural na vida das mulleres que deciden ser nais, durante a cal o embarazo, o posparto e a lactación provocan importantes cambios psicolóxicos e fisiolóxicos. Cada vez son máis as mulleres que optan por seguir traballando durante esta etapa, o que pode afectar á súa capacidade de traballo, e facer que as súas anteriores condicións laborais sexan incómodas ou perigosas para a súa seguridade e saúde, e a dos seus fillos. Por este motivo, é necesario contar cunha lexislación específica en materia de prevención de riscos laborais. A Directiva 92/85/CEE e o artigo 26 LPRL proporcionan un marco de protección para as traballadoras embarazadas, recentemente nadas ou en período de lactación. O obxectivo deste TFG é analizar a devandita normativa. A LPRL establece un procedemento de protección que actúa de forma escalonada unha vez que o empresario teña coñecemento do estado biolóxico do traballador. O procedemento iníciase cunha avaliación específica de riscos e, a partir de aí, aplícanse as distintas medidas recollidas no artigo 26 LPRL. Entre elas figuran a adaptación do traballo, o cambio de posto e a suspensión do contrato de traballo. A aplicación dun ou outro tipo de medidas dependerá da natureza dos riscos, das características persoais do traballador e da capacidade organizativa da empresa.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
Teletraballo e Riscos Psicosociais nunha Mostra de Traballadores do Sector Bancario
Autoría
O.B.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
O.B.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 12:00
13.09.2024 12:00
Resumo
Ao longo deste traballo presentaremos un marco teórico sobre o teletraballo, as súas modalidades e as súas vantaxes e desvantaxes. Tamén trataremos o estrés laboral centrándonos nunha das súas modalidades, o tecnoestrés, analizando as súas dimensións e as causas e consecuencias deste tipo de estrés laboral. Por último, veremos como están relacionados o estrés laboral, tecnoestrés e desempeño ocupacional. Nunha segunda parte, pasaremos a expoñer os resultados obtidos nun estudo realizado no ámbito do sector bancario para coñecer como se relacionan e afectan o estrés laboral, o tecnoestrés e o desempeño das persoas que teletraballaron ou teletraballan. Este estudo, realizouse cunha mostra total de 54 persoas as cales cumprimentaron cun test enviado de forma online.
Ao longo deste traballo presentaremos un marco teórico sobre o teletraballo, as súas modalidades e as súas vantaxes e desvantaxes. Tamén trataremos o estrés laboral centrándonos nunha das súas modalidades, o tecnoestrés, analizando as súas dimensións e as causas e consecuencias deste tipo de estrés laboral. Por último, veremos como están relacionados o estrés laboral, tecnoestrés e desempeño ocupacional. Nunha segunda parte, pasaremos a expoñer os resultados obtidos nun estudo realizado no ámbito do sector bancario para coñecer como se relacionan e afectan o estrés laboral, o tecnoestrés e o desempeño das persoas que teletraballaron ou teletraballan. Este estudo, realizouse cunha mostra total de 54 persoas as cales cumprimentaron cun test enviado de forma online.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titor do alumno)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titor do alumno)
cazatalentos no ámbito do deporte e das empresas.
Autoría
A.S.C.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.S.C.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumo
Este traballo de fin de grao explora a figura do ojeador e o cazatalentos no ámbito do fútbol e o recrutamento executivo, respectivamente. Primeiro detállase o perfil do ojeador, as súas funcións e as habilidades necesarias para identificar e avaliar talento futbolístico. Analízase a estrutura dos departamentos de scouting en clubs de diferentes niveis e o proceso de selección de xogadores, destacando a importancia da observación directa, a análise técnico-táctica e o perfil psicolóxico e físico do xogador. Ademais, examínase o impacto das tecnoloxías modernas no scouting, sinalando tanto os beneficios, como a recopilación e análise de datos masivos, como os desafíos, incluíndo o posible desprazamento de ojeadores tradicionais por ferramentas de intelixencia artificial. O traballo conclúe que, aínda que a tecnoloxía é unha ferramenta poderosa, o factor humano segue sendo crucial para unha avaliación integral dos xogadores. Despois analízase o papel dos cazatalentos no recrutamento e selección de talento, destacando a súa evolución histórica, características e funcións. Descríbese como os cazatalentos buscan e seleccionan aos candidatos máis cualificados, utilizando técnicas avanzadas como gamificación, Big Data e videoconferencias. Ademais, explóranse as diferenzas entre os recrutadores tradicionais e os cazatalentos, resaltando a especialización destes últimos na busca de executivos e altos directivos. Tamén se aborda a crecente influencia da tecnoloxía no proceso de selección, como o uso de intelixencia artificial e ferramentas dixitais que optimizan a eficiencia e a precisión do headhunting. Finalmente, examínanse as vantaxes e desafíos do headhunting para as empresas, incluíndo o acceso a talento de alta calidade e a adaptación a cambios no entorno laboral, subliñando a importancia de equilibrar a tecnoloxía co toque humano na xestión do talento. Este TFG proporciona unha visión integral de como se identifican e seleccionan os mellores talentos nos campos do fútbol e a xestión executiva, resaltando a importancia de combinar o coñecemento humano coas novas tecnoloxías.
Este traballo de fin de grao explora a figura do ojeador e o cazatalentos no ámbito do fútbol e o recrutamento executivo, respectivamente. Primeiro detállase o perfil do ojeador, as súas funcións e as habilidades necesarias para identificar e avaliar talento futbolístico. Analízase a estrutura dos departamentos de scouting en clubs de diferentes niveis e o proceso de selección de xogadores, destacando a importancia da observación directa, a análise técnico-táctica e o perfil psicolóxico e físico do xogador. Ademais, examínase o impacto das tecnoloxías modernas no scouting, sinalando tanto os beneficios, como a recopilación e análise de datos masivos, como os desafíos, incluíndo o posible desprazamento de ojeadores tradicionais por ferramentas de intelixencia artificial. O traballo conclúe que, aínda que a tecnoloxía é unha ferramenta poderosa, o factor humano segue sendo crucial para unha avaliación integral dos xogadores. Despois analízase o papel dos cazatalentos no recrutamento e selección de talento, destacando a súa evolución histórica, características e funcións. Descríbese como os cazatalentos buscan e seleccionan aos candidatos máis cualificados, utilizando técnicas avanzadas como gamificación, Big Data e videoconferencias. Ademais, explóranse as diferenzas entre os recrutadores tradicionais e os cazatalentos, resaltando a especialización destes últimos na busca de executivos e altos directivos. Tamén se aborda a crecente influencia da tecnoloxía no proceso de selección, como o uso de intelixencia artificial e ferramentas dixitais que optimizan a eficiencia e a precisión do headhunting. Finalmente, examínanse as vantaxes e desafíos do headhunting para as empresas, incluíndo o acceso a talento de alta calidade e a adaptación a cambios no entorno laboral, subliñando a importancia de equilibrar a tecnoloxía co toque humano na xestión do talento. Este TFG proporciona unha visión integral de como se identifican e seleccionan os mellores talentos nos campos do fútbol e a xestión executiva, resaltando a importancia de combinar o coñecemento humano coas novas tecnoloxías.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Titor do alumno)
A protección de Datos na Administración Pública
Autoría
P.A.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.A.S.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 09:30
16.02.2024 09:30
Resumo
O obxectivo deste traballo é explicar o inicio e a evolución da protección de datos nos últimos anos, así como a súa influencia na sociedade e a necesidade da súa regulación, citando o seu marco normativo principal xunto coa xurisprudencia relacionada máis relevante. Desenvolve o seu ámbito de aplicación, tanto nacional como internacional, e a figura da Axencia Española de Protección de Datos e as súas principais funcións e características.
O obxectivo deste traballo é explicar o inicio e a evolución da protección de datos nos últimos anos, así como a súa influencia na sociedade e a necesidade da súa regulación, citando o seu marco normativo principal xunto coa xurisprudencia relacionada máis relevante. Desenvolve o seu ámbito de aplicación, tanto nacional como internacional, e a figura da Axencia Española de Protección de Datos e as súas principais funcións e características.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
A contratación pública. Corrupción na contratación pública.
Autoría
P.M.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
P.M.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
16.02.2024 10:30
16.02.2024 10:30
Resumo
A Lei 9/2017, do 8 de novembro, de Contratos do Sector Público ten por obxecto regular a contratación do sector público, coa finalidade de garantir que se axuste a unha serie de principios establecidos, como a publicidade e transparencia; entre outros. Unha das novidades que introduce esta Lei serán os poderes adxudicadores, que se incluirán no seu ámbito subxectivo. En canto ao ámbito obxectivo, recóllense unha serie de contratos excluídos, debido á existencia dunha regulación máis específica dos mesmos, aínda que excepcionalmente débese a que non son compatibles co sistema establecido na Lei 9/2017. Outra novidade destacable é a introdución da figura de encargos a medios propios, conformando unha técnica autoorganizativa; e en relación con esta figura os convenios interadministrativos que constitúen unha forma de autoprovisión. A corrupción é un fenómeno que consiste na utilización ilícita das funcións en proveito dos seus xestores. Debido á súa incidencia na contratación pública créanse distintos instrumentos de ámbitos internaciones e comunitarios para o seu combate e prevención, destacando a Convención das Nacións Unidas contra a Corrupción, a Oficina Europea de loita contra a fraude ou as mencións incluídas nas Directivas 2014/23/UE,2014/24/UE e 2014/25/UE. Na Lei 9/2017, tamén se incluirán mencións para frear esta práctica. En particular a colusión constitúe unha práctica corrupta, que consiste na coordinación do comportamento competitivo das empresas, atentando contra o dereito de competencia. A introdución de políticas sociais e ambientais materialízase a través do artigo 1.3 da Lei 9/2107; introdución que tamén se recolle nas Directivas reguladoras da contratación pública.
A Lei 9/2017, do 8 de novembro, de Contratos do Sector Público ten por obxecto regular a contratación do sector público, coa finalidade de garantir que se axuste a unha serie de principios establecidos, como a publicidade e transparencia; entre outros. Unha das novidades que introduce esta Lei serán os poderes adxudicadores, que se incluirán no seu ámbito subxectivo. En canto ao ámbito obxectivo, recóllense unha serie de contratos excluídos, debido á existencia dunha regulación máis específica dos mesmos, aínda que excepcionalmente débese a que non son compatibles co sistema establecido na Lei 9/2017. Outra novidade destacable é a introdución da figura de encargos a medios propios, conformando unha técnica autoorganizativa; e en relación con esta figura os convenios interadministrativos que constitúen unha forma de autoprovisión. A corrupción é un fenómeno que consiste na utilización ilícita das funcións en proveito dos seus xestores. Debido á súa incidencia na contratación pública créanse distintos instrumentos de ámbitos internaciones e comunitarios para o seu combate e prevención, destacando a Convención das Nacións Unidas contra a Corrupción, a Oficina Europea de loita contra a fraude ou as mencións incluídas nas Directivas 2014/23/UE,2014/24/UE e 2014/25/UE. Na Lei 9/2017, tamén se incluirán mencións para frear esta práctica. En particular a colusión constitúe unha práctica corrupta, que consiste na coordinación do comportamento competitivo das empresas, atentando contra o dereito de competencia. A introdución de políticas sociais e ambientais materialízase a través do artigo 1.3 da Lei 9/2107; introdución que tamén se recolle nas Directivas reguladoras da contratación pública.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Régimen jurídico de la asistencia en la recaudación.
Autoría
P.M.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
P.M.G.
Dobre Grao en Dereito e en Relacións Laborais e Recursos Humanos - 2ª edición
Data da defensa
16.02.2024 17:30
16.02.2024 17:30
Resumo
El presente trabajo versa sobre la asistencia internacional en la recaudación. La asistencia en la recaudación internacional se refiere a la exigibilidad de los créditos fuera de las fronteras del Estado. Para ello es necesario normas internacionales supranacionales que otorguen competencia para ello. En el ámbito internacional cabe destacar el papel de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, mención especial a la Convención sobre asistencia administrativa mutua en materia fiscal de la mencionada organización, que dedica la sección II del capítulo III a la asistencia en el cobro. En el ámbito internacional también cabe destacar los acuerdos RUBIK y la normativa FACTA, dirigidas al automatismo del procedimiento. Uno de los mecanismos más importantes en la asistencia en la recaudación es la aprobación de convenios de doble imposición entre diferentes Estados. Para la elaboración de estos convenios, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ha aprobado un modelo donde sienta las bases de los mismos. Existe también otro modelo de la Organización de las Naciones Unidas, esencialmente análogo al primero, pero su destino es a países desarrollados. En el ámbito comunitario también surge preocupación por la asistencia mutua, y asi, como resultado de anteriores intentos de regulación, surge la Directiva 2010/24/UE. La Unión Europea considera necesaria la asistencia entre Estados Miembros para el cobro de créditos recíprocos y de la Unión Europea. Por último, cabe destacar que la normativa española en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, recoge diversas referencias a la asistencia mutua.
El presente trabajo versa sobre la asistencia internacional en la recaudación. La asistencia en la recaudación internacional se refiere a la exigibilidad de los créditos fuera de las fronteras del Estado. Para ello es necesario normas internacionales supranacionales que otorguen competencia para ello. En el ámbito internacional cabe destacar el papel de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, mención especial a la Convención sobre asistencia administrativa mutua en materia fiscal de la mencionada organización, que dedica la sección II del capítulo III a la asistencia en el cobro. En el ámbito internacional también cabe destacar los acuerdos RUBIK y la normativa FACTA, dirigidas al automatismo del procedimiento. Uno de los mecanismos más importantes en la asistencia en la recaudación es la aprobación de convenios de doble imposición entre diferentes Estados. Para la elaboración de estos convenios, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ha aprobado un modelo donde sienta las bases de los mismos. Existe también otro modelo de la Organización de las Naciones Unidas, esencialmente análogo al primero, pero su destino es a países desarrollados. En el ámbito comunitario también surge preocupación por la asistencia mutua, y asi, como resultado de anteriores intentos de regulación, surge la Directiva 2010/24/UE. La Unión Europea considera necesaria la asistencia entre Estados Miembros para el cobro de créditos recíprocos y de la Unión Europea. Por último, cabe destacar que la normativa española en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, recoge diversas referencias a la asistencia mutua.
Dirección
GARCIA NOVOA, CESAR (Titoría)
GARCIA NOVOA, CESAR (Titoría)
Tribunal
GARCIA NOVOA, CESAR (Titor do alumno)
GARCIA NOVOA, CESAR (Titor do alumno)
Migración irregular: conexión coa trata de persoas e a explotación laboral.
Autoría
R.B.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.B.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 11:00
13.09.2024 11:00
Resumo
Este traballo fin de grao (TFG) céntrase na análise de dous fenómenos para establecer unha conexión entre eles; migración irregular e tráfico de persoas. Estes últimos poden ter diferentes finalidades, entre as que nos centraremos principalmente na explotación laboral e sexual. Tamén se analizarán as vulneracións dos dereitos humanos que supón este tipo de migracións a través da análise do marco legal que as rodea, examinando as diferentes políticas e leis que teñen como obxectivo previr e combater estes fenómenos. Por último, faremos unha mención especial ás mulleres como colectivos especialmente vulnerables a este tipo de migracións, vinculando a trata de mulleres coa migración. Para a realización deste TFG realizouse tanto unha revisión bibliográfica como sistemática en diversas bases de datos; principalmente en Scopus e Google Scholar. O obxectivo da revisión sistemática é, fundamentalmente, sacar á luz temas actuais de investigación no ámbito da migración irregular e a trata de persoas.
Este traballo fin de grao (TFG) céntrase na análise de dous fenómenos para establecer unha conexión entre eles; migración irregular e tráfico de persoas. Estes últimos poden ter diferentes finalidades, entre as que nos centraremos principalmente na explotación laboral e sexual. Tamén se analizarán as vulneracións dos dereitos humanos que supón este tipo de migracións a través da análise do marco legal que as rodea, examinando as diferentes políticas e leis que teñen como obxectivo previr e combater estes fenómenos. Por último, faremos unha mención especial ás mulleres como colectivos especialmente vulnerables a este tipo de migracións, vinculando a trata de mulleres coa migración. Para a realización deste TFG realizouse tanto unha revisión bibliográfica como sistemática en diversas bases de datos; principalmente en Scopus e Google Scholar. O obxectivo da revisión sistemática é, fundamentalmente, sacar á luz temas actuais de investigación no ámbito da migración irregular e a trata de persoas.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Titor do alumno)
A relación laboral especial das persoas artistas e a súa reforma
Autoría
M.A.F.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.A.F.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 11:00
13.09.2024 11:00
Resumo
A relación laboral especial dos artistas está regulada no Real Decreto 1435/1985, do 1 de agosto, polo que se regula a relación laboral especial dos artistas en espectáculos públicos. Debido a necesidades urxentes, provocadas pola reforma laboral do Estatuto dos Traballadores e pola Lei Xeral da Seguridade Social, foi necesario modificalo mediante o Real Decreto-lei 5/2022, do 22 de marzo, polo que se adapta o réxime da relación laboral de carácter especial das persoas dedicadas ás actividades artísticas, así como ás actividades técnicas e auxiliares necesarias para o seu desenvolvemento, e se melloran as condicións laborais do sector. Tras as modificacións, o contido do RD 1435/1985 regula os seguintes puntos: o ámbito de aplicación que agora inclúe ao persoal técnico e auxiliar, define máis amplamente o concepto de persoa artista e espectáculo público, delimita o concepto de empresario artístico e inclúe o entorno web e o streaming como medios de transmisión da actividade artística; o contrato temporal artístico, como solución á eliminación do contrato por obra e servizo; os dereitos de remuneración, xornada, descansos e vacacións; a indemnización por fin de contrato temporal artístico e, por último, as modificacións do RDL 5/2022, inclúen tamén que non se aplicará a cotización adicional aos contratos desta relación laboral especial. En definitiva, neste traballo analízase a relación laboral especial das persoas artistas regulada no RD 1435/1985 e as súas novidades pola reforma sufrida.
A relación laboral especial dos artistas está regulada no Real Decreto 1435/1985, do 1 de agosto, polo que se regula a relación laboral especial dos artistas en espectáculos públicos. Debido a necesidades urxentes, provocadas pola reforma laboral do Estatuto dos Traballadores e pola Lei Xeral da Seguridade Social, foi necesario modificalo mediante o Real Decreto-lei 5/2022, do 22 de marzo, polo que se adapta o réxime da relación laboral de carácter especial das persoas dedicadas ás actividades artísticas, así como ás actividades técnicas e auxiliares necesarias para o seu desenvolvemento, e se melloran as condicións laborais do sector. Tras as modificacións, o contido do RD 1435/1985 regula os seguintes puntos: o ámbito de aplicación que agora inclúe ao persoal técnico e auxiliar, define máis amplamente o concepto de persoa artista e espectáculo público, delimita o concepto de empresario artístico e inclúe o entorno web e o streaming como medios de transmisión da actividade artística; o contrato temporal artístico, como solución á eliminación do contrato por obra e servizo; os dereitos de remuneración, xornada, descansos e vacacións; a indemnización por fin de contrato temporal artístico e, por último, as modificacións do RDL 5/2022, inclúen tamén que non se aplicará a cotización adicional aos contratos desta relación laboral especial. En definitiva, neste traballo analízase a relación laboral especial das persoas artistas regulada no RD 1435/1985 e as súas novidades pola reforma sufrida.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Presidente/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Presidente/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
Estrés laboral no sector automotriz
Autoría
A.O.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.O.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 10:00
16.07.2024 10:00
Resumo
Esta investigación consiste en determinar posibles casos de estrés, nivel no que se establecen e motivacións do fenómeno dentro do sector da automoción. O estrés laboral é un problema común na contorna laboral que pode afectar á saúde física e mental dos traballadores. Prodúcese cando as demandas do traballo superan a capacidade de afrontamento dunha persoa, o que pode levar a síntomas como a ansiedade, esgotamento, irritabilidade e problemas de saúde. É importante identificar e abordar as causas do estrés laboral, como a sobrecarga de traballo, a falta de apoio, a falta de control sobre as tarefas, entre outros, para promover un ambiente laboral saudable e produtivo. A xestión do estrés inclúe técnicas como a organización do tempo, a comunicación efectiva, o establecemento de límites e a procura de apoio profesional se é necesario. Este estudo iníciase coa definición do concepto de estrés laboral para establecer un marco teórico sobre a repercusión deste dentro da psicoloxía do traballo e, por tanto, da xestión dos recursos humanos e os efectos que pode ter sobre a percepción e o desempeño na contorna laboral. Para esta investigación enfocámonos nunha mostra de 44 traballadores do sector de automoción. Segundo os datos obtidos neste estudo, determinaremos se a nosa mostra padece estrés laboral e, ademáis, a relación que ten coas variables idade, sexo, tipo de empresa, conciliación, comunicación de problemas, entre outros. Finalmente, este estudo contribúe á compresión de como estas variables entrelázanse, ofrecendo información valiosa para a implementación de políticas e prácticas laborais centradas no benestar dos empregados.
Esta investigación consiste en determinar posibles casos de estrés, nivel no que se establecen e motivacións do fenómeno dentro do sector da automoción. O estrés laboral é un problema común na contorna laboral que pode afectar á saúde física e mental dos traballadores. Prodúcese cando as demandas do traballo superan a capacidade de afrontamento dunha persoa, o que pode levar a síntomas como a ansiedade, esgotamento, irritabilidade e problemas de saúde. É importante identificar e abordar as causas do estrés laboral, como a sobrecarga de traballo, a falta de apoio, a falta de control sobre as tarefas, entre outros, para promover un ambiente laboral saudable e produtivo. A xestión do estrés inclúe técnicas como a organización do tempo, a comunicación efectiva, o establecemento de límites e a procura de apoio profesional se é necesario. Este estudo iníciase coa definición do concepto de estrés laboral para establecer un marco teórico sobre a repercusión deste dentro da psicoloxía do traballo e, por tanto, da xestión dos recursos humanos e os efectos que pode ter sobre a percepción e o desempeño na contorna laboral. Para esta investigación enfocámonos nunha mostra de 44 traballadores do sector de automoción. Segundo os datos obtidos neste estudo, determinaremos se a nosa mostra padece estrés laboral e, ademáis, a relación que ten coas variables idade, sexo, tipo de empresa, conciliación, comunicación de problemas, entre outros. Finalmente, este estudo contribúe á compresión de como estas variables entrelázanse, ofrecendo información valiosa para a implementación de políticas e prácticas laborais centradas no benestar dos empregados.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
Os menores e os xogos de azar, un problema de saúde pública.
Autoría
M.C.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.C.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
Hai tempo que aumenta o número de menores que deciden participar en xogos de azar debido á constante proliferación de establecementos dedicados aos xogos de azar, tanto presenciais como online. Este aumento trae consigo posibles trastornos patolóxicos que poden padecer os menores, o que supón un importante problema de saúde pública. O obxectivo deste traballo fin de grao é estudar as causas e impacto da existencia do incremento de menores participantes en xogos de azar tanto en España como na comunidade autónoma galega, a través da análise das diferentes lexislacións que protexen aos menores e a observación de diferentes estudos de investigación.
Hai tempo que aumenta o número de menores que deciden participar en xogos de azar debido á constante proliferación de establecementos dedicados aos xogos de azar, tanto presenciais como online. Este aumento trae consigo posibles trastornos patolóxicos que poden padecer os menores, o que supón un importante problema de saúde pública. O obxectivo deste traballo fin de grao é estudar as causas e impacto da existencia do incremento de menores participantes en xogos de azar tanto en España como na comunidade autónoma galega, a través da análise das diferentes lexislacións que protexen aos menores e a observación de diferentes estudos de investigación.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Relacions laborais no tempo presente
Autoría
P.L.E.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.L.E.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumo
1)Introdución histórica das relacións laborais dende o século XX en adiante 2)Tratar a última reforma laboral máis destacada dos últimos anos (a de 2022) 3)Caso de estudo sobre as relacións laborais en Cogami actualmente e os recursos humanos O traballo vai tratar as relacións laborais no tempo presente, para iso fíxose unha introdución dende o século XX xa que aí aparecen as primeiras reformas e así se poderá entender mellor todo. Despois trátase a reforma laboral máis destacada dos últimos anos. Finalmente analizamos as relacións laborais dunha empresa grande como é Cogami para poder entendelo mellor
1)Introdución histórica das relacións laborais dende o século XX en adiante 2)Tratar a última reforma laboral máis destacada dos últimos anos (a de 2022) 3)Caso de estudo sobre as relacións laborais en Cogami actualmente e os recursos humanos O traballo vai tratar as relacións laborais no tempo presente, para iso fíxose unha introdución dende o século XX xa que aí aparecen as primeiras reformas e así se poderá entender mellor todo. Despois trátase a reforma laboral máis destacada dos últimos anos. Finalmente analizamos as relacións laborais dunha empresa grande como é Cogami para poder entendelo mellor
Dirección
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titoría)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titor do alumno)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Titor do alumno)
Ley de Deporte en Galicia
Autoría
S.S.H.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
S.S.H.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
O presente Traballo de Fin de Grado (TFG) centrarase no análisis e descripción da ley 3/2012, de 2 de abril, do deporte de Galicia. A través de este traballo, pretendese ofrecer unha visión completa e detallada da normativa que regula o deporte na Comunidad Autónoma de Galicia. O obxectivo principal do TFG é realizar unha análise dos artigos que compoñen a lei, profundizando nos aspectos máis relevantes de cada un deles. Para iso, levarase a cabo unha lectura crítica e reflexiva da normativa, tomando en consideración tanto o seu contido literal como a súa aplicación práctica.
O presente Traballo de Fin de Grado (TFG) centrarase no análisis e descripción da ley 3/2012, de 2 de abril, do deporte de Galicia. A través de este traballo, pretendese ofrecer unha visión completa e detallada da normativa que regula o deporte na Comunidad Autónoma de Galicia. O obxectivo principal do TFG é realizar unha análise dos artigos que compoñen a lei, profundizando nos aspectos máis relevantes de cada un deles. Para iso, levarase a cabo unha lectura crítica e reflexiva da normativa, tomando en consideración tanto o seu contido literal como a súa aplicación práctica.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Análise Xurisprudencial sobre a mobilidade xeográfica
Autoría
N.D.A.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.D.A.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 09:30
16.02.2024 09:30
Resumo
A mobilidade xoegráfica, incluida no artigo 40 do Estatuto dos Traballadores, é unha das medidas das que dispoñen a institucións gubernamentais para incrementar a empregabilidade dos traballadores e una das facultades das que dispón o empresario para asegurar o bó funcionamento da empresa. Dentro deste tipo de mobilidade, diferenciamos entre traslados e desprazamentos, en función da sua temporalidade e das peculiaridades que caracterizan a cada un deles. Ambos poderán ser tanto individuais como colectivos e terán un procedemento específico para cada caso. Ademáis, producirán unha serie de efectos, tanto de carácter económico como en materia de descanso.
A mobilidade xoegráfica, incluida no artigo 40 do Estatuto dos Traballadores, é unha das medidas das que dispoñen a institucións gubernamentais para incrementar a empregabilidade dos traballadores e una das facultades das que dispón o empresario para asegurar o bó funcionamento da empresa. Dentro deste tipo de mobilidade, diferenciamos entre traslados e desprazamentos, en función da sua temporalidade e das peculiaridades que caracterizan a cada un deles. Ambos poderán ser tanto individuais como colectivos e terán un procedemento específico para cada caso. Ademáis, producirán unha serie de efectos, tanto de carácter económico como en materia de descanso.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titor do alumno)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titor do alumno)
A función policial en España
Autoría
P.R.I.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.R.I.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
Este traballo de fin de grao tratará de analizar en profundidade cal é a función policial en España no que se refire ao seu concepto, formas de acceso, regulación normativa, funcións dos membros que integran o organismo e, ademais, tratar dous aspectos concretos como son: como Son o artigo 17 da Constitución Española relativo á liberdade e seguridade e á existencia da Policía de Galicia. Para realizar esta análise recompilouse toda a normativa legal vixente relacionada co tema en cuestión, lendo a mesma en profundidade e consultando interpretacións e comentarios elaborados por expertos na materia. Froito desta revisión teórica chegouse a conclusións como a necesidade de que existan forzas e corpos de seguridade do Estado para garantir o benestar dos cidadáns, as funcións que desempeñan estes son acordes co obxectivo e misión. do corpo, entre outros.
Este traballo de fin de grao tratará de analizar en profundidade cal é a función policial en España no que se refire ao seu concepto, formas de acceso, regulación normativa, funcións dos membros que integran o organismo e, ademais, tratar dous aspectos concretos como son: como Son o artigo 17 da Constitución Española relativo á liberdade e seguridade e á existencia da Policía de Galicia. Para realizar esta análise recompilouse toda a normativa legal vixente relacionada co tema en cuestión, lendo a mesma en profundidade e consultando interpretacións e comentarios elaborados por expertos na materia. Froito desta revisión teórica chegouse a conclusións como a necesidade de que existan forzas e corpos de seguridade do Estado para garantir o benestar dos cidadáns, as funcións que desempeñan estes son acordes co obxectivo e misión. do corpo, entre outros.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Os riscos psicosociais no mundo laboral: unha perspectiva xurídica
Autoría
M.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.R.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumo
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores consta como uno de los deberes propios al empresario. Considerando los riesgos psicosociales como uno más de los factores negativos inherentes a la actividad laboral, estos deben incluirse en los planes de la acción preventiva. Tras analizar los términos de estrés, tecnoestrés, burnout y acoso laboral, se refleja la magnitud que tienen sus consecuencias, tanto para el trabajador como para la organización. De modo que, se destaca la importancia de contemplar todas aquellas situaciones adversas que impliquen una disminución de la salud o bienestar de las personas trabajadoras. Por lo tanto, la evaluación de los riesgos laborales debe ser un proceso exhaustivo y adecuado. Pues, a pesar de las grandes modificaciones normativas y organizacionales que se han dado en los últimos años, en el ámbito laboral, todavía queda un gran trabajo que realizar en cuanto a los riesgos psicosociales y a la materia que los rodea.
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores consta como uno de los deberes propios al empresario. Considerando los riesgos psicosociales como uno más de los factores negativos inherentes a la actividad laboral, estos deben incluirse en los planes de la acción preventiva. Tras analizar los términos de estrés, tecnoestrés, burnout y acoso laboral, se refleja la magnitud que tienen sus consecuencias, tanto para el trabajador como para la organización. De modo que, se destaca la importancia de contemplar todas aquellas situaciones adversas que impliquen una disminución de la salud o bienestar de las personas trabajadoras. Por lo tanto, la evaluación de los riesgos laborales debe ser un proceso exhaustivo y adecuado. Pues, a pesar de las grandes modificaciones normativas y organizacionales que se han dado en los últimos años, en el ámbito laboral, todavía queda un gran trabajo que realizar en cuanto a los riesgos psicosociales y a la materia que los rodea.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titor do alumno)
Reacción e Percepción cara os Instrumentos e Métodos de Selección en Chile
Autoría
N.A.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.A.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 12:30
16.09.2024 12:30
Resumo
Este traballo realizouse co obxectivo de analizar as percepcións e reaccións dos chilenos cara os métodos e instrumentos específicos de selección de persoal. A estos efectos, replicouse o estudo de Steiner e Gilliland (1996) e Moscoso e Salgado (2004), onde se avaliaron 10 métodos e instrumentos diferentes. Os resultados mostran que a Mostra de Traballo, o Test de Personalidade e a Entrevista Conductual foron percibidos como os métodos e instrumentos máis efectivos, mentres que os Contactos, a Grafoloxía e as Referencias foron percibidos como menos efectivos. En términos de xustiza percibida, a Entrevista Convencional foi vista como o método e instrumento máis equitativo. Este estudo discute os resultados atopados sobre as reaccións e percepcións dos chilenos cara os instrumentos e métodos utilizados nas empresas dese país para levar a cabo os procesos de selección de personal.
Este traballo realizouse co obxectivo de analizar as percepcións e reaccións dos chilenos cara os métodos e instrumentos específicos de selección de persoal. A estos efectos, replicouse o estudo de Steiner e Gilliland (1996) e Moscoso e Salgado (2004), onde se avaliaron 10 métodos e instrumentos diferentes. Os resultados mostran que a Mostra de Traballo, o Test de Personalidade e a Entrevista Conductual foron percibidos como os métodos e instrumentos máis efectivos, mentres que os Contactos, a Grafoloxía e as Referencias foron percibidos como menos efectivos. En términos de xustiza percibida, a Entrevista Convencional foi vista como o método e instrumento máis equitativo. Este estudo discute os resultados atopados sobre as reaccións e percepcións dos chilenos cara os instrumentos e métodos utilizados nas empresas dese país para levar a cabo os procesos de selección de personal.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotitoría
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotitoría
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Titor do alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titor do alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Titor do alumno)
A discriminación e prexuízos de xénero e raza na avaliación de candidatos: Un estudo con estudantes universitarios
Autoría
L.S.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.S.B.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.09.2024 11:30
16.09.2024 11:30
Resumo
Este estudo ten como obxectivo investigar e demostrar se existe discriminación e prexuízo de xénero e raza por parte dos avaliadores nun proceso de selección de persoal, tendo en conta o curso, a idade e o sexo dos participantes. A investigación realizouse na Facultade de Relacións Laborais e Recursos Humanos da Universidade de Santiago de Compostela e participaron alumnos de 1º e 4º curso. Entregóuselles cuestionarios para cubrir de forma voluntaria e anónima, podedes atopalos no Anexo I. Os resultados indican que non existe ningún tipo de discriminación nas avaliacións dos candidatos. Por último, tamén se mencionan algúns estudos pasados realizados sobre este tema e remata cunha breve conclusión sobre os resultados obtidos.
Este estudo ten como obxectivo investigar e demostrar se existe discriminación e prexuízo de xénero e raza por parte dos avaliadores nun proceso de selección de persoal, tendo en conta o curso, a idade e o sexo dos participantes. A investigación realizouse na Facultade de Relacións Laborais e Recursos Humanos da Universidade de Santiago de Compostela e participaron alumnos de 1º e 4º curso. Entregóuselles cuestionarios para cubrir de forma voluntaria e anónima, podedes atopalos no Anexo I. Os resultados indican que non existe ningún tipo de discriminación nas avaliacións dos candidatos. Por último, tamén se mencionan algúns estudos pasados realizados sobre este tema e remata cunha breve conclusión sobre os resultados obtidos.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titor do alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titor do alumno)
Xestión Medioambiental da Empresa: Análise Contable e Sustentabilidade
Autoría
C.B.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.B.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 11:00
17.07.2024 11:00
Resumo
A sustentabilidade consiste en tratar de non utilizar máis recursos dos que se poden renovar e na súa procura as empresas deben integrar sistemas que analicen a súa incidencia no medio ambiente. A contabilidade da empresa debe informar sobre os factores ambientais ademais dos económicos e sociais e a maneira na que se relacionan para frear o deterioro do medio ambiente. Unha boa cualificación das empresas en índices de sustentabilidade fainas máis atractivas para os grupos de interese e axuda a aumentar a reputación das mesmas. Neste traballo analízase a evolución da sustentabilidade, a regulación existente e estúdase o caso da cooperativa Coren para analizar como incorporan a sustentabilidade, como a miden, que indicadores usan para facelo e a transparencia nas súas actuacións medioambientais.
A sustentabilidade consiste en tratar de non utilizar máis recursos dos que se poden renovar e na súa procura as empresas deben integrar sistemas que analicen a súa incidencia no medio ambiente. A contabilidade da empresa debe informar sobre os factores ambientais ademais dos económicos e sociais e a maneira na que se relacionan para frear o deterioro do medio ambiente. Unha boa cualificación das empresas en índices de sustentabilidade fainas máis atractivas para os grupos de interese e axuda a aumentar a reputación das mesmas. Neste traballo analízase a evolución da sustentabilidade, a regulación existente e estúdase o caso da cooperativa Coren para analizar como incorporan a sustentabilidade, como a miden, que indicadores usan para facelo e a transparencia nas súas actuacións medioambientais.
Dirección
DURAN SANTOMIL, PABLO (Titoría)
VITTORI ROMERO, VALENTIN Cotitoría
DURAN SANTOMIL, PABLO (Titoría)
VITTORI ROMERO, VALENTIN Cotitoría
Tribunal
DURAN SANTOMIL, PABLO (Titor do alumno)
VITTORI ROMERO, VALENTIN (Titor do alumno)
DURAN SANTOMIL, PABLO (Titor do alumno)
VITTORI ROMERO, VALENTIN (Titor do alumno)
Como Aumentar o Valor das Organizacións a través da Xestión dos Recursos Humanos
Autoría
M.G.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.G.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
19.07.2024 11:00
19.07.2024 11:00
Resumo
Este Traballo Fin de Grao (TFG) aborda a xestión estratéxica dos Recursos Humanos (RH) como un piar fundamental para o éxito das organizacións no entorno empresarial actual. Explorouse a evolución do concepto de RRHH, destacando a súa importancia como fonte de vantaxe competitiva destacando a necesidade de aliñar as políticas de xestión de persoal coa estratexia global da organización. Para iso, falarase da evolución do concepto de Recursos Humanos a través de diferentes autores e destacarase a relevancia dos RRHH na creación de riqueza e veranse tamén as diferentes fases do plan estratéxico. Por todo iso, analízase o caso da empresa Google e as súas prácticas estratéxicas de xestión de RRHH, a través dos eixes de selección e retención de talento, a compensación competitiva, a comunicación interna eficaz, a creación dun ambiente de traballo innovador e a súa complexa estrutura. Google, coas súas prácticas e políticas de RRHH, exemplifica como a xestión estratéxica de RRHH pode levar ao éxito empresarial. Os principais achados subliñan a importancia de aliñar as prácticas de RRHH cos obxectivos empresariais para impulsar o rendemento e a creación de valor e que a motivación e o ambiente de traballo xogan un papel fundamental no rendemento dos traballadores. Non obstante, as conclusións poden non ser directamente aplicables ás organizacións máis pequenas que as estratexias de RRHH deben adaptarse a cada contexto empresarial específico.rategias de RRHH a cada contexto empresarial específico.
Este Traballo Fin de Grao (TFG) aborda a xestión estratéxica dos Recursos Humanos (RH) como un piar fundamental para o éxito das organizacións no entorno empresarial actual. Explorouse a evolución do concepto de RRHH, destacando a súa importancia como fonte de vantaxe competitiva destacando a necesidade de aliñar as políticas de xestión de persoal coa estratexia global da organización. Para iso, falarase da evolución do concepto de Recursos Humanos a través de diferentes autores e destacarase a relevancia dos RRHH na creación de riqueza e veranse tamén as diferentes fases do plan estratéxico. Por todo iso, analízase o caso da empresa Google e as súas prácticas estratéxicas de xestión de RRHH, a través dos eixes de selección e retención de talento, a compensación competitiva, a comunicación interna eficaz, a creación dun ambiente de traballo innovador e a súa complexa estrutura. Google, coas súas prácticas e políticas de RRHH, exemplifica como a xestión estratéxica de RRHH pode levar ao éxito empresarial. Os principais achados subliñan a importancia de aliñar as prácticas de RRHH cos obxectivos empresariais para impulsar o rendemento e a creación de valor e que a motivación e o ambiente de traballo xogan un papel fundamental no rendemento dos traballadores. Non obstante, as conclusións poden non ser directamente aplicables ás organizacións máis pequenas que as estratexias de RRHH deben adaptarse a cada contexto empresarial específico.rategias de RRHH a cada contexto empresarial específico.
Dirección
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titoría)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titoría)
Tribunal
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titor do alumno)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Titor do alumno)
Tramites de posta en marcha e constitucion dunha empresa
Autoría
N.M.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
N.M.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
En España existe un amplio abanico de posibilidades en cuanto a las formas jurídicas disponibles para hacer negocios. Las más utilizadas son: Sociedad Anónima y la Sociedad de responsabilidad limitada Por otro lado, también se puede ejercer una actividad económica como persona física, en nombre propio, asumiendo el control y el riesgo lo que se conoce como autónomo El proceso de inscripción de una sociedad en el Registro Mercantil forma parte de los trámites necesarios para la creación de una empresa, y es en el momento de la inscripción cuando las sociedades adquieren su personalidad jurídica. Se deberá realizar en el Registro Mercantil de la provincia en que se encuentre domiciliada la Sociedad. En el caso del empresario individual, la inscripción es voluntaria.
En España existe un amplio abanico de posibilidades en cuanto a las formas jurídicas disponibles para hacer negocios. Las más utilizadas son: Sociedad Anónima y la Sociedad de responsabilidad limitada Por otro lado, también se puede ejercer una actividad económica como persona física, en nombre propio, asumiendo el control y el riesgo lo que se conoce como autónomo El proceso de inscripción de una sociedad en el Registro Mercantil forma parte de los trámites necesarios para la creación de una empresa, y es en el momento de la inscripción cuando las sociedades adquieren su personalidad jurídica. Se deberá realizar en el Registro Mercantil de la provincia en que se encuentre domiciliada la Sociedad. En el caso del empresario individual, la inscripción es voluntaria.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Titor do alumno)
O abuso da temporalidade no emprego público
Autoría
M.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumo
O presente traballo de fin de grao aborda un tema de actualidade: o abuso da temporalidade no emprego público e a precaria situación dos funcionarios interinos. Explícase o concepto de empregado público e as categorías que existen, centrándose na figura do funcionario interino. Estúdase tamén a evolución da opinión dos tribunais a través da análise do panorama xurisprudencial actual en relación cos temas que teñen xerado máis controversia e incerteza.
O presente traballo de fin de grao aborda un tema de actualidade: o abuso da temporalidade no emprego público e a precaria situación dos funcionarios interinos. Explícase o concepto de empregado público e as categorías que existen, centrándose na figura do funcionario interino. Estúdase tamén a evolución da opinión dos tribunais a través da análise do panorama xurisprudencial actual en relación cos temas que teñen xerado máis controversia e incerteza.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
A Satisfacción Laboral e o Compromiso Organizacional e a súa relación co Desempeño Laboral: un estudo con profesionais do sector téxtil.
Autoría
M.R.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.R.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumo
O obxectivo deste estudo é determinar se existe relación entre os factores de satisfacción laboral, os de compromiso organizacional e o desempeño laboral comparado. Ademais, quíxose indagar na posible influencia das variables independentes (sexo, idade, antigüidade etc.) na satisfacción, compromiso organizacional e desempeño laboral. Con relación á mostra, compóñena 176 profesionais do sector téxtil. Respecto a os instrumentos, utilizáronse tres instrumentos, para medir a satisfacción laboral o Cuestionario xeral de Satisfacción en Organizacións Laborais (S20/23) de Meliá e Peiró (1989), para avaliar o compromiso organizacional o Cuestionario de Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1990) e para determinar o desempeño laboral o Cuestionario de autoavaliación de competencias laborais. En conclusión, extraeuse que as escalas de satisfacción laboral e compromiso organización foron fiables, a excepción do compromiso normativo. En relación coas variables independentes, en xeral ningunha influíu nas tres variables a estudar, pero algunhas se o fixeron de forma particular. As mulleres puntuaron máis alto en compromiso afectivo e os homes en capacidade de solucionar problemas. Finalmente, o persoal contratado pola empresa puntuou máis alto en satisfacción coa participación.
O obxectivo deste estudo é determinar se existe relación entre os factores de satisfacción laboral, os de compromiso organizacional e o desempeño laboral comparado. Ademais, quíxose indagar na posible influencia das variables independentes (sexo, idade, antigüidade etc.) na satisfacción, compromiso organizacional e desempeño laboral. Con relación á mostra, compóñena 176 profesionais do sector téxtil. Respecto a os instrumentos, utilizáronse tres instrumentos, para medir a satisfacción laboral o Cuestionario xeral de Satisfacción en Organizacións Laborais (S20/23) de Meliá e Peiró (1989), para avaliar o compromiso organizacional o Cuestionario de Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1990) e para determinar o desempeño laboral o Cuestionario de autoavaliación de competencias laborais. En conclusión, extraeuse que as escalas de satisfacción laboral e compromiso organización foron fiables, a excepción do compromiso normativo. En relación coas variables independentes, en xeral ningunha influíu nas tres variables a estudar, pero algunhas se o fixeron de forma particular. As mulleres puntuaron máis alto en compromiso afectivo e os homes en capacidade de solucionar problemas. Finalmente, o persoal contratado pola empresa puntuou máis alto en satisfacción coa participación.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
Estrés laboral e burnout
Autoría
R.P.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.P.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 12:00
16.02.2024 12:00
Resumo
O estrés laboral e o burnout son problemas cada vez máis comúns no ambiente laboral actual. Este traballo de fin de grao pretende analizar e comprender estes fenómenos, así como explorar as súas causas, consecuencias e posibles estratexias de prevención e xestión. Examinaranse as diferentes dimensións do estrés laboral, incluíndo os factores organizativos e persoais que contribúen á súa aparición. Así mesmo, analizaranse as implicacións negativas do estrés crónico na saúde física e mental dos traballadores, así como no seu rendemento e satisfacción laboral. En canto ao burnout, abordarase o seu concepto: un estado de esgotamento emocional, despersonalización e pouca realización persoal que afecta principalmente aos profesionais que realizan traballos con alta esixencia emocional. Exploraranse as causas e consecuencias subxacentes do burnout, tanto a nivel individual como organizativo. Por último, revisaranse as estratexias de prevención e xestión do estrés laboral e do burnout. Isto incluirá medidas a nivel organizativo, como a promoción dun ambiente laboral saudable e o fomento da conciliación da vida laboral e familiar, así como intervencións a nivel individual, como o desenvolvemento de habilidades de afrontamento e a procura de apoio social.
O estrés laboral e o burnout son problemas cada vez máis comúns no ambiente laboral actual. Este traballo de fin de grao pretende analizar e comprender estes fenómenos, así como explorar as súas causas, consecuencias e posibles estratexias de prevención e xestión. Examinaranse as diferentes dimensións do estrés laboral, incluíndo os factores organizativos e persoais que contribúen á súa aparición. Así mesmo, analizaranse as implicacións negativas do estrés crónico na saúde física e mental dos traballadores, así como no seu rendemento e satisfacción laboral. En canto ao burnout, abordarase o seu concepto: un estado de esgotamento emocional, despersonalización e pouca realización persoal que afecta principalmente aos profesionais que realizan traballos con alta esixencia emocional. Exploraranse as causas e consecuencias subxacentes do burnout, tanto a nivel individual como organizativo. Por último, revisaranse as estratexias de prevención e xestión do estrés laboral e do burnout. Isto incluirá medidas a nivel organizativo, como a promoción dun ambiente laboral saudable e o fomento da conciliación da vida laboral e familiar, así como intervencións a nivel individual, como o desenvolvemento de habilidades de afrontamento e a procura de apoio social.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titor do alumno)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titor do alumno)
Videovixilancia
Autoría
A.R.E.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.R.E.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 09:30
16.02.2024 09:30
Resumo
O presente traballo trata da videovixilancia en lugares públicos. Esta é a medida utilizada polas Forzas e Corpos de Seguridade para previr a delincuencia e diminuír os delitos. A gravación de imaxes e sons en zonas públicas é regulada pola Lei Orgánica 4/1997, do 4 de agosto, pola que se regula a utilización de videocámaras polas Forzas e Corpos de Seguridade. O noso traballo consistirá en explicar o concepto da cámara de videovixilancia e seguidamente no desenvolvemento da lei que o regula, tratando punto por punto todas as súas características: o obxecto, o ámbito de aplicación, a autorización das instalacións fixas, os criterios de autorización para estas instalacións fixas, a autorización das videocámaras móbiles, os principios de utilización das videocámaras, os aspectos procedementais, a conservación das gravacións, os dereitos dos interesados, as infraccións e as sancións e por último os recursos. Todo isto á súa vez será relacionado cos dereitos fundamentais da Constitución Española, en canto a se ven afectados ou non polo uso das videocámaras, e tamén será vinculado co dereito á honra, á intimidade persoal e familiar e á propia imaxe, que está regulado na Lei Orgánica 1/1982, do 5 de maio. Por último, farase un comentario achega do libro: “Videovixilancia en lugares públicos: a súa utilización como proba no proceso penal español”, escrito por Silvia Durán Alonso e por Francisco José Aranda Serna, atopado na Biblioteca Universitaria de Santiago de Compostela.
O presente traballo trata da videovixilancia en lugares públicos. Esta é a medida utilizada polas Forzas e Corpos de Seguridade para previr a delincuencia e diminuír os delitos. A gravación de imaxes e sons en zonas públicas é regulada pola Lei Orgánica 4/1997, do 4 de agosto, pola que se regula a utilización de videocámaras polas Forzas e Corpos de Seguridade. O noso traballo consistirá en explicar o concepto da cámara de videovixilancia e seguidamente no desenvolvemento da lei que o regula, tratando punto por punto todas as súas características: o obxecto, o ámbito de aplicación, a autorización das instalacións fixas, os criterios de autorización para estas instalacións fixas, a autorización das videocámaras móbiles, os principios de utilización das videocámaras, os aspectos procedementais, a conservación das gravacións, os dereitos dos interesados, as infraccións e as sancións e por último os recursos. Todo isto á súa vez será relacionado cos dereitos fundamentais da Constitución Española, en canto a se ven afectados ou non polo uso das videocámaras, e tamén será vinculado co dereito á honra, á intimidade persoal e familiar e á propia imaxe, que está regulado na Lei Orgánica 1/1982, do 5 de maio. Por último, farase un comentario achega do libro: “Videovixilancia en lugares públicos: a súa utilización como proba no proceso penal español”, escrito por Silvia Durán Alonso e por Francisco José Aranda Serna, atopado na Biblioteca Universitaria de Santiago de Compostela.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Titor do alumno)
Ferramentas colaborativas como axuda aos estudos universitarios: unha aproximación experimental
Autoría
C.A.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.A.T.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumo
O traballo explora como as tecnoloxías de colaboración poden mellorar o aprendizaxe e a eficiencia no ámbito universitario. A través dun estudo experimental, analiza o impacto de diversas ferramentas colaborativas, como aplicacións de xestión de proxectos, plataformas de intercambio de documentos e redes sociais educativas, no rendemento académico e a satisfacción dos estudantes. Os resultados mostran que o uso destas ferramentas non so facilita a comunicación e coordinación entre os estudantes, senon que tamén fomenta un aprendizaxe máis activo e participativo. O estudo conclúe que a integración de tecnoloxías colaborativas no entorno educativo pode ser altamente beneficiosa para os estudantes universitarios.
O traballo explora como as tecnoloxías de colaboración poden mellorar o aprendizaxe e a eficiencia no ámbito universitario. A través dun estudo experimental, analiza o impacto de diversas ferramentas colaborativas, como aplicacións de xestión de proxectos, plataformas de intercambio de documentos e redes sociais educativas, no rendemento académico e a satisfacción dos estudantes. Os resultados mostran que o uso destas ferramentas non so facilita a comunicación e coordinación entre os estudantes, senon que tamén fomenta un aprendizaxe máis activo e participativo. O estudo conclúe que a integración de tecnoloxías colaborativas no entorno educativo pode ser altamente beneficiosa para os estudantes universitarios.
Dirección
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titoría)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titoría)
Tribunal
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titor do alumno)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Titor do alumno)
Estrés Laboral, Características do Posto e a súa relación co Rendemento Laboral: Un estudio con profesionais do sector hotelero.
Autoría
L.J.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
L.J.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumo
O propósito desta investigación foi analizar se existe relación entre o estrés, as características do posto e a súa correlación co desempeño laboral nos traballadores do sector hoteleiro. Os participantes deste estudo son profesionais tanto a nivel nacional como a nivel europeo (Malta, Italia, Inglaterra, Alemaña, Países Baixos entre outros países). En canto ao síndrome do burnout mediuse mediante o Maslach Burnout Inventory, na súa versión validada ao español. Á hora de medir as características do posto utilizouse o cuestionario sobre características do posto “Job Diagnostic Survey” (Hackman e Oldham, 1975). Para concluír elaborouse unha escala ad hoc de 7 ítems sobre o desempeño global, basada en competencias habituais do traballo. Os resultados desta análise, coa mostra obtida, mostraron que os factores de estrés laboral (esgotamento emocional, despersonalización e realización persoal) presentaron altas correlacións entre eles, pero non mostraron correlacións significativas co desempeño laboral. Neste estudo podemos apreciar, por exemplo, que os participantes cun maior nivel académico mostraron puntuacións máis baixas en factores das características do posto como variedade e significado de tarefas que aqueles con menores niveis académicos. Por outra banda, que os participantes de menor idade mostraron puntuacións máis altas de estrés laboral que aqueles de maior idade.
O propósito desta investigación foi analizar se existe relación entre o estrés, as características do posto e a súa correlación co desempeño laboral nos traballadores do sector hoteleiro. Os participantes deste estudo son profesionais tanto a nivel nacional como a nivel europeo (Malta, Italia, Inglaterra, Alemaña, Países Baixos entre outros países). En canto ao síndrome do burnout mediuse mediante o Maslach Burnout Inventory, na súa versión validada ao español. Á hora de medir as características do posto utilizouse o cuestionario sobre características do posto “Job Diagnostic Survey” (Hackman e Oldham, 1975). Para concluír elaborouse unha escala ad hoc de 7 ítems sobre o desempeño global, basada en competencias habituais do traballo. Os resultados desta análise, coa mostra obtida, mostraron que os factores de estrés laboral (esgotamento emocional, despersonalización e realización persoal) presentaron altas correlacións entre eles, pero non mostraron correlacións significativas co desempeño laboral. Neste estudo podemos apreciar, por exemplo, que os participantes cun maior nivel académico mostraron puntuacións máis baixas en factores das características do posto como variedade e significado de tarefas que aqueles con menores niveis académicos. Por outra banda, que os participantes de menor idade mostraron puntuacións máis altas de estrés laboral que aqueles de maior idade.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vogal)
Incentivos Fiscais á Discapacidade no I.R.P.F.
Autoría
M.J.S.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
M.J.S.P.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
O Imposto sobre a Renda de Persoas Físicas (IRPF) foi un instrumento clave no sistema fiscal español desde a súa aprobación. Conforme foron pasando os anos, este no permaneceu parado, senón que foi experimentando numerosas modificacións. Moitas delas foron destinadas a introducir e mellorar incentivos fiscais, os cales están deseñados para ir aliviando a carga fiscal dos contribuíntes en relación a fomentar determinados comportamentos destes. Neste traballo, centrarémonos principalmente nos incentivos fiscais deseñados tanto para os contribuíntes que posúan unha discapacidade recoñecida, como os seus familiares que dependan deles e estean na mesma circunstancia, con motivo da evolución das normativas que se van aprobando para a protección deste colectivo, impulsadas tanto a nivel nacional como a nivel da Unión Europea por medio de directrices europeas e recomendacións das organizacións defensoras dos dereitos das persoas con discapacidade. A lei de Integración Social dos Minusválidos (LISMI) do 1982, foi a que consiguiu introducir os primeiros beneficios fiscais específicos para persoas con discapacidade e a Lei 35/2006 do IRPF foi a que introduciu melloras significativas ás deducións por discapacidade. Este traballo ten como obxetivo indentificar e describir os principais incentivos fiscais que se aplican a estos contribuíntes e os seus familares no IRPF. Ademais, examinaremos a aplicación práctica destes incentivos mediante as consultas vinculantes da Dirección Xeral de Tributos, proporcionando exemplos concretos e analizando cómo se interpretan e aplican estas normativas en casos reais.
O Imposto sobre a Renda de Persoas Físicas (IRPF) foi un instrumento clave no sistema fiscal español desde a súa aprobación. Conforme foron pasando os anos, este no permaneceu parado, senón que foi experimentando numerosas modificacións. Moitas delas foron destinadas a introducir e mellorar incentivos fiscais, os cales están deseñados para ir aliviando a carga fiscal dos contribuíntes en relación a fomentar determinados comportamentos destes. Neste traballo, centrarémonos principalmente nos incentivos fiscais deseñados tanto para os contribuíntes que posúan unha discapacidade recoñecida, como os seus familiares que dependan deles e estean na mesma circunstancia, con motivo da evolución das normativas que se van aprobando para a protección deste colectivo, impulsadas tanto a nivel nacional como a nivel da Unión Europea por medio de directrices europeas e recomendacións das organizacións defensoras dos dereitos das persoas con discapacidade. A lei de Integración Social dos Minusválidos (LISMI) do 1982, foi a que consiguiu introducir os primeiros beneficios fiscais específicos para persoas con discapacidade e a Lei 35/2006 do IRPF foi a que introduciu melloras significativas ás deducións por discapacidade. Este traballo ten como obxetivo indentificar e describir os principais incentivos fiscais que se aplican a estos contribuíntes e os seus familares no IRPF. Ademais, examinaremos a aplicación práctica destes incentivos mediante as consultas vinculantes da Dirección Xeral de Tributos, proporcionando exemplos concretos e analizando cómo se interpretan e aplican estas normativas en casos reais.
Dirección
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Titoría)
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Titoría)
Tribunal
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Titor do alumno)
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Titor do alumno)
Análise económica- financiero da empresa minoautos multimarca, sl.l
Autoría
A.F.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
A.F.C.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
17.07.2024 11:00
17.07.2024 11:00
Resumo
Minoautos Multimarca, S.L. é unha empresa galega nada no ano 2017, que logrou introducirse nun complicado sector como é o da automoción, onde se require realizar un alto investimento debido sobre todo ao custo que require a compra de mercadoría. A empresa a pesar de mostrar uns bos números en termos xerais ten unha gran marxe de mellora, debido a que a empresa non utiliza todas as oportunidades para obter capital para crecer. Minoautos móstrase remisa á utilización de fondos alleos, a empresa en base aos datos mostra un crecemento sostible en base aos propios recursos dos que dispón. Con este traballo búscase realizar unha análise económica- financeiro da empresa e de dúas dos seus competidores, Ns Motor, S.L. e Darsena Motor, S.L. Para iso realizouse un Estudo interno e externo da empresa e unha análise económica-financeiro a partir do balance de situación e a conta de perdas e ganancias, das cales se extraeron as porcentaxes verticais, horizontais e os cocientes que nos mostran a situación da empresa
Minoautos Multimarca, S.L. é unha empresa galega nada no ano 2017, que logrou introducirse nun complicado sector como é o da automoción, onde se require realizar un alto investimento debido sobre todo ao custo que require a compra de mercadoría. A empresa a pesar de mostrar uns bos números en termos xerais ten unha gran marxe de mellora, debido a que a empresa non utiliza todas as oportunidades para obter capital para crecer. Minoautos móstrase remisa á utilización de fondos alleos, a empresa en base aos datos mostra un crecemento sostible en base aos propios recursos dos que dispón. Con este traballo búscase realizar unha análise económica- financeiro da empresa e de dúas dos seus competidores, Ns Motor, S.L. e Darsena Motor, S.L. Para iso realizouse un Estudo interno e externo da empresa e unha análise económica-financeiro a partir do balance de situación e a conta de perdas e ganancias, das cales se extraeron as porcentaxes verticais, horizontais e os cocientes que nos mostran a situación da empresa
Dirección
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Titoría)
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Titoría)
Tribunal
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Titor do alumno)
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Titor do alumno)
Percepción do traballo ante a enfermidade do cancro e outras enfermidades graves
Autoría
R.M.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
R.M.G.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
16.02.2024 11:00
16.02.2024 11:00
Resumo
Nesta investigación explorou os impactos do cancro e outras enfermidades graves no ámbito laboral, a conciliación da vida profesional e familiar (o apoio recibido en ambos os sectores) e, como variable fundamental, o capital psicolóxico dos individuos que atravesan esta situación. O traballo comeza coa exploración e definición de conceptos para establecer un marco teórico sólido, tratando de establecer correlacións entre as variables. Posteriormente, realízase unha enquisa para obter información real sobre as experiencias persoais dos participantes, deste xeito, estudiáronse os resultados e a relación entre eles. Os resultados deste traballo revelan as complexas interaccións entre a saúde física e mental coa percepción do rendemento e a percepción da conciliación da vida laboral e familiar. Destácase a importancia do apoio familiar e empresarial na xestión de enfermidades graves, así como a influencia do capital psicolóxico na superación destes retos. Este estudo contribúe a comprender como se entrelazan estas variables, ofrecendo información valiosa para a implantación de políticas e prácticas laborais máis integrais centradas no benestar dos traballadores.
Nesta investigación explorou os impactos do cancro e outras enfermidades graves no ámbito laboral, a conciliación da vida profesional e familiar (o apoio recibido en ambos os sectores) e, como variable fundamental, o capital psicolóxico dos individuos que atravesan esta situación. O traballo comeza coa exploración e definición de conceptos para establecer un marco teórico sólido, tratando de establecer correlacións entre as variables. Posteriormente, realízase unha enquisa para obter información real sobre as experiencias persoais dos participantes, deste xeito, estudiáronse os resultados e a relación entre eles. Os resultados deste traballo revelan as complexas interaccións entre a saúde física e mental coa percepción do rendemento e a percepción da conciliación da vida laboral e familiar. Destácase a importancia do apoio familiar e empresarial na xestión de enfermidades graves, así como a influencia do capital psicolóxico na superación destes retos. Este estudo contribúe a comprender como se entrelazan estas variables, ofrecendo información valiosa para a implantación de políticas e prácticas laborais máis integrais centradas no benestar dos traballadores.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titor do alumno)
A extinción do contrato de traballo por vontade do traballador, por incumprimento por parte do empresario.
Autoría
C.R.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
C.R.R.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
13.09.2024 12:00
13.09.2024 12:00
Resumo
Todo traballador por conta allea terá dereito ao cumprimento continuado das condicións do seu contrato de traballo, ademais da protección dos seus dereitos fundamentais. No caso de incumprimento por parte do empresario das súas obrigas de protección, o traballador poderá invocar o artigo 50 do Estatuto dos Traballadores, que, por cumprir unha serie de requisitos, dálle ao traballador o dereito a extinguir a relación laboral por conta propia. vontade con dereito a indemnización. Ao ser un artigo breve e pouco conciso, fai referencia a outros artigos da mesma Lei como os 40 e 41. Ademais de ser desenvolvido pola xurisprudencia en casos máis concretos.
Todo traballador por conta allea terá dereito ao cumprimento continuado das condicións do seu contrato de traballo, ademais da protección dos seus dereitos fundamentais. No caso de incumprimento por parte do empresario das súas obrigas de protección, o traballador poderá invocar o artigo 50 do Estatuto dos Traballadores, que, por cumprir unha serie de requisitos, dálle ao traballador o dereito a extinguir a relación laboral por conta propia. vontade con dereito a indemnización. Ao ser un artigo breve e pouco conciso, fai referencia a outros artigos da mesma Lei como os 40 e 41. Ademais de ser desenvolvido pola xurisprudencia en casos máis concretos.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Titor do alumno)
O Compromiso Social e Medioambiental na Xestión de Empresas: O Caso do Sector do Luxo
Autoría
P.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
P.R.A.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 11:15
15.07.2024 11:15
Resumo
As organizacións e as empresas están fortemente ligadas aos cambios que suceden na nosa sociedade e contorna. A repercusión das súas actuacións é evidente e por iso considerámolas axentes do cambio. Fronte ás necesidades actuais, aparecen novas correntes de pensamento máis responsables coa natureza e as persoas, como a Responsabilidade Social Corporativa, que ademais das propias empresas, involucran aos diferentes grupos cos que se relacionan. O sector do luxo xoga tamén un papel importante no mercado, sendo un referente para o mercado regular. Neste caso o grupo LVMH, líder do sector serve como suxeito de estudo, observando que se trata dun activista na materia. Con todo, a pesar de que pode ser considerado un exemplo para seguir, non hai que esquecer a natureza extraordinaria do mercado do luxo e a imposibilidade do resto de sectores de aplicar todas estas políticas a curto e medio prazo sen que a súa saúde económica corra risco ao facer os seus servizos inasequibles para os seus consumidores.
As organizacións e as empresas están fortemente ligadas aos cambios que suceden na nosa sociedade e contorna. A repercusión das súas actuacións é evidente e por iso considerámolas axentes do cambio. Fronte ás necesidades actuais, aparecen novas correntes de pensamento máis responsables coa natureza e as persoas, como a Responsabilidade Social Corporativa, que ademais das propias empresas, involucran aos diferentes grupos cos que se relacionan. O sector do luxo xoga tamén un papel importante no mercado, sendo un referente para o mercado regular. Neste caso o grupo LVMH, líder do sector serve como suxeito de estudo, observando que se trata dun activista na materia. Con todo, a pesar de que pode ser considerado un exemplo para seguir, non hai que esquecer a natureza extraordinaria do mercado do luxo e a imposibilidade do resto de sectores de aplicar todas estas políticas a curto e medio prazo sen que a súa saúde económica corra risco ao facer os seus servizos inasequibles para os seus consumidores.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
SAIFULINA , NAILYA (Titoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Titor do alumno)
Implementación da industria 4.0 y lean manufacturing:éxito internacional e nacional na producción continua.
Autoría
T.D.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
T.D.M.
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos [S]
Data da defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumo
O desenvolvemento deste traballo permite ver un pequeno, pero significativo análise, dos procesos de produción axustada, e a incorporación da cuarta revolución industrial nas empresas manufactureras, especialmente naquelas de produción continua. Preséntanse os aspectos fundamentais do sistema lean manufacturing, que foi considerado como un dos métodos exitosos nos procesos de producción continua. Incorpóranse as características da industria 4.0 e a súa aplicabilidade nos procesos de producción actual, as vantaxes e beneficios que achega á industria e o efecto que produce na economía, evidenciando o vínculo que existe entre estes mecanismos, a economía circular e os obxectivos e metas de desenvolvemento sustentable, finalizando coa descrición dos principais factores de éxito da empresa española Inditex.
O desenvolvemento deste traballo permite ver un pequeno, pero significativo análise, dos procesos de produción axustada, e a incorporación da cuarta revolución industrial nas empresas manufactureras, especialmente naquelas de produción continua. Preséntanse os aspectos fundamentais do sistema lean manufacturing, que foi considerado como un dos métodos exitosos nos procesos de producción continua. Incorpóranse as características da industria 4.0 e a súa aplicabilidade nos procesos de producción actual, as vantaxes e beneficios que achega á industria e o efecto que produce na economía, evidenciando o vínculo que existe entre estes mecanismos, a economía circular e os obxectivos e metas de desenvolvemento sustentable, finalizando coa descrición dos principais factores de éxito da empresa española Inditex.
Dirección
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titoría)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titoría)
Tribunal
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titor do alumno)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Titor do alumno)