Créditos ECTS Créditos ECTS: 6
Horas ECTS Criterios/Memorias Traballo do Alumno/a ECTS: 99 Horas de Titorías: 3 Clase Expositiva: 24 Clase Interactiva: 24 Total: 150
Linguas de uso Castelán, Galego
Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos: Dereito Público Especial e da Empresa
Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
Centro Facultade de Dereito
Convocatoria: Segundo semestre
Docencia: Con docencia
Matrícula: Matriculable
- Coñecemento e comprensión do campo do Dereito do Traballo. Distinción entre traballo fora dese cadro e suxeitos a regras noutros sectores do sistema legal.
- Coñecemento do sistema de fontes de dereito do traballo e as súas especialidades, tanto en relación ás propias normas, e con respecto á súa aplicación e interpretación.
- Coñecemento do contrato de traballo como un instrumento a través do cal presta o traballo cuberto pola lexislación laboral. En concreto, o intermediario entre a oferta ea demanda de man de obra, un dos elementos do contrato (partes , asunto, cuestión, etc.) E os tipos ou formas de contrato.
- Coñecemento das obrigas derivadas da celebración do contrato de traballo.
- Coñecemento dos eventos que poden afectar o contrato.
- Coñecemento dos poderes do empresario.
- Identificar o tipo de traballo incluído no ámbito do Dereito do Traballo.
- Identificación do traballo constituíndo relacións de traballo comúns ou ordinarios e relacións de traballo especiais.
- O coñecemento das peculiaridades do sistema de fontes do Dereito do Traballo. En particular, as singularidades das "normas comúns", o significado do convenio colectivo e as técnicas que rexen a selección da norma aplicable ea súa interpretación.
- Coñecemento do dogma do contrato de traballo: partes, capacidade, consentimento, etc.
- O coñecemento dos problemas asociados co traballo contrato e utilización das diversas formas da mesma.
- Coñecemento de intermediación entre a oferta ea demanda de traballo en España.
- Coñecemento de protección dos traballadores en caso de arquivo no mercado de traballo caracterízase pola presenza de descentralización produtiva.
- O coñecemento do contido da obriga de traballar.
- Coñecemento e comprensión dos instrumentos de avaliación cuantitativa e cualitativa do desempeño do traballo (clasificación profesional e tempo de traballo).
- Coñecemento da estrutura salarial esixida e os salarios e as entidades de crédito a protección do salario.
- Coñecemento do contido de outras obrigas do empresario.
- Coñecemento dos poderes empresariais de organización, control e disciplina.
- A sucesión empresarial e os seus efectos.
- O coñecemento das causas e efectos da suspensión a formalización e a rescisión do contrato de traballo.
I. CONCEPTO E ÁMBITO DO DEREITO DO TRABALLO
Lección 1ª. O DEREITO DO TRABALLO E O SEU OBXECTO
I. O traballo obxecto do Dereito do Traballo: 1) Traballo necesario e produtivo. 2) Traballo persoal e libre. 3) Traballo por conta allea. 4) Traballo dependente. - II. O traballo noutros contratos: 1) Execucións de obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Traballo cooperativo.
Lección 2ª. RELACIÓNS LABORAIS DE CARÁCTER ESPECIAL E PRESTACIÓNS DE SERVIZOS EXCLUÍDAS
I. Representantes de comercio. - II. Persoal de alta dirección|enderezo. - III. Persoal ao servizo do fogar familiar. - IV. Deportistas. - V. Artistas. - VIN. Traballos penitenciarios. Outras relacións laborais de carácter especial. VII. Funcionarios públicos e persoal ao servizo da Administración. - VIII. Transportistas con vehículo propio. - IX. O traballo autónomo. X. Traballos familiares. - XI. Servizos amigables, benévolos ou de boa veciñanza. - XII. Prestacións persoais obrigatorias. Traballos temporais de colaboración social.
II. FONTES
Lección 3ª. DEREITO INTERNO, INTERNACIONAL E DA UNIÓN EUROPEA
I. A Constitución. - II. O papel da lei e do regulamento. - III. Normas das comunidades autónomas. -IV. Normas internacionais; en especial a actividade normativa da Organización Internacional do Traballo. - IV. Normas sociais da Unión Europea.
Lección 4ª. OS CONVENIOS COLECTIVOS E OUTRAS FONTES
I. Os convenios colectivos: 1) Concepto e eficacia. 2) Tipos. Os convenios colectivos "extraestatutarios". - II. Laudos arbitrais. - III. Resolucións de extensión de convenios colectivos. - VIN. O costume laboral. - VII. Outros instrumentos normativos. - VIII. Os principios xerais do dereito. - IX. Supletoriedad del Derecho común.
Lección 5ª. INTERPRETACIÓN E APLICACIÓN DAS NORMAS LABORAIS
I. A xurisprudencia. - II. Resolucións administrativas. - III. Principios de aplicación e interpretación das normas laborais: 1) Xerarquía normativa. Norma mínima e norma máis favorable. 2) Condición máis beneficiosa adquirida. 3) Irrenunciabilidad dos dereitos. 4) "Pro operario".
III. CONTRATO DE TRABALLO E EMPREGO
Lección 6ª. CONCEPTO E PARTES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Concepto de contrato de traballo. Natureza e carácteres. - II. Partes. O empresario "sen personalidade". Grupos de empresas. - III. Capacidade: 1) Do empresario. 2) Do traballador. Capacidade laboral plena e limitada.
Lección 7ª. ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALLO. CELEBRACIÓN
I. Obxecto e causa. II. Consentimento. Condición e termo. Tratos preliminares e precontrato de traballo. - III. Forma. - IV. Celebración "a proba". - V. Nulidade.
Lección 8ª. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Contratos por tempo indefinido. Contrato fixo-discontinuos. - II. Supostos de contratos de duración determinada: 1) Pola natureza dos servizos obxecto do contrato: por circunstancias da producción o por sustitución da persoa traballadora. 2) Contrato formativo. - III. Contratos de traballo a tempo parcial. - IV. Contrato de traballo "a distancia". - V. Contrato de grupo. O auxiliar asociado.
Lección 9ª. EMPREGO E COLOCACIÓN. INTERPOSICIÓN E MEDIACIÓN NO CONTRATO DE TRABALLO
I. Política de emprego. Medidas. - II. O procedemento de colocación. - III. Protección dos traballadores en supostos de interposición e mediación no mercado de traballo e descentralización produtiva: 1) En cesións de man de obra. Empresas de traballo temporal. 2) En contratas e subcontratas de obras e servizos. - IV. Emprego de traballadores estranxeiros: 1) De países da Unión Europea. 2) Doutros países.
Lección 10ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DEBERES DO TRABALLADOR
I. A obriga de traballar e o seu obxecto. Carácteres da prestación de traballo. - II. Titularidade dos resultados do traballo. Invencións. Obras intelectuais. - III. Deberes do traballador: 1) Dilixencia e rendemento. 2) Deber de obediencia. Desobediencia lexítima. 3) Deber de boa fe. Manifestacións. Non concorrencia; pacto de exclusividade. 4) Deberes comunitarios.
Lección 11ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DELIMITACIÓN CUALITATIVA. LUGAR. PODERES ORGANIZATIVO E DISCIPLINARIO
I. Delimitación cualitativa: 1) A clasificación profesional. 2) Polivalencia funcional. - II. Ascensos. -III. Poder de organización do empresario: graos. - IV. Mobilidade funcional. Supostos. - V. Desprazamentos xeográficos temporais. - VIN. Modificacións substanciais das condicións de traballo. Traslados de residencia. - VII. Redución de xornada por crise da empresa. - VIII. Poder disciplinario do empresario: 1) Faltas e sancións laborais. Prescrición das faltas. 2) Procedemento sancionador. 3) Impugnación das sancións (remisión).
Lección 12ª. A PRESTACION DE TRABALLO: O TEMPO DE TRABALLO
I. A xornada de traballo: 1) Xornada ordinaria. 2) Xornadas especiais. 3) Traballo tempo parcial (remisión).- II. Horario de traballo. Traballo a quendas. - III. Horas extraordinarias. - IV. Descanso semanal e en festivos. - V. Vacacións. - VIN. Calendario laboral. - VII. Permisos.
Lección 13ª. PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO: O SALARIO
I. A obriga retributiva. - II. Concepto de salario. Percepcións extrasalariais. - III. Clases de salarios: 1) Salarios en diñeiro e en especie. 2) Salarios por unidade de tempo e de obra. Salarios por rendemento. 3) Comisións. - IV. Estrutura e determinación do salario: 1) Salario mínimo interprofesional. 2) Salario base e complementos salariais. 3) Retribución dos períodos de descanso. 4) Melloras salariais. Absorción e compensación. 5) Salario "global". - V. Liquidación e pagamento do salario. Anticipos. - VIN. Protección do salario: 1) Igualdade salarial. 2) Impedimentos na execución da prestación de traballo. 3) Amora no pagamento. 4) Inembargabilidade relativa. 5) Aseguramento do pagamento. O Fondo de Garantía Salarial. 6) Protección fronte aos acredores do empresario. Privilexios dos créditos salariais.
Lección 14ª. PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO: O DEBER DE PROTECCIÓN
I. Deberes de trato non discriminatorio e de respecto á dignidade e intimidade do traballador. - II. Deberes de ocupación efectiva e en orde á promoción e formación profesionais. - III. Deberes en materia de saúde laboral: 1) Normas sobre seguridade e hixiene no traballo. Responsabilidades e sancións. 2) Vixilancia e control das condicións de seguridade e hixiene. Comités de seguridade e saúde. Competencias dos órganos de representación unitaria. Delegados de prevención. - IV. Responsabilidade patronal por actos do traballador.
Lección 15ª. A SUCESIÓN DE EMPRESA
I. Caracterización xeral. - II. Tipos e efectos xurídicos. Obrigas informativas.
Lección 16ª. SUSPENSIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Clases e causas da suspensión. - II. As excedencias. - III. A suspensión por crise da empresa. - IV. Efectos xurídicos.
Lección 17ª. EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Extinción por cumprimento: 1) Causas validamente pactadas. Condicións resolutorias. 2) Termo. Pacto de permanencia. - II. Extinción por mutuo disenso.- III. O desistimento do empresario nas relacións laborais de carácter especial. - IV. Extinción por vontade do traballador: 1) A dimisión. 2) O abandono. - V. Extinción por incumprimento do empresario: forma e efectos. Regras especiais. - VIN. Extinción por imposibilidade sobrevida de cumprimento: 1) Por desaparición ou incapacidade das partes (Morte, incapacidade ou xubilación do traballador; morte, incapacidade ou xubilación do empresario; desaparición da empresa constituída como persoa xurídica). 2) Forza maior e causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción. 3) Despedimento obxectivo (causas. forma e efectos).- VII. Extinción por incumprimento grave e culpable do traballador: o despedimento disciplinario: 1) Causas. 2) Forma. 3) Cualificación e efe ctos. Nas relacións laborais de carácter especial. 4) Despedimentos con especialidades.
Para o estudo da materia recoméndase o manexo da "ÚLTIMA EDICIÓN" dalgún dos manuais relacionados a continuación, os cales serán obxecto dun comentario xeral nos primeiros días de clases:
- MELLA MÉNDEZ, L. (directora): Manual de Derecho del Trabajo, Aranzadi (última edición).
- VELASCO PORTERO, T., MIRANDA BOTO, JM (directores): Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tecnos, 10ª edición, 2024
- GARATE CASTRO, J.: Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo, 6ª edic., Netbiblo (La Coruña, 2012).
- ALONSO OLEA, M. e CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Dereito do Traballo, Civitas.
- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. e GARCÍA MURCIA, J.: Dereito do Traballo, Tecnos.
- MONTOYA MELGAR, A.: Dereito do Traballo, Tecnos.
- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. e ÁLVAREZ DA ROSA, M.: Dereito do Traballo, Ceura.
- ALEMÁN PAEZ, F., e RODRÍGUEZ CRESPO, M.J.; Curso de Dereito do Traballo: a relación individual de traballo.
-Práctica de Derecho del Trabajo. Editorial Delta (Directora Lourdes Mella).
É IMPRESCINDIBLE O MANEXO dalgún código de lexislación actualizado. Ademais, débese comprobar sempre que se manexa a última edición do manual elixido e preparar a materia seguíndoa.
- Capacidade de comprensión, análise e síntese
- Capacidade de organización e planificación
- Capacidade de obtención e xestión da información
- Capacidade de resolución de problemas
- Capacidade de decisión
- Razoamento crítico
- Compromiso ético e deontolóxico
- Traballo en equipo
- Recoñecemento da diversidade e da multiculturalidade
- Aprendizaxe autónoma
- Adaptación a novas situacións
- Creatividade
- Liderado
- Iniciativa e espírito emprendedor
- Motivación pola calidade e a excelencia profesional
- Sensibilidade cara a temas da realidade social, económica e ambiental
- Espírito de superación
- Percibir o carácter unitario do Ordenamento xurídico e conseguir a necesaria visión
sistemática e de conxunto dos problemas xurídicos
- Percibir a interrelación do Dereito con outras disciplinas científicas e cos problemas
da sociedade
- Comprender axeitadamente os fenómenos políticos, sociais, económicos, culturais,
persoais e sociolóxicos, entre outros, considerándoos na interpretación e aplicación do
Dereito
- Adquirir o dominio das técnicas de obtención de información xurídica
- Comprender as distintas formas de creación do Dereito na súa evolución histórica e en
a súa realidade actual
- Manexar e interpretar correctamente as distintas fontes xurídicas
- Adquirir a capacidade de razoamento e argumentación xurídica cunha conciencia
crítica na análise do Ordenamento
- Comprender e coñecer as principais institucións xurídicas públicas e privadas no seu
xénese e bases conceptuais
- Adquirir a capacidade de redactar textos e expresarse oralmente nunha linguaxe fluída e
técnico, utilizando termos xurídicos precisos, claros e comprensibles
- Adquirir a capacidade de analizar e resolver os problemas que suscite a práctica e a
aplicación do Dereito
-Nas clases presenciais expoñeranse os principais problemas prácticos dos temas tratados. Darase especial importancia ao manexo da xurisprudencia e dos textos legais. Unha e outros son soportes fundamentais daquelas.
Formularanse preguntas aos alumnos sobre as cuestións abordadas; así mesmo, estes poderán e, mesmo, deberán expoñer as dúbidas ou problemas atopados na preparación dos contidos da materia.
As intervencións dos alumnos nas clases presenciais serán orais, quedando excluída a mera lectura dun texto, tanto en soporte papel como informático.
Os alumnos deberán completar e entregar ao profesor, no prazo que determine leste, os traballos que se lle encarguen, incluída a realización de cuestionarios de preguntas breves que se determinen.
Nas clases interactivas desenvolveranse os problemas máis novos que susciten cada unha das leccións. Prepararase ao alumno para o estudo de casos, a súa discusión en grupo, a súa exposición en clase e, no seu caso, a redacción dos escritos forenses (recursos, demandas, reclamacións administrativas, etc.) que procedan.
Será de utilidade, para todo iso, o uso dunha aula virtual.
Algunhas leccións ou preguntas de leccións do programa deberán preparalas os alumnos servíndose dos manuais recomendados ou do texto facilitado polo propio profesor, así como da recompilación lexislativa recomendada.
Exame FINAL escrito TIPO TEST. O devandito exame será presencial.
1) Exame final: Valoración sobre 8 puntos.
2) Traballo do alumno durante o curso (participación activa en clase, entrega de traballos, exposicións en clase nas sesións prácticas ou interactivas): ata un máximo de 2 puntos.
-Para superar a materia é necesario conseguir unha nota final de 5 puntos, cun mínimo de 3,5 puntos no exame final escrito (en caso contrario, non se suma a nota das interactivas).
-Para os efectos do artigo 5.2 da Normativa sobre permanencia, se o alumno non se presenta ao exame final, o traballo realizado nas clases interactivas equivale a "non ter realizado ningunha actividade académica avaliable".
-“Réxime para o alumnado con exención de docencia”. Os alumnos que estean en réxime de exención de docencia poden obter os 2 puntos das sesións prácticas realizando 2 casos prácticos, segundo o indicado pola profesora en cada caso.
O total de horas que o alumno debe dedicar para superar a materia analízase a continuación:
A) 48 horas de clase
B) 90 horas de traballo persoal, estruturadas do seguinte modo:
- Estudo individual: 75 horas.
- Resolución de casos prácticos: 5 horas.
- Lecturas especializadas: 5 horas.
- Preparación de debates, seminarios, etc: 3 horas.
- No seu caso, asistencia a conferencias: 2 horas.
A inasistencia a clase e deixar para o final o estudo da materia limita extraordinariamente as posibilidades para superala.
-HORARIO DE TITORÍAS PROFESORA LOURDES MELLA: LUNS E MÉRCORES DE 12-14 Horas. Con todo, o alumno será atendido noutro horario se o antes citado lle resulta incompatible coas súas clases. Lugar: despacho da Área de DT na Facultade de Dereito.
- HORARIO DE TITORÍAS PROFESORES MANEIRO VÁZQUEZ / MIRANDA BOTO: Luns a mércores de 10:00-12.00 / 17:00-18:00 horas. Con todo, o alumnado será atendido noutro horario se o antes citado é incompatible coas súas clases.
- HORARIO DE TITORÍAS DA PROFESORA FERREIRO: Luns e mércores de 18.00 a 20.00 horas.
As titorías terán lugar nos respectivos despachos das profesoras na Área de Dereito do Traballo da Facultade de Dereito.
Yolanda Maneiro Vazquez
- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Teléfono
- 881814719
- Correo electrónico
- yolanda.maneiro [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Titular de Universidade
Lourdes Mella Mendez
Coordinador/a- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Teléfono
- 881814721
- Correo electrónico
- lourdes.mella [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Catedrático/a de Universidade
Jose Maria Miranda Boto
- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Teléfono
- 881814719
- Correo electrónico
- josemaria.miranda [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Catedrático/a de Universidade
Silvia Fernandez Martinez
- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Teléfono
- 881814767
- Correo electrónico
- silviafernandez.martinez [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Profesor Axudante Doutor LOU
| Martes | |||
|---|---|---|---|
| 09:00-10:30 | Grupo C - horario de mañá (P-Z) | Castelán | Salón de Actos |
| 12:00-13:30 | Grupo B - horario de mañá (G-O) | Castelán | Aula 4 |
| Mércores | |||
| 09:00-10:00 | Grupo C - horario de mañá (P-Z) | Castelán | Salón de Actos |
| 11:00-12:00 | Grupo B - horario de mañá (G-O) | Castelán | Aula 4 |
| 16:00-17:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Castelán | Aula 4 |
| Xoves | |||
| 16:30-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Castelán | Aula 4 |
| Venres | |||
| 16:30-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Castelán | Aula 4 |
| 20.05.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de mañá (P-Z) | Aula 1 |
| 20.05.2025 13:00-15:00 | Grupo B - horario de mañá (G-O) | Aula 1 |
| 20.05.2025 16:00-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Aula 1 |
| 08.07.2025 10:00-12:00 | Grupo C - horario de mañá (P-Z) | Aula 1 |
| 08.07.2025 13:00-15:00 | Grupo B - horario de mañá (G-O) | Aula 1 |
| 08.07.2025 16:00-18:00 | Grupo A - horario de tarde (A-F) | Aula 1 |