- Código
- FD0342
- Tipo
- Curso de Formación Específica - MICROCREDENCIAL
- Modalidade
- Presencial
- Duración
- 1 ano
- Créditos
- 1.5
- Curso
- 2024-2025
- Prezo
- Abonado pola entidade solicitante
- Centro
- Oficina de Igualdade de Xénero
- Dirección
-
Sonia Esperanza Rodriguez Boente
Jorge Garcia Marin - Contacto
vanessa.vidal.freire [at] usc.es
Departamento / Centro Organizador
Oficina de Igualdade de Xénero
Vanessa Vidal Freire
881811309
vanessa.vidal.freire [at] usc.es
Oficina de Igualdade de Xénero
Datas
Duración: 05/05/2025 - 08/05/2025
Preinscrición: 16/04/2025 - 23/04/2025
Matrícula: 24/04/2025 - 27/04/2025
Número alumnos/as mínimo: 10
Número alumnos/as máximo: 25
Seguro obrigatorio:
20,69€ (Aos alumnos que formalicen matricula en cursos de Posgrao Propio, Formación Continua e Programa de Formación, se lles incluirá ademáis o importe do seguro obrigatorio de accidentes e asistencia en viaxe para estudantes da USC, segundo o establecido na normativa vixente (Acordo Consello Goberno 29 de xuño de 2009) e emitirase xunto coa 1ª liquidacion de matrícula. Excepto nos curso que sexan 100% virtuais, considerados estos por curso académico; e nos casos en que os alumnos teñan pagado este mesmo seguro nunha titulación da USC no presente curso académico.)
Requisitos de acceso
Sen requisitos de acceso
Preinscrición
Pode consultar un manual do procedemento de admisión na páxina web do CEP en Arquivo ou clicando aquí
Para realizar a solicitude de admisión acceda ao seguinte enlace da secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Acceso a preinscrición e matrícula
Sistema de selección
O curso está destinado a PDI, PEI, PTXAS e estudantado da USC: é preciso, polo tanto, ser membro da Comunidade Universitaria. A selección farase por orde de inscrición.
Obxectivos
1. Identificar e analizar os diferentes modelos de masculinidade.2. Reflexionar sobre o impacto dos roles de xénero no traballo de coidados.
3. Propoñer accións concretas para promover a corresponsabilidade.
4. Aplicar estratexias de cambio na súa contorna persoal e profesional.
5. Deseñar campañas ou proxectos que fomenten novas masculinidades e a equidade de xénero en diferentes contextos.
Competencias
• T2.1. Desenvolver a capacidade de identificar e responder a discursos sobre xénero e masculinidade de maneira crítica e fundamentada.• T3.2. Avaliar os efectos da masculinidade hexemónica e as alternativas existentes mediante unha análise reflexiva e argumentada.
• T3.5. Promover a transformación das relacións de xénero a través da sensibilización e da aplicación de boas prácticas.
• T5.4. Identificar os cambios nos modelos de masculinidade e o seu impacto nas dinámicas sociais e económicas.
• T6.3. Empregar linguaxes e prácticas que fomenten a igualdade e a corresponsabilidade nos distintos ámbitos sociais e profesionais.
Avaliación
• Participación activa nas sesións (20%).
• Elaboración dun diario de aprendizaxe/reflexión (30%).
• Traballo final aplicando os coñecementos adquiridos a un caso práctico (50%).
Metodoloxía
Explicación teórica do docente animando á participación activa dos asistentes. Idioma: galego.
5, 6 e 7 de maio de 16.30 a 20.30 h; 8 de maio de 16:30 a 19:30h.
| Código | Materia | Créditos |
|---|---|---|
| 1 | Novas Masculinidades, Coidados e Corresponsabilidade. Campus de Santiago de Compostela. | 1.5 |