Relación entre a tríada escura da personalidade e as condutas contraproducentes no contexto académico
Autoría
I.G.A.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
I.G.A.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
O estudo das personalidades socialmente aversivas e a súa manifestación en diversos ámbitos da vida, como o académico, adquiriu especial relevancia ao longo da historia. A presente investigación analiza a relación entre a tríada escura da personalidade e o desempeño de comportamentos académicos contraproducentes (CAB) en estudantes universitarios españois. Os resultados indican que o trazo máis prevalente dentro da tríada escura da personalidade é o maquiavelismo (M=22,9). Ademais, identificouse que a forma máis común de CAB é o absentismo, seguido da dimensión de copia. As análises correlacionais revelaron unha correlación positiva entre as dúas variables principais, destacando a psicopatía como o predictor máis forte de comportamentos académicos contraproducentes (r=.33, p menor que .01). As análises de regresión mostraron que, das tres dimensións da tríada escura, a psicopatía aparece como o predictor máis significativo de CAB (valor beta=.32 p menor que 0,001), seguida do maquiavelismo e, finalmente, do narcisismo. Estas tres dimensións representaron o 15% da variación do CAB. Finalmente, debatense as implicacións teóricas e prácticas destes achados.
O estudo das personalidades socialmente aversivas e a súa manifestación en diversos ámbitos da vida, como o académico, adquiriu especial relevancia ao longo da historia. A presente investigación analiza a relación entre a tríada escura da personalidade e o desempeño de comportamentos académicos contraproducentes (CAB) en estudantes universitarios españois. Os resultados indican que o trazo máis prevalente dentro da tríada escura da personalidade é o maquiavelismo (M=22,9). Ademais, identificouse que a forma máis común de CAB é o absentismo, seguido da dimensión de copia. As análises correlacionais revelaron unha correlación positiva entre as dúas variables principais, destacando a psicopatía como o predictor máis forte de comportamentos académicos contraproducentes (r=.33, p menor que .01). As análises de regresión mostraron que, das tres dimensións da tríada escura, a psicopatía aparece como o predictor máis significativo de CAB (valor beta=.32 p menor que 0,001), seguida do maquiavelismo e, finalmente, do narcisismo. Estas tres dimensións representaron o 15% da variación do CAB. Finalmente, debatense as implicacións teóricas e prácticas destes achados.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Vítima de agresión sexual infantil extrafamiliar: avaliación e informe pericial psicolóxico-forense
Autoría
S.F.R.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
S.F.R.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
18.09.2024 10:00
18.09.2024 10:00
Resumo
A violencia sexual infantil é unha das formas máis graves de abuso e violencia que poden sufrir os menores de idade. Na actualidade os datos sobre este delito son alarmantes, só en España, durante o ano 2022 rexistrarónse un total de 8337 casos. Estas agresións traen consigo unha elevada cantidade de consecuencias tanto sobre a saúde física como psicolóxica, polo que é fundamental que ante os casos denunciados o sistema xudicial non agrave as devanditas consecuencias, traballando por tanto dende a óptica da Xustiza Terapéutica. O obxectivo deste traballo é abordar un estudo destas vítimas dende o ámbito da Psicoloxía Forense. Por iso, realizouse, por una banda, un marco teórico onde se trata a conceptualización desta violencia, a súa prevalencia nacional e internacional, a tipificación legal do mesmo, a caracterización do delito, así como, as consecuencias que conleva ser vítima de agresión. Así mesmo, faise unha análise dentro do eido forense, explicando as ferramentas coas que conta esta disciplina para poder levar a cabo unha avaliación pertinente sobre os menores de idade. Pola outra banda, no marco metodolóxico exponse un informe pericial a unha posible vítima de agresión sexual infantil extrafamiliar aplicando como método de avaliación o protocolo do Sistema de Avaliación Global (SEG).
A violencia sexual infantil é unha das formas máis graves de abuso e violencia que poden sufrir os menores de idade. Na actualidade os datos sobre este delito son alarmantes, só en España, durante o ano 2022 rexistrarónse un total de 8337 casos. Estas agresións traen consigo unha elevada cantidade de consecuencias tanto sobre a saúde física como psicolóxica, polo que é fundamental que ante os casos denunciados o sistema xudicial non agrave as devanditas consecuencias, traballando por tanto dende a óptica da Xustiza Terapéutica. O obxectivo deste traballo é abordar un estudo destas vítimas dende o ámbito da Psicoloxía Forense. Por iso, realizouse, por una banda, un marco teórico onde se trata a conceptualización desta violencia, a súa prevalencia nacional e internacional, a tipificación legal do mesmo, a caracterización do delito, así como, as consecuencias que conleva ser vítima de agresión. Así mesmo, faise unha análise dentro do eido forense, explicando as ferramentas coas que conta esta disciplina para poder levar a cabo unha avaliación pertinente sobre os menores de idade. Pola outra banda, no marco metodolóxico exponse un informe pericial a unha posible vítima de agresión sexual infantil extrafamiliar aplicando como método de avaliación o protocolo do Sistema de Avaliación Global (SEG).
Dirección
Seijo Martínez, María Dolores (Titoría)
Seijo Martínez, María Dolores (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Meta Análise De 2ª Orde De Relación Entre A Personalidade Segundo O Ffm E Os Accidentes Ou As Condutas Seguras
Autoría
C.B.M.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
C.B.M.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
O traballo realizado céntrase na análise dos factores de personalidade dos Big Five (FFM) e a súa influencia ou capacidade de predición dos accidentes ou condutas relacionadas coa seguridade laboral mediante unha meta análise de segundo orde. Desta forma preténdese esclarecer a relación dada entre cada un dos cinco factores coa aparición de accidentes, coa obxectivo de poder aplicar os coñecementos no ámbito de Selección de Persoal ou Formación e Prevención de Riscos laborables. Procedeuse a facer unha meta análise de cada un dos rasgos cos datos aportados polos diferentes estudos, nos que se comprobou que a Conciencia (relación negativa cos accidentes) e o Neuroticismo (relación positiva cos accidentes) son os factores con maior robustez, polo que as intervencións laborais deberían estar enfocadas tendo en conta estes factores.
O traballo realizado céntrase na análise dos factores de personalidade dos Big Five (FFM) e a súa influencia ou capacidade de predición dos accidentes ou condutas relacionadas coa seguridade laboral mediante unha meta análise de segundo orde. Desta forma preténdese esclarecer a relación dada entre cada un dos cinco factores coa aparición de accidentes, coa obxectivo de poder aplicar os coñecementos no ámbito de Selección de Persoal ou Formación e Prevención de Riscos laborables. Procedeuse a facer unha meta análise de cada un dos rasgos cos datos aportados polos diferentes estudos, nos que se comprobou que a Conciencia (relación negativa cos accidentes) e o Neuroticismo (relación positiva cos accidentes) son os factores con maior robustez, polo que as intervencións laborais deberían estar enfocadas tendo en conta estes factores.
Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA Cotitoría
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA Cotitoría
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Os módulos de respeto: En vías cara á reinserción
Autoría
A.C.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.C.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
Os Módulos de Respecto xorden no ano 2001 no Centro Penal de Mansilla de las Mulas (León). Na actualidade, están implantados en practicamente todos os establecementos penais de España, co obxectivo de fomentar un clima de convivencia e máximo respecto entre os internos do módulo. O presente traballo ten como obxectivo examinar a situación actual dos Módulos de Respecto en España. Para iso realizouse unha revisión bibliográfica de 16 estudos levados a cabo en 14 das 17 comunidades autónomas españolas. Desde a perspectiva tanto dos internos como dos traballadores, analizáronse algúns dos principais beneficios que esta modalidade pode ofrecer aos reclusos, especialmente no que respecta a reinserción e resocialización, así como algunhas das deficiencias relacionadas coa súa organización e a satisfacción dos seus usuarios. A pesar de non contar con estudos realizados en todas as comunidades autónomas, obsérvase unha opinión xeneralizada que considera os Módulos de Respecto beneficiosos para a reinserción, resocialización e normalización da vida dos internos en réxime pechado. Identificáronse certas carencias na organización dalgúns deles e a persistencia dun modelo diferencial no tratamento da poboación feminina. Sería valioso considerar a perspectiva dos internos e os traballadores para mellorar o potencial terapéutico e a normalización da vida cotiá nestes espazos, aspectos cruciais para cumprir co mandato constitucional de reinserción.
Os Módulos de Respecto xorden no ano 2001 no Centro Penal de Mansilla de las Mulas (León). Na actualidade, están implantados en practicamente todos os establecementos penais de España, co obxectivo de fomentar un clima de convivencia e máximo respecto entre os internos do módulo. O presente traballo ten como obxectivo examinar a situación actual dos Módulos de Respecto en España. Para iso realizouse unha revisión bibliográfica de 16 estudos levados a cabo en 14 das 17 comunidades autónomas españolas. Desde a perspectiva tanto dos internos como dos traballadores, analizáronse algúns dos principais beneficios que esta modalidade pode ofrecer aos reclusos, especialmente no que respecta a reinserción e resocialización, así como algunhas das deficiencias relacionadas coa súa organización e a satisfacción dos seus usuarios. A pesar de non contar con estudos realizados en todas as comunidades autónomas, obsérvase unha opinión xeneralizada que considera os Módulos de Respecto beneficiosos para a reinserción, resocialización e normalización da vida dos internos en réxime pechado. Identificáronse certas carencias na organización dalgúns deles e a persistencia dun modelo diferencial no tratamento da poboación feminina. Sería valioso considerar a perspectiva dos internos e os traballadores para mellorar o potencial terapéutico e a normalización da vida cotiá nestes espazos, aspectos cruciais para cumprir co mandato constitucional de reinserción.
Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Avaliación de Riscos Psicosociais no entorno laboral
Autoría
A.I.C.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.I.C.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
¿Cómo pode afectar os traballadores a constante sensación de inseguridade e inestabilidade laboral no ambiente de traballo? Esta é a pregunta que motiva a adentrarnos a coñecer a situación dos traballadores dunha empresa multinacional especializada na fabricación de aceiro inoxidable. As noticias de constantes accidentes laborais, os ERES/ERTES continuos, xunto con información de primeira man extraída a operadores a través dun cuestionario sobre factores de risco, nos permiten facer un estudo e avaliación de riscos dentro dos seus postos de traballo. A presenza deste tipo de problemas proporciona a evidencia da necesidade de intervir -a través dunha prevención terciaria- na empresa estudada, principalmente a nivel organizacional, pero sen deixar de lado o ambiente físico e ao propio individuo, para así poder preservar a saúde ocupacional dos ditos traballadores. Queda constatado, a través dos resultados, a forte relación que hai entre a aparición e mantemento no tempo de factores de risco e o padecemento de riscos psicosociais. Neste caso concreto, os riscos que observamos son estrés e burnout. O obxectivo final do TFM será elaborar unha proposta de intervención cun plan de prevención de riscos, específico para a empresa avaliada, a través dun cuestionario creado e orientado para a detección de factores de risco psicosociais presentes nesta organización.
¿Cómo pode afectar os traballadores a constante sensación de inseguridade e inestabilidade laboral no ambiente de traballo? Esta é a pregunta que motiva a adentrarnos a coñecer a situación dos traballadores dunha empresa multinacional especializada na fabricación de aceiro inoxidable. As noticias de constantes accidentes laborais, os ERES/ERTES continuos, xunto con información de primeira man extraída a operadores a través dun cuestionario sobre factores de risco, nos permiten facer un estudo e avaliación de riscos dentro dos seus postos de traballo. A presenza deste tipo de problemas proporciona a evidencia da necesidade de intervir -a través dunha prevención terciaria- na empresa estudada, principalmente a nivel organizacional, pero sen deixar de lado o ambiente físico e ao propio individuo, para así poder preservar a saúde ocupacional dos ditos traballadores. Queda constatado, a través dos resultados, a forte relación que hai entre a aparición e mantemento no tempo de factores de risco e o padecemento de riscos psicosociais. Neste caso concreto, os riscos que observamos son estrés e burnout. O obxectivo final do TFM será elaborar unha proposta de intervención cun plan de prevención de riscos, específico para a empresa avaliada, a través dun cuestionario creado e orientado para a detección de factores de risco psicosociais presentes nesta organización.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Factores de risco e de protección da conduta suicida en contexto penitenciario
Autoría
A.G.P.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.G.P.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
As persoas en contexto penitenciario son unha poboación especialmente vulnerable a toda unha serie de condutas suicidas. O crecente auxe desta problemática fai saltar alertas sobre a necesidade incipiente de coñecer máis en profundidade cales son as variables que actúan como facilitadoras e protectoras ante tal casuística. É por iso que o obxectivo fundamental deste traballo é a identificación de factores tanto de risco como de protección en tres contextos específicos: área persoal, área relacionada co delito e área contextual. Os resultados obtidos tras unha búsqueda sistemática en numerosas bases de datos referentes na Psicoloxía, demostran que as variables que resultaron significativas á hora de incrementar a conduta suicida son a presenza de trastornos mentais, un historial previo de condutas suicidas e ter sufrido abuso na infancia; en contrapartida, as variables atopadas como protectoras ante o desenvolvemento de ditas condutas son o apoio social e familiar, o acceso a servizos de saúde mental e tratamento axeitados, a realización de actividades significativas e estructuradas e a identificación temperá. En suma, podemos dicir que existen aspectos facilitadores e minimizadores da conduta suicida entre a poboación penitenciaria adulta nos tres contextos estudados.
As persoas en contexto penitenciario son unha poboación especialmente vulnerable a toda unha serie de condutas suicidas. O crecente auxe desta problemática fai saltar alertas sobre a necesidade incipiente de coñecer máis en profundidade cales son as variables que actúan como facilitadoras e protectoras ante tal casuística. É por iso que o obxectivo fundamental deste traballo é a identificación de factores tanto de risco como de protección en tres contextos específicos: área persoal, área relacionada co delito e área contextual. Os resultados obtidos tras unha búsqueda sistemática en numerosas bases de datos referentes na Psicoloxía, demostran que as variables que resultaron significativas á hora de incrementar a conduta suicida son a presenza de trastornos mentais, un historial previo de condutas suicidas e ter sufrido abuso na infancia; en contrapartida, as variables atopadas como protectoras ante o desenvolvemento de ditas condutas son o apoio social e familiar, o acceso a servizos de saúde mental e tratamento axeitados, a realización de actividades significativas e estructuradas e a identificación temperá. En suma, podemos dicir que existen aspectos facilitadores e minimizadores da conduta suicida entre a poboación penitenciaria adulta nos tres contextos estudados.
Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Conciliación laboral e familiar das persoas cuidadoras á luz da Directiva (EU) 2019/1158 e da xurisprudencia
Autoría
J.B.P.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
J.B.P.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.09.2024 10:30
17.09.2024 10:30
Resumo
A Unión Europea eríxese na consecución da igualdade entre homes e mulleres respecto as oportunidades no mercado laboral e a igualdade de trato no traballo coa aprobación da Directiva (UE) 2019/1158. Desde a incorporación da muller ao mercado laboral, as políticas de conciliación orientábanse cara a este colectivo pola feminización nas tarefas de coidado. Con esta norma europea preténdese dar un xiro de 360 graos e fomentar a corresponsabilización, outorgando un permiso de ausencia laboral por razón de coidado a ambos sexos. O permiso para coidadores é recollido pola lexislación española mediante o Real Decreto-lei 5/2023, levando a modificar o Estatuto dos Traballadores, o Estatuto Básico do Empregado Público e a Lei reguladora da Xurisdición Social. Neste traballo de fin de máster desenvólvense os elementos xurídicos que levan a elaborar a Directiva, o porqué da súa aprobación e o contido sobre o permiso para coidadores. Nos seguintes capítulos, explícase a transposición da Directiva á normativa española e os cambios producidos no Estatuto dos Traballadores, no Estatuto Básico do Empregado Público e na Lei reguladora da Xurisdición Social pola introdución do permiso para coidadores.
A Unión Europea eríxese na consecución da igualdade entre homes e mulleres respecto as oportunidades no mercado laboral e a igualdade de trato no traballo coa aprobación da Directiva (UE) 2019/1158. Desde a incorporación da muller ao mercado laboral, as políticas de conciliación orientábanse cara a este colectivo pola feminización nas tarefas de coidado. Con esta norma europea preténdese dar un xiro de 360 graos e fomentar a corresponsabilización, outorgando un permiso de ausencia laboral por razón de coidado a ambos sexos. O permiso para coidadores é recollido pola lexislación española mediante o Real Decreto-lei 5/2023, levando a modificar o Estatuto dos Traballadores, o Estatuto Básico do Empregado Público e a Lei reguladora da Xurisdición Social. Neste traballo de fin de máster desenvólvense os elementos xurídicos que levan a elaborar a Directiva, o porqué da súa aprobación e o contido sobre o permiso para coidadores. Nos seguintes capítulos, explícase a transposición da Directiva á normativa española e os cambios producidos no Estatuto dos Traballadores, no Estatuto Básico do Empregado Público e na Lei reguladora da Xurisdición Social pola introdución do permiso para coidadores.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Titoría)
Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
A vixilancia da saúde como medida preventiva
Autoría
J.Q.G.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
J.Q.G.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
16.02.2024 10:00
16.02.2024 10:00
Resumo
Este TFM estuda e analiza, a vixilancia da saúde no ámbito laboral, a cal desenvólvese principalmente, a través da realización de recoñecementos médicos. Estableceremos unha serie de definicións do que significa e explicaremos cales son os seus obxectivos. Especificaremos as condicións, nas que estes recoñecementos deben de ser levados a cabo, así como o seu contido. Analizaremos os aspectos relacionados coa confidencialidade dos datos da saúde, para aclarar quen pode ter acceso aos resultados, e ás conclusións derivadas das diferentes probas médicas; á vez que comentaremos a maneira en que deben de ser tratado. A LPRL non especifica o momento no que practicar os exames médicos, unicamente establece, que o empresario é o encargado, de garantir aos seus traballadores, un control periódico do seu estado de saúde. O noso obxectivo, neste apartado, é tentar concretar o momento máis oportuno para a súa realización, tendo en conta a magnitude dos diferentes riscos, existentes en cada posto de traballo, así como a gravidade das consecuencias que poidan chegar a causar ao traballador. Do principio de voluntariedade de realizar os distintos recoñecementos, que goza o traballador, exceptuaranse os supostos especiais en materia de seguridade e saúde, que serán obrigatorios e, determinados en función das súas condicións de traballo e os riscos que ocasionen. Por último, a través do estudo e análise de distintas sentenzas, poñeremos uns exemplos das distintas responsabilidades, que pode ocasionar a incorrecta ou incompleta vixilancia da saúde, así como as consecuencias que pode ter para o propio traballador, non someterse ás mesmas.
Este TFM estuda e analiza, a vixilancia da saúde no ámbito laboral, a cal desenvólvese principalmente, a través da realización de recoñecementos médicos. Estableceremos unha serie de definicións do que significa e explicaremos cales son os seus obxectivos. Especificaremos as condicións, nas que estes recoñecementos deben de ser levados a cabo, así como o seu contido. Analizaremos os aspectos relacionados coa confidencialidade dos datos da saúde, para aclarar quen pode ter acceso aos resultados, e ás conclusións derivadas das diferentes probas médicas; á vez que comentaremos a maneira en que deben de ser tratado. A LPRL non especifica o momento no que practicar os exames médicos, unicamente establece, que o empresario é o encargado, de garantir aos seus traballadores, un control periódico do seu estado de saúde. O noso obxectivo, neste apartado, é tentar concretar o momento máis oportuno para a súa realización, tendo en conta a magnitude dos diferentes riscos, existentes en cada posto de traballo, así como a gravidade das consecuencias que poidan chegar a causar ao traballador. Do principio de voluntariedade de realizar os distintos recoñecementos, que goza o traballador, exceptuaranse os supostos especiais en materia de seguridade e saúde, que serán obrigatorios e, determinados en función das súas condicións de traballo e os riscos que ocasionen. Por último, a través do estudo e análise de distintas sentenzas, poñeremos uns exemplos das distintas responsabilidades, que pode ocasionar a incorrecta ou incompleta vixilancia da saúde, así como as consecuencias que pode ter para o propio traballador, non someterse ás mesmas.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Vogal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Vogal)
Motivación, Características do Posto de Traballo e a sua relación co Desempeño Laboral: un estudio con profesionais do sector industrial
Autoría
A.B.E.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
A.B.E.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumo
O obxectivo principal do seguinte Traballo de Fin de Máster é realizar una análise detallada da motivación laboral dun grupo de 51 traballadores dunha organización do sector da construcción. Deste xeito, poder comprender os aspectos que poden provocar una falta de motivación laboral ou un aumento do benestar laboral dos traballadores, que non deixa de ser un aspecto fundamental para aumentar a productividade organizativa. Os instrumentos utilizados para a recollida de datos foron o Cuestionario MbM (Sashkin, 1996), que consta de 20 ítems, o cuestionario adaptado de Hackman e Oldham (1975), formado por 23 ítems, e una escala Ad Hoc formada por 6 ítems para medir a autoavaliación dos empregados. Os resultados atopados indican que a necesidade de autoestima e o significado das tarefas mostraron una alta correlación co desempeño laboral. Pola contra, o sexo a idade, a formación, a experiencia laboral e a antigüidade non influíron en factores de motivación, características laboráis ou rendemento laboral, sendo as diferenzas observadas atribuibles ao erro ou ao azar. Non obstante, os diferentes sectores laboráis afectaron os factores de motivación, o rendemento laboral e as características do traballo.
O obxectivo principal do seguinte Traballo de Fin de Máster é realizar una análise detallada da motivación laboral dun grupo de 51 traballadores dunha organización do sector da construcción. Deste xeito, poder comprender os aspectos que poden provocar una falta de motivación laboral ou un aumento do benestar laboral dos traballadores, que non deixa de ser un aspecto fundamental para aumentar a productividade organizativa. Os instrumentos utilizados para a recollida de datos foron o Cuestionario MbM (Sashkin, 1996), que consta de 20 ítems, o cuestionario adaptado de Hackman e Oldham (1975), formado por 23 ítems, e una escala Ad Hoc formada por 6 ítems para medir a autoavaliación dos empregados. Os resultados atopados indican que a necesidade de autoestima e o significado das tarefas mostraron una alta correlación co desempeño laboral. Pola contra, o sexo a idade, a formación, a experiencia laboral e a antigüidade non influíron en factores de motivación, características laboráis ou rendemento laboral, sendo as diferenzas observadas atribuibles ao erro ou ao azar. Non obstante, os diferentes sectores laboráis afectaron os factores de motivación, o rendemento laboral e as características do traballo.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
a discriminacion por igualdade e axustes razonables
Autoría
R.A.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
R.A.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumo
Os axustes razoables en materia de discriminación por enfermidade son modificacións ou adaptacións na contorna laboral, educativo ou doutro tipo, deseñadas para permitir que as persoas con enfermidades crónicas ou discapacidades poidan participar en igualdade de condicións. Estes axustes poden incluír cambios no horario de traballo, adaptación das tarefas, modificación de instalacións e provisión de equipos especiais. O obxectivo é eliminar as barreiras que dificultan a participación plena e efectiva destas persoas. A lexislación en España, a través da Lei 15/2022, esixe aos empregadores e outras entidades realizar estes axustes sempre que non supoñan unha carga excesiva. Estes esforzos son fundamentais para garantir o dereito á igualdade e evitar a discriminación baseada na enfermidade. Neste estudo analízase, en primeiro lugar, o concepto de discriminación por enfermidade e a súa diferenza co principio de igualdade de trato, así como as dúas posturas tradicionalmente existentes acerca de se o despedimento en situación de incapacidade temporal constitúe indicio suficiente de discriminación. Para acompañar esta análise, recóllense algunhas das sentenzas ditadas sobre a materia tras a entrada en vigor da Lei 15/2022, tamén en relación coa Lei 3171995 (Prevención de Riscos Laborais) para sinalar os aspectos máis xerais sobre a relación destes axustes para a relación laboral entre o empresario e os traballadores afectados.
Os axustes razoables en materia de discriminación por enfermidade son modificacións ou adaptacións na contorna laboral, educativo ou doutro tipo, deseñadas para permitir que as persoas con enfermidades crónicas ou discapacidades poidan participar en igualdade de condicións. Estes axustes poden incluír cambios no horario de traballo, adaptación das tarefas, modificación de instalacións e provisión de equipos especiais. O obxectivo é eliminar as barreiras que dificultan a participación plena e efectiva destas persoas. A lexislación en España, a través da Lei 15/2022, esixe aos empregadores e outras entidades realizar estes axustes sempre que non supoñan unha carga excesiva. Estes esforzos son fundamentais para garantir o dereito á igualdade e evitar a discriminación baseada na enfermidade. Neste estudo analízase, en primeiro lugar, o concepto de discriminación por enfermidade e a súa diferenza co principio de igualdade de trato, así como as dúas posturas tradicionalmente existentes acerca de se o despedimento en situación de incapacidade temporal constitúe indicio suficiente de discriminación. Para acompañar esta análise, recóllense algunhas das sentenzas ditadas sobre a materia tras a entrada en vigor da Lei 15/2022, tamén en relación coa Lei 3171995 (Prevención de Riscos Laborais) para sinalar os aspectos máis xerais sobre a relación destes axustes para a relación laboral entre o empresario e os traballadores afectados.
Dirección
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Titoría)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Titoría)
Tribunal
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
Das sancións ao cumprimento voluntario: modelos cooperativos no Dereito tributario
Autoría
R.G.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
R.G.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.09.2024 10:30
17.09.2024 10:30
Resumo
O sistema tributario español, como sucede nos países da nosa contorna, atópase en constante evolución, buscando non só asegurar o cumprimento das obrigas fiscais, senón tamén promover un marco que fomente a colaboración entre a Administración Tributaria e os contribuíntes. Neste contexto, é crucial recoñecer o compoñente ético do cumprimento tributario, xa que a responsabilidade moral de pagar impostos xoga un papel fundamental na cohesión social e na percepción de equidade do sistema. O presente traballo adéntrase na análise dos modelos cooperativos no Dereito tributario español, explorando a transición desde un enfoque sancionador cara a estratexias que buscan a colaboración e a facilitación do cumprimento por parte dos contribuíntes. Examínanse os mecanismos legais, as políticas adoptadas e a eficacia destas medidas para incentivar unha cultura tributaria baseada na responsabilidade e a cooperación entre a Administración e os contribuíntes. Ademais, desde unha perspectiva psicolóxica e educativa, considérase como a promoción dunha cultura de cumprimento tributario pode influír nas actitudes e comportamentos dos cidadáns, destacando a importancia da educación fiscal no desenvolvemento dunha conciencia tributaria e na construción dun sentido de responsabilidade colectiva. O estudo somérxese na comprensión de como estes modelos cooperativos non só buscan maximizar a recadación, senón tamén construír unha relación máis equilibrada, transparente e eficiente entre o fisco e os contribuíntes, propiciando unha contorna onde o cumprimento voluntario sexa unha opción preferida e non simplemente unha obriga legal.
O sistema tributario español, como sucede nos países da nosa contorna, atópase en constante evolución, buscando non só asegurar o cumprimento das obrigas fiscais, senón tamén promover un marco que fomente a colaboración entre a Administración Tributaria e os contribuíntes. Neste contexto, é crucial recoñecer o compoñente ético do cumprimento tributario, xa que a responsabilidade moral de pagar impostos xoga un papel fundamental na cohesión social e na percepción de equidade do sistema. O presente traballo adéntrase na análise dos modelos cooperativos no Dereito tributario español, explorando a transición desde un enfoque sancionador cara a estratexias que buscan a colaboración e a facilitación do cumprimento por parte dos contribuíntes. Examínanse os mecanismos legais, as políticas adoptadas e a eficacia destas medidas para incentivar unha cultura tributaria baseada na responsabilidade e a cooperación entre a Administración e os contribuíntes. Ademais, desde unha perspectiva psicolóxica e educativa, considérase como a promoción dunha cultura de cumprimento tributario pode influír nas actitudes e comportamentos dos cidadáns, destacando a importancia da educación fiscal no desenvolvemento dunha conciencia tributaria e na construción dun sentido de responsabilidade colectiva. O estudo somérxese na comprensión de como estes modelos cooperativos non só buscan maximizar a recadación, senón tamén construír unha relación máis equilibrada, transparente e eficiente entre o fisco e os contribuíntes, propiciando unha contorna onde o cumprimento voluntario sexa unha opción preferida e non simplemente unha obriga legal.
Dirección
Villaverde Gómez, María Begoña (Titoría)
Villaverde Gómez, María Begoña (Titoría)
Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
A Entrevista Conductual Estruturada: Contido, Características e unha proposta de aplicación no sector industrial
Autoría
L.G.R.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
L.G.R.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
16.02.2024 10:00
16.02.2024 10:00
Resumo
O obxectivo deste Traballo de Fin de Máster era elaborar un protocolo de Entrevista Conductual Estruturada para o posto de Director/a de Recursos Humanos co fin de inserilo nun hipotético proceso de selección de persoal, e que este protocolo cumprise cos procedementos e conclusións achegadas pola literatura científica sobre o tema. En primeiro lugar, fíxose unha procura dos conceptos e contidos dos distintos tipos de entrevistas de selección; a continuación, elixiuse a entrevista conductual estruturada debido aos bos coeficientes estatísticos, tanto de fiabilidade como de validez de criterio. Elixíronse unhas dimensións que se consideraron máis relevantes para o posto e, sobre elas, elaboráronse grupos de preguntas para obter información dos candidatos, así como unhas escalas de valoración con ancoraxes conductuales (BARS ou EVAS) para poder avaliar as respostas de todos os candidatos nas mesmas preguntas e poder obter unha xerarquía de puntuacións que permita, posteriormente, seleccionar aqueles candidatos con mellores puntuacións. Unha vez obtido este protocolo os avaliadores terán un instrumento fiable e válido, con información referente a situacións e comportamentos no posto de traballo, e cunha valoración cuantitativa que permita clasificar de maneira obxectiva aos candidatos nun proceso de selección de persoal.
O obxectivo deste Traballo de Fin de Máster era elaborar un protocolo de Entrevista Conductual Estruturada para o posto de Director/a de Recursos Humanos co fin de inserilo nun hipotético proceso de selección de persoal, e que este protocolo cumprise cos procedementos e conclusións achegadas pola literatura científica sobre o tema. En primeiro lugar, fíxose unha procura dos conceptos e contidos dos distintos tipos de entrevistas de selección; a continuación, elixiuse a entrevista conductual estruturada debido aos bos coeficientes estatísticos, tanto de fiabilidade como de validez de criterio. Elixíronse unhas dimensións que se consideraron máis relevantes para o posto e, sobre elas, elaboráronse grupos de preguntas para obter información dos candidatos, así como unhas escalas de valoración con ancoraxes conductuales (BARS ou EVAS) para poder avaliar as respostas de todos os candidatos nas mesmas preguntas e poder obter unha xerarquía de puntuacións que permita, posteriormente, seleccionar aqueles candidatos con mellores puntuacións. Unha vez obtido este protocolo os avaliadores terán un instrumento fiable e válido, con información referente a situacións e comportamentos no posto de traballo, e cunha valoración cuantitativa que permita clasificar de maneira obxectiva aos candidatos nun proceso de selección de persoal.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Vogal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Vogal)
Políticas activas e pasivas de emprego en España.
Autoría
M.V.P.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
M.V.P.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumo
O presente traballo de Fin de Máster aborda o tema das políticas activas e pasivas do mercado de traballo en España a través dun marco introductorio onde se tratará a evolución do mercado de traballo en España desde a reforma laboral do ano 2012, a análise do concepto de políticas de emprego e o tratamento das estratexias e plans de emprego. O obxectivo principal do traballo é analizar a evolución que sofre o mercado de traballo nos últimos anos e saber que son as políticas activas e pasivas de emprego e a sua influencia na poboación. En primeiro lugar realízase un estudo da evolución do mercado de traballo desde a reforma laboral do ano 2012 e das causas e comparación do desemprego presente en España en relación con outros países da UE. A continuación, lévase a cabo a análise dos aspectos fundamentais das políticas activas e pasivas de emprego, os tipos, a súa evolución, así como o gasto público empregado nelas nos últimos anos. Para rematar, analizaremos algunhas das estratexias e plans de emprego levados a cabo en España.
O presente traballo de Fin de Máster aborda o tema das políticas activas e pasivas do mercado de traballo en España a través dun marco introductorio onde se tratará a evolución do mercado de traballo en España desde a reforma laboral do ano 2012, a análise do concepto de políticas de emprego e o tratamento das estratexias e plans de emprego. O obxectivo principal do traballo é analizar a evolución que sofre o mercado de traballo nos últimos anos e saber que son as políticas activas e pasivas de emprego e a sua influencia na poboación. En primeiro lugar realízase un estudo da evolución do mercado de traballo desde a reforma laboral do ano 2012 e das causas e comparación do desemprego presente en España en relación con outros países da UE. A continuación, lévase a cabo a análise dos aspectos fundamentais das políticas activas e pasivas de emprego, os tipos, a súa evolución, así como o gasto público empregado nelas nos últimos anos. Para rematar, analizaremos algunhas das estratexias e plans de emprego levados a cabo en España.
Dirección
López Rodríguez, Alfonso Antonio (Titoría)
López Rodríguez, Alfonso Antonio (Titoría)
Tribunal
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
Os dereitos da traballadora vítima de violencia de xénero na negociación colectiva
Autoría
M.D.O.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
M.D.O.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumo
O obxectivo deste Traballo Fin de Máster é analizar os dereitos recoñecidos ás traballadoras vítimas de violencia de xénero. Para iso, é importante definir o propio concepto de violencia de xénero, tendo en conta a normativa internacional, nacional e autonómica promulgada ao respecto dun fenómeno que se revelou como manifestación da discriminación estrutural que sofren as mulleres. Para explicar a súa orixe é fundamental realizar un estudo do propio termo, do motivo da súa elección e dos roles históricos de xénero que marcaron determinadas condutas que, en consecuencia, provocaron este tipo de violencia. Unha vez definido o concepto, haberá que indagar no labor que desenvolven os axentes sociais a través da negociación colectiva, ben mediante a introdución de novos dereitos ou ben a través da concreción ou mellora dos dereitos que xa se reflicten nos textos normativos citados ao longo do curso. toda a obra.
O obxectivo deste Traballo Fin de Máster é analizar os dereitos recoñecidos ás traballadoras vítimas de violencia de xénero. Para iso, é importante definir o propio concepto de violencia de xénero, tendo en conta a normativa internacional, nacional e autonómica promulgada ao respecto dun fenómeno que se revelou como manifestación da discriminación estrutural que sofren as mulleres. Para explicar a súa orixe é fundamental realizar un estudo do propio termo, do motivo da súa elección e dos roles históricos de xénero que marcaron determinadas condutas que, en consecuencia, provocaron este tipo de violencia. Unha vez definido o concepto, haberá que indagar no labor que desenvolven os axentes sociais a través da negociación colectiva, ben mediante a introdución de novos dereitos ou ben a través da concreción ou mellora dos dereitos que xa se reflicten nos textos normativos citados ao longo do curso. toda a obra.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Titoría)
Tribunal
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
Análise económico-financieira: MERCADONA S.A.
Autoría
D.M.C.B.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
D.M.C.B.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.09.2024 10:30
17.09.2024 10:30
Resumo
Mercadona S.A. é unha empresa española cuxa actividade principal é a distribución e venda polo miúdo de produtos de alimentación, droguería e hixiene. A actividade da empresa enmárcase no sector do Comercio polo miúdo en establecementos non especializados, a cal se viu influído, do mesmo xeito que os demais axentes económicos, pola conxuntura xeopolítica tras a crise sanitaria do ano 2020. Neste contexto, examínase a evolución da situación económica-financeira de Mercadona durante o período 2020-2022, que coincide ademais cunha etapa de novos procesos para a empresa. A introdución ao mercado internacional e a renovación dos seus establecementos en España, co obxectivo de integrar criterios de eficiencia e sustentabilidade. A análise comparativa cos seus principais competidores pon de manifesto o peso do contexto actual na situación xeral do sector. Coa finalidade de obter unha situación o máis axustada posible á realidade da empresa e o seu sector, realízase unha comparativa entre Mercadona e outras dúas grandes empresas do rubro. Carrefour e Lidl. Coa información recompilada nas análises chégase a unha serie de conclusións coas que se xera unha proposta de posibles melloras para a situación contable da empresa. O traballo consta de 16.228 palabras, sen contar anexos.
Mercadona S.A. é unha empresa española cuxa actividade principal é a distribución e venda polo miúdo de produtos de alimentación, droguería e hixiene. A actividade da empresa enmárcase no sector do Comercio polo miúdo en establecementos non especializados, a cal se viu influído, do mesmo xeito que os demais axentes económicos, pola conxuntura xeopolítica tras a crise sanitaria do ano 2020. Neste contexto, examínase a evolución da situación económica-financeira de Mercadona durante o período 2020-2022, que coincide ademais cunha etapa de novos procesos para a empresa. A introdución ao mercado internacional e a renovación dos seus establecementos en España, co obxectivo de integrar criterios de eficiencia e sustentabilidade. A análise comparativa cos seus principais competidores pon de manifesto o peso do contexto actual na situación xeral do sector. Coa finalidade de obter unha situación o máis axustada posible á realidade da empresa e o seu sector, realízase unha comparativa entre Mercadona e outras dúas grandes empresas do rubro. Carrefour e Lidl. Coa información recompilada nas análises chégase a unha serie de conclusións coas que se xera unha proposta de posibles melloras para a situación contable da empresa. O traballo consta de 16.228 palabras, sen contar anexos.
Dirección
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Titoría)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Titoría)
Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
A fiscalidade das Crises Matrimoniais
Autoría
I.S.M.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
I.S.M.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
16.02.2024 10:00
16.02.2024 10:00
Resumo
A fiscalidade das crises matrimoniais é un aspecto crucial que afecta a aquelas persoas que deciden separarse ou divorciarse e fai referencia ao conxunto de normas fiscais que regulan as consecuencias fiscais que destas se derivan. Por iso, o obxectivo deste traballo é o estudo das diferentes crises matrimoniais, así como do impacto que o marco fiscal ten sobre elas. Ao longo do traballo abordaranse diferentes aspectos, como o acordo regulador do artigo 90 do Código civil, os distintos réximes económicos que se poden dar durante o matrimonio, como o réxime de bens comunitarios, o réxime de separación de bens ou o de participación. Así mesmo, outros aspectos fiscais que se tratan serían a atribución do uso da vivenda familiar tras a separación ou divorcio, a distribución de bens e dereitos entre os cónxuxes, a manutención dos fillos, a tutela e garda destes, etc. Calquer outro aspecto que lles poida afectar é tratado do mesmo xeito, tendo en conta que os fillos nunca poden saír desfavorecidos dunha situación de crise matrimonial dos seus pais. Para levar a cabo o traballo apoiarémonos en diferentes bibliografías, revistas xurídicas, artigos xornalísticos, diferentes lexislacións e xurisprudencia, así como páxinas web.
A fiscalidade das crises matrimoniais é un aspecto crucial que afecta a aquelas persoas que deciden separarse ou divorciarse e fai referencia ao conxunto de normas fiscais que regulan as consecuencias fiscais que destas se derivan. Por iso, o obxectivo deste traballo é o estudo das diferentes crises matrimoniais, así como do impacto que o marco fiscal ten sobre elas. Ao longo do traballo abordaranse diferentes aspectos, como o acordo regulador do artigo 90 do Código civil, os distintos réximes económicos que se poden dar durante o matrimonio, como o réxime de bens comunitarios, o réxime de separación de bens ou o de participación. Así mesmo, outros aspectos fiscais que se tratan serían a atribución do uso da vivenda familiar tras a separación ou divorcio, a distribución de bens e dereitos entre os cónxuxes, a manutención dos fillos, a tutela e garda destes, etc. Calquer outro aspecto que lles poida afectar é tratado do mesmo xeito, tendo en conta que os fillos nunca poden saír desfavorecidos dunha situación de crise matrimonial dos seus pais. Para levar a cabo o traballo apoiarémonos en diferentes bibliografías, revistas xurídicas, artigos xornalísticos, diferentes lexislacións e xurisprudencia, así como páxinas web.
Dirección
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Titoría)
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Titoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Vogal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Vogal)
Satisfacción Laboral, Estrés e Desempeño no traballo: un estudo en profesionais de Empresas de Traballo Temporal.
Autoría
E.C.P.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
E.C.P.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumo
O obxectivo xeral desde estudo era coñecer cal é o nivel de satisfacción laboral, estrés laboral e desempeño laboral no persoal profesional de empresas de trballo temporal, coñecer as relacións entre estas variables, así como coñecer si as variables sociodemográficas (sexo, edad, formación, experiencia laboral, ect.) influían na satisfacción laboral, estrés e no desempeño no traballo. Participaron 167 profesionais de empresas de traballo temporal de toda España. Se utilizaron os cuestionarios de satisfacción laboral S20/23 de Meliá e Peiró (1989), o Maslach Burnout Inventory (1996) e un cuestionario de competencias ad hoc para autoavaliar o nivel de desempeño laboral. Os resultados indicaron que, en xeral, os niveis de satisfacción, de estrés e desempeño laboral son positivos e están lixeiramente por enriba dos valores medios das escalas de medida. Tamén, os resultados puxeron de manifestó que a maior nivel de satisfacción laboral existe va correspondido de una maior autoavaliación do desempeño e un menor nivel de estrés laboral; por outra parte, que un maior nivel de estrés laboral correspóndese cunha menor autoavaliación do desempeño laboral. Por último, as variables sociodemográficas non influíron de maneira xeral na satisfacción laboral, estrés nin desempeño laboral, salvo nalgunhas excepción.
O obxectivo xeral desde estudo era coñecer cal é o nivel de satisfacción laboral, estrés laboral e desempeño laboral no persoal profesional de empresas de trballo temporal, coñecer as relacións entre estas variables, así como coñecer si as variables sociodemográficas (sexo, edad, formación, experiencia laboral, ect.) influían na satisfacción laboral, estrés e no desempeño no traballo. Participaron 167 profesionais de empresas de traballo temporal de toda España. Se utilizaron os cuestionarios de satisfacción laboral S20/23 de Meliá e Peiró (1989), o Maslach Burnout Inventory (1996) e un cuestionario de competencias ad hoc para autoavaliar o nivel de desempeño laboral. Os resultados indicaron que, en xeral, os niveis de satisfacción, de estrés e desempeño laboral son positivos e están lixeiramente por enriba dos valores medios das escalas de medida. Tamén, os resultados puxeron de manifestó que a maior nivel de satisfacción laboral existe va correspondido de una maior autoavaliación do desempeño e un menor nivel de estrés laboral; por outra parte, que un maior nivel de estrés laboral correspóndese cunha menor autoavaliación do desempeño laboral. Por último, as variables sociodemográficas non influíron de maneira xeral na satisfacción laboral, estrés nin desempeño laboral, salvo nalgunhas excepción.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
O poder de dirección a través das novas tecnoloxías e a privacidade do traballador
Autoría
C.B.L.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
C.B.L.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.07.2024 16:30
17.07.2024 16:30
Resumo
Este traballo de fin de mestrado explora a relación existente entre o control empresarial e a protección da privacidade do traballador no contexto dixital actual. Analízanse varios dereitos fundamentais, entre os que se inclúen o dereito á intimidade, a protección de datos persoais, o secreto de comunicacións e o dereito á propia imaxe. Estes dereitos son fundamentais para protexer a dignidade e o benestar dos traballadores no contexto laboral actual, que cada vez esta máis dixitalizado. Abórdase tamén, como as empresas exercen a súa facultade de control e vixilancia a través dos dispositivos dixitais, examinándose a legalidade e os límites destas prácticas, tendo en cuenta a necesidade de que exista un equilibrio entre o control empresarial e o respecto aos dereitos dos traballadores. Abórdase os criterios de uso destes dispositivos recolleitos na LOPD, resaltándose o deber do empresario de informar os traballadores sobre estes criterios e normas que regulan o uso destes dispositivos, examinándose limítelos ao control empresarial. Por último, coméntase o dereito á desconexión dixital, como parte importante do dereito á privacidade, detallando o seu contido e examinando a relación deste dereito coa protección da privacidade do traballador garantíndose que o traballador non quede permanentemente conectado ao seu traballo a través dos dispositivos dixitais.
Este traballo de fin de mestrado explora a relación existente entre o control empresarial e a protección da privacidade do traballador no contexto dixital actual. Analízanse varios dereitos fundamentais, entre os que se inclúen o dereito á intimidade, a protección de datos persoais, o secreto de comunicacións e o dereito á propia imaxe. Estes dereitos son fundamentais para protexer a dignidade e o benestar dos traballadores no contexto laboral actual, que cada vez esta máis dixitalizado. Abórdase tamén, como as empresas exercen a súa facultade de control e vixilancia a través dos dispositivos dixitais, examinándose a legalidade e os límites destas prácticas, tendo en cuenta a necesidade de que exista un equilibrio entre o control empresarial e o respecto aos dereitos dos traballadores. Abórdase os criterios de uso destes dispositivos recolleitos na LOPD, resaltándose o deber do empresario de informar os traballadores sobre estes criterios e normas que regulan o uso destes dispositivos, examinándose limítelos ao control empresarial. Por último, coméntase o dereito á desconexión dixital, como parte importante do dereito á privacidade, detallando o seu contido e examinando a relación deste dereito coa protección da privacidade do traballador garantíndose que o traballador non quede permanentemente conectado ao seu traballo a través dos dispositivos dixitais.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
A adaptación das condicións de traballo como medida de corresponsabilidade
Autoría
F.M.L.F.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
F.M.L.F.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.07.2024 16:30
17.07.2024 16:30
Resumo
Equilibrar as responsabilidades laborais e familiares non sempre é unha tarefa fácil. Co paso dos anos, ambas responsabilidades estiveron separadas, sendo as de tipo laboral as que desempeñaban os homes e as correspondentes as familiares as levadas a cabo por parte das mulleres. Coa entrada das mulleres no mercado laboral, foron maioritariamente elas as que tiveron que asumir, exclusivamente, ambas responsabilidades, sendo prexudiciais no desenvolvemento da súa vida profesional. A elaboración de medidas de conciliación da vida familiar e laboral ten por obxecto axudar aos traballadores a asumir eficazmente as súas responsabilidades. En concreto, este traballo atende á solicitude de adaptación da xornada laboral, unha medida que foi modificada recentemente polo lexislador, coa intención de protexer as necesidades dos traballadores e das empresas. Presentarase unha análise do artigo 34.8 do Estatuto dos Traballadores, onde se atopa a regulación deste dereito. Tamén se analizarán diversos pronunciamentos dos tribunais nesta materia, dando especial relevancia a un criterio, o da corresponsabilidade, que é a clave para o desenvolvemento da lei, e en xeral, para acadar a igualdade efectiva entre homes e mulleres en materia de conciliación.
Equilibrar as responsabilidades laborais e familiares non sempre é unha tarefa fácil. Co paso dos anos, ambas responsabilidades estiveron separadas, sendo as de tipo laboral as que desempeñaban os homes e as correspondentes as familiares as levadas a cabo por parte das mulleres. Coa entrada das mulleres no mercado laboral, foron maioritariamente elas as que tiveron que asumir, exclusivamente, ambas responsabilidades, sendo prexudiciais no desenvolvemento da súa vida profesional. A elaboración de medidas de conciliación da vida familiar e laboral ten por obxecto axudar aos traballadores a asumir eficazmente as súas responsabilidades. En concreto, este traballo atende á solicitude de adaptación da xornada laboral, unha medida que foi modificada recentemente polo lexislador, coa intención de protexer as necesidades dos traballadores e das empresas. Presentarase unha análise do artigo 34.8 do Estatuto dos Traballadores, onde se atopa a regulación deste dereito. Tamén se analizarán diversos pronunciamentos dos tribunais nesta materia, dando especial relevancia a un criterio, o da corresponsabilidade, que é a clave para o desenvolvemento da lei, e en xeral, para acadar a igualdade efectiva entre homes e mulleres en materia de conciliación.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Titoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
Análisis económico y financiero de la empresa Punto FA S.L. (Mango)
Autoría
A.V.L.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
A.V.L.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.09.2024 10:30
17.09.2024 10:30
Resumo
El presente Trabajo Fin de Máster pretende analizar y estudiar el sistema económico-financiero de la empresa Punto Fa S.L. (Mango) durante los últimos cinco años (2018 - 2022) para conocer su situación y recopilar información que sirva de síntesis para que los individuos puedan tomar decisiones en relación a esta empresa y su entorno. También se procederá a hacer una comparación de la misma con otras empresas competidoras del mismo sector como son KIABI España Ksce S.A. y CyA Modas S.L. Estas empresas se encuadran en el sector de la industria textil y para completar este estudio se utilizó diferente documentación con la finalidad de elaborar los diversos índices y ratios tanto a corto como a largo plazo, obtenida de bases de datos como SABI. Profundizando más en el análisis práctico del trabajo, se han realizado los siguientes estudios: Análisis del sector en el que se encuadra tanto la empresa objeto de estudio como de las competidoras. Análisis porcentual (vertical) y de tendencias (horizontal) del Balance de Situación y de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias. Análisis financiero de la Situación económica-financiera a corto plazo, a largo plazo y del resultado así como de la rentabilidad de la empresa. Se proporcionará, además, una propuesta de mejora de los distintos puntos anteriormente descritos.
El presente Trabajo Fin de Máster pretende analizar y estudiar el sistema económico-financiero de la empresa Punto Fa S.L. (Mango) durante los últimos cinco años (2018 - 2022) para conocer su situación y recopilar información que sirva de síntesis para que los individuos puedan tomar decisiones en relación a esta empresa y su entorno. También se procederá a hacer una comparación de la misma con otras empresas competidoras del mismo sector como son KIABI España Ksce S.A. y CyA Modas S.L. Estas empresas se encuadran en el sector de la industria textil y para completar este estudio se utilizó diferente documentación con la finalidad de elaborar los diversos índices y ratios tanto a corto como a largo plazo, obtenida de bases de datos como SABI. Profundizando más en el análisis práctico del trabajo, se han realizado los siguientes estudios: Análisis del sector en el que se encuadra tanto la empresa objeto de estudio como de las competidoras. Análisis porcentual (vertical) y de tendencias (horizontal) del Balance de Situación y de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias. Análisis financiero de la Situación económica-financiera a corto plazo, a largo plazo y del resultado así como de la rentabilidad de la empresa. Se proporcionará, además, una propuesta de mejora de los distintos puntos anteriormente descritos.
Dirección
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Titoría)
VIVEL BUA, MARIA MILAGROS (Titoría)
Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
O contrato fixo descontinuo tras a reforma laboral de 2021
Autoría
D.G.L.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
D.G.L.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.07.2024 16:30
17.07.2024 16:30
Resumo
Neste traballo analízase a nova regulación do contrato fixo descontinuo, consecuencia da reforma a finais de 2021 (RD-Lei 32/2021). Aborda a evolución que experimentou esta modalidade contractual e, a continuación, céntrase na análise das principais novidades que achega esta normativa: a nova configuración, que supón a unificación do prazo fixo descontinuo e do fixo periódico; ou os novos ámbitos onde se poida utilizar este contrato, a través das catro modalidades existentes. Por outra banda, tamén hai novidades no réxime xurídico deste contrato; en demandas formais ou nas obrigas de chamamento. Por último, faise unha revisión dos dereitos recoñecidos ó traballador fixo descontinuo.
Neste traballo analízase a nova regulación do contrato fixo descontinuo, consecuencia da reforma a finais de 2021 (RD-Lei 32/2021). Aborda a evolución que experimentou esta modalidade contractual e, a continuación, céntrase na análise das principais novidades que achega esta normativa: a nova configuración, que supón a unificación do prazo fixo descontinuo e do fixo periódico; ou os novos ámbitos onde se poida utilizar este contrato, a través das catro modalidades existentes. Por outra banda, tamén hai novidades no réxime xurídico deste contrato; en demandas formais ou nas obrigas de chamamento. Por último, faise unha revisión dos dereitos recoñecidos ó traballador fixo descontinuo.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
“A fiscalidade do teletraballo nacional e transnacional en España: Proposta de réxime fiscal europeo para os teletraballadores transfronteirizos”
Autoría
C.D.R.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
C.D.R.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumo
Grazas á evolución das tecnoloxías da información e da comunicación e á dixitalización da sociedade, o teletraballo consolidouse como un novo esquema de traballo. A influencia desta nova forma de traballar máis aló do ámbito das relacións laborais, influíndo tanto na economía, como na política e no dereito nacional e internacional. Nesta tese estudarase o impacto do teletraballo na fiscalidade nacional e internacional dentro de España. No ámbito nacional, coa promulgación da Lei 10/2021, introduciuse no ordenamento xurídico español o concepto de teletraballo. Esta lei recolle o convenio de teletraballo, un documento grazas ao cal se equipararán os dereitos dos traballadores aos dos seus compañeiros presenciais. Cabe destacar o papel da Dirección Xeral de Tributos, encargada de resolver os conflitos tributarios derivados da aplicación da Lei 10/2021. A nivel internacional expóñense os diferentes réximes fiscais dos que podería beneficiarse un teletraballador transnacional que viaxa a España. Destacar neste ámbito o papel do lexislador para o esforzo fiscal de captación de talento e nómades dixitais coa promulgación da lei 28/2022, de promoción dos ecosistemas emerxentes. Por último, tamén a nivel internacional exponse o problema da dobre imposición internacional, ao que se propón unha solución desde a perspectiva europea.
Grazas á evolución das tecnoloxías da información e da comunicación e á dixitalización da sociedade, o teletraballo consolidouse como un novo esquema de traballo. A influencia desta nova forma de traballar máis aló do ámbito das relacións laborais, influíndo tanto na economía, como na política e no dereito nacional e internacional. Nesta tese estudarase o impacto do teletraballo na fiscalidade nacional e internacional dentro de España. No ámbito nacional, coa promulgación da Lei 10/2021, introduciuse no ordenamento xurídico español o concepto de teletraballo. Esta lei recolle o convenio de teletraballo, un documento grazas ao cal se equipararán os dereitos dos traballadores aos dos seus compañeiros presenciais. Cabe destacar o papel da Dirección Xeral de Tributos, encargada de resolver os conflitos tributarios derivados da aplicación da Lei 10/2021. A nivel internacional expóñense os diferentes réximes fiscais dos que podería beneficiarse un teletraballador transnacional que viaxa a España. Destacar neste ámbito o papel do lexislador para o esforzo fiscal de captación de talento e nómades dixitais coa promulgación da lei 28/2022, de promoción dos ecosistemas emerxentes. Por último, tamén a nivel internacional exponse o problema da dobre imposición internacional, ao que se propón unha solución desde a perspectiva europea.
Dirección
GARCIA NOVOA, CESAR (Titoría)
GARCIA NOVOA, CESAR (Titoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
O rexime da prestación de enfermidade na Unión Europea
Autoría
A.B.S.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
A.B.S.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumo
Ante unha necesidade de modernización, harmonización e simplificación dos sistemas de Seguridade Social na Unión Europea, nacen as normas de coordinación nesta materia para todos aqueles Estados membros. Neste caso, veremos a evolución das prestacións por enfermidade dentro de ditas normas. Por iso o presente Traballo de Fin de Máster (TFM) ten como obxectivo analizar o dereito ás prestacións por enfermidade para os traballadores no marco da Unión Europea, así como o estudo do Regulamento 883/2004, sobre coordinación dos sistemas de Seguridade Social e os seus regulamentos precedentes. Este estudo estrutúrase en tres partes fundamentais: o marco legal e a aplicación da norma, a evolución histórica acerca dos regulamentos que regulan as prestacións por enfermidade e a análise das diferentes clases de prestacións por enfermidade reguladas na normativa europea. A metodoloxía usada para a elaboración deste TFM foi a consulta de diferentes manuais acerca do dereito da Seguridade Social, normativa e regulamentos básicos sobre Seguridade Social, todo iso centrado na Unión Europea.
Ante unha necesidade de modernización, harmonización e simplificación dos sistemas de Seguridade Social na Unión Europea, nacen as normas de coordinación nesta materia para todos aqueles Estados membros. Neste caso, veremos a evolución das prestacións por enfermidade dentro de ditas normas. Por iso o presente Traballo de Fin de Máster (TFM) ten como obxectivo analizar o dereito ás prestacións por enfermidade para os traballadores no marco da Unión Europea, así como o estudo do Regulamento 883/2004, sobre coordinación dos sistemas de Seguridade Social e os seus regulamentos precedentes. Este estudo estrutúrase en tres partes fundamentais: o marco legal e a aplicación da norma, a evolución histórica acerca dos regulamentos que regulan as prestacións por enfermidade e a análise das diferentes clases de prestacións por enfermidade reguladas na normativa europea. A metodoloxía usada para a elaboración deste TFM foi a consulta de diferentes manuais acerca do dereito da Seguridade Social, normativa e regulamentos básicos sobre Seguridade Social, todo iso centrado na Unión Europea.
Dirección
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Titoría)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Titoría)
Tribunal
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Presidente/a)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Secretario/a)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Vogal)
O teletraballo na Administración pública: unha mirada crítica á prevención de riscos laborais
Autoría
C.G.F.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
C.G.F.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.07.2024 16:30
17.07.2024 16:30
Resumo
Neste traballo analízase o marco normativo que regula a situación dos empregados públicos e do persoal laboral ao servizo da Administración pública en materia de prevención de riscos laborais durante o traballo a distancia e, especialmente, na súa nova modalidade tecnolóxica: o teletraballo. Os traballos de oficina son, en moitos casos, criticados en materia de seguridade e saúde laboral, pese a que adoitan ser tratados de xeito xenérico, xa que non presentan unha carga importante de riscos laborais, sobre todo na súa relación coa seguridade laboral. Non obstante, o mencionado incremento do teletraballo, onde os elementos psicosociais e ergonómicos interactúan en distinto grao, implica a necesidade dunha revisión da organización do actual sistema preventivo, pensado inicialmente para un ámbito laboral tradicional. Por iso, esta investigación busca ofrecer unha mirada crítica aos distintos factores que actúan en relación coa prestación de servizos nesta modalidade, entre os que se atopan as peculiaridades da avaliación de riscos no lugar de traballo elixido pola persoa, a súa eficacia como a medida de conciliación e a importancia de que o teletraballo non supoña un deterioro das condicións laborais das persoas.
Neste traballo analízase o marco normativo que regula a situación dos empregados públicos e do persoal laboral ao servizo da Administración pública en materia de prevención de riscos laborais durante o traballo a distancia e, especialmente, na súa nova modalidade tecnolóxica: o teletraballo. Os traballos de oficina son, en moitos casos, criticados en materia de seguridade e saúde laboral, pese a que adoitan ser tratados de xeito xenérico, xa que non presentan unha carga importante de riscos laborais, sobre todo na súa relación coa seguridade laboral. Non obstante, o mencionado incremento do teletraballo, onde os elementos psicosociais e ergonómicos interactúan en distinto grao, implica a necesidade dunha revisión da organización do actual sistema preventivo, pensado inicialmente para un ámbito laboral tradicional. Por iso, esta investigación busca ofrecer unha mirada crítica aos distintos factores que actúan en relación coa prestación de servizos nesta modalidade, entre os que se atopan as peculiaridades da avaliación de riscos no lugar de traballo elixido pola persoa, a súa eficacia como a medida de conciliación e a importancia de que o teletraballo non supoña un deterioro das condicións laborais das persoas.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
TABOADA VILLA, JORGE (Secretario/a)
PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSÉ (Vogal)
Formación Profesional como Enfoque para Afrontar ao Desemprego en Galicia
Autoría
J.O.M.V.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
J.O.M.V.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumo
Cuarta Revolución Industrial, a necesidade de cubrir postos de traballo que requiren dunha formación de nivel medio (Grao Medio ou Superior) atópase cunha porcentaxe considerable da poboación activa que se atopa sen emprego. Por iso, o obxectivo deste traballo é o de tratar a Formación Profesional como un elemento de especial importancia para tratar a elevada taxa de desemprego existente na Comunidade Autónoma de Galicia. Para iso, realizaremos a observación dos Graos Básicos, Medios e Superiores existentes nas catro provincias galegas. Por outra banda, o que se busca é recoller toda a información respecto a a Formación Profesional de Galicia nun só traballo á vez que se fai unha análise da mesma para poder entender todo o procedemento que supón a Formación Profesional no seu conxunto. Búscase explicar a organización e composición dos distintos ciclos formativos que se ofertan en Galicia para ter unha perspectiva global da importancia que pode ter o coñecemento dunha educación habilitante, gratuíta, útil e de calidade nun mercado laboral onde predomina unha poboación activa polarizada, por unha banda, pola gran cantidade de persoas con estudos universitarios e, pola outra, polo groso de persoa que non ten máis que os estudos básicos. Por último, neste traballo tratarase sobre os distintos ciclos formativos existentes en Galicia así como dos retos e oportunidades aos que estes se enfrontan.
Cuarta Revolución Industrial, a necesidade de cubrir postos de traballo que requiren dunha formación de nivel medio (Grao Medio ou Superior) atópase cunha porcentaxe considerable da poboación activa que se atopa sen emprego. Por iso, o obxectivo deste traballo é o de tratar a Formación Profesional como un elemento de especial importancia para tratar a elevada taxa de desemprego existente na Comunidade Autónoma de Galicia. Para iso, realizaremos a observación dos Graos Básicos, Medios e Superiores existentes nas catro provincias galegas. Por outra banda, o que se busca é recoller toda a información respecto a a Formación Profesional de Galicia nun só traballo á vez que se fai unha análise da mesma para poder entender todo o procedemento que supón a Formación Profesional no seu conxunto. Búscase explicar a organización e composición dos distintos ciclos formativos que se ofertan en Galicia para ter unha perspectiva global da importancia que pode ter o coñecemento dunha educación habilitante, gratuíta, útil e de calidade nun mercado laboral onde predomina unha poboación activa polarizada, por unha banda, pola gran cantidade de persoas con estudos universitarios e, pola outra, polo groso de persoa que non ten máis que os estudos básicos. Por último, neste traballo tratarase sobre os distintos ciclos formativos existentes en Galicia así como dos retos e oportunidades aos que estes se enfrontan.
Dirección
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Titoría)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Titoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
Cara unha regulación europea do traballo en plataformas dixitais: puntos críticos da futura Directiva
Autoría
L.F.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
L.F.C.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
17.09.2024 10:30
17.09.2024 10:30
Resumo
Tras un longo e complexo proceso de negociacións no seo das institucións europeas, chegouse a un acordo para a aprobación dunha Directiva Europea que aborde as condicións laborais das persoas que realizan o seu traballo a través de plataformas dixitais no ámbito da Unión Europea. Esta regulación, inspirada, en parte, pola recente lexislación española neste tema, busca dar resposta á problemática da vulnerabilidade social deste colectivo de traballadores. O obxectivo deste traballo é o de proporcionar unha análise xurídica dos puntos clave desta futura e importante normativa na materia. Para iso, abórdanse o contexto da aprobación da citada Directiva, nun momento marcado por un crecemento constante do fenómeno das plataformas dixitais. Ademais, analízanse a xurisprudencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea neste punto e os antecedentes lexislativos nacionais, entre eles, o español. Finalmente, estúdase o que se prevé será o texto definitivo da Directiva, acordado recentemente polo Consello e o Parlamento Europeo, realizando unha comparación coa proposta presentada inicialmente pola Comisión. A idea é centrarse nos dous aspectos fundamentais da norma: a determinación da cualificación xurídica dos traballadores de plataformas e a regulación da xestión algorítmica.
Tras un longo e complexo proceso de negociacións no seo das institucións europeas, chegouse a un acordo para a aprobación dunha Directiva Europea que aborde as condicións laborais das persoas que realizan o seu traballo a través de plataformas dixitais no ámbito da Unión Europea. Esta regulación, inspirada, en parte, pola recente lexislación española neste tema, busca dar resposta á problemática da vulnerabilidade social deste colectivo de traballadores. O obxectivo deste traballo é o de proporcionar unha análise xurídica dos puntos clave desta futura e importante normativa na materia. Para iso, abórdanse o contexto da aprobación da citada Directiva, nun momento marcado por un crecemento constante do fenómeno das plataformas dixitais. Ademais, analízanse a xurisprudencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea neste punto e os antecedentes lexislativos nacionais, entre eles, o español. Finalmente, estúdase o que se prevé será o texto definitivo da Directiva, acordado recentemente polo Consello e o Parlamento Europeo, realizando unha comparación coa proposta presentada inicialmente pola Comisión. A idea é centrarse nos dous aspectos fundamentais da norma: a determinación da cualificación xurídica dos traballadores de plataformas e a regulación da xestión algorítmica.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Titoría)
Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Vogal)
Satisfacción laboral, compromiso organizacional e a súa relación co rendemento laboral: un estudo con profesionais da área financeira en Colombia
Autoría
J.R.G.D.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
J.R.G.D.
Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral (2ª ed)
Data da defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumo
O primeiro obxectivo do estudo é coñecer a relación entre a satisfacción laboral, o compromiso organizativo e o desempeño laboral nun grupo de 97 profesionais que traballan na área financeira en Bogotá D.C., Colombia. A mostra estivo formada por 48 homes e 49 mulleres, cunha franxa de idade de 35 a 46 anos e experiencia laboral de 15 a 22 anos. Para medir as tres variables utilizáronse o cuestionario de satisfacción laboral S20/23 (Meliá e Peiró, 1989), o Cuestionario de compromiso organizativo (Allen e Meller, 1990) e un cuestionario de autoavaliación con sete competencias laborais. A recollida de datos realizouse a través da aplicación Google Forms distribuíndo o cuestionario a través da aplicación Whatsapp e realizouse durante catro semanas. Os datos foron analizados a través do programa SPSS.25 e os resultados indicaron que a satisfacción laboral e o compromiso organizativo correlacionaron directa e significativamente co desempeño laboral; Por outra banda, non se observaron diferenzas significativas entre homes e mulleres, nin por idade, pero sí por niveis de formación, posto e antigüidade.
O primeiro obxectivo do estudo é coñecer a relación entre a satisfacción laboral, o compromiso organizativo e o desempeño laboral nun grupo de 97 profesionais que traballan na área financeira en Bogotá D.C., Colombia. A mostra estivo formada por 48 homes e 49 mulleres, cunha franxa de idade de 35 a 46 anos e experiencia laboral de 15 a 22 anos. Para medir as tres variables utilizáronse o cuestionario de satisfacción laboral S20/23 (Meliá e Peiró, 1989), o Cuestionario de compromiso organizativo (Allen e Meller, 1990) e un cuestionario de autoavaliación con sete competencias laborais. A recollida de datos realizouse a través da aplicación Google Forms distribuíndo o cuestionario a través da aplicación Whatsapp e realizouse durante catro semanas. Os datos foron analizados a través do programa SPSS.25 e os resultados indicaron que a satisfacción laboral e o compromiso organizativo correlacionaron directa e significativamente co desempeño laboral; Por outra banda, non se observaron diferenzas significativas entre homes e mulleres, nin por idade, pero sí por niveis de formación, posto e antigüidade.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
Villaverde Gómez, María Begoña (Vogal)
Un estudo sobre a satisfacción laboral, o burnout e o desempeño laboral na empresa Alcampo
Autoría
L.C.D.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
L.C.D.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
No presente Traballo de Fin de Máster, levouse a cabo un estudo do comportamento organizacional na empresa Alcampo S.A. na súa sede de Santiago de Compostela. Concretamente, contando cunha mostra de 53 persoas, examináronse as variables satisfacción laboral, burnout e desempeño laboral. Os resultados obtidos neste estudo evidenciaron, por unha banda, niveis medios de satisfacción laboral no persoal, sen prevalencia de burnout e un alto desempeño. Doutra banda, achouse, mediante análises de correlacións, ANOVA e estudos de regresión, que: (1) existe unha correlación estadísticamente significativa entre burnout e satisfacción laboral (observándose unha relación negativa coas dimensións esgotamento e despersonalización e positiva coa dimensión logro persoal), (2) non se atopou unha correlación significativa entre síndrome de burnout e desempeño laboral, (3) a satisfacción correlaciona significativa e positivamente co desempeño laboral, (4) hai diferenzas no nivel de satisfacción en función das variables sociodemográficas sexo e antigüedade, (5) hai diferenzas na prevalencia do burnout en función da variable sociodemográfica sexo, (6) hai diferenzas na percepción do desempeño en función da variable sociodemográfica nivel de estudios, (7) a satisfacción laboral é predita fundamentalmente polo esgotamento emocional e (8) o desempeño é predito principalmente pola antigüidade, a satisfacción coas prestacións e a satisfacción intrínseca. En base a isto, discútense as posibles implicacións dos devanditos resultados á hora de aplicar novas políticas de empresa, para as cales se achegan propostas como, por exemplo, o fomento da cultura organizacional inclusiva. Así mesmo, coméntanse as distintas limitacións que o presente estudo puidese sustentar.
No presente Traballo de Fin de Máster, levouse a cabo un estudo do comportamento organizacional na empresa Alcampo S.A. na súa sede de Santiago de Compostela. Concretamente, contando cunha mostra de 53 persoas, examináronse as variables satisfacción laboral, burnout e desempeño laboral. Os resultados obtidos neste estudo evidenciaron, por unha banda, niveis medios de satisfacción laboral no persoal, sen prevalencia de burnout e un alto desempeño. Doutra banda, achouse, mediante análises de correlacións, ANOVA e estudos de regresión, que: (1) existe unha correlación estadísticamente significativa entre burnout e satisfacción laboral (observándose unha relación negativa coas dimensións esgotamento e despersonalización e positiva coa dimensión logro persoal), (2) non se atopou unha correlación significativa entre síndrome de burnout e desempeño laboral, (3) a satisfacción correlaciona significativa e positivamente co desempeño laboral, (4) hai diferenzas no nivel de satisfacción en función das variables sociodemográficas sexo e antigüedade, (5) hai diferenzas na prevalencia do burnout en función da variable sociodemográfica sexo, (6) hai diferenzas na percepción do desempeño en función da variable sociodemográfica nivel de estudios, (7) a satisfacción laboral é predita fundamentalmente polo esgotamento emocional e (8) o desempeño é predito principalmente pola antigüidade, a satisfacción coas prestacións e a satisfacción intrínseca. En base a isto, discútense as posibles implicacións dos devanditos resultados á hora de aplicar novas políticas de empresa, para as cales se achegan propostas como, por exemplo, o fomento da cultura organizacional inclusiva. Así mesmo, coméntanse as distintas limitacións que o presente estudo puidese sustentar.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Titoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Relación entre o Traballo Emocional e a Intelixencia Emocional coa Satisfacción e Desempeño Laboral nunha mostra de Persoal Sanitario.
Autoría
C.P.C.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
C.P.C.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
Neste estudo investigouse o traballo emocional e a intelixencia emocional nunha mostra de traballadores do sector sanitario e a súa relación con dous criterios organizativos, a satisfacción laboral e o desempeño ocupacional. O estudo destas variables no contexto sanitario é de especial relevancia, xa que se trata de profesións que, con gran frecuencia, requiren dun control e un manexo emocional axustado ás situacións que se presentan no ámbito laboral. Os resultados obtidos indican que os postos sanitarios analizados teñen unha elevada carga emocional. As puntuacións en intelixencia emocional tamén resultaron ser elevadas. Ambas variables son ademais estudadas en función do posto de traballo, do centro sanitario no que se prestan os servizos e da especialidade médica da unidade na que se desempeña o posto. Os resultados correlacionais mostran que o traballo emocional relaciónase de forma positiva co desempeño laboral e de forma negativa coa satisfacción no traballo. A intelixencia emocional relaciónase de forma positiva con ambos criterios. As conclusións derivadas destes resultados desenvólvense no traballo.
Neste estudo investigouse o traballo emocional e a intelixencia emocional nunha mostra de traballadores do sector sanitario e a súa relación con dous criterios organizativos, a satisfacción laboral e o desempeño ocupacional. O estudo destas variables no contexto sanitario é de especial relevancia, xa que se trata de profesións que, con gran frecuencia, requiren dun control e un manexo emocional axustado ás situacións que se presentan no ámbito laboral. Os resultados obtidos indican que os postos sanitarios analizados teñen unha elevada carga emocional. As puntuacións en intelixencia emocional tamén resultaron ser elevadas. Ambas variables son ademais estudadas en función do posto de traballo, do centro sanitario no que se prestan os servizos e da especialidade médica da unidade na que se desempeña o posto. Os resultados correlacionais mostran que o traballo emocional relaciónase de forma positiva co desempeño laboral e de forma negativa coa satisfacción no traballo. A intelixencia emocional relaciónase de forma positiva con ambos criterios. As conclusións derivadas destes resultados desenvólvense no traballo.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Burnout en profesorado de secundaria e a sua relación coa Satisfacción e o Desempeño Laboral
Autoría
E.N.N.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
E.N.N.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
Este traballo examina a relación do Burnout coa Satisfacción Laboral e o Desempeño Laboral, así como a relación destas variables con aspectos sociodemográficos como a idade, o sexo, a entidade (pública/privada) e a antigüedade, nunha mostra de 183 docentes de Educación Secundaria (N=183) de nove centros de Galicia. Os resultados mostran relacións significativas negativas do Burnout coa Satisfacción e o Desempeño Laboral, indicando que aqueles que teñen altos niveis de Burnout atópanse menos satisfeitos e presentan un menor desempeño. Tamén se atoparon diferencias significativas respecto a idade, a entidade e a antigüedade. Os docentes mais xoves mostran menos Burnout que os de idades superiores. Aqueles que pertencen a centros públicos atópanse máis agotados emocionalmente que os que desempeñan o seu posto en centros privados. Por último, o profesorado con maior antigüedade presenta un maior grao de Burnout que o que ten unha menor antigüedade. Finalmente, coméntanse as limitación do estudo e suxerencias para futuras investigacións.
Este traballo examina a relación do Burnout coa Satisfacción Laboral e o Desempeño Laboral, así como a relación destas variables con aspectos sociodemográficos como a idade, o sexo, a entidade (pública/privada) e a antigüedade, nunha mostra de 183 docentes de Educación Secundaria (N=183) de nove centros de Galicia. Os resultados mostran relacións significativas negativas do Burnout coa Satisfacción e o Desempeño Laboral, indicando que aqueles que teñen altos niveis de Burnout atópanse menos satisfeitos e presentan un menor desempeño. Tamén se atoparon diferencias significativas respecto a idade, a entidade e a antigüedade. Os docentes mais xoves mostran menos Burnout que os de idades superiores. Aqueles que pertencen a centros públicos atópanse máis agotados emocionalmente que os que desempeñan o seu posto en centros privados. Por último, o profesorado con maior antigüedade presenta un maior grao de Burnout que o que ten unha menor antigüedade. Finalmente, coméntanse as limitación do estudo e suxerencias para futuras investigacións.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Investigación empírica sobre a relación entre trazos de personalidade e desempeño laboral.
Autoría
A.P.M.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.P.M.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
16.02.2024 10:00
16.02.2024 10:00
Resumo
Este traballo preséntase como unha investigación empírica sobre a relación existente entre o desempeño laboral e a personalidade. En primeiro lugar, definimos o concepto de desempeño laboral, así como varias das súas dimensións máis relevantes e presentes neste estudo: desempeño de tarefa, desempeño contextual e condutas contraproducentes. A continuación, abordamos o concepto de personalidade e como foi o seu desenvolvemento histórico ata a aparición do modelo de personalidade empregado nesta investigación: o Modelo dos 5 grandes. Describimos os diferentes trazos que o conforman e aportamos evidencias sobre como estes trazos están presentes en toda a poboación. Posteriormente, e despois de comentar o uso habitual de medidas de personalidade no ámbito da Psicoloxía do traballo, facemos referencia a un dos maiores problemas que isto supón: o faking. Co obxectivo de controlar os efectos deste fenómeno desenvolvéronse varios cuestionarios de diferentes características, entre os que sobresae o cuestionario de elección forzosa quasi-ipsativo, que é o utilizado nesta investigación para a medición da personalidade. Continuamos describindo a relación entre o desempeño laboral e o modelo dos 5 grandes a través dos resultados obtidos en investigacións previas. Unha vez que comentamos o marco teórico da investigación pasamos a centrarnos no marco metodolóxico. Describimos a mostra empregada, de 66 participantes, explicamos como accedemos a ela e especificamos cales foron os instrumentos empregados. Expoñemos os resultados obtidos a través do análise estatístico de SPSS, comparamos estes resultados cos obtidos en investigacións anteriores e, para rematar, indicamos unha serie de recomendacións que consideramos de interese para futuras investigacións.
Este traballo preséntase como unha investigación empírica sobre a relación existente entre o desempeño laboral e a personalidade. En primeiro lugar, definimos o concepto de desempeño laboral, así como varias das súas dimensións máis relevantes e presentes neste estudo: desempeño de tarefa, desempeño contextual e condutas contraproducentes. A continuación, abordamos o concepto de personalidade e como foi o seu desenvolvemento histórico ata a aparición do modelo de personalidade empregado nesta investigación: o Modelo dos 5 grandes. Describimos os diferentes trazos que o conforman e aportamos evidencias sobre como estes trazos están presentes en toda a poboación. Posteriormente, e despois de comentar o uso habitual de medidas de personalidade no ámbito da Psicoloxía do traballo, facemos referencia a un dos maiores problemas que isto supón: o faking. Co obxectivo de controlar os efectos deste fenómeno desenvolvéronse varios cuestionarios de diferentes características, entre os que sobresae o cuestionario de elección forzosa quasi-ipsativo, que é o utilizado nesta investigación para a medición da personalidade. Continuamos describindo a relación entre o desempeño laboral e o modelo dos 5 grandes a través dos resultados obtidos en investigacións previas. Unha vez que comentamos o marco teórico da investigación pasamos a centrarnos no marco metodolóxico. Describimos a mostra empregada, de 66 participantes, explicamos como accedemos a ela e especificamos cales foron os instrumentos empregados. Expoñemos os resultados obtidos a través do análise estatístico de SPSS, comparamos estes resultados cos obtidos en investigacións anteriores e, para rematar, indicamos unha serie de recomendacións que consideramos de interese para futuras investigacións.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Coordinador)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Coordinador)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Tríada Escura da Personalidade: diferenzas de xénero
Autoría
A.C.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.C.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
A Tríada Escura da Personalidade é un constructo que engloba tres trazos da personalidade socialmente aversivos: a psicopatía, o narcisismo e o maquiavelismo. O termo foi acuñado no 2002, cando Paulhus e Williams decidiron axuntar nun mesmo patrón de personalidade estes trazos que xa foran estudados por separado. Este tipo de suxeitos caracterízanse pola arrogancia, a frialdade emocional, a hipocrisía e a agresividade, pero tamén por ser altamente competitivos e egoístas e por mostrar unha gran predisposición cara á impulsividade, a procura de sensacións e o beneficio propio á conta dos demais. Sabemos que as mulleres e os homes mostran diferentes características de personalidade e reaccións conductuais que poden vir definidas por aspectos biolóxicos ou mesmo sociais, como os roles de xénero. Por isto mesmo, nesta revisión preténdese presentar cales son as diferenzas de xénero máis significativas que se atoparon nos suxeitos con personalidade TRÍOPE.
A Tríada Escura da Personalidade é un constructo que engloba tres trazos da personalidade socialmente aversivos: a psicopatía, o narcisismo e o maquiavelismo. O termo foi acuñado no 2002, cando Paulhus e Williams decidiron axuntar nun mesmo patrón de personalidade estes trazos que xa foran estudados por separado. Este tipo de suxeitos caracterízanse pola arrogancia, a frialdade emocional, a hipocrisía e a agresividade, pero tamén por ser altamente competitivos e egoístas e por mostrar unha gran predisposición cara á impulsividade, a procura de sensacións e o beneficio propio á conta dos demais. Sabemos que as mulleres e os homes mostran diferentes características de personalidade e reaccións conductuais que poden vir definidas por aspectos biolóxicos ou mesmo sociais, como os roles de xénero. Por isto mesmo, nesta revisión preténdese presentar cales son as diferenzas de xénero máis significativas que se atoparon nos suxeitos con personalidade TRÍOPE.
Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Revisión de Sentenzas do Tribunal Supremo de Imputabilidade por Trastorno Mental Temporal no Ámbito Penal.
Autoría
G.M.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
G.M.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
A partir da revisión detallada dun conxunto de sentenzas do Tribunal Supremo, este TFM pretende estudar a implicación do Trastorno Mental Transitorio no ámbito penal, analizando tanto os casos como os perfís dos suxeitos que o alegan. Neste traballo exploráronse antecedentes penais e patolóxicos e outras características comúns neste tipo de contextos, co obxectivo principal de dar claridade ao debate existente sobre a perigosidade e posibilidade de reincidencia deste tipo de suxeitos. Por outra banda, co obxectivo de estudar a imputabilidade deste trastorno e a relevancia da pericia nestes casos, revisáronse as sentenzas dos últimos 10 anos onde se realizou ditame pericial psicolóxico ou psiquiátrico e se realizou TMT. contemplado. Finalmente, para afondar no concepto de crítica sana, teoricamente empregado polos xuíces para evitar a arbitrariedade nas súas decisións, analizamos algúns dos criterios que a definen e como se teñen en conta nestas sentenzas. Cos resultados obtidos podemos afirmar que existe un patrón, non só no perfil persoal do suxeito, senón tamén no seu perfil criminal. Por outra banda, amosouse unha certa incredulidade por parte dos Xulgados, tanto ante este trastorno -a razón descartada na maioría das ocasións- como ante os expertos psicolóxicos. Comprobamos que existe un desequilibrio entre a relevancia atribuída ás distintas fontes periciais, tendo máis peso a do Instituto de Medicina Legal que as que proveñen de servizos externos ou sexan solicitadas pola parte.
A partir da revisión detallada dun conxunto de sentenzas do Tribunal Supremo, este TFM pretende estudar a implicación do Trastorno Mental Transitorio no ámbito penal, analizando tanto os casos como os perfís dos suxeitos que o alegan. Neste traballo exploráronse antecedentes penais e patolóxicos e outras características comúns neste tipo de contextos, co obxectivo principal de dar claridade ao debate existente sobre a perigosidade e posibilidade de reincidencia deste tipo de suxeitos. Por outra banda, co obxectivo de estudar a imputabilidade deste trastorno e a relevancia da pericia nestes casos, revisáronse as sentenzas dos últimos 10 anos onde se realizou ditame pericial psicolóxico ou psiquiátrico e se realizou TMT. contemplado. Finalmente, para afondar no concepto de crítica sana, teoricamente empregado polos xuíces para evitar a arbitrariedade nas súas decisións, analizamos algúns dos criterios que a definen e como se teñen en conta nestas sentenzas. Cos resultados obtidos podemos afirmar que existe un patrón, non só no perfil persoal do suxeito, senón tamén no seu perfil criminal. Por outra banda, amosouse unha certa incredulidade por parte dos Xulgados, tanto ante este trastorno -a razón descartada na maioría das ocasións- como ante os expertos psicolóxicos. Comprobamos que existe un desequilibrio entre a relevancia atribuída ás distintas fontes periciais, tendo máis peso a do Instituto de Medicina Legal que as que proveñen de servizos externos ou sexan solicitadas pola parte.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Proposta dunha guía de intervención en condutas sexais compulsivas en menores
Autoría
A.N.R.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.N.R.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
Nos últimos anos, o comportamento sexual compulsivo foi obxecto de debate debido ás recentes investigacións sobre as súas causas, a súa categorización diagnóstica e a súa incidencia. Os estudos máis recentes destacan as consecuencias deste comportamento nunha poboación cada vez máis nova. Aínda que hai investigacións sobre tratamento e intervención en condutas sexuais desadaptativas, principalmente en adultos, hai unha notable falta de estudos centrados nos menores. Por iso, este traballo baséase nunha guía de condutas sexuais compulsivas en menores como proposta de intervención.
Nos últimos anos, o comportamento sexual compulsivo foi obxecto de debate debido ás recentes investigacións sobre as súas causas, a súa categorización diagnóstica e a súa incidencia. Os estudos máis recentes destacan as consecuencias deste comportamento nunha poboación cada vez máis nova. Aínda que hai investigacións sobre tratamento e intervención en condutas sexuais desadaptativas, principalmente en adultos, hai unha notable falta de estudos centrados nos menores. Por iso, este traballo baséase nunha guía de condutas sexuais compulsivas en menores como proposta de intervención.
Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Sobral Fernández, Jorge (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Perfil sociodemográfico de mulleres vítimas de violencia de xénero
Autoría
S.T.C.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
S.T.C.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
A violencia de xénero é unha problemática que afecta mundialmente a mulleres de todas as culturas e países. Se trata dunha forma de discriminación que mantén o poder e o control de un xénero sobre o outro, afectando gravemente á saúde das víctimas. O obxectivo de esta revisión sistemática foi investigar as características específicas das mulleres maltratadas co propósito de determinar se existe un perfil sociodemográfico que as coloque en maior risco de ser vítimas de violencia de xénero. Levouse a cabo unha revisión sistemática utilizando as palabras chave (gender based violence OR violence against women) AND victims AND women AND profile en los buscadores Scopus, Dialnet, PubMed y Web Of Science. Mediante unha lectura de títulos, resumos e artigos completos, acotouse a procura a un total de 12 artigos, todos eles publicados entre 2014 e 2024. Os resultados obtidos indican a existencia de diferencias nos perfís dependendo da procedencia da vítima, ademais dun patrón de similitudes en países de culturas semellantes. Analízanse ademais as características dos malos tratos sufridos e do feminicidio, en caso de suceder. En calquera caso, os resultados atopados deben interpretarse con precaución Téñense en conta as limitacións e riscos de sesgo presentes tanto nos estudos realizados como na propia revisión. No traballo coméntanse estas limitacións e exponse suxestións para a investigación futura.
A violencia de xénero é unha problemática que afecta mundialmente a mulleres de todas as culturas e países. Se trata dunha forma de discriminación que mantén o poder e o control de un xénero sobre o outro, afectando gravemente á saúde das víctimas. O obxectivo de esta revisión sistemática foi investigar as características específicas das mulleres maltratadas co propósito de determinar se existe un perfil sociodemográfico que as coloque en maior risco de ser vítimas de violencia de xénero. Levouse a cabo unha revisión sistemática utilizando as palabras chave (gender based violence OR violence against women) AND victims AND women AND profile en los buscadores Scopus, Dialnet, PubMed y Web Of Science. Mediante unha lectura de títulos, resumos e artigos completos, acotouse a procura a un total de 12 artigos, todos eles publicados entre 2014 e 2024. Os resultados obtidos indican a existencia de diferencias nos perfís dependendo da procedencia da vítima, ademais dun patrón de similitudes en países de culturas semellantes. Analízanse ademais as características dos malos tratos sufridos e do feminicidio, en caso de suceder. En calquera caso, os resultados atopados deben interpretarse con precaución Téñense en conta as limitacións e riscos de sesgo presentes tanto nos estudos realizados como na propia revisión. No traballo coméntanse estas limitacións e exponse suxestións para a investigación futura.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Psicopatía, intelixencia cognitiva e tipos de poboación: unha meta-análise
Autoría
S.R.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
S.R.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
Desde a declaración de Cleckley (1951) de que os individuos con características psicopáticas posuían excelentes capacidades racionales ou “boa intelixencia”, diversos estudos investigaron a posible relación entre psicopatía e intelixencia cognitiva con resultados pouco concluíntes, atoupando normalmente unha relación negativa (DeLisi et al., 2010) ou ningunha relación entre elas (Pajevic et al., 2017). Ademáis, algún destes estudos non teñen en conta o efecto moderador que pode ter o tipo de poboación á que pertence a mostra na relación destas dúas variables. Este traballo é unha meta-análise de 16 estudos que busca observar a dirección e magnitude da relación entre psicopatía e intelixencia cognitiva de forma global, ademáis de observar o efecto moderador que poden exercer nela diversos tipos de mostra: mostra normal, clínica, penitenciaria e mostra de adolescentes agresivos/agresores. As análises suxeriron que non hai unha relación significativa entre psicopatía e intelixencia cognitiva e tampouco atopou un efecto moderador por parte das mostras normal e clínica. Non obstante, a mostra penitenciaria obtivo un tamaño do efecto pequeño e negativo (-0,16), mentres que na de adolescentes agresivos/agresores este tamaño do efecto foi moderado e positivo (0,29).
Desde a declaración de Cleckley (1951) de que os individuos con características psicopáticas posuían excelentes capacidades racionales ou “boa intelixencia”, diversos estudos investigaron a posible relación entre psicopatía e intelixencia cognitiva con resultados pouco concluíntes, atoupando normalmente unha relación negativa (DeLisi et al., 2010) ou ningunha relación entre elas (Pajevic et al., 2017). Ademáis, algún destes estudos non teñen en conta o efecto moderador que pode ter o tipo de poboación á que pertence a mostra na relación destas dúas variables. Este traballo é unha meta-análise de 16 estudos que busca observar a dirección e magnitude da relación entre psicopatía e intelixencia cognitiva de forma global, ademáis de observar o efecto moderador que poden exercer nela diversos tipos de mostra: mostra normal, clínica, penitenciaria e mostra de adolescentes agresivos/agresores. As análises suxeriron que non hai unha relación significativa entre psicopatía e intelixencia cognitiva e tampouco atopou un efecto moderador por parte das mostras normal e clínica. Non obstante, a mostra penitenciaria obtivo un tamaño do efecto pequeño e negativo (-0,16), mentres que na de adolescentes agresivos/agresores este tamaño do efecto foi moderado e positivo (0,29).
Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Titoría)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Titoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Avaliación psicolóxico-forense da imputabilidade: un estudo de caso.
Autoría
R.M.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
R.M.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
18.09.2024 10:00
18.09.2024 10:00
Resumo
Este traballo analiza a imputabilidade desde unha perspectiva psicolóxico-forense, combinando teoría e un caso práctico. A parte teórica revisa a psicoloxía xurídica e define conceptos clave como responsabilidade, imputabilidade e culpabilidade, ademais de examinar a lexislación vixente sobre responsabilidade penal e analizar trastornos psicolóxicos que poden eximir, atenuar ou agravar a responsabilidade criminal, como a esquizofrenia, o delirium, a discapacidade intelectual ou o trastorno mental transitorio. Pola súa banda, abórdase a avaliación de trastornos mentais no contexto forense, destacando o Protocolo de Arce e Fariña (2007), que se utilizará metodológicamente e aplícase en varias fases crave, como o uso de medidas complementarias, a análise de consistencia interna e a avaliación independente. Na parte metodolóxica, realizarase un informe pericial de valoración de imputabilidade nun caso de homicidio, utilizando devandito protocolo para controlar a simulación, con etapas que inclúen entrevista psicosocial, análise de fiabilidade, avaliación clínica mediante MMPI-2 e SCL-90-R, estudo de capacidades cognitivas con TONI-2 e ERFC, estudo de personalidade con 16 PF-5, e procura de antecedentes e probas documentais. Finalmente, examinaranse os resultados para determinar se o suxeito presenta algunha condición que anule ou diminúa a súa responsabilidade criminal, realizando unha valoración final baseada nestes resultados e destacando as conclusións sobre as capacidades cognitivas e volitivas do avaliado.
Este traballo analiza a imputabilidade desde unha perspectiva psicolóxico-forense, combinando teoría e un caso práctico. A parte teórica revisa a psicoloxía xurídica e define conceptos clave como responsabilidade, imputabilidade e culpabilidade, ademais de examinar a lexislación vixente sobre responsabilidade penal e analizar trastornos psicolóxicos que poden eximir, atenuar ou agravar a responsabilidade criminal, como a esquizofrenia, o delirium, a discapacidade intelectual ou o trastorno mental transitorio. Pola súa banda, abórdase a avaliación de trastornos mentais no contexto forense, destacando o Protocolo de Arce e Fariña (2007), que se utilizará metodológicamente e aplícase en varias fases crave, como o uso de medidas complementarias, a análise de consistencia interna e a avaliación independente. Na parte metodolóxica, realizarase un informe pericial de valoración de imputabilidade nun caso de homicidio, utilizando devandito protocolo para controlar a simulación, con etapas que inclúen entrevista psicosocial, análise de fiabilidade, avaliación clínica mediante MMPI-2 e SCL-90-R, estudo de capacidades cognitivas con TONI-2 e ERFC, estudo de personalidade con 16 PF-5, e procura de antecedentes e probas documentais. Finalmente, examinaranse os resultados para determinar se o suxeito presenta algunha condición que anule ou diminúa a súa responsabilidade criminal, realizando unha valoración final baseada nestes resultados e destacando as conclusións sobre as capacidades cognitivas e volitivas do avaliado.
Dirección
Arce Fernández, Ramón (Titoría)
Arce Fernández, Ramón (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Deseño dun sistema de promoción interna na empresa COREGAL
Autoría
S.P.G.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
S.P.G.L.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
Actualmente, o capital humano ha cobrado maior importancia nas organizacións debido a que é o seu principal xerador de valor, polo cal, a política estratéxica das empresas debe centrarse en manter empregados produtivos que se atopen motivados e fidelizados coa cultura organizacional da compañía, un medio para conseguir este obxectivo é a implementación dun sistema de promoción interna. O obxectivo deste traballo de fin de máster é, por tanto, o deseño dun sistema de promoción interna na empresa COREGAL. Para conseguir o propósito exposto, o traballo dividiuse en dous grandes apartados: o primeiro, centrado no marco teórico; e o segundo, unha parte aplicada onde se desenvolve o protocolo de promoción interna.
Actualmente, o capital humano ha cobrado maior importancia nas organizacións debido a que é o seu principal xerador de valor, polo cal, a política estratéxica das empresas debe centrarse en manter empregados produtivos que se atopen motivados e fidelizados coa cultura organizacional da compañía, un medio para conseguir este obxectivo é a implementación dun sistema de promoción interna. O obxectivo deste traballo de fin de máster é, por tanto, o deseño dun sistema de promoción interna na empresa COREGAL. Para conseguir o propósito exposto, o traballo dividiuse en dous grandes apartados: o primeiro, centrado no marco teórico; e o segundo, unha parte aplicada onde se desenvolve o protocolo de promoción interna.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Avaliación dos riscos psicosociais na área administrativa dunha empresa en Colombia
Autoría
A.L.C.P.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
A.L.C.P.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
Os riscos psicosociais convertéronse nun factor fundamental dentro da organizacións, xa que é un tema de gran importancia polo grao de impacto que pode causa. A avaliación do risco psicosocial é determinante para medir o grao en que Poden influír negativamente no traballador e na propia organización. Este proxecto final o mestrado ten como obxectivo avaliar os factores de risco psicosociais aos que se atopan expuxeron os funcionarios da área administrativa dunha empresa de xestión de desenvolvemento organizativas en Colombia, co fin de identificar e analizar os riscos psicosociais que pode estar presente. Realizouse mediante a aplicación da metodoloxía de avaliación CoPsoQ-ISTAS21 (versión curta), mediante un procedemento de intervención breve virtuais. Os resultados mostran a presenza de niveis adecuados de risco psicosocial en os traballadores avaliados, cun 67% da mostra total en niveis baixos ou medios. O dimensións que representan o maior risco son o ritmo de traballo e a influencia, mentres que o que representan o menor risco son a dobre presenza, as esixencias emocionais e o sentido de pertenza.
Os riscos psicosociais convertéronse nun factor fundamental dentro da organizacións, xa que é un tema de gran importancia polo grao de impacto que pode causa. A avaliación do risco psicosocial é determinante para medir o grao en que Poden influír negativamente no traballador e na propia organización. Este proxecto final o mestrado ten como obxectivo avaliar os factores de risco psicosociais aos que se atopan expuxeron os funcionarios da área administrativa dunha empresa de xestión de desenvolvemento organizativas en Colombia, co fin de identificar e analizar os riscos psicosociais que pode estar presente. Realizouse mediante a aplicación da metodoloxía de avaliación CoPsoQ-ISTAS21 (versión curta), mediante un procedemento de intervención breve virtuais. Os resultados mostran a presenza de niveis adecuados de risco psicosocial en os traballadores avaliados, cun 67% da mostra total en niveis baixos ou medios. O dimensións que representan o maior risco son o ritmo de traballo e a influencia, mentres que o que representan o menor risco son a dobre presenza, as esixencias emocionais e o sentido de pertenza.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Análise e avaliación de riscos psicosociais nunha empresa de telecomunicacións en México.
Autoría
D.S.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
D.S.G.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
O presente Traballo de Fin de Máster presenta a análise e avaliación de Riscos Psicosociais dunha empresa call center en México. A avaliación faise a partir da Norma Mexicana NOM-035-STPS-2018. Recadáronse os datos e, a partir dos resultados, realizáronse recomendacións para a mitigación dos factores de risco. A recollida de datos levouse a cabo utilizando un dos instrumentos proporcionados na Norma Mexicana: a Guía de Referencia III da NOM-035-STPS-2018- Esta investigación basease nos datos obtidos na avaliación xeral obrigatoria realizada polo persoal de RRHH de dita empresa. A nosa colaboración centrouse na análise de ditos datos para poder avaliar a situación xeral da empresa e no achegamento de medidas necesarias para mellorar ou manter, segundo sexa o caso, o nivel de saúde psicosocial dos traballadores. Os resultados amosaron que o nivel xeral de risco psicosocial era medio, e que máis do 50% dos traballadores se encontraban nun nivel baixo ou nulo. O obxectivo principal deste TFM foi evidenciar a importancia de manter ambientes de traballo saudables que procuren a saúde mental dos traballadores, así como a relación e percepción que teñen os traballadores co seu entorno laboral.
O presente Traballo de Fin de Máster presenta a análise e avaliación de Riscos Psicosociais dunha empresa call center en México. A avaliación faise a partir da Norma Mexicana NOM-035-STPS-2018. Recadáronse os datos e, a partir dos resultados, realizáronse recomendacións para a mitigación dos factores de risco. A recollida de datos levouse a cabo utilizando un dos instrumentos proporcionados na Norma Mexicana: a Guía de Referencia III da NOM-035-STPS-2018- Esta investigación basease nos datos obtidos na avaliación xeral obrigatoria realizada polo persoal de RRHH de dita empresa. A nosa colaboración centrouse na análise de ditos datos para poder avaliar a situación xeral da empresa e no achegamento de medidas necesarias para mellorar ou manter, segundo sexa o caso, o nivel de saúde psicosocial dos traballadores. Os resultados amosaron que o nivel xeral de risco psicosocial era medio, e que máis do 50% dos traballadores se encontraban nun nivel baixo ou nulo. O obxectivo principal deste TFM foi evidenciar a importancia de manter ambientes de traballo saudables que procuren a saúde mental dos traballadores, así como a relación e percepción que teñen os traballadores co seu entorno laboral.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Reflexividade cognitiva, disposicións de pensamento e desempeño laboral na Policía Local de Galicia
Autoría
M.D.L.P.B.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
M.D.L.P.B.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumo
O presente traballo tivo como obxectivos: (1) analizar se as disposicións de pensamento (tales como, Necesidade de cognición, Disposición cara a un pensamento de mente aberta, Autocontrol e Procura impulsiva de sensacións) explican varianza da Reflexividade Cognitiva (RC), (2) explorar a validez da RC para predicir o desempeño ocupacional, e (3) examinar a varianza do desempeño ocupacional que explican a RC e as disposicións de pensamento conxuntamente. Para iso, levouse a cabo un estudo utilizando unha mostra de 110 traballadores de diverso rango da Policía Local de Galicia, e administráronse as seguintes escalas: 4 tests de RC (Frederick, 2005; Salgado, 2014; Thomson y Oppenheimer, 2016), 4 escalas de disposicións de pensamento (Chiesi et al., 2018; Fernández-Artamendi et al., 2016; Stanovich y Toplak, 2023; Tangney et al., 2004) e unha medida de autoavaliación do desempeño ocupacional (Salgado y Moscoso, 2020). Os principais resultados deste estudo mostran que: (1) a RC correlacionou só coa disposición cara a un pensamento de mente aberta (AOT) e a disposición a non buscar impulsivamente sensacións novas (ImpSS); (2) as disposicións de pensamento explicaron unha porcentaxe pequena de varianza da RC (10.8%); (3) a RC non resultou ser un preditor relevante do desempeño ocupacional; e (4) as disposicións de pensamento e a RC no seu conxunto, explicaron o 4.9% do desempeño ocupacional. As implicacións teóricas e prácticas destes resultados discútense neste traballo.
O presente traballo tivo como obxectivos: (1) analizar se as disposicións de pensamento (tales como, Necesidade de cognición, Disposición cara a un pensamento de mente aberta, Autocontrol e Procura impulsiva de sensacións) explican varianza da Reflexividade Cognitiva (RC), (2) explorar a validez da RC para predicir o desempeño ocupacional, e (3) examinar a varianza do desempeño ocupacional que explican a RC e as disposicións de pensamento conxuntamente. Para iso, levouse a cabo un estudo utilizando unha mostra de 110 traballadores de diverso rango da Policía Local de Galicia, e administráronse as seguintes escalas: 4 tests de RC (Frederick, 2005; Salgado, 2014; Thomson y Oppenheimer, 2016), 4 escalas de disposicións de pensamento (Chiesi et al., 2018; Fernández-Artamendi et al., 2016; Stanovich y Toplak, 2023; Tangney et al., 2004) e unha medida de autoavaliación do desempeño ocupacional (Salgado y Moscoso, 2020). Os principais resultados deste estudo mostran que: (1) a RC correlacionou só coa disposición cara a un pensamento de mente aberta (AOT) e a disposición a non buscar impulsivamente sensacións novas (ImpSS); (2) as disposicións de pensamento explicaron unha porcentaxe pequena de varianza da RC (10.8%); (3) a RC non resultou ser un preditor relevante do desempeño ocupacional; e (4) as disposicións de pensamento e a RC no seu conxunto, explicaron o 4.9% do desempeño ocupacional. As implicacións teóricas e prácticas destes resultados discútense neste traballo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vogal)
Estimando a eficacia do Índice de Gough (F-K) no MMPI-2 para detectar simulación: unha revisión metaanalítica
Autoría
M.P.T.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
M.P.T.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
A avaliación forense do dano psicolóxico require una aproximación multimétodo e multimedida con control da (di)simulación: debe sospeitarse engano para preservar os principios de legalidade e presunción de inocencia. No eido forense penal, dito engano tradúcese no diagnóstico diferencial de simulación, fenómeno relativamente común nos procesos xudiciais (penais) en España. Deste xeito, a avaliación debe conformarse por unha entrevista, instrumentación psicométrica e, cando fora necesario, outras probas adicionais. O MMPI-2 postulase como o instrumento de referencia no contexto forense ao medir psicopatoloxía, axuste psicolóxico e contar con varios índices e escalas de validez que descartan, en este caso, simulación en todas a súas formas. O Índice de Gough (F-K) é un dos indicadores de validez del MMPI-2 e permite interpretar os resultados entendendo que, a medida que F-K aumenta por encima de cero, incrementase la probabilidade de simular. En este caso, solo nos interesa a F-K positiva, é dicir, a medida de (sobre)simulación. Tendo en mente o anterior, o presente estudio ten por obxectivo principal analizar la capacidade do Índice de Gough (F-K) para detectar simulación no MMPI-2. Para iso, deseñouse una revisión meta-analítica de diferencias estandarizadas cos tamaños de efecto experimentais obtidos nas investigacións que pretendían detectar simulación co Índice F-K. Se encontraron un total 55 estudios (unha vez aplicados os criterios de inclusión), dos que se obtiveron 79 tamaños de efecto. Os resultados mostraron un tamaño de efecto promedio positivo máis que grande, significativo, e xeneralizable. Estudouse o grupo de contraste como moderador, achando diferencias estatisticamente significativas en función de si se utiliza un grupo de control representativo da poboación ou o específico de cada estudio (con este último deseño observase un incremento artificial dos resultados). Tendo en conta as limitacións de este estudio, discútense as implicacións dos resultados na práctica forense e propóñense futuras liñas de investigación.
A avaliación forense do dano psicolóxico require una aproximación multimétodo e multimedida con control da (di)simulación: debe sospeitarse engano para preservar os principios de legalidade e presunción de inocencia. No eido forense penal, dito engano tradúcese no diagnóstico diferencial de simulación, fenómeno relativamente común nos procesos xudiciais (penais) en España. Deste xeito, a avaliación debe conformarse por unha entrevista, instrumentación psicométrica e, cando fora necesario, outras probas adicionais. O MMPI-2 postulase como o instrumento de referencia no contexto forense ao medir psicopatoloxía, axuste psicolóxico e contar con varios índices e escalas de validez que descartan, en este caso, simulación en todas a súas formas. O Índice de Gough (F-K) é un dos indicadores de validez del MMPI-2 e permite interpretar os resultados entendendo que, a medida que F-K aumenta por encima de cero, incrementase la probabilidade de simular. En este caso, solo nos interesa a F-K positiva, é dicir, a medida de (sobre)simulación. Tendo en mente o anterior, o presente estudio ten por obxectivo principal analizar la capacidade do Índice de Gough (F-K) para detectar simulación no MMPI-2. Para iso, deseñouse una revisión meta-analítica de diferencias estandarizadas cos tamaños de efecto experimentais obtidos nas investigacións que pretendían detectar simulación co Índice F-K. Se encontraron un total 55 estudios (unha vez aplicados os criterios de inclusión), dos que se obtiveron 79 tamaños de efecto. Os resultados mostraron un tamaño de efecto promedio positivo máis que grande, significativo, e xeneralizable. Estudouse o grupo de contraste como moderador, achando diferencias estatisticamente significativas en función de si se utiliza un grupo de control representativo da poboación ou o específico de cada estudio (con este último deseño observase un incremento artificial dos resultados). Tendo en conta as limitacións de este estudio, discútense as implicacións dos resultados na práctica forense e propóñense futuras liñas de investigación.
Dirección
Seijo Martínez, María Dolores (Titoría)
Seijo Martínez, María Dolores (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
Novo Pérez, Mercedes (Secretario/a)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Vogal)
Relación do estrés laboral co benestar subxectivo e a satisfacción vital nunha mostra de auxiliares de axuda a domicilio.
Autoría
L.L.V.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
L.L.V.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
17.07.2023 10:00
17.07.2023 10:00
Resumo
O obxectivo deste traballo de fin de máster é explorar a relación entre o estrés, o benestar subxectivo e a satisfacción coa vida en dous grupos diferenciados: as auxiliares a domicilio e os/as coordinadores, ambos dentro da empresa Servisar, que presta servizo de atención auxiliar a persoas dependentes. As auxiliares que coidan de persoas dependentes a domicilio constitúen un grupo de alto risco para experimentar estrés e burnout debido á proximidade e á implicación emocional inherentes á súa profesión. Diferentes estudos sinalan as repercusións para os coidadores derivadas do seu traballo, apuntando que, ademais das dores musculares relacionadas co esforzo físico, tamén experimentan sobrecarga, forte implicación emocional, percepción de saúde regular ou mala, altos niveis de ansiedade (52% por riba da media) e 56,7% por riba da media de depresión (Gálvez et al., 2007). Nesta investigación, avalíanse tanto ás coidadoras como ao persoal de oficina utilizando o Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir o estrés, a Escala de Afecto Positivo e Negativo (SPANE) para o benestar subxectivo, e a Escala de Satisfacción coa Vida (SWLS). Posteriormente, relaciónanse e compáranse os resultados entre ambos grupos, analizando as posibles relacións entre as variables avaliadas. Ademais, considéranse variables sociodemográficas na análise. Os resultados indican que non se observa un alto nivel de estrés na mostra xeral, destacando únicamente a dimensión de cansazo emocional. Existe unha forte correlación entre todas as variables estudadas, e as variables demográficas de idade e posto resultaron significativas: os mozos e as coidadoras obtiveron puntuacións máis baixas en estrés que o persoal de administración.
O obxectivo deste traballo de fin de máster é explorar a relación entre o estrés, o benestar subxectivo e a satisfacción coa vida en dous grupos diferenciados: as auxiliares a domicilio e os/as coordinadores, ambos dentro da empresa Servisar, que presta servizo de atención auxiliar a persoas dependentes. As auxiliares que coidan de persoas dependentes a domicilio constitúen un grupo de alto risco para experimentar estrés e burnout debido á proximidade e á implicación emocional inherentes á súa profesión. Diferentes estudos sinalan as repercusións para os coidadores derivadas do seu traballo, apuntando que, ademais das dores musculares relacionadas co esforzo físico, tamén experimentan sobrecarga, forte implicación emocional, percepción de saúde regular ou mala, altos niveis de ansiedade (52% por riba da media) e 56,7% por riba da media de depresión (Gálvez et al., 2007). Nesta investigación, avalíanse tanto ás coidadoras como ao persoal de oficina utilizando o Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir o estrés, a Escala de Afecto Positivo e Negativo (SPANE) para o benestar subxectivo, e a Escala de Satisfacción coa Vida (SWLS). Posteriormente, relaciónanse e compáranse os resultados entre ambos grupos, analizando as posibles relacións entre as variables avaliadas. Ademais, considéranse variables sociodemográficas na análise. Os resultados indican que non se observa un alto nivel de estrés na mostra xeral, destacando únicamente a dimensión de cansazo emocional. Existe unha forte correlación entre todas as variables estudadas, e as variables demográficas de idade e posto resultaron significativas: os mozos e as coidadoras obtiveron puntuacións máis baixas en estrés que o persoal de administración.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Titoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Vogal)
Avaliación da implementación da Xustiza Terapéutica en persoas privadas de liberdade: A percepción de xustiza como mediador na relación entre a información recibida durante o proceso e a satisfacción
Autoría
S.G.M.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
S.G.M.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
18.09.2024 10:00
18.09.2024 10:00
Resumo
Antecedentes/Obxectivo: Unha das variables que resulta de especial interese para a Xustiza Terapéutica (TJ) fai referencia ao que algúns investigadores denominaron como xustiza informativa. O presente estudo examina en que medida a percepción de haber sido adecuadamente informado ao longo do proceso xudicial inflúe na satisfacción co proceso e co resultado de este, e como esta relación é mediada pola percepción de xustiza distributiva. Método: Aplicouse un cuestionario a unha mostra de 386 persoas privadas de liberdade na Provincia de Bos Aires, Arxentina. Levouse a cabo un Análise Factorial Exploratoria (AFE) para examinar a estrutura interna dos ítems empregados no estudo e unha Análise de Mediación, especificando a relación entre as variables de interese mediante un Modelo de Ecuación Estruturais (SEM). Resultados: Os resultados indican que a percepción dos participantes de haber sido adecuadamente informados durante o proceso xudicial presenta un efecto directo significativo sobre a satisfacción. Ademais, a xustiza distributiva mediou parcialmente esta relación, como o demostra o efecto directo significativo sobre a satisfacción. Conclusións: Resáltase a importancia da información na percepción que teñen os participantes de haber obtido un resultado xudicial xusto, así como na súa satisfacción co proceso xudicial, o que reforza a percepción de equidade e lexitimidade dos sistema xudicial.
Antecedentes/Obxectivo: Unha das variables que resulta de especial interese para a Xustiza Terapéutica (TJ) fai referencia ao que algúns investigadores denominaron como xustiza informativa. O presente estudo examina en que medida a percepción de haber sido adecuadamente informado ao longo do proceso xudicial inflúe na satisfacción co proceso e co resultado de este, e como esta relación é mediada pola percepción de xustiza distributiva. Método: Aplicouse un cuestionario a unha mostra de 386 persoas privadas de liberdade na Provincia de Bos Aires, Arxentina. Levouse a cabo un Análise Factorial Exploratoria (AFE) para examinar a estrutura interna dos ítems empregados no estudo e unha Análise de Mediación, especificando a relación entre as variables de interese mediante un Modelo de Ecuación Estruturais (SEM). Resultados: Os resultados indican que a percepción dos participantes de haber sido adecuadamente informados durante o proceso xudicial presenta un efecto directo significativo sobre a satisfacción. Ademais, a xustiza distributiva mediou parcialmente esta relación, como o demostra o efecto directo significativo sobre a satisfacción. Conclusións: Resáltase a importancia da información na percepción que teñen os participantes de haber obtido un resultado xudicial xusto, así como na súa satisfacción co proceso xudicial, o que reforza a percepción de equidade e lexitimidade dos sistema xudicial.
Dirección
Novo Pérez, Mercedes (Titoría)
Novo Pérez, Mercedes (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Efectos da suxestión en menores de 12 anos: unha revisión metaanalítica
Autoría
M.V.I.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
M.V.I.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
18.09.2024 10:00
18.09.2024 10:00
Resumo
Antecedentes/obxectivo: A implantación de información enganosa na memoria é un tópico de gran relevancia polas implicacións que ten para a avaliación da memoria de testemuñas. A suxestión é o medio de implantación máis estudado. Por este motivo, deseñouse un estudo meta-analítico para estimar o tamaño do efecto da suxestión na implantación de información enganosa no testemuño e nas memorias, e os moderadores de tal efecto. Método: Seleccionáronse un total de 17 estudos deseñados para a avaliación da implantación de memorias suxestionadas e/ou a mera aceptación de información capciosa. Executáronse meta-análises de experimentos bare-bones. Resultados: Os resultados mostraron un tamaño do efecto promedio global (d = 1.68) significativo, positivo, xeneralizable e dunha magnitude máis que grande. Tamén, os resultados evidenciaron un tamaño do efecto promedio significativo, positivo, xeneralizable e máis que grande para os moderadores grado de suxestión (d = 1.60), probabilidade de suxestión (d = 1.68), participación directa no evento (d = 1.31), participación indirecta no evento (d = 2.00), suxestión mediante o paradigma de diferencias individuais (d = 1.44) y suxestión mediante o paradigma da desinformación (d = 2.03). Conclusións: Discútense as implicacións para a formulación de modelos, así como para a psicoloxía do testemuño.
Antecedentes/obxectivo: A implantación de información enganosa na memoria é un tópico de gran relevancia polas implicacións que ten para a avaliación da memoria de testemuñas. A suxestión é o medio de implantación máis estudado. Por este motivo, deseñouse un estudo meta-analítico para estimar o tamaño do efecto da suxestión na implantación de información enganosa no testemuño e nas memorias, e os moderadores de tal efecto. Método: Seleccionáronse un total de 17 estudos deseñados para a avaliación da implantación de memorias suxestionadas e/ou a mera aceptación de información capciosa. Executáronse meta-análises de experimentos bare-bones. Resultados: Os resultados mostraron un tamaño do efecto promedio global (d = 1.68) significativo, positivo, xeneralizable e dunha magnitude máis que grande. Tamén, os resultados evidenciaron un tamaño do efecto promedio significativo, positivo, xeneralizable e máis que grande para os moderadores grado de suxestión (d = 1.60), probabilidade de suxestión (d = 1.68), participación directa no evento (d = 1.31), participación indirecta no evento (d = 2.00), suxestión mediante o paradigma de diferencias individuais (d = 1.44) y suxestión mediante o paradigma da desinformación (d = 2.03). Conclusións: Discútense as implicacións para a formulación de modelos, así como para a psicoloxía do testemuño.
Dirección
Novo Pérez, Mercedes (Titoría)
Novo Pérez, Mercedes (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Avaliación psicolóxico-forense da credibilidade e dano psicolóxico da violencia de xénero: estudo de caso
Autoría
J.G.C.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
J.G.C.
Máster Universitario en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídica-Forense
Data da defensa
18.09.2024 10:00
18.09.2024 10:00
Resumo
Durante o ano 2023 en España, o número de denuncias e de mulleres vítimas de violencia de xénero aumentaron con respecto ao ano anterior, feito que vén ocorrendo desde 2013. A OMS indica que a violencia de xénero constitúe un problema de saúde pública e violación dos dereitos humanos ao cal se necesita dar resposta. Este traballo ten como obxectivo contribuír a un maior coñecemento desta problemática na sociedade actual desde a perspectiva da psicoloxía forense a través dunha revisión da literatura acerca da definición, tipos de violencia de xénero, marco legal, consecuencias, xunto coa elaboración dun informe pericial psicolóxico seguindo a metodoloxía do Sistema de Avaliación Global para levar a cabo un estudo de caso real.
Durante o ano 2023 en España, o número de denuncias e de mulleres vítimas de violencia de xénero aumentaron con respecto ao ano anterior, feito que vén ocorrendo desde 2013. A OMS indica que a violencia de xénero constitúe un problema de saúde pública e violación dos dereitos humanos ao cal se necesita dar resposta. Este traballo ten como obxectivo contribuír a un maior coñecemento desta problemática na sociedade actual desde a perspectiva da psicoloxía forense a través dunha revisión da literatura acerca da definición, tipos de violencia de xénero, marco legal, consecuencias, xunto coa elaboración dun informe pericial psicolóxico seguindo a metodoloxía do Sistema de Avaliación Global para levar a cabo un estudo de caso real.
Dirección
Arce Fernández, Ramón (Titoría)
Arce Fernández, Ramón (Titoría)
Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vogal)