A modificación substancial das condicións de traballo: puntos críticos.
Autoría
M.L.F.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
M.L.F.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.02.2025 11:00
17.02.2025 11:00
Resumo
A modificación substancial das condicións de traballo, regulada no artigo 41 do Estatuto dos Traballadores, constitúe un instrumento clave dentro da normativa laboral española diseñado para equilibrar as necesidades de flexibilidade organizativa das empresas coa protección dos dereitos dos traballadores. Este traballo ten como obxectivo principal analizar en profundidade esta figura xurídica, explorando as súas características esenciais e as particularidades da súa aplicación práctica, así como reflexionar sobre a súa natureza como ferramenta de flexibilidade interna e o seu impacto nas relacións laborais. Abórdase esta figura a través do estudo da lexislación vixente e do marco normativo establecido no Estatuto dos Traballadores, poñendo especial énfase nos requisitos legais para a súa implementación, as causas xustificativas que deben concurrir e o procedemento que deben seguir as empresas, xa sea no ámbito individual ou colectivo. Así mesmo, a análise compleméntase cunha revisión da xurisprudencia máis relevante, que aporta unha visión empírica sobre os conflitos derivados da aplicación destas modificacións.
A modificación substancial das condicións de traballo, regulada no artigo 41 do Estatuto dos Traballadores, constitúe un instrumento clave dentro da normativa laboral española diseñado para equilibrar as necesidades de flexibilidade organizativa das empresas coa protección dos dereitos dos traballadores. Este traballo ten como obxectivo principal analizar en profundidade esta figura xurídica, explorando as súas características esenciais e as particularidades da súa aplicación práctica, así como reflexionar sobre a súa natureza como ferramenta de flexibilidade interna e o seu impacto nas relacións laborais. Abórdase esta figura a través do estudo da lexislación vixente e do marco normativo establecido no Estatuto dos Traballadores, poñendo especial énfase nos requisitos legais para a súa implementación, as causas xustificativas que deben concurrir e o procedemento que deben seguir as empresas, xa sea no ámbito individual ou colectivo. Así mesmo, a análise compleméntase cunha revisión da xurisprudencia máis relevante, que aporta unha visión empírica sobre os conflitos derivados da aplicación destas modificacións.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vogal)
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vogal)