La Administración Concursal
Autoría
L.A.C.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.A.C.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumen
En los últimos años han aumentado los procedimientos concursales ya que existen un gran número de deudores con dificultades para hacer frente a sus obligaciones, esto se debe, en gran parte a la recesión económica provocada primero por el COVID, el conflicto bélico que atraviesa Ucrania, la influencia del mercado asiático, lo que supuso una subida de los precios de muchas materias primas y otras dificultades que han llevado a muchas empresas a tener serios problemas económicos. Por otro lado, la profunda crisis que atravesó la economía española dejó en evidencia los defectos e insuficiencias de la ley. Pese a las múltiples reformas que ha experimentado la normativa en esta materia, no ha evitado que se colapsasen los procedimientos en los juzgados o que las empresas, huyendo de nuestra legislación acudiesen a procedimientos extranjeros más favorables. Para terminar, es importante destacar que son muchas las funciones que desarrolla este órgano a lo largo de todo el procedimiento concursal, por eso es importante profundizar en su funcionamiento interno, atendiendo a las peculiaridades de su composición, nombramiento, ejercicio del cargo, retribución, responsabilidad, separación y revocación. Razón por la cual, procede analizar el régimen jurídico de la administración concursal.
En los últimos años han aumentado los procedimientos concursales ya que existen un gran número de deudores con dificultades para hacer frente a sus obligaciones, esto se debe, en gran parte a la recesión económica provocada primero por el COVID, el conflicto bélico que atraviesa Ucrania, la influencia del mercado asiático, lo que supuso una subida de los precios de muchas materias primas y otras dificultades que han llevado a muchas empresas a tener serios problemas económicos. Por otro lado, la profunda crisis que atravesó la economía española dejó en evidencia los defectos e insuficiencias de la ley. Pese a las múltiples reformas que ha experimentado la normativa en esta materia, no ha evitado que se colapsasen los procedimientos en los juzgados o que las empresas, huyendo de nuestra legislación acudiesen a procedimientos extranjeros más favorables. Para terminar, es importante destacar que son muchas las funciones que desarrolla este órgano a lo largo de todo el procedimiento concursal, por eso es importante profundizar en su funcionamiento interno, atendiendo a las peculiaridades de su composición, nombramiento, ejercicio del cargo, retribución, responsabilidad, separación y revocación. Razón por la cual, procede analizar el régimen jurídico de la administración concursal.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
El derecho a la intimidad y la desconexión digital en las relaciones laborales.
Autoría
P.C.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.C.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 11:30
17.07.2024 11:30
Resumen
Con este trabajo de fin de Grado pretendemos hacer un análisis de la posible vulneración del derecho a la intimidad de los trabajadores que puede ejercer el empresario a través de su poder de dirección. Para ello, se han analizado diferentes situaciones a través de las cuales este derecho podría ser vulnerado mediante la recopilación de numerosas sentencias. La finalidad del mismo es el análisis de los diferentes casos a través de la doctrina jurisprudencial, atendiendo a la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos y garantía de los derechos digitales y al artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta la singularidad de cada uno de ellos para poder definir si este derecho fundamental ha sido o no vulnerado. Como veremos en las conclusiones, es un requisito obligatorio aplicar el test de proporcionalidad y avisar previamente y de forma expresa y clara a los trabajadores o sus representantes sobre las medidas de control que establezca el empleador que puedan llegar a vulnerar este derecho.
Con este trabajo de fin de Grado pretendemos hacer un análisis de la posible vulneración del derecho a la intimidad de los trabajadores que puede ejercer el empresario a través de su poder de dirección. Para ello, se han analizado diferentes situaciones a través de las cuales este derecho podría ser vulnerado mediante la recopilación de numerosas sentencias. La finalidad del mismo es el análisis de los diferentes casos a través de la doctrina jurisprudencial, atendiendo a la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos y garantía de los derechos digitales y al artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta la singularidad de cada uno de ellos para poder definir si este derecho fundamental ha sido o no vulnerado. Como veremos en las conclusiones, es un requisito obligatorio aplicar el test de proporcionalidad y avisar previamente y de forma expresa y clara a los trabajadores o sus representantes sobre las medidas de control que establezca el empleador que puedan llegar a vulnerar este derecho.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutor del alumno)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutor del alumno)
Como Aumentar el Valor de las Organizaciones a través de la Gestión de los Recursos Humanos
Autoría
M.G.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.G.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
19.07.2024 11:00
19.07.2024 11:00
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado (TFG) aborda la gestión estratégica de Recursos Humanos (RRHH) como un pilar fundamental para el éxito organizacional en el entorno empresarial actual. Se explora la evolución del concepto de RRHH, destacando la importancia de estos como fuente de ventaja competitiva y se resalta la necesidad de alinear las políticas de gestión del personal con la estrategia global de la organización. Para ello se tratará la evolución del concepto de Recursos Humanos a través de diferentes autores y se subrayará la relevancia de los RRHH en la creación de riqueza y se verán, además, las diferentes fases del plan estratégico. Para todo ello se analiza el caso de la empresa Google y sus prácticas de dirección estratégica de RRHH, a través de los ejes de la selección y retención de talento, la compensación competitiva, la comunicación interna efectiva, la creación de un ambiente laboral innovador y su compleja estructura. Google, con sus prácticas y políticas de RRHH, ejemplifica cómo una gestión estratégica de RRHH puede conducir al éxito empresarial. Los principales hallazgos subrayan la importancia de alinear las prácticas de RRHH con los objetivos empresariales para impulsar el rendimiento y la creación de valor y que la motivación y el ambiente laboral juegan un papel fundamental en el rendimiento de los trabajadores. Sin embargo, las conclusiones pueden no ser aplicables directamente a organizaciones más pequeñas es necesario adaptar las estrategias de RRHH a cada contexto empresarial específico.
Este Trabajo de Fin de Grado (TFG) aborda la gestión estratégica de Recursos Humanos (RRHH) como un pilar fundamental para el éxito organizacional en el entorno empresarial actual. Se explora la evolución del concepto de RRHH, destacando la importancia de estos como fuente de ventaja competitiva y se resalta la necesidad de alinear las políticas de gestión del personal con la estrategia global de la organización. Para ello se tratará la evolución del concepto de Recursos Humanos a través de diferentes autores y se subrayará la relevancia de los RRHH en la creación de riqueza y se verán, además, las diferentes fases del plan estratégico. Para todo ello se analiza el caso de la empresa Google y sus prácticas de dirección estratégica de RRHH, a través de los ejes de la selección y retención de talento, la compensación competitiva, la comunicación interna efectiva, la creación de un ambiente laboral innovador y su compleja estructura. Google, con sus prácticas y políticas de RRHH, ejemplifica cómo una gestión estratégica de RRHH puede conducir al éxito empresarial. Los principales hallazgos subrayan la importancia de alinear las prácticas de RRHH con los objetivos empresariales para impulsar el rendimiento y la creación de valor y que la motivación y el ambiente laboral juegan un papel fundamental en el rendimiento de los trabajadores. Sin embargo, las conclusiones pueden no ser aplicables directamente a organizaciones más pequeñas es necesario adaptar las estrategias de RRHH a cada contexto empresarial específico.
Dirección
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutoría)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutoría)
Tribunal
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutor del alumno)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutor del alumno)
Tramites de constitucion y tramites de puesta en marcha de una empresa
Autoría
N.M.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.M.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
En España existe un amplio abanico de posibilidades en cuanto a las formas jurídicas disponibles para hacer negocios. Las más utilizadas son: Sociedad Anónima y la Sociedad de responsabilidad limitada Por otro lado, también se puede ejercer una actividad económica como persona física, en nombre propio, asumiendo el control y el riesgo lo que se conoce como autónomo El proceso de inscripción de una sociedad en el Registro Mercantil forma parte de los trámites necesarios para la creación de una empresa, y es en el momento de la inscripción cuando las sociedades adquieren su personalidad jurídica. Se deberá realizar en el Registro Mercantil de la provincia en que se encuentre domiciliada la Sociedad. En el caso del empresario individual, la inscripción es voluntaria.
En España existe un amplio abanico de posibilidades en cuanto a las formas jurídicas disponibles para hacer negocios. Las más utilizadas son: Sociedad Anónima y la Sociedad de responsabilidad limitada Por otro lado, también se puede ejercer una actividad económica como persona física, en nombre propio, asumiendo el control y el riesgo lo que se conoce como autónomo El proceso de inscripción de una sociedad en el Registro Mercantil forma parte de los trámites necesarios para la creación de una empresa, y es en el momento de la inscripción cuando las sociedades adquieren su personalidad jurídica. Se deberá realizar en el Registro Mercantil de la provincia en que se encuentre domiciliada la Sociedad. En el caso del empresario individual, la inscripción es voluntaria.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
Novedades sobre la responsabilidad civil por productos defectuosos
Autoría
R.F.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.F.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 10:30
16.07.2024 10:30
Resumen
El régimen de responsabilidad civil derivado de los daños causados por productos defectuosos es una materia especifica regulada por el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios (TRLGDCU), en su Libro III. Además, de por otras normas internas dentro de nuestro propio ordenamiento jurídico, como; la Directiva 85/374/CEE, relativa a la aproximación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas de los Estados miembros en materia de responsabilidad por los daños causados por productos defectuosos y la nueva directiva que fue aprobada por el Pleno del Parlamento Europeo el 12 de marzo de 2024 y se encuentra pendiente de traducción y publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. El objetivo de este trabajo es analizar las diversas normativas que han surgido con el tiempo sobre el régimen de dicha responsabilidad y conocer los cambios e innovaciones que se han dispuesto en la norma, como consecuencia de la introducción de productos tecnológicos en el mercado, destinados al uso privado de los consumidores. En primer lugar, vamos a distinguir entre el ámbito objetivo y subjetivo de aplicación de la responsabilidad por productos defectuosos; qué sujetos serán responsables, quiénes pueden reclamar y sobre qué productos se podrá aplicar tal régimen de responsabilidad. A continuación, nos centraremos en el concepto de defecto; ¿qué entiende el legislador por productos defectuosos?, ¿será necesario que exista un defecto para poder aplicar esta responsabilidad?. Sobre otros puntos relevantes de este régimen, una vez entendido que se considera defecto, entraremos a hablar del daño; en que consiste, sus tipos, etc. Finalmente, en el último apartado de este trabajo nos centremos en los supuestos donde los sujetos responsables podrán exonerarse de la responsabilidad. Concretamente en este punto realizaremos una comparativa sobre los aspectos actuales que regula la norma interna y los preceptos que son incluidos por la nueva propuesta de directiva, ya aprobada por el parlamento europeo, pero pendiente de trasposición.
El régimen de responsabilidad civil derivado de los daños causados por productos defectuosos es una materia especifica regulada por el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios (TRLGDCU), en su Libro III. Además, de por otras normas internas dentro de nuestro propio ordenamiento jurídico, como; la Directiva 85/374/CEE, relativa a la aproximación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas de los Estados miembros en materia de responsabilidad por los daños causados por productos defectuosos y la nueva directiva que fue aprobada por el Pleno del Parlamento Europeo el 12 de marzo de 2024 y se encuentra pendiente de traducción y publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. El objetivo de este trabajo es analizar las diversas normativas que han surgido con el tiempo sobre el régimen de dicha responsabilidad y conocer los cambios e innovaciones que se han dispuesto en la norma, como consecuencia de la introducción de productos tecnológicos en el mercado, destinados al uso privado de los consumidores. En primer lugar, vamos a distinguir entre el ámbito objetivo y subjetivo de aplicación de la responsabilidad por productos defectuosos; qué sujetos serán responsables, quiénes pueden reclamar y sobre qué productos se podrá aplicar tal régimen de responsabilidad. A continuación, nos centraremos en el concepto de defecto; ¿qué entiende el legislador por productos defectuosos?, ¿será necesario que exista un defecto para poder aplicar esta responsabilidad?. Sobre otros puntos relevantes de este régimen, una vez entendido que se considera defecto, entraremos a hablar del daño; en que consiste, sus tipos, etc. Finalmente, en el último apartado de este trabajo nos centremos en los supuestos donde los sujetos responsables podrán exonerarse de la responsabilidad. Concretamente en este punto realizaremos una comparativa sobre los aspectos actuales que regula la norma interna y los preceptos que son incluidos por la nueva propuesta de directiva, ya aprobada por el parlamento europeo, pero pendiente de trasposición.
Dirección
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutoría)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutoría)
Tribunal
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutor del alumno)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutor del alumno)
La enfermedad como causa de discriminación en las relaciones laborales
Autoría
U.M.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
U.M.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumen
El padecimiento de una enfermedad puede en muchas ocasiones constituir un impedimento para el ejercicio de la actividad laboral, comprometiendo así la estabilidad en el empleo de quien la padece. Tradicionalmente la enfermedad no era considerada una condición protegida por el art.14 CE, por lo que aquellos despidos sin causa válida estando de baja médica no equivalían a un despido discriminatorio. Esto permitía que muchas empresas se librasen de los trabajadores que se encontraban en esta situación de vulnerabilidad pagando una cuantía en concepto de indemnización por despido improcedente y no nulo. Solo y exclusivamente se permitía activar esta causa de discriminación cuando se tratase de enfermedades estigmatizantes o que por sus rasgos se pudiese asimilar a la noción de discapacidad. Afortunadamente, a partir de la promulgación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la enfermedad o condición de salud queda recogida expresamente equiparándose al mismo nivel que el resto de los factores clásicos de discriminación, lo que ha permitido reforzar la protección tutelar en el ámbito del empleo de las personas enfermas que son despedidas injustamente.
El padecimiento de una enfermedad puede en muchas ocasiones constituir un impedimento para el ejercicio de la actividad laboral, comprometiendo así la estabilidad en el empleo de quien la padece. Tradicionalmente la enfermedad no era considerada una condición protegida por el art.14 CE, por lo que aquellos despidos sin causa válida estando de baja médica no equivalían a un despido discriminatorio. Esto permitía que muchas empresas se librasen de los trabajadores que se encontraban en esta situación de vulnerabilidad pagando una cuantía en concepto de indemnización por despido improcedente y no nulo. Solo y exclusivamente se permitía activar esta causa de discriminación cuando se tratase de enfermedades estigmatizantes o que por sus rasgos se pudiese asimilar a la noción de discapacidad. Afortunadamente, a partir de la promulgación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la enfermedad o condición de salud queda recogida expresamente equiparándose al mismo nivel que el resto de los factores clásicos de discriminación, lo que ha permitido reforzar la protección tutelar en el ámbito del empleo de las personas enfermas que son despedidas injustamente.
Dirección
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Tutoría)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
La regulación administrativa en los juegos de azar
Autoría
G.V.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
G.V.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
El objetivo de este TFG es abordar, principalmente desde el ámbito del derecho administrativo, los juegos de azar. En los últimos años se ha observado un aumento significativo del número de usuarios de los juegos de azar, motivado por el auge de internet. Hoy en día es sumamente accesible jugar desde cualquier dispositivo electrónico, existiendo infinitas modalidades de juego, cada una de ellas adaptadas a un perfil específico de jugador. Por ello, se analizará la normativa del juego en España, examinando la división de poderes entre los niveles estatal y autonómico, así como su impacto en la industria del juego. A su vez se hablará del contexto histórico, los distintos tipos de jugadores, las infracciones y sanciones reguladas por la Ley y, para finalizar, el contexto de la publicidad engañosa relacionada con este tema
El objetivo de este TFG es abordar, principalmente desde el ámbito del derecho administrativo, los juegos de azar. En los últimos años se ha observado un aumento significativo del número de usuarios de los juegos de azar, motivado por el auge de internet. Hoy en día es sumamente accesible jugar desde cualquier dispositivo electrónico, existiendo infinitas modalidades de juego, cada una de ellas adaptadas a un perfil específico de jugador. Por ello, se analizará la normativa del juego en España, examinando la división de poderes entre los niveles estatal y autonómico, así como su impacto en la industria del juego. A su vez se hablará del contexto histórico, los distintos tipos de jugadores, las infracciones y sanciones reguladas por la Ley y, para finalizar, el contexto de la publicidad engañosa relacionada con este tema
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Análisis de la prevalencia del síndrome Burnout y las estrategias de afrontamiento del estrés en una muestra de sanitarios.
Autoría
M.R.Q.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.R.Q.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 11:00
16.02.2024 11:00
Resumen
El Síndrome del Burnout, comúnmente conocido como el síndrome de estar quemado, es un estado psicológico derivado de la cronificación del estrés laboral, que se presenta en el trabajador mediante un estado de agotamiento físico, emocional o mental. Este síndrome afecta al trabajador mental, física y socialmente. Además, tiene consecuencias graves a nivel laboral y organizacional dentro de la organización a la que el trabajador pertenece. El sector sanitario es uno de los campos en el cual se concentran la mayor parte de los estudios relacionados con el síndrome Burnout. Por ello, en este estudio nos vamos a enfocar en una muestra de 119 trabajadores del sector sanitario. La muestra ha sido recogida vía online en una época posterior a la pandemia del Covid-19. Según los datos obtenidos en este estudio, determinaremos si nuestra muestra tiene riesgo de padecer el síndrome y, además, relacionaremos las tres dimensiones que componen el Burnout (despersonalización, agotamiento emocional y logro personal) con las estrategias de afrontamiento que cada individuo utilizará en situaciones estresantes.
El Síndrome del Burnout, comúnmente conocido como el síndrome de estar quemado, es un estado psicológico derivado de la cronificación del estrés laboral, que se presenta en el trabajador mediante un estado de agotamiento físico, emocional o mental. Este síndrome afecta al trabajador mental, física y socialmente. Además, tiene consecuencias graves a nivel laboral y organizacional dentro de la organización a la que el trabajador pertenece. El sector sanitario es uno de los campos en el cual se concentran la mayor parte de los estudios relacionados con el síndrome Burnout. Por ello, en este estudio nos vamos a enfocar en una muestra de 119 trabajadores del sector sanitario. La muestra ha sido recogida vía online en una época posterior a la pandemia del Covid-19. Según los datos obtenidos en este estudio, determinaremos si nuestra muestra tiene riesgo de padecer el síndrome y, además, relacionaremos las tres dimensiones que componen el Burnout (despersonalización, agotamiento emocional y logro personal) con las estrategias de afrontamiento que cada individuo utilizará en situaciones estresantes.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Coexistencia entre inteligencia artificial y profesionales del CRM en la Administración Pública
Autoría
S.R.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.R.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumen
Los asistentes virtuales son un medio de comunicación que emplea la administración pública con la finalidad de adoptar una buena gestión de los recursos humanos. En el presente estudio, se tiene en cuenta la Ley de Inteligencia Artificial del año 2024 así como la Ley 40/2015 del régimen administrativo y la carta de derechos fundamentales en el entorno digital. Por otro lado, se analizan los chatbots del Ayuntamiento de Madrid, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y Metro-Sevilla a través de un test heurístico. De esta forma, se informa de cuál es el mejor chatbot, los desafíos y oportunidades de los asistentes virtuales, así como una guía de buenas prácticas y un análisis de la normativa en protección de datos. Finalmente, este estudio muestra la importancia de los asistentes virtuales en el sector público a través de datos, gráficas y noticias de investigadores relevantes en esta área.
Los asistentes virtuales son un medio de comunicación que emplea la administración pública con la finalidad de adoptar una buena gestión de los recursos humanos. En el presente estudio, se tiene en cuenta la Ley de Inteligencia Artificial del año 2024 así como la Ley 40/2015 del régimen administrativo y la carta de derechos fundamentales en el entorno digital. Por otro lado, se analizan los chatbots del Ayuntamiento de Madrid, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y Metro-Sevilla a través de un test heurístico. De esta forma, se informa de cuál es el mejor chatbot, los desafíos y oportunidades de los asistentes virtuales, así como una guía de buenas prácticas y un análisis de la normativa en protección de datos. Finalmente, este estudio muestra la importancia de los asistentes virtuales en el sector público a través de datos, gráficas y noticias de investigadores relevantes en esta área.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
Las diferencias culturales en la internacionalización.
Autoría
M.M.J.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.M.J.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.02.2024 17:00
15.02.2024 17:00
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado se enfoca en el análisis de las diferencias culturales a través de las dimensiones culturales propuestas por Geert Hofstede. Exploramos detalladamente las dimensiones de Distancia al Poder, Individualismo frente a Colectivismo, Masculinidad frente a Feminidad, Control de la Incertidumbre, Orientación a largo plazo frente Orientación a corto plazo e Indulgencia frente a Restricción. Acompañando este enfoque teórico, se lleva a cabo un análisis práctico con 13 participantes para examinar cómo estas dimensiones culturales se manifiestan en sus experiencias diarias. A través de entrevistas y análisis de contenido, se busca obtener una comprensión contextualizada de la relación entre las dimensiones culturales de Hofstede y las realidades individuales. El propósito fundamental de este trabajo es ofrecer una perspectiva más completa y aplicable de las diferencias culturales. Al conectar la teoría con la práctica, este estudio busca enriquecer la comprensión de cómo estas dimensiones influyen en las experiencias diarias, proporcionando conocimientos para diversos contextos y fomentando una mayor conciencia intercultural.
Este Trabajo de Fin de Grado se enfoca en el análisis de las diferencias culturales a través de las dimensiones culturales propuestas por Geert Hofstede. Exploramos detalladamente las dimensiones de Distancia al Poder, Individualismo frente a Colectivismo, Masculinidad frente a Feminidad, Control de la Incertidumbre, Orientación a largo plazo frente Orientación a corto plazo e Indulgencia frente a Restricción. Acompañando este enfoque teórico, se lleva a cabo un análisis práctico con 13 participantes para examinar cómo estas dimensiones culturales se manifiestan en sus experiencias diarias. A través de entrevistas y análisis de contenido, se busca obtener una comprensión contextualizada de la relación entre las dimensiones culturales de Hofstede y las realidades individuales. El propósito fundamental de este trabajo es ofrecer una perspectiva más completa y aplicable de las diferencias culturales. Al conectar la teoría con la práctica, este estudio busca enriquecer la comprensión de cómo estas dimensiones influyen en las experiencias diarias, proporcionando conocimientos para diversos contextos y fomentando una mayor conciencia intercultural.
Dirección
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Tutoría)
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Tutoría)
Tribunal
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Tutor del alumno)
BASTIDA DOMINGUEZ, MARIA (Tutor del alumno)
El derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar: especial referencia al art. 34.8 ET
Autoría
R.P.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.P.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 11:00
13.09.2024 11:00
Resumen
Conciliar se define en la RAE como poner en armonía aquello que se manifiesta como contrario y diferente, como puede ser familia y trabajo a los ojos de los demás. Pero el paso del tiempo ha demostrado que ambas esferas no eran tan incompatibles como se creía en inicialmente. El principal objetivo que tiene este TFG es analizar la evolución de aquellos mecanismos que están en manos de las personas trabajadoras para solicitar el derecho a conciliación, así como las medidas y herramientas que surgieron para mejorar el ejercicio de estos. Entre estas, encontramos el eje principal de nuestro estudio el artículo 34.8 del Real Decreto legislativo 2/2015, del 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. El artículo 34.8 aborda el derecho de los trabajadores a solicitar las adaptaciones de su jornada laboral para cuidar a menores o personas dependientes. La normativa busca equilibrar estas solicitudes con las necesidades organizativas de la 1 empresa, permitiendo la negociación para atopar soluciones mutuamente beneficiosas, como veremos a lo largo del trabajo. Este estudio explorará a los causantes y titulares del derecho, a la aplicación y los desafíos de este artigo, así como los posibles tipos de adaptación y mejoras para fortalecer la conciliación familiar y laboral.
Conciliar se define en la RAE como poner en armonía aquello que se manifiesta como contrario y diferente, como puede ser familia y trabajo a los ojos de los demás. Pero el paso del tiempo ha demostrado que ambas esferas no eran tan incompatibles como se creía en inicialmente. El principal objetivo que tiene este TFG es analizar la evolución de aquellos mecanismos que están en manos de las personas trabajadoras para solicitar el derecho a conciliación, así como las medidas y herramientas que surgieron para mejorar el ejercicio de estos. Entre estas, encontramos el eje principal de nuestro estudio el artículo 34.8 del Real Decreto legislativo 2/2015, del 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. El artículo 34.8 aborda el derecho de los trabajadores a solicitar las adaptaciones de su jornada laboral para cuidar a menores o personas dependientes. La normativa busca equilibrar estas solicitudes con las necesidades organizativas de la 1 empresa, permitiendo la negociación para atopar soluciones mutuamente beneficiosas, como veremos a lo largo del trabajo. Este estudio explorará a los causantes y titulares del derecho, a la aplicación y los desafíos de este artigo, así como los posibles tipos de adaptación y mejoras para fortalecer la conciliación familiar y laboral.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
Trámites de constitución y puesta en marcha de una empresa
Autoría
A.F.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.F.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 12:00
16.02.2024 12:00
Resumen
Este trabajo de fin de grado tendrá como propósito principal el análisis de los diferentes trámites y requisitos desde un punto de vista legal necesarios para la materialización en forma de empresa de un proyecto futuro. El resultado final del proyecto pretende ser una guía lo más realista posible de iniciación al desarrollo de una actividad empresarial. Tras presentar distintas formas jurídicas y sopesar sus ventajas e inconvenientes se procederá a la explicación de por qué la forma elegida es la idónea para la situación propuesta. Una vez cuadre situación y morfología jurídica explicaremos rasgos generales, responsabilidad frente a terceros, funcionamiento, trámites administrativos, trámites de constitución y puesta en marcha... de la sociedad. El enfoque de este análisis pasará de teórico a práctico con la materialización de una entidad, su objeto, actividad a realizar, plan de empresa y demás.
Este trabajo de fin de grado tendrá como propósito principal el análisis de los diferentes trámites y requisitos desde un punto de vista legal necesarios para la materialización en forma de empresa de un proyecto futuro. El resultado final del proyecto pretende ser una guía lo más realista posible de iniciación al desarrollo de una actividad empresarial. Tras presentar distintas formas jurídicas y sopesar sus ventajas e inconvenientes se procederá a la explicación de por qué la forma elegida es la idónea para la situación propuesta. Una vez cuadre situación y morfología jurídica explicaremos rasgos generales, responsabilidad frente a terceros, funcionamiento, trámites administrativos, trámites de constitución y puesta en marcha... de la sociedad. El enfoque de este análisis pasará de teórico a práctico con la materialización de una entidad, su objeto, actividad a realizar, plan de empresa y demás.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
La segunda oportunidad
Autoría
I.P.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.P.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
En este trabajo analizamos si la última reforma sufrida colma las lagunas legales que sufría la legislación española en la normativa conocida popularmente como “ley de la segunda oportunidad”. Aunque el legislador con la ley “25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, tenía buenas intenciones, no era de plena aplicación debido a que no contemplaba aspectos fundamentales, en cambio, la última reforma de la Ley Concursal modifica por completo el régimen de exoneración de pasivo insatisfecho, y sienta las bases idóneas para conseguir verdaderamente una segunda oportunidad al deudor en situación de insolvencia.
En este trabajo analizamos si la última reforma sufrida colma las lagunas legales que sufría la legislación española en la normativa conocida popularmente como “ley de la segunda oportunidad”. Aunque el legislador con la ley “25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, tenía buenas intenciones, no era de plena aplicación debido a que no contemplaba aspectos fundamentales, en cambio, la última reforma de la Ley Concursal modifica por completo el régimen de exoneración de pasivo insatisfecho, y sienta las bases idóneas para conseguir verdaderamente una segunda oportunidad al deudor en situación de insolvencia.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
La igualdad en el ámbito de la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en el caso de España
Autoría
N.G.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.G.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 13:00
17.07.2024 13:00
Resumen
Familia y trabajo son dos ámbitos esenciales para gran parte de las personas en la sociedad actual, donde la mayor parte del tiempo disponible en la vida adulta se destina a intentar alcanzar un equilibrio entre ambas facetas. Cuando no se logra alcanzar este equilibrio, muchos trabajadores se ven obligados a elegir entre vida familiar o laboral. Ahí es donde entra en juego la conciliación.
Familia y trabajo son dos ámbitos esenciales para gran parte de las personas en la sociedad actual, donde la mayor parte del tiempo disponible en la vida adulta se destina a intentar alcanzar un equilibrio entre ambas facetas. Cuando no se logra alcanzar este equilibrio, muchos trabajadores se ven obligados a elegir entre vida familiar o laboral. Ahí es donde entra en juego la conciliación.
Dirección
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Tutoría)
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Tutoría)
Tribunal
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Tutor del alumno)
SEIJO VILLAMIZAR, JAVIER (Tutor del alumno)
Plan Estratégico de Recursos Humanos Inditex en relación con la agenda 2030
Autoría
N.J.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.J.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumen
Este trabajo final de grado se basa en la propuesta de un plan estratégico de recursos humanos sobre la empresa Inditex en cuanto a sus recursos humanos en relación con la Agenda 2030. Con la información recopilada, analizo la información del grupo Inditex en cuanto a sus recursos humanos. El trabajo finaliza con la propuesta de mejorar las debilidades del grupo. Las propuestas están basadas en la información recopilada de informes, notivias y la propia página web del grupo.
Este trabajo final de grado se basa en la propuesta de un plan estratégico de recursos humanos sobre la empresa Inditex en cuanto a sus recursos humanos en relación con la Agenda 2030. Con la información recopilada, analizo la información del grupo Inditex en cuanto a sus recursos humanos. El trabajo finaliza con la propuesta de mejorar las debilidades del grupo. Las propuestas están basadas en la información recopilada de informes, notivias y la propia página web del grupo.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
Trámites de constitución y puesta en marcha de una empresa
Autoría
J.P.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
J.P.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
En este trabajo expondré los diferentes trámites que hay que realizar para constituir debidamente una empresa empezando por saber qué tipo de sociedad que se quiere crear, ventajas, inconvenientes, requisitos formales ...etc., escoger un nombre que no se repita con otros, donde presentar los diferentes documentos para poder obtener un NIF, la personalidad jurídica... y posteriormente como poner en marcha la sociedad una vez constituida, realizar un plan de empresa, licencias para realizar obras en la empresa, licencias para poner en marcha el negocio, qué documentos tengo que presentar para liquidar los diferentes impuestos, como tengo que hacer si contrato trabajadores...etc.
En este trabajo expondré los diferentes trámites que hay que realizar para constituir debidamente una empresa empezando por saber qué tipo de sociedad que se quiere crear, ventajas, inconvenientes, requisitos formales ...etc., escoger un nombre que no se repita con otros, donde presentar los diferentes documentos para poder obtener un NIF, la personalidad jurídica... y posteriormente como poner en marcha la sociedad una vez constituida, realizar un plan de empresa, licencias para realizar obras en la empresa, licencias para poner en marcha el negocio, qué documentos tengo que presentar para liquidar los diferentes impuestos, como tengo que hacer si contrato trabajadores...etc.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
Las excedencias laborales, análisis de las diferentes tipologías y ejemplificación de estas
Autoría
N.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 11:00
16.02.2024 11:00
Resumen
El siguiente trabajo versa sobre las excedencias laborales y sus diferentes modalidades. Trataremos de explicar, en un ámbito de continua evolución y haciendo uso, sobre todo de convenios colectivos y de jurisprudencia cómo se van ampliando y modificando los derechos de los trabajadores. Empleando dichas figuras estableceremos un análisis de la evolución de estas, viendo cómo se regulan los derechos que permiten al trabajador conciliar su vida laboral con la personal.
El siguiente trabajo versa sobre las excedencias laborales y sus diferentes modalidades. Trataremos de explicar, en un ámbito de continua evolución y haciendo uso, sobre todo de convenios colectivos y de jurisprudencia cómo se van ampliando y modificando los derechos de los trabajadores. Empleando dichas figuras estableceremos un análisis de la evolución de estas, viendo cómo se regulan los derechos que permiten al trabajador conciliar su vida laboral con la personal.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutor del alumno)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutor del alumno)
Necesidades de formación del profesorado docente e investigador de la Universidad de Santiago de Compostela
Autoría
A.D.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.D.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado trata de detectar necesidades de formación dentro del profesorado universitario, más conocido como Profesorado docente e investigador (PDI), dentro de la universidad de Santiago de Compostela, concretamente en la facultad de Relaciones Laborales. Para ello, este TFG hace un análisis sobre la posición que ocupa el profesorado dentro de las instituciones universitarias. Así mismo, se realiza un estudio de las diferentes funciones que el profesorado realiza, para poder determinar qué competencias debe poseer. Para concluir, se lleva a cabo una investigación mediante la difusión de un cuestionario, con el fin de concretar si existen necesidades formativas entre el PDI.
El presente Trabajo de Fin de Grado trata de detectar necesidades de formación dentro del profesorado universitario, más conocido como Profesorado docente e investigador (PDI), dentro de la universidad de Santiago de Compostela, concretamente en la facultad de Relaciones Laborales. Para ello, este TFG hace un análisis sobre la posición que ocupa el profesorado dentro de las instituciones universitarias. Así mismo, se realiza un estudio de las diferentes funciones que el profesorado realiza, para poder determinar qué competencias debe poseer. Para concluir, se lleva a cabo una investigación mediante la difusión de un cuestionario, con el fin de concretar si existen necesidades formativas entre el PDI.
Dirección
FERRER SERRANO, MARTA (Tutoría)
FERRER SERRANO, MARTA (Tutoría)
Tribunal
FERRER SERRANO, MARTA (Tutor del alumno)
FERRER SERRANO, MARTA (Tutor del alumno)
El derecho a la intimidad del trabajador en el ámbito de las nuevas tecnologías
Autoría
G.F.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
G.F.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 12:00
13.09.2024 12:00
Resumen
El derecho a la intimidad de los trabajadores encuentra su fundamento en nuestra norma suprema, la cual, a su vez, legitima al empresario a controlar o verificar que el empleado está cumpliendo con sus obligaciones laborales. La innovación tecnológica ha difuminado, todavía más, el alcance del derecho a la intimidad en el entorno del trabajo, lo cual ha provocado un incremento de los conflictos jurídicos entre trabajadores y empresarios y hace especialmente determinante el criterio jurisprudencial en este tema. La tendencia actual de los tribunales europeos y nacionales es aplicar el test de proporcionalidad a las medidas de control, analizando la proporcionalidad, idoneidad y necesidad de éstas. Aún así, se debe tener en cuenta otros factores importantes en cada caso, como es la expectativa razonable de privacidad o las sospechas fundadas que llevan al empresario a implementar el control.
El derecho a la intimidad de los trabajadores encuentra su fundamento en nuestra norma suprema, la cual, a su vez, legitima al empresario a controlar o verificar que el empleado está cumpliendo con sus obligaciones laborales. La innovación tecnológica ha difuminado, todavía más, el alcance del derecho a la intimidad en el entorno del trabajo, lo cual ha provocado un incremento de los conflictos jurídicos entre trabajadores y empresarios y hace especialmente determinante el criterio jurisprudencial en este tema. La tendencia actual de los tribunales europeos y nacionales es aplicar el test de proporcionalidad a las medidas de control, analizando la proporcionalidad, idoneidad y necesidad de éstas. Aún así, se debe tener en cuenta otros factores importantes en cada caso, como es la expectativa razonable de privacidad o las sospechas fundadas que llevan al empresario a implementar el control.
Dirección
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutoría)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutor del alumno)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Tutor del alumno)
La responsabilidad civil por actos ajenos.Responsabilidad de padres o tutores legales sobre hijos menores de edad.Diferencias en función de la situación de los progenitores o guardadores.
Autoría
A.C.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.C.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 10:30
16.07.2024 10:30
Resumen
A lo largo de estas líneas vamos a abordar el complicado tema de la responsabilidad civil sobre hechos ajenos de padres o tutores sobre menores de edad. El interés por este tema viene dado por la escasa regulación que hay sobre ello, por lo que son normales las constantes dudas de los sujetos a los que les toca sufrirlo. Por ello, mi objetivo a través de este trabajo es intentar esclarecer algunas de esas incógnitas y para ello , primeramente daré unas sencillas directrices sobre en qué consiste esto a lo que denominamos responsabilidad civil , explicaré los tipos que hay y como afectan los mismos a la responsabilidad que deben tener los progenitores, tutores o guardadores legales con respecto a sus hijos , para finalmente , hacer referencia a los distintos tipos de sujetos responsables que puede haber en función de la diversidad de las familias. Para realizar dicha investigación se empleará tanto la legislación vigente como jurisprudencia para aportar fundamentación y evidencias de lo expuesto en el mismo.
A lo largo de estas líneas vamos a abordar el complicado tema de la responsabilidad civil sobre hechos ajenos de padres o tutores sobre menores de edad. El interés por este tema viene dado por la escasa regulación que hay sobre ello, por lo que son normales las constantes dudas de los sujetos a los que les toca sufrirlo. Por ello, mi objetivo a través de este trabajo es intentar esclarecer algunas de esas incógnitas y para ello , primeramente daré unas sencillas directrices sobre en qué consiste esto a lo que denominamos responsabilidad civil , explicaré los tipos que hay y como afectan los mismos a la responsabilidad que deben tener los progenitores, tutores o guardadores legales con respecto a sus hijos , para finalmente , hacer referencia a los distintos tipos de sujetos responsables que puede haber en función de la diversidad de las familias. Para realizar dicha investigación se empleará tanto la legislación vigente como jurisprudencia para aportar fundamentación y evidencias de lo expuesto en el mismo.
Dirección
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutoría)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutoría)
Tribunal
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutor del alumno)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutor del alumno)
La toxicomanía y la embriaguez habitual como causas de despido disciplinario
Autoría
L.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumen
En el presente trabajo, tal y como ya hemos comentado, analizaremos una de las causas de despido disciplinario reguladas en el artículo 54.2 f) ET, no tan empleada por parte de los empresarios puesto que en la doctrina no se especifican de forma clara y concreta todas las posibles causas y requisitos que han de concurrir. Se investigará, en consecuencia, la forma en la que tendrá que ser demostrada por parte del empresario, junto con las causas en las que se amparará para que el despido sea procedente y, a su vez, se analizará si, como consecuencia, se deriva algún efecto negativo en el desempeño tanto personal como de la empresa para que sea determinada como causa de despido disciplinario. Estudiaremos, posteriormente, los deberes que tiene el empresario respecto del trabajador, contemplados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y que se encuentran directamente relacionados con la responsabilidad, derivada en caso de accidente de trabajo, como consecuencia de la embriaguez habitual o la toxicomanía. Junto con lo anteriormente comentado y de forma sintetizada, se comentarán las posibles calificaciones del despido, así como su proceso y la indemnización correspondiente, en caso de que proceda. También estudiaremos en donde se encuentra el límite que tienen los Convenios Colectivos para modificar los requisitos de la causa extintiva del artículo 54.2 f) ET. Para finalizar, durante el desarrollo del mismo, haremos referencia a diferentes sentencias del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia que servirán como ejemplo para entender las diferentes posibilidades a la hora de llevar a cabo y calificar el despido.
En el presente trabajo, tal y como ya hemos comentado, analizaremos una de las causas de despido disciplinario reguladas en el artículo 54.2 f) ET, no tan empleada por parte de los empresarios puesto que en la doctrina no se especifican de forma clara y concreta todas las posibles causas y requisitos que han de concurrir. Se investigará, en consecuencia, la forma en la que tendrá que ser demostrada por parte del empresario, junto con las causas en las que se amparará para que el despido sea procedente y, a su vez, se analizará si, como consecuencia, se deriva algún efecto negativo en el desempeño tanto personal como de la empresa para que sea determinada como causa de despido disciplinario. Estudiaremos, posteriormente, los deberes que tiene el empresario respecto del trabajador, contemplados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y que se encuentran directamente relacionados con la responsabilidad, derivada en caso de accidente de trabajo, como consecuencia de la embriaguez habitual o la toxicomanía. Junto con lo anteriormente comentado y de forma sintetizada, se comentarán las posibles calificaciones del despido, así como su proceso y la indemnización correspondiente, en caso de que proceda. También estudiaremos en donde se encuentra el límite que tienen los Convenios Colectivos para modificar los requisitos de la causa extintiva del artículo 54.2 f) ET. Para finalizar, durante el desarrollo del mismo, haremos referencia a diferentes sentencias del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia que servirán como ejemplo para entender las diferentes posibilidades a la hora de llevar a cabo y calificar el despido.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
Acoso laboral (mobbing) y abuso sexual en el trabajo.
Autoría
C.M.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.M.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumen
El acoso laboral y el abuso sexual en el entorno de trabajo son fenómenos graves que afectan a la integridad y bienestar de los empleados. El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a comportamientos hostiles y repetidos por parte de compañeros o superiores que buscan desestabilizar y marginar a la víctima. El Abuso sexual en el trabajo implica cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que crea un entorno de trabajo intimidante, hostil o humillante. El acoso laboral y el abuso sexual en el trabajo son problemas serios que requieren una atención constante y un enfoque integral. Las organizaciones deben asumir su responsabilidad en la creación de ambientes laborales seguros y respetuosos, mientras que los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y los recursos disponibles para protegerse y denunciar estas conductas. La prevención y gestión efectivas de estos fenómenos no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también contribuyen al éxito y sostenibilidad de las organizaciones.
El acoso laboral y el abuso sexual en el entorno de trabajo son fenómenos graves que afectan a la integridad y bienestar de los empleados. El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a comportamientos hostiles y repetidos por parte de compañeros o superiores que buscan desestabilizar y marginar a la víctima. El Abuso sexual en el trabajo implica cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que crea un entorno de trabajo intimidante, hostil o humillante. El acoso laboral y el abuso sexual en el trabajo son problemas serios que requieren una atención constante y un enfoque integral. Las organizaciones deben asumir su responsabilidad en la creación de ambientes laborales seguros y respetuosos, mientras que los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y los recursos disponibles para protegerse y denunciar estas conductas. La prevención y gestión efectivas de estos fenómenos no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también contribuyen al éxito y sostenibilidad de las organizaciones.
Dirección
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutoría)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutor del alumno)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutor del alumno)
La Discapacidad y la Iniciativa Empresarial
Autoría
A.G.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.G.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 12:45
16.02.2024 12:45
Resumen
Este trabajo se sumerge en la complicada relación entre discapacidad e iniciativa empresarial en el contexto español. Explorando eventos cruciales como la crisis financiera de 2008 y la pandemia de COVID-19, se analizan las disparidades en la tasa de empleo, paro y actividad entre personas con y sin discapacidad. Al considerar el emprendimiento como una solución significativa a la baja participación laboral de las personas con discapacidad, se resaltan las barreras, beneficios y factores influyentes en esta alternativa. Esta vía se presenta como una prometedora respuesta para mejorar la inserción laboral de manera equitativa y abordar los desafíos a los que se enfrenta este colectivo en el mercado laboral. La perspectiva económica cobra relevancia en el análisis del impacto económico en España, donde se examinan con detalle los costes directos e indirectos asociados a la discapacidad. Además, se consideran las subvenciones dirigidas a empresas ordinarias y Centros Especiales de Empleo, y se evalúa el impacto económico de la iniciativa empresarial liderada por personas con discapacidad, subrayando su contribución al desarrollo económico sostenible. Con un enfoque integral, se presentan propuestas concretas, como contratos e incentivos, diseñadas para mejorar la inserción laboral de personas con discapacidad, ampliando la discusión más allá del emprendimiento. Este análisis exhaustivo no solo cuantifica impactos económicos, sino que también identifica oportunidades y desafíos en la intersección entre discapacidad e iniciativa empresarial, ofreciendo una base sólida para propuestas destinadas a construir una sociedad más inclusiva y equitativa.
Este trabajo se sumerge en la complicada relación entre discapacidad e iniciativa empresarial en el contexto español. Explorando eventos cruciales como la crisis financiera de 2008 y la pandemia de COVID-19, se analizan las disparidades en la tasa de empleo, paro y actividad entre personas con y sin discapacidad. Al considerar el emprendimiento como una solución significativa a la baja participación laboral de las personas con discapacidad, se resaltan las barreras, beneficios y factores influyentes en esta alternativa. Esta vía se presenta como una prometedora respuesta para mejorar la inserción laboral de manera equitativa y abordar los desafíos a los que se enfrenta este colectivo en el mercado laboral. La perspectiva económica cobra relevancia en el análisis del impacto económico en España, donde se examinan con detalle los costes directos e indirectos asociados a la discapacidad. Además, se consideran las subvenciones dirigidas a empresas ordinarias y Centros Especiales de Empleo, y se evalúa el impacto económico de la iniciativa empresarial liderada por personas con discapacidad, subrayando su contribución al desarrollo económico sostenible. Con un enfoque integral, se presentan propuestas concretas, como contratos e incentivos, diseñadas para mejorar la inserción laboral de personas con discapacidad, ampliando la discusión más allá del emprendimiento. Este análisis exhaustivo no solo cuantifica impactos económicos, sino que también identifica oportunidades y desafíos en la intersección entre discapacidad e iniciativa empresarial, ofreciendo una base sólida para propuestas destinadas a construir una sociedad más inclusiva y equitativa.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
Responsabilidad de las universidades en la empleabilidad
Autoría
C.D.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.D.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 13:30
16.02.2024 13:30
Resumen
La empleabilidad es un concepto amplio y dinámico, que hace referencia a la capacidad de los individuos para acceder a un puesto laboral adecuado y progresar en él. Los principales factores que van a influir en la empleabilidad son las características propias del individuo, la situación del mercado laboral en cada momento, y el entorno, incluyendo aquí a las universidades y centros formativos que van a modelar las aptitudes del individuo a la hora de entrar en el mercado laboral. En este trabajo he tratado de evaluar los diferentes componentes que definen la empleabilidad, las estrategias que las universidades ponen en marcha actualmente para mejorarla, y las posibles formas de optimizar estas estrategias.
La empleabilidad es un concepto amplio y dinámico, que hace referencia a la capacidad de los individuos para acceder a un puesto laboral adecuado y progresar en él. Los principales factores que van a influir en la empleabilidad son las características propias del individuo, la situación del mercado laboral en cada momento, y el entorno, incluyendo aquí a las universidades y centros formativos que van a modelar las aptitudes del individuo a la hora de entrar en el mercado laboral. En este trabajo he tratado de evaluar los diferentes componentes que definen la empleabilidad, las estrategias que las universidades ponen en marcha actualmente para mejorarla, y las posibles formas de optimizar estas estrategias.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutor del alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutor del alumno)
La protección de datos en la Administración Pública
Autoría
P.A.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.A.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 09:30
16.02.2024 09:30
Resumen
El presente trabajo tiene por objeto explicar el inicio y evolución de la protección de datos a lo largo de los últimos años, así como su influencia en la sociedad y la necesidad de su regulación, citando su principal marco normativo junto con la jurisprudencia relacionada más relevante. En él, se desarrolla su ámbito de aplicación tanto nacional como internacional, y la figura de la Agencia Española de Protección de Datos y sus principales funciones y características.
El presente trabajo tiene por objeto explicar el inicio y evolución de la protección de datos a lo largo de los últimos años, así como su influencia en la sociedad y la necesidad de su regulación, citando su principal marco normativo junto con la jurisprudencia relacionada más relevante. En él, se desarrolla su ámbito de aplicación tanto nacional como internacional, y la figura de la Agencia Española de Protección de Datos y sus principales funciones y características.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Tendencias y retos para la dirección de Recursos Humanos
Autoría
P.R.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.R.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.02.2024 12:00
15.02.2024 12:00
Resumen
Los responsables de Recursos Humanos deben adaptarse a los cambios tecnológicos, legislativos, sociales o culturales, que surgen de forma constante en el entorno laboral. En un mundo globalizado estos directivos deben estar preparados para responder de forma rápida a las nuevas demandas. En este trabajo académico hablaremos de las tendencias y retos más relevantes a los que deben enfrentarse en la actualidad. La aparición de nuevos modelos de trabajo, la implantación de métodos de retención de trabajadores, la digitalización de los procesos o la gestión de la diversidad de las plantillas, son solo algunos ejemplos de los desafíos presentes en este departamento. También se hablará de los avances tecnológicos más importantes de los últimos años: surgen herramientas para optimizar procesos de selección, clasificar la información, realizar predicciones de rendimiento de los trabajadores, … Los directivos de Recursos Humanos tienen cada vez más funciones y responsabilidad dentro de las organizaciones.
Los responsables de Recursos Humanos deben adaptarse a los cambios tecnológicos, legislativos, sociales o culturales, que surgen de forma constante en el entorno laboral. En un mundo globalizado estos directivos deben estar preparados para responder de forma rápida a las nuevas demandas. En este trabajo académico hablaremos de las tendencias y retos más relevantes a los que deben enfrentarse en la actualidad. La aparición de nuevos modelos de trabajo, la implantación de métodos de retención de trabajadores, la digitalización de los procesos o la gestión de la diversidad de las plantillas, son solo algunos ejemplos de los desafíos presentes en este departamento. También se hablará de los avances tecnológicos más importantes de los últimos años: surgen herramientas para optimizar procesos de selección, clasificar la información, realizar predicciones de rendimiento de los trabajadores, … Los directivos de Recursos Humanos tienen cada vez más funciones y responsabilidad dentro de las organizaciones.
Dirección
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Tutoría)
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ MAGDALENA, RAQUEL (Tutor del alumno)
Órganos, estructura y régimen de las cooperativas agrarias gallegas
Autoría
A.C.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.C.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 12:30
16.09.2024 12:30
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo describir el proceso por el cual pasa el cooperativismo agrario gallego iniciando en el siglo XX, para ello mencionaremos el origen del cooperativismo en Europa en el siglo XIX y a su vez como se fue implementando en el territorio español. Para llevar a cabo este cometido decidí abordar el análisis en tres etapas diferentes: En primer lugar, analizaremos el origen del cooperativismo enlazando los hechos más característicos en Europa, posteriormente mencionaremos como afectó con su entrada en el territorio español, para finalmente poder mencionar como se estableció este caso en Galicia y que provocó en el territorio, tanto para las personas como para la economía de la zona. La segunda etapa se basa en un análisis más diseccionado de lo que es una cooperativa agraria, buscando explicar su definición, estructura, marco legal en el cual se regula, funciones de cara al público y beneficios tanto económicos como sociales que aporta esta. Como última etapa y a gusto personal se va a analizar el origen de una de las cooperativas más grandes de Galicia como es CLUN, la cual pese a su influencia en la comunidad es una de las cooperativas de segundo grado más jóvenes en el panorama actual.
El presente trabajo tiene como objetivo describir el proceso por el cual pasa el cooperativismo agrario gallego iniciando en el siglo XX, para ello mencionaremos el origen del cooperativismo en Europa en el siglo XIX y a su vez como se fue implementando en el territorio español. Para llevar a cabo este cometido decidí abordar el análisis en tres etapas diferentes: En primer lugar, analizaremos el origen del cooperativismo enlazando los hechos más característicos en Europa, posteriormente mencionaremos como afectó con su entrada en el territorio español, para finalmente poder mencionar como se estableció este caso en Galicia y que provocó en el territorio, tanto para las personas como para la economía de la zona. La segunda etapa se basa en un análisis más diseccionado de lo que es una cooperativa agraria, buscando explicar su definición, estructura, marco legal en el cual se regula, funciones de cara al público y beneficios tanto económicos como sociales que aporta esta. Como última etapa y a gusto personal se va a analizar el origen de una de las cooperativas más grandes de Galicia como es CLUN, la cual pese a su influencia en la comunidad es una de las cooperativas de segundo grado más jóvenes en el panorama actual.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
El abuso de la temporalidad en el empleo público
Autoría
M.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
El presente trabajo de fin de grado aborda un tema de actualidad: el abuso de la temporalidad en el empleo público y la precaria situación de los funcionarios interinos. Se explica el concepto de empleado público y las categorías que existen, centrándose en la figura del funcionario interino. Se estudia también la evolución de la opinión de los tribunales a través del análisis del panorama jurisprudencial actual en relación con los temas que han generado más controversia e incertidumbre.
El presente trabajo de fin de grado aborda un tema de actualidad: el abuso de la temporalidad en el empleo público y la precaria situación de los funcionarios interinos. Se explica el concepto de empleado público y las categorías que existen, centrándose en la figura del funcionario interino. Se estudia también la evolución de la opinión de los tribunales a través del análisis del panorama jurisprudencial actual en relación con los temas que han generado más controversia e incertidumbre.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
La Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral: un estudio con profesionales del sector textil.
Autoría
M.R.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.R.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumen
El objetivo de este estudio es determinar si existe relación entre los factores de satisfacción laboral, los de compromiso organizacional y el desempeño laboral comparado. Además, se quiso indagar en la posible influencia de las variables independientes (sexo, edad, antigüedad, etc.) en la satisfacción, compromiso organizacional y desempeño laboral. Con relación a la muestra, la componen 176 profesionales del sector textil. Respecto a los instrumentos, se utilizaron tres instrumentos, para medir la satisfacción laboral el Cuestionario general de Satisfacción en Organizaciones Laborales (S20/23) de Meliá y Peiró (1989), para evaluar el compromiso organizacional el Cuestionario de Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1990) y para determinar el desempeño laboral el Cuestionario de autoevaluación de competencias laborales. En conclusión, se extrajo que las escalas de satisfacción laboral y compromiso organización fueron fiables, a excepción del compromiso normativo. En relación con las variables independientes, en general ninguna influyó en las tres variables a estudiar, pero algunas si lo hicieron de forma particular. Las mujeres puntuaron más alto en compromiso afectivo y los hombres en capacidad de solucionar problemas. Finalmente, el personal contratado por la empresa puntuó más alto en satisfacción con la participación.
El objetivo de este estudio es determinar si existe relación entre los factores de satisfacción laboral, los de compromiso organizacional y el desempeño laboral comparado. Además, se quiso indagar en la posible influencia de las variables independientes (sexo, edad, antigüedad, etc.) en la satisfacción, compromiso organizacional y desempeño laboral. Con relación a la muestra, la componen 176 profesionales del sector textil. Respecto a los instrumentos, se utilizaron tres instrumentos, para medir la satisfacción laboral el Cuestionario general de Satisfacción en Organizaciones Laborales (S20/23) de Meliá y Peiró (1989), para evaluar el compromiso organizacional el Cuestionario de Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1990) y para determinar el desempeño laboral el Cuestionario de autoevaluación de competencias laborales. En conclusión, se extrajo que las escalas de satisfacción laboral y compromiso organización fueron fiables, a excepción del compromiso normativo. En relación con las variables independientes, en general ninguna influyó en las tres variables a estudiar, pero algunas si lo hicieron de forma particular. Las mujeres puntuaron más alto en compromiso afectivo y los hombres en capacidad de solucionar problemas. Finalmente, el personal contratado por la empresa puntuó más alto en satisfacción con la participación.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
Estrés laboral y burnout
Autoría
R.P.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.P.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 12:00
16.02.2024 12:00
Resumen
El estrés laboral y el burnout son problemas cada vez más frecuentes en el entorno laboral actual. Este trabajo de fin de grado tiene como objetivo analizar y comprender estos fenómenos, así como explorar sus causas, consecuencias y posibles estrategias de prevención y gestión. Se examinarán las diferentes dimensiones del estrés laboral, incluyendo los factores organizacionales y personales que contribuyen a su aparición. Asimismo, se analizarán las implicaciones negativas del estrés crónico en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su rendimiento y satisfacción laboral. En cuanto al burnout se abordará su concepto: un estado de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que afecta principalmente a profesionales que desempeñan trabajos de alta demanda emocional. Se explorarán las causas subyacentes y las consecuencias del burnout, tanto a nivel individual como organizacional. Finalmente, se revisarán las estrategias de prevención y gestión del estrés laboral y el burnout. Esto incluirá medidas a nivel organizacional, como la promoción de un ambiente laboral saludable y el fomento del equilibrio entre trabajo y vida personal, así como intervenciones a nivel individual, como el desarrollo de habilidades de afrontamiento y la búsqueda de apoyo social.
El estrés laboral y el burnout son problemas cada vez más frecuentes en el entorno laboral actual. Este trabajo de fin de grado tiene como objetivo analizar y comprender estos fenómenos, así como explorar sus causas, consecuencias y posibles estrategias de prevención y gestión. Se examinarán las diferentes dimensiones del estrés laboral, incluyendo los factores organizacionales y personales que contribuyen a su aparición. Asimismo, se analizarán las implicaciones negativas del estrés crónico en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su rendimiento y satisfacción laboral. En cuanto al burnout se abordará su concepto: un estado de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que afecta principalmente a profesionales que desempeñan trabajos de alta demanda emocional. Se explorarán las causas subyacentes y las consecuencias del burnout, tanto a nivel individual como organizacional. Finalmente, se revisarán las estrategias de prevención y gestión del estrés laboral y el burnout. Esto incluirá medidas a nivel organizacional, como la promoción de un ambiente laboral saludable y el fomento del equilibrio entre trabajo y vida personal, así como intervenciones a nivel individual, como el desarrollo de habilidades de afrontamiento y la búsqueda de apoyo social.
Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutoría)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutor del alumno)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutor del alumno)
Videovigilancia
Autoría
A.R.E.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.R.E.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 09:30
16.02.2024 09:30
Resumen
El presente trabajo trata de la videovigilancia en lugares públicos. Esta es la medida utilizada por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para prevenir la delincuencia y disminuir los delitos. La grabación de imágenes y sonidos en zonas públicas es regulada por la Ley Orgánica 4/1997, de 4 de agosto, por la que se regula la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Nuestro trabajo consistirá en explicar el concepto de la cámara de videovigilancia y seguidamente en el desarrollo de la ley que lo regula, tratando punto por punto todas sus características: el objeto, el ámbito de aplicación, la autorización de las instalaciones fijas, los criterios de autorización para estas instalaciones fijas, la autorización de las videocámaras móviles, los principios de utilización de las videocámaras, los aspectos procedimentales, la conservación de las grabaciones, los derechos de los interesados, las infracciones y las sanciones y por último los recursos. Todo esto a su vez será relacionado con los derechos fundamentales de la Constitución Española, en cuanto a si se ven afectados o no por el uso de las videocámaras, y también será vinculado con el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, que está regulado en la Ley Orgánica 1/1982, del 5 de mayo. Por último, se hará un comentario acerca del libro: “Videovigilancia en lugares públicos: su utilización como prueba en el proceso penal español”, escrito por Silvia Durán Alonso y por Francisco José Aranda Serna, encontrado en la Biblioteca Universitaria de Santiago de Compostela.
El presente trabajo trata de la videovigilancia en lugares públicos. Esta es la medida utilizada por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para prevenir la delincuencia y disminuir los delitos. La grabación de imágenes y sonidos en zonas públicas es regulada por la Ley Orgánica 4/1997, de 4 de agosto, por la que se regula la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Nuestro trabajo consistirá en explicar el concepto de la cámara de videovigilancia y seguidamente en el desarrollo de la ley que lo regula, tratando punto por punto todas sus características: el objeto, el ámbito de aplicación, la autorización de las instalaciones fijas, los criterios de autorización para estas instalaciones fijas, la autorización de las videocámaras móviles, los principios de utilización de las videocámaras, los aspectos procedimentales, la conservación de las grabaciones, los derechos de los interesados, las infracciones y las sanciones y por último los recursos. Todo esto a su vez será relacionado con los derechos fundamentales de la Constitución Española, en cuanto a si se ven afectados o no por el uso de las videocámaras, y también será vinculado con el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, que está regulado en la Ley Orgánica 1/1982, del 5 de mayo. Por último, se hará un comentario acerca del libro: “Videovigilancia en lugares públicos: su utilización como prueba en el proceso penal español”, escrito por Silvia Durán Alonso y por Francisco José Aranda Serna, encontrado en la Biblioteca Universitaria de Santiago de Compostela.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Herramientas colaborativas como ayuda a los estudios universitarios: una aproximación experimental
Autoría
C.A.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.A.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 16:00
13.09.2024 16:00
Resumen
El trabajo explora cómo las tecnologías de colaboración pueden mejorar el aprendizaje y la eficiencia en el ámbito universitario. A través de un estudio experimental, se analiza el impacto de diversas herramientas colaborativas, como aplicaciones de gestión de proyectos, plataformas de intercambio de documentos y redes sociales educativas, en el rendimiento académico y la satisfacción de los estudiantes. Los resultados muestran que el uso de estas herramientas no solo facilita la comunicación y coordinación entre los estudiantes, sino que también fomenta un aprendizaje más activo y participativo. El estudio concluye que la integración de tecnologías colaborativas en el entorno educativo puede ser altamente beneficiosa para los estudiantes universitarios.
El trabajo explora cómo las tecnologías de colaboración pueden mejorar el aprendizaje y la eficiencia en el ámbito universitario. A través de un estudio experimental, se analiza el impacto de diversas herramientas colaborativas, como aplicaciones de gestión de proyectos, plataformas de intercambio de documentos y redes sociales educativas, en el rendimiento académico y la satisfacción de los estudiantes. Los resultados muestran que el uso de estas herramientas no solo facilita la comunicación y coordinación entre los estudiantes, sino que también fomenta un aprendizaje más activo y participativo. El estudio concluye que la integración de tecnologías colaborativas en el entorno educativo puede ser altamente beneficiosa para los estudiantes universitarios.
Dirección
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutoría)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutoría)
Tribunal
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutor del alumno)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutor del alumno)
Estrés Laboral, Características del Puesto y su relación con el Desempeño Laboral: Un estudio con profesionales del sector hotelero.
Autoría
L.J.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.J.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumen
El propósito de la presente investigación ha sido analizar si existe relación entre el estrés, las características del puesto y su correlación con el desempeño laboral en los trabajadores del sector hotelero. Los participantes de este estudio son profesionales tanto a nivel nacional como a nivel europeo (Malta, Italia, Inglaterra, Alemania, Países Bajos entre otros países). En cuanto al síndrome de burnout se midió mediante el Maslach Burnout Inventory, en su versión validada en español. A la hora de medir las características del puesto se utilizó el cuestionario sobre características del puesto “Job Diagnostic Survey” (Hackman y Oldham, 1975). Para concluir se elaboró una escala ad hoc de 7 ítems sobre el desempeño global, basada en competencias habituales del trabajo. Los resultados de este análisis, con la muestra obtenida, mostraron que los factores de estrés laboral (cansancio emocional, despersonalización y realización personal) presentaron altas correlaciones entre ellos, pero no mostraron correlaciones significativas con el desempeño laboral. En este estudio podemos apreciar, por ejemplo, que los participantes con un mayor nivel académico mostraron puntuaciones más bajas en factores de las características del puesto como variedad y significado de tareas que aquellos otros con menores niveles académicos. Por otro lado, que los participantes de menor edad mostraron puntuaciones más altas de estrés laboral que aquellos otros de mayor edad.
El propósito de la presente investigación ha sido analizar si existe relación entre el estrés, las características del puesto y su correlación con el desempeño laboral en los trabajadores del sector hotelero. Los participantes de este estudio son profesionales tanto a nivel nacional como a nivel europeo (Malta, Italia, Inglaterra, Alemania, Países Bajos entre otros países). En cuanto al síndrome de burnout se midió mediante el Maslach Burnout Inventory, en su versión validada en español. A la hora de medir las características del puesto se utilizó el cuestionario sobre características del puesto “Job Diagnostic Survey” (Hackman y Oldham, 1975). Para concluir se elaboró una escala ad hoc de 7 ítems sobre el desempeño global, basada en competencias habituales del trabajo. Los resultados de este análisis, con la muestra obtenida, mostraron que los factores de estrés laboral (cansancio emocional, despersonalización y realización personal) presentaron altas correlaciones entre ellos, pero no mostraron correlaciones significativas con el desempeño laboral. En este estudio podemos apreciar, por ejemplo, que los participantes con un mayor nivel académico mostraron puntuaciones más bajas en factores de las características del puesto como variedad y significado de tareas que aquellos otros con menores niveles académicos. Por otro lado, que los participantes de menor edad mostraron puntuaciones más altas de estrés laboral que aquellos otros de mayor edad.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
Incentivos Fiscales a la Discapacidad en el I.R.P.F.
Autoría
M.J.S.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.J.S.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumen
El Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (I.R.P.F), ha sido un instrumento clave en el sistema fiscal español desde su aprobación. Conforme han ido pasando los años, este no ha permanecido estático, sino que ha ido experimentando numerosas modificaciones, muchas de ellas han sido destinadas a introducir y mejorar incentivos fiscales, los cuales son diseñados para ir aliviando la carga fiscal de los contribuyentes en relación a fomentar determinados comportamientos de los contribuyentes. En este trabajo, nos centraremos principalmente en los incentivos fiscales diseñados tanto para los contribuyentes que posean una discapacidad reconocida, como los familiares que dependan de ellos y estén en la misma circunstancia, a raíz de la evolución de las normativas que se van aprobando para la protección de este colectivo impulsadas tanto a nivel nacional como a nivel de la Unión Europea por medio de directrices europeas y recomendaciones de organizaciones defensoras de los derechos de las personas con discapacidad. La ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982, fue la que consiguió introducir los primeros beneficios fiscales específicos para personas con discapacidad y la Ley 35/2006 de IRPF fue la que introdujo mejoras significativas a las deducciones por discapacidad. Este trabajo tiene como objetivo identificar y describir los principales incentivos fiscales que se aplican a estos contribuyentes y a sus familiares en el I.R.P.F. Además examinaremos la aplicación práctica de estos incentivos mediante las consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos, proporcionando ejemplos concretos y analizando cómo se interpretan y aplican estas normativas en casos reales.
El Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (I.R.P.F), ha sido un instrumento clave en el sistema fiscal español desde su aprobación. Conforme han ido pasando los años, este no ha permanecido estático, sino que ha ido experimentando numerosas modificaciones, muchas de ellas han sido destinadas a introducir y mejorar incentivos fiscales, los cuales son diseñados para ir aliviando la carga fiscal de los contribuyentes en relación a fomentar determinados comportamientos de los contribuyentes. En este trabajo, nos centraremos principalmente en los incentivos fiscales diseñados tanto para los contribuyentes que posean una discapacidad reconocida, como los familiares que dependan de ellos y estén en la misma circunstancia, a raíz de la evolución de las normativas que se van aprobando para la protección de este colectivo impulsadas tanto a nivel nacional como a nivel de la Unión Europea por medio de directrices europeas y recomendaciones de organizaciones defensoras de los derechos de las personas con discapacidad. La ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982, fue la que consiguió introducir los primeros beneficios fiscales específicos para personas con discapacidad y la Ley 35/2006 de IRPF fue la que introdujo mejoras significativas a las deducciones por discapacidad. Este trabajo tiene como objetivo identificar y describir los principales incentivos fiscales que se aplican a estos contribuyentes y a sus familiares en el I.R.P.F. Además examinaremos la aplicación práctica de estos incentivos mediante las consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos, proporcionando ejemplos concretos y analizando cómo se interpretan y aplican estas normativas en casos reales.
Dirección
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Tutoría)
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
IGLESIAS CASAIS, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
Análisis económico-financiero de la emprea Minoautos Multimarca, s.l.
Autoría
A.F.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.F.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 11:00
17.07.2024 11:00
Resumen
Minoautos Multimarca, S.L. es una empresa gallega nacida en el año 2017, que ha logrado introducirse en un complicado sector como es el de la automoción, donde se requiere realizar una alta inversión debido sobre todo al coste que requiere la compra de mercancía. La empresa a pesar de mostrar unos buenos números en términos generales tiene un gran margen de mejora, debido a que la empresa no utiliza todas las oportunidades para obtener capital para crecer. Minoautos se muestra reacia a la utilización de fondos ajenos, la empresa en base a los datos muestra un crecimiento sostenible en base a los propios recursos de los que dispone. Con este trabajo se busca realizar un análisis económico- financiero de la empresa y de dos de sus competidores, Ns Motor, S.L. y Darsena Motor, S.L. Para ello se ha realizado un Estudio interno y externo de la empresa y un análisis económico-financiero a partir del balance de situación y la cuenta de pérdidas y ganancias, de las cuales se han extraído los porcentajes verticales, horizontales y los ratios que nos muestran la situación de la empresa.
Minoautos Multimarca, S.L. es una empresa gallega nacida en el año 2017, que ha logrado introducirse en un complicado sector como es el de la automoción, donde se requiere realizar una alta inversión debido sobre todo al coste que requiere la compra de mercancía. La empresa a pesar de mostrar unos buenos números en términos generales tiene un gran margen de mejora, debido a que la empresa no utiliza todas las oportunidades para obtener capital para crecer. Minoautos se muestra reacia a la utilización de fondos ajenos, la empresa en base a los datos muestra un crecimiento sostenible en base a los propios recursos de los que dispone. Con este trabajo se busca realizar un análisis económico- financiero de la empresa y de dos de sus competidores, Ns Motor, S.L. y Darsena Motor, S.L. Para ello se ha realizado un Estudio interno y externo de la empresa y un análisis económico-financiero a partir del balance de situación y la cuenta de pérdidas y ganancias, de las cuales se han extraído los porcentajes verticales, horizontales y los ratios que nos muestran la situación de la empresa.
Dirección
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Tutoría)
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Tutoría)
Tribunal
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Tutor del alumno)
GARRIDO GONZALEZ, MARIA LUZ (Tutor del alumno)
Percepción laboral ante la enfermedad de cáncer u otras enfermedades graves
Autoría
R.M.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.M.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 11:00
16.02.2024 11:00
Resumen
En esta investigación se exploraron los impactos del cáncer y otras enfermedades graves ante el entorno laboral, la conciliación entre la vida profesional y familiar (el apoyo recibido en ambos sectores) y, como variable clave, el capital psicológico de los individuos que atraviesan por esta situación. El trabajo se inicia con la exploración y definición de los conceptos para establecer un marco teórico sólido, tratando de establecer correlaciones entre las variables. Posteriormente, se lleva a cabo una encuesta para obtener información real sobre las experiencias personales de los participantes, de esta manera, se estudiaron los resultados y la relación entre ellos. Los resultados de este trabajo revelan las complejas interacciones entre la salud física y mental con la percepción del desempeño y la percepción de la conciliación. Se destaca la importancia del apoyo familiar y empresarial en la gestión de enfermedades graves, así como la influencia del capital psicológico en la superación de estos desafíos. Este estudio contribuye a la compresión de cómo estas variables se entrelazan, ofreciendo información valiosa para la implementación de políticas y prácticas laborales más comprensivas y centradas en el bienestar de los empleados.
En esta investigación se exploraron los impactos del cáncer y otras enfermedades graves ante el entorno laboral, la conciliación entre la vida profesional y familiar (el apoyo recibido en ambos sectores) y, como variable clave, el capital psicológico de los individuos que atraviesan por esta situación. El trabajo se inicia con la exploración y definición de los conceptos para establecer un marco teórico sólido, tratando de establecer correlaciones entre las variables. Posteriormente, se lleva a cabo una encuesta para obtener información real sobre las experiencias personales de los participantes, de esta manera, se estudiaron los resultados y la relación entre ellos. Los resultados de este trabajo revelan las complejas interacciones entre la salud física y mental con la percepción del desempeño y la percepción de la conciliación. Se destaca la importancia del apoyo familiar y empresarial en la gestión de enfermedades graves, así como la influencia del capital psicológico en la superación de estos desafíos. Este estudio contribuye a la compresión de cómo estas variables se entrelazan, ofreciendo información valiosa para la implementación de políticas y prácticas laborales más comprensivas y centradas en el bienestar de los empleados.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar: un análisis jurídico desde la perspectiva de la prevención de riscos laborales
Autoría
M.O.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.O.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
15.07.2024 11:30
15.07.2024 11:30
Resumen
Tradicionalmente, el servicio del hogar familiar ha mantenido un tratamiento normativo y, en consecuencia, jurisprudencial, diferenciado y con menores garantías respecto de las de un trabajador ordinario. Tal menor protección se amparaba, principalmente, en el carácter fiduciario de la relación, en la naturaleza no empresarial del empleador y en la custodia de los derechos relacionados con la intimidad e inviolabilidad del domicilio de aquel. Recientemente, su regulación ha experimentado una transformación muy significativa, impulsada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389/2020). Aprovechando la necesaria depuración legislativa, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, aborda aquellas materias con un régimen específico, carentes de justificaciones objetivas. Entre todas ellas, alcanza especial relevancia la derogación de la exclusión de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que contenía la Ley 39/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Sin embargo, la falta de precisión con la que, actualmente, se sigue tratando en la normativa el derecho a la seguridad y salud para este colectivo no resuelve los problemas a los que se enfrentaba esta garantía con anterioridad. El objetivo es centrar el tema en las modificaciones producidas en la prevención de riesgos laborales para la relación del servicio del hogar familiar, prestando especial atención a las obligaciones y a los derechos que surgen en esta materia tanto para la persona empelada como para la empleadora, así como a las consecuencias que podría tener un posible incumplimiento de aquellas, como vía para conocer cómo se puede configurar, en la futura regulación, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo doméstico.
Tradicionalmente, el servicio del hogar familiar ha mantenido un tratamiento normativo y, en consecuencia, jurisprudencial, diferenciado y con menores garantías respecto de las de un trabajador ordinario. Tal menor protección se amparaba, principalmente, en el carácter fiduciario de la relación, en la naturaleza no empresarial del empleador y en la custodia de los derechos relacionados con la intimidad e inviolabilidad del domicilio de aquel. Recientemente, su regulación ha experimentado una transformación muy significativa, impulsada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389/2020). Aprovechando la necesaria depuración legislativa, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, aborda aquellas materias con un régimen específico, carentes de justificaciones objetivas. Entre todas ellas, alcanza especial relevancia la derogación de la exclusión de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que contenía la Ley 39/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Sin embargo, la falta de precisión con la que, actualmente, se sigue tratando en la normativa el derecho a la seguridad y salud para este colectivo no resuelve los problemas a los que se enfrentaba esta garantía con anterioridad. El objetivo es centrar el tema en las modificaciones producidas en la prevención de riesgos laborales para la relación del servicio del hogar familiar, prestando especial atención a las obligaciones y a los derechos que surgen en esta materia tanto para la persona empelada como para la empleadora, así como a las consecuencias que podría tener un posible incumplimiento de aquellas, como vía para conocer cómo se puede configurar, en la futura regulación, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo doméstico.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar: puntos críticos en torno a la extinción contractual
Autoría
M.O.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.O.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
02.07.2024 12:00
02.07.2024 12:00
Resumen
Tradicionalmente, el servicio del hogar familiar ha mantenido un tratamiento normativo y, en consecuencia, jurisprudencial, diferenciado y con menores garantías respecto de las de un trabajador ordinario. Tal menor protección se amparaba, principalmente, en el carácter fiduciario de la relación, en la naturaleza no empresarial del empleador y en la custodia de los derechos relacionados con la intimidad e inviolabilidad del domicilio de aquel. Recientemente, su regulación ha experimentado una transformación muy significativa, impulsada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389/2020), en la que se discernía si la exclusión de la cotización por desempleo para este colectivo podría ser constitutiva de una discriminación indirecta. Aprovechando la necesaria depuración legislativa, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, aborda todas aquellas materias con un régimen específico, que no obedecían a justificaciones objetivas. Entre todas ellas, tienen especial relevancia dos cuestiones que influyen en la extinción del contrato de trabajo, a saber: el desistimiento y la protección por desempleo. Precisamente, ambos aspectos se analizarán en este trabajo, para determinar si las reformas introducidas han logrado equipararlos, en atención a las particularidades de este sector, con el régimen común del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social. El objetivo es centrar el tema en aquellos puntos más controvertidos y analizar cómo las modificaciones legislativas y la jurisprudencia han intentado solventarlos, como vía para conocer cómo ha evolucionado en el servicio del hogar familiar el desistimiento y la contingencia de desempleo.
Tradicionalmente, el servicio del hogar familiar ha mantenido un tratamiento normativo y, en consecuencia, jurisprudencial, diferenciado y con menores garantías respecto de las de un trabajador ordinario. Tal menor protección se amparaba, principalmente, en el carácter fiduciario de la relación, en la naturaleza no empresarial del empleador y en la custodia de los derechos relacionados con la intimidad e inviolabilidad del domicilio de aquel. Recientemente, su regulación ha experimentado una transformación muy significativa, impulsada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389/2020), en la que se discernía si la exclusión de la cotización por desempleo para este colectivo podría ser constitutiva de una discriminación indirecta. Aprovechando la necesaria depuración legislativa, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, aborda todas aquellas materias con un régimen específico, que no obedecían a justificaciones objetivas. Entre todas ellas, tienen especial relevancia dos cuestiones que influyen en la extinción del contrato de trabajo, a saber: el desistimiento y la protección por desempleo. Precisamente, ambos aspectos se analizarán en este trabajo, para determinar si las reformas introducidas han logrado equipararlos, en atención a las particularidades de este sector, con el régimen común del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social. El objetivo es centrar el tema en aquellos puntos más controvertidos y analizar cómo las modificaciones legislativas y la jurisprudencia han intentado solventarlos, como vía para conocer cómo ha evolucionado en el servicio del hogar familiar el desistimiento y la contingencia de desempleo.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Vocal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Vocal)
La contratación pública. Corrupción en la contratación pública.
Autoría
P.M.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
P.M.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
16.02.2024 10:30
16.02.2024 10:30
Resumen
La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público tiene por objeto regular la contratación del sector público, con la finalidad de garantizar que se ajuste a una serie de principios establecidos, como la publicidad y transparencia; entre otros. Una de las novedades que introduce esta Ley serán los poderes adjudicadores, que se incluirán en su ámbito subjetivo. En cuanto al ámbito objetivo, se recogen una serie de contratos excluidos, debido a la existencia de una regulación más específica de los mismos, aunque excepcionalmente se debe a que no son compatibles con el sistema establecido en la Ley 9/2017. Otra novedad destacable es la introducción de la figura de encargos a medios propios, conformando una técnica autoorganizativa; y en relación con esta figura los convenios interadministrativos que constituye una forma de auto provisión. La corrupción es un fenómeno que consiste en la utilización ilícita de las funciones en provecho de sus gestores. Debido a su incidencia en la contratación pública se crean distintos instrumentos de ámbitos internaciones y comunitarios para combatirla y prevenirla, destacando la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude o las menciones incluidas en las Directivas 2014/23/UE,2014/24/UE y 2014/25/UE. En la Ley 9/2017, también se incluirán menciones para frenar esta práctica. En particular, la colusión constituye una práctica corrupta que consiste en la coordinación del comportamiento competitivo de las empresas, atentando contra el derecho de competencia. La introducción de políticas sociales y medioambientales se materializa a través del artículo 1.3 de la Ley 9/2107; introducción que también se recoge en las Directivas reguladoras de la contratación pública.
La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público tiene por objeto regular la contratación del sector público, con la finalidad de garantizar que se ajuste a una serie de principios establecidos, como la publicidad y transparencia; entre otros. Una de las novedades que introduce esta Ley serán los poderes adjudicadores, que se incluirán en su ámbito subjetivo. En cuanto al ámbito objetivo, se recogen una serie de contratos excluidos, debido a la existencia de una regulación más específica de los mismos, aunque excepcionalmente se debe a que no son compatibles con el sistema establecido en la Ley 9/2017. Otra novedad destacable es la introducción de la figura de encargos a medios propios, conformando una técnica autoorganizativa; y en relación con esta figura los convenios interadministrativos que constituye una forma de auto provisión. La corrupción es un fenómeno que consiste en la utilización ilícita de las funciones en provecho de sus gestores. Debido a su incidencia en la contratación pública se crean distintos instrumentos de ámbitos internaciones y comunitarios para combatirla y prevenirla, destacando la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude o las menciones incluidas en las Directivas 2014/23/UE,2014/24/UE y 2014/25/UE. En la Ley 9/2017, también se incluirán menciones para frenar esta práctica. En particular, la colusión constituye una práctica corrupta que consiste en la coordinación del comportamiento competitivo de las empresas, atentando contra el derecho de competencia. La introducción de políticas sociales y medioambientales se materializa a través del artículo 1.3 de la Ley 9/2107; introducción que también se recoge en las Directivas reguladoras de la contratación pública.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, por incumplimiento del empresario.
Autoría
C.R.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.R.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 12:00
13.09.2024 12:00
Resumen
Todo trabajador por cuenta ajena tendrá derecho a que se cumplan de manera continuada las condiciones de su contrato de trabajo, además de la protección de sus derechos fundamentales. En caso de incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones de protección, el trabajador podrá abogar al artículo 50 del Estatuto de Trabajadores, el cuál cumpliendo una serie de requisitos le brinda el derecho al trabajador de resolver la relación laboral por su propia voluntad con derecho a indemnización. Al ser un artículo escueto y poco conciso, se hace referencia en él a otros artículos de la misma Ley como pueden ser el 40 y el 41. Además de desarrollarse por jurisprudencia en casos más concretos.
Todo trabajador por cuenta ajena tendrá derecho a que se cumplan de manera continuada las condiciones de su contrato de trabajo, además de la protección de sus derechos fundamentales. En caso de incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones de protección, el trabajador podrá abogar al artículo 50 del Estatuto de Trabajadores, el cuál cumpliendo una serie de requisitos le brinda el derecho al trabajador de resolver la relación laboral por su propia voluntad con derecho a indemnización. Al ser un artículo escueto y poco conciso, se hace referencia en él a otros artículos de la misma Ley como pueden ser el 40 y el 41. Además de desarrollarse por jurisprudencia en casos más concretos.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
El Compromiso Social y Medioambiental en la Gestión de Empresas: El Caso del Sector del Lujo
Autoría
P.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 11:15
15.07.2024 11:15
Resumen
Las organizaciones y las empresas están fuertemente ligadas a los cambios que suceden en nuestra sociedad y entorno. La repercusión de sus actuaciones es evidente y por ello las consideramos agentes del cambio. Frente a las necesidades actuales, aparecen nuevas corrientes de pensamiento más responsables con la naturaleza y las personas, como la Responsabilidad Social Corporativa, que además de a las propias empresas, involucran a los diferentes grupos con los que se relacionan. El sector del lujo juega también un papel importante en el mercado, siendo un referente para el mercado regular. En este caso el grupo LVMH, líder del sector sirve como sujeto de estudio, observando que se trata de un activista en la materia. Sin embargo, a pesar de que puede ser considerado un ejemplo a seguir, no hay que olvidar la naturaleza extraordinaria del mercado del lujo y la imposibilidad del resto de sectores de aplicar todas estas políticas a corto y medio plazo sin que su salud económica corra riesgo al hacer sus servicios inasequibles para sus consumidores.
Las organizaciones y las empresas están fuertemente ligadas a los cambios que suceden en nuestra sociedad y entorno. La repercusión de sus actuaciones es evidente y por ello las consideramos agentes del cambio. Frente a las necesidades actuales, aparecen nuevas corrientes de pensamiento más responsables con la naturaleza y las personas, como la Responsabilidad Social Corporativa, que además de a las propias empresas, involucran a los diferentes grupos con los que se relacionan. El sector del lujo juega también un papel importante en el mercado, siendo un referente para el mercado regular. En este caso el grupo LVMH, líder del sector sirve como sujeto de estudio, observando que se trata de un activista en la materia. Sin embargo, a pesar de que puede ser considerado un ejemplo a seguir, no hay que olvidar la naturaleza extraordinaria del mercado del lujo y la imposibilidad del resto de sectores de aplicar todas estas políticas a corto y medio plazo sin que su salud económica corra riesgo al hacer sus servicios inasequibles para sus consumidores.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
La responsabilidad de los socios por las deudas sociales
Autoría
D.G.D.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
D.G.D.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
A lo largo del presente estudio se analizará cuál es el régimen legal de responsabilidad que se aplicará a los socios a la hora de responder por las deudas de la sociedad de la que forman parte, todo ello motivado por el hecho de que a pesar de que parece existir una regla general, adicionalmente se deben de tener en cuenta las posibles excepciones a dicha regla puesto que pueden implicar una amplificación de los supuestos en que se aplique la responsabilidad de los socios. Para facilitar su análisis se ha realizado una división entre la responsabilidad de los socios en las sociedades personalistas y en las sociedades de capital, ya que por los caracteres divergentes de ambas resultaría complicado tratarlas de manera conjunta.
A lo largo del presente estudio se analizará cuál es el régimen legal de responsabilidad que se aplicará a los socios a la hora de responder por las deudas de la sociedad de la que forman parte, todo ello motivado por el hecho de que a pesar de que parece existir una regla general, adicionalmente se deben de tener en cuenta las posibles excepciones a dicha regla puesto que pueden implicar una amplificación de los supuestos en que se aplique la responsabilidad de los socios. Para facilitar su análisis se ha realizado una división entre la responsabilidad de los socios en las sociedades personalistas y en las sociedades de capital, ya que por los caracteres divergentes de ambas resultaría complicado tratarlas de manera conjunta.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
Estrés académico en el alumnado de la Universidad de Santiago y su impacto en la satisfacción
Autoría
R.C.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.C.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 10:00
16.07.2024 10:00
Resumen
El estrés académico en los universitarios es un problema actual y que necesita estudiarse profundamente, ya que repercute tanto a nivel psicológico, físico y emocional en los estudiantes. En la presente investigación los principales objetivos de este trabajo fueron determinar si hay diferencias en el nivel de estrés y nivel de satisfacción según sexo o curso académico, examinar la relación entre el estrés y la satisfacción, determinar el nivel de estrés y el impacto que este produce en la satisfacción de los alumnos de la Universidad de Santiago de Compostela. Para ello, se ha utilizado una muestra de 144 personas y una adaptación para el ámbito académico del cuestionario de Estrés Laboral (JSS). Los resultados indican que el estrés está presente de forma moderada en los estudiantes, al igual que la satisfacción. Así mismo, se encontraron correlaciones significativas entre algunas variables como la satisfacción vida y frecuencia estrés, la satisfacción vida y satisfacción académica, frecuencia estrés y la intensidad estrés, lo que quiere decir que cuanto más se manifieste una variable más lo hará la otra, o cuántas menos de una menos de la otra, por ejemplo, cuántas más situaciones de estrés se sufran se padecerá de más estrés. También, que el estrés está más presente en las mujeres y que la satisfacción con la vida es mayor en los alumnos del segundo curso. Igualmente, las implicaciones de los resultados encontrados se comentan en las conclusiones de este trabajo
El estrés académico en los universitarios es un problema actual y que necesita estudiarse profundamente, ya que repercute tanto a nivel psicológico, físico y emocional en los estudiantes. En la presente investigación los principales objetivos de este trabajo fueron determinar si hay diferencias en el nivel de estrés y nivel de satisfacción según sexo o curso académico, examinar la relación entre el estrés y la satisfacción, determinar el nivel de estrés y el impacto que este produce en la satisfacción de los alumnos de la Universidad de Santiago de Compostela. Para ello, se ha utilizado una muestra de 144 personas y una adaptación para el ámbito académico del cuestionario de Estrés Laboral (JSS). Los resultados indican que el estrés está presente de forma moderada en los estudiantes, al igual que la satisfacción. Así mismo, se encontraron correlaciones significativas entre algunas variables como la satisfacción vida y frecuencia estrés, la satisfacción vida y satisfacción académica, frecuencia estrés y la intensidad estrés, lo que quiere decir que cuanto más se manifieste una variable más lo hará la otra, o cuántas menos de una menos de la otra, por ejemplo, cuántas más situaciones de estrés se sufran se padecerá de más estrés. También, que el estrés está más presente en las mujeres y que la satisfacción con la vida es mayor en los alumnos del segundo curso. Igualmente, las implicaciones de los resultados encontrados se comentan en las conclusiones de este trabajo
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) - Caso de Estudio: pobreza en Galicia
Autoría
A.I.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.I.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumen
El siguiente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo estudiar el progreso del Objetivo de desarrollo sostenible dedicado a la erradicación de la pobreza establecido en la Agenda 2030. En particular, se enfocará en el desarrollo de este objetivo en Galicia, examinando la evolución tanto de su tasa de población en riesgo de pobreza o exclusión social, así como el perfil de las personas que se encuentran en esta situación recopilando datos entre los años 2015 y 2023. Una vez estudiado este indicador y comparados los diferentes se observa que tanto España como Galicia, aún están lejos de conseguir los objetivos establecidos. Por lo tanto, con miras al futuro es necesario modificar las directrices a seguir tanto en el ámbito social como económico para poder acercarse a las metas planteadas para el 2030.
El siguiente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo estudiar el progreso del Objetivo de desarrollo sostenible dedicado a la erradicación de la pobreza establecido en la Agenda 2030. En particular, se enfocará en el desarrollo de este objetivo en Galicia, examinando la evolución tanto de su tasa de población en riesgo de pobreza o exclusión social, así como el perfil de las personas que se encuentran en esta situación recopilando datos entre los años 2015 y 2023. Una vez estudiado este indicador y comparados los diferentes se observa que tanto España como Galicia, aún están lejos de conseguir los objetivos establecidos. Por lo tanto, con miras al futuro es necesario modificar las directrices a seguir tanto en el ámbito social como económico para poder acercarse a las metas planteadas para el 2030.
Dirección
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Tutoría)
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Tutoría)
Tribunal
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Tutor del alumno)
CADAVAL SAMPEDRO, MARIA (Tutor del alumno)
el registro mercantil: aspectos generales, principios rectores
Autoría
A.V.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.V.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
El Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centra en el análisis detallado del Registro Mercantil en España, abordando sus antecedentes, estructura, funciones y principios. A través de un estudio exhaustivo de la normativa y la jurisprudencia vigentes, se exploran los pilares fundamentales que sustentan esta institución jurídica, destacando su importancia para la seguridad y confianza en las relaciones comerciales. El Registro Mercantil, una institución pública de carácter estatal y provincial vinculada al Ministerio de Justicia, tiene la función principal de registrar a las empresas e individuos que realizan actividades mercantiles o profesionales. Este registro incluye la publicación e inscripción en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME), facilitando así información limitada de las empresas inscritas a quienes lo soliciten. El TFG también aborda los principios fundamentales que guían el funcionamiento del Registro Mercantil, tales como el Principio de Inscripción Obligatoria, el Principio de Titulación Pública, el Principio de Legalidad, el Principio de Legitimación, el Principio de Oponibilidad, el Principio de Prioridad, el Principio de Tracto Sucesivo y el Principio de Publicidad Formal. Además, el Registro Mercantil cumple una función informativa, permitiendo que cualquier persona acceda a la información y documentos inscritos. Se encarga también del archivo y publicidad de las denominaciones de sociedades y otras entidades jurídicas, evitando inscripciones con denominaciones idénticas a las ya registradas. El análisis detallado del Registro Mercantil en este TFG subraya su relevancia para la seguridad y la transparencia en las transacciones comerciales. Destaca la necesidad de cumplir con las obligaciones de inscripción para garantizar la validez y seguridad en el tráfico mercantil, asegurando así la confianza en las relaciones comerciales en España.
El Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centra en el análisis detallado del Registro Mercantil en España, abordando sus antecedentes, estructura, funciones y principios. A través de un estudio exhaustivo de la normativa y la jurisprudencia vigentes, se exploran los pilares fundamentales que sustentan esta institución jurídica, destacando su importancia para la seguridad y confianza en las relaciones comerciales. El Registro Mercantil, una institución pública de carácter estatal y provincial vinculada al Ministerio de Justicia, tiene la función principal de registrar a las empresas e individuos que realizan actividades mercantiles o profesionales. Este registro incluye la publicación e inscripción en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME), facilitando así información limitada de las empresas inscritas a quienes lo soliciten. El TFG también aborda los principios fundamentales que guían el funcionamiento del Registro Mercantil, tales como el Principio de Inscripción Obligatoria, el Principio de Titulación Pública, el Principio de Legalidad, el Principio de Legitimación, el Principio de Oponibilidad, el Principio de Prioridad, el Principio de Tracto Sucesivo y el Principio de Publicidad Formal. Además, el Registro Mercantil cumple una función informativa, permitiendo que cualquier persona acceda a la información y documentos inscritos. Se encarga también del archivo y publicidad de las denominaciones de sociedades y otras entidades jurídicas, evitando inscripciones con denominaciones idénticas a las ya registradas. El análisis detallado del Registro Mercantil en este TFG subraya su relevancia para la seguridad y la transparencia en las transacciones comerciales. Destaca la necesidad de cumplir con las obligaciones de inscripción para garantizar la validez y seguridad en el tráfico mercantil, asegurando así la confianza en las relaciones comerciales en España.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
El Acoso sexual en el ámbito laboral: Análisis de Protocolos de Prevención y Actuación
Autoría
I.M.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.M.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 10:00
16.02.2024 10:00
Resumen
El acoso sexual es una conducta inmoral, cada vez más extendida en el ámbito laboral, que atenta contra la dignidad del trabajador, así como contra su integridad moral y física. Su estudio, sin embargo, es reciente, puesto que fue la Ley 3/1989 de 3 de marzo la que otorgó protección a estas situaciones vulnerables, estableciendo en la misma la necesidad de prevenir este tipo de situaciones. (Del Rey Guanter, 1993) Posteriormente, fue la Ley 3/2007 de 22 de marzo la que integró la obligación de adoptar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo. En este sentido, el presente trabajo aborda la situación actual del acoso sexual en el ámbito laboral, así como analiza diferentes protocolos de prevención y actuación de diversas empresas y entidades. En primer lugar, abarcaremos de forma general el concepto del acoso sexual, sus tipos, sujetos, consecuencias y conductas relacionadas Posteriormente procederemos a comparar diferentes protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual que nos van a permitir valorar como las diferentes entidades públicas y privadas están actuando para hacer frente a este riesgo psicosocial y así prevenir su impacto en la organización.
El acoso sexual es una conducta inmoral, cada vez más extendida en el ámbito laboral, que atenta contra la dignidad del trabajador, así como contra su integridad moral y física. Su estudio, sin embargo, es reciente, puesto que fue la Ley 3/1989 de 3 de marzo la que otorgó protección a estas situaciones vulnerables, estableciendo en la misma la necesidad de prevenir este tipo de situaciones. (Del Rey Guanter, 1993) Posteriormente, fue la Ley 3/2007 de 22 de marzo la que integró la obligación de adoptar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo. En este sentido, el presente trabajo aborda la situación actual del acoso sexual en el ámbito laboral, así como analiza diferentes protocolos de prevención y actuación de diversas empresas y entidades. En primer lugar, abarcaremos de forma general el concepto del acoso sexual, sus tipos, sujetos, consecuencias y conductas relacionadas Posteriormente procederemos a comparar diferentes protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual que nos van a permitir valorar como las diferentes entidades públicas y privadas están actuando para hacer frente a este riesgo psicosocial y así prevenir su impacto en la organización.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
Relación entre el teletrabajo, la autoeficacia, el desempeño y la personalidad
Autoría
M.A.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.A.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 11:30
16.07.2024 11:30
Resumen
El teletrabajo se define como una modalidad de trabajo que se realiza a distancia, es decir, desde un lugar distinto al de la empresa, y se caracterizada por el empleo de herramientas tecnológicas para el desarrollo de sus tareas. El teletrabajo en la actualidad sigue evolucionando y expandiéndose por todo el mundo laboral siendo cada día más común, por lo que la presente investigación se realizó con el objetivo de analizar la percepción de los teletrabajadores sobre esta misma modalidad de empleo. Se estudiaron las variables desempeño, autoeficacia y personalidad con la finalidad de analizar la relación que tienen con el teletrabajo. Para todo ello, se administraron una serie de cuestionarios que evaluaban las variables anteriormente mencionadas. Se reunió una muestra de 54 personas teletrabajadoras de distintos sectores a través de la difusión de dicho cuestionario por plataformas digitales (redes sociales, grupos de difusión, correo electrónico, etc.). En lo que al marco empírico se refiere, los resultados más relevantes de la investigación confirman que los factores de personalidad apertura a la experiencia y conciencia son claros predictores del desempeño global de los teletrabajadores, siendo el factor conciencia el mejor. Este estudio confirma que la percepción sobre el teletrabajo está claramente ligada a las restantes variables objeto de estudio, encontrándose correlaciones positivas y significativas entre la percepción del teletrabajo la autoeficacia y el desempeño. Las implicaciones de estos resultados se comentan en el apartado de conclusiones de este trabajo.
El teletrabajo se define como una modalidad de trabajo que se realiza a distancia, es decir, desde un lugar distinto al de la empresa, y se caracterizada por el empleo de herramientas tecnológicas para el desarrollo de sus tareas. El teletrabajo en la actualidad sigue evolucionando y expandiéndose por todo el mundo laboral siendo cada día más común, por lo que la presente investigación se realizó con el objetivo de analizar la percepción de los teletrabajadores sobre esta misma modalidad de empleo. Se estudiaron las variables desempeño, autoeficacia y personalidad con la finalidad de analizar la relación que tienen con el teletrabajo. Para todo ello, se administraron una serie de cuestionarios que evaluaban las variables anteriormente mencionadas. Se reunió una muestra de 54 personas teletrabajadoras de distintos sectores a través de la difusión de dicho cuestionario por plataformas digitales (redes sociales, grupos de difusión, correo electrónico, etc.). En lo que al marco empírico se refiere, los resultados más relevantes de la investigación confirman que los factores de personalidad apertura a la experiencia y conciencia son claros predictores del desempeño global de los teletrabajadores, siendo el factor conciencia el mejor. Este estudio confirma que la percepción sobre el teletrabajo está claramente ligada a las restantes variables objeto de estudio, encontrándose correlaciones positivas y significativas entre la percepción del teletrabajo la autoeficacia y el desempeño. Las implicaciones de estos resultados se comentan en el apartado de conclusiones de este trabajo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotutoría
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotutoría
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Tutor del alumno)
Réxime xurídico da asistencia na recadación.
Autoría
P.M.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
P.M.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
16.02.2024 17:30
16.02.2024 17:30
Resumen
O presente traballo versa sobre a asistencia internacional na recadación. A asistencia na recadación internacional refírese á exigibilidade dos créditos fóra das fronteiras do Estado. Para iso é necesario normas internacionais supranacionais que outorguen competencia para iso. No ámbito internacional cabe destacar o papel da Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico, mención especial á Convención sobre asistencia administrativa mutua en materia fiscal da mencionada organización, que dedica a sección II do capítulo III á asistencia na cobranza. No ámbito internacional tamén cabe destacar os acordos RUBIK e a normativa FACTA, dirixidas ao automatismo do procedemento. Un dos mecanismos máis importantes na asistencia na recadación é a aprobación de convenios de dobre imposición entre diferentes Estados. Para a elaboración destes convenios, a Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico ha aprobado un modelo onde senta as bases dos mesmos. Existe tamén outro modelo da Organización das Nacións Unidas, esencialmente análogo ao primeiro, pero o seu destino é a países desenvolvidos. No ámbito comunitario tamén xorde preocupación pola asistencia mutua, e asi, como resultado de anteriores intentos de regulación, xorde a Directiva 2010/24/UE. A Unión Europea considera necesaria a asistencia entre Estados Membros para a cobranza de créditos recíprocos e da Unión Europea. Por último, cabe destacar que a normativa española na Lei 58/2003, do 17 de decembro, Xeral Tributaria, recolle diversas referencias á asistencia mutua.
O presente traballo versa sobre a asistencia internacional na recadación. A asistencia na recadación internacional refírese á exigibilidade dos créditos fóra das fronteiras do Estado. Para iso é necesario normas internacionais supranacionais que outorguen competencia para iso. No ámbito internacional cabe destacar o papel da Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico, mención especial á Convención sobre asistencia administrativa mutua en materia fiscal da mencionada organización, que dedica a sección II do capítulo III á asistencia na cobranza. No ámbito internacional tamén cabe destacar os acordos RUBIK e a normativa FACTA, dirixidas ao automatismo do procedemento. Un dos mecanismos máis importantes na asistencia na recadación é a aprobación de convenios de dobre imposición entre diferentes Estados. Para a elaboración destes convenios, a Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico ha aprobado un modelo onde senta as bases dos mesmos. Existe tamén outro modelo da Organización das Nacións Unidas, esencialmente análogo ao primeiro, pero o seu destino é a países desenvolvidos. No ámbito comunitario tamén xorde preocupación pola asistencia mutua, e asi, como resultado de anteriores intentos de regulación, xorde a Directiva 2010/24/UE. A Unión Europea considera necesaria a asistencia entre Estados Membros para a cobranza de créditos recíprocos e da Unión Europea. Por último, cabe destacar que a normativa española na Lei 58/2003, do 17 de decembro, Xeral Tributaria, recolle diversas referencias á asistencia mutua.
Dirección
GARCIA NOVOA, CESAR (Tutoría)
GARCIA NOVOA, CESAR (Tutoría)
Tribunal
GARCIA NOVOA, CESAR (Tutor del alumno)
GARCIA NOVOA, CESAR (Tutor del alumno)
La perspectiva de género en el proceso laboral. Especial atención a la discriminación.
Autoría
R.P.S.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
R.P.S.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
17.07.2024 10:00
17.07.2024 10:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) aborda a través de un análisis jurídico el enjuiciamiento con perspectiva de género y su tratamiento en el marco del proceso laboral. Con el fin de contextualizar de forma apropiada el mencionado objeto de investigación, se abordarán con carácter previo cuestiones relativas al propio alcance y extensión del concepto de perspectiva de género, así como su plasmación normativa y desarrollo jurisprudencial en el orden social. Una vez tratadas estas cuestiones, el estudio se centrará en el tratamiento procesal de la garantía de igualdad en el orden social y la actuación judicial con perspectiva de género, haciendo especial hincapié en los diferentes mecanismos y especialidades que otorga la Ley en el ámbito probatorio en esta materia. En consecuencia, de esta forma se podrá analizar cuál es el verdadero impacto de la perspectiva de género en el procedimiento laboral, extrayendo una serie de conclusiones al respecto y resaltando los desafíos e implicaciones a las que se encuentra expuesta.
El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) aborda a través de un análisis jurídico el enjuiciamiento con perspectiva de género y su tratamiento en el marco del proceso laboral. Con el fin de contextualizar de forma apropiada el mencionado objeto de investigación, se abordarán con carácter previo cuestiones relativas al propio alcance y extensión del concepto de perspectiva de género, así como su plasmación normativa y desarrollo jurisprudencial en el orden social. Una vez tratadas estas cuestiones, el estudio se centrará en el tratamiento procesal de la garantía de igualdad en el orden social y la actuación judicial con perspectiva de género, haciendo especial hincapié en los diferentes mecanismos y especialidades que otorga la Ley en el ámbito probatorio en esta materia. En consecuencia, de esta forma se podrá analizar cuál es el verdadero impacto de la perspectiva de género en el procedimiento laboral, extrayendo una serie de conclusiones al respecto y resaltando los desafíos e implicaciones a las que se encuentra expuesta.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
Tribunal
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutor del alumno)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutor del alumno)
La situación en Palestina: un examen del conflicto ante la Corte Penal Internacional
Autoría
R.P.S.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
R.P.S.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumen
El presente trabajo examina la investigación ante la Corte Penal Internacional de las graves violaciones del Derecho Internacional cometidas en el seno del conflicto palestino-israelí. Con el fin de contextualizar el objeto del trabajo, se abordarán con carácter previo cuestiones relativas a la evolución cronológica y contexto histórico del conflicto, así como las diferentes implicaciones y consecuencias de décadas de dilatadas tensiones y destrucción. Posteriormente, el estudio se centrará en el estatus jurídico de Palestina en la escena internacional, la condición de estatalidad de esta y el análisis de las perspectivas de jurisdicción, admisibilidad y complementariedad de la Corte Penal Internacional respecto a crímenes de su competencia perpetrados en dicho territorio. Por último, se tratarán cuestiones relacionadas con la calificación jurídica de actos constitutivos de crímenes de genocidio, crímenes de lesa humanidad y crímenes de guerra competencia de la Corte y se analizará la posibilidad de sustantación de un procedimiento ante dicho órgano destinado a exigir las correspondientes responsabilidades penales.
El presente trabajo examina la investigación ante la Corte Penal Internacional de las graves violaciones del Derecho Internacional cometidas en el seno del conflicto palestino-israelí. Con el fin de contextualizar el objeto del trabajo, se abordarán con carácter previo cuestiones relativas a la evolución cronológica y contexto histórico del conflicto, así como las diferentes implicaciones y consecuencias de décadas de dilatadas tensiones y destrucción. Posteriormente, el estudio se centrará en el estatus jurídico de Palestina en la escena internacional, la condición de estatalidad de esta y el análisis de las perspectivas de jurisdicción, admisibilidad y complementariedad de la Corte Penal Internacional respecto a crímenes de su competencia perpetrados en dicho territorio. Por último, se tratarán cuestiones relacionadas con la calificación jurídica de actos constitutivos de crímenes de genocidio, crímenes de lesa humanidad y crímenes de guerra competencia de la Corte y se analizará la posibilidad de sustantación de un procedimiento ante dicho órgano destinado a exigir las correspondientes responsabilidades penales.
Dirección
MONTERO FERRER, CARMEN (Tutoría)
MONTERO FERRER, CARMEN (Tutoría)
Tribunal
MONTERO FERRER, CARMEN (Tutor del alumno)
MONTERO FERRER, CARMEN (Tutor del alumno)
Plan de prevención de riesgos laborales para la reforma de un local comercial
Autoría
M.A.M.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.M.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
15.07.2024 10:30
15.07.2024 10:30
Resumen
El presente trabajo consiste en la realización de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para la reforma de un local comercial. Para ello, en primer lugar, se analiza la evolución histórica de la legislación en prevención de riesgos laborales desde una perspectiva internacional, europea y nacional. Se concreta también en el marco legal de la prevención de los riesgos laborales en el sector de la construcción. En segundo lugar, se desarrolla el plan de prevención de riesgos laborales para la reforma de un local comercial concreto, teniendo en cuenta las características y necesidades de la obra, tomando como referencia el Plan de Seguridad y Salud creado por el director de obra. Se especifican las acciones a realizar tanto antes del inicio de la reforma como durante la misma, y se concluye con una serie de ideas sobre cómo garantizar la eficacia de las medidas preventivas para conseguir un entorno laboral seguro para todos.
El presente trabajo consiste en la realización de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para la reforma de un local comercial. Para ello, en primer lugar, se analiza la evolución histórica de la legislación en prevención de riesgos laborales desde una perspectiva internacional, europea y nacional. Se concreta también en el marco legal de la prevención de los riesgos laborales en el sector de la construcción. En segundo lugar, se desarrolla el plan de prevención de riesgos laborales para la reforma de un local comercial concreto, teniendo en cuenta las características y necesidades de la obra, tomando como referencia el Plan de Seguridad y Salud creado por el director de obra. Se especifican las acciones a realizar tanto antes del inicio de la reforma como durante la misma, y se concluye con una serie de ideas sobre cómo garantizar la eficacia de las medidas preventivas para conseguir un entorno laboral seguro para todos.
Dirección
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutoría)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutoría)
Tribunal
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutor del alumno)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutor del alumno)
Responsabilidad penal de las personas jurídicas en el delito de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo a partir de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
Autoría
M.A.M.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.M.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
18.07.2024 10:00
18.07.2024 10:00
Resumen
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual introdujo una serie de reformas en el Código Penal con la finalidad de proteger de manera integral el derecho a la libertad sexual de todas las personas y conseguir la erradicación de toda clase de violencias sexuales. Entre estas novedades se incluyó la posibilidad de responsabilizar penalmente a las personas jurídicas por los delitos de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo. Se redefinen estos tipos delictivos y se aumentan las penas en caso de comisión de los mismos. Además, la introducción de la responsabilidad penal como una de las consecuencias a las que las personas jurídicas pueden hacer frente supone un cambio en la manera de prevenir y actuar frente a este tipo de delitos por parte de empresas, entidades y organismos, asumiendo nuevas responsabilidades y obligaciones. Por un lado, destaca la obligación de una correcta creación, ejecución y supervisión de un Protocolo antiacoso. Además, habrá de introducirse el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como un riesgo penal en los programas de compliance.
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual introdujo una serie de reformas en el Código Penal con la finalidad de proteger de manera integral el derecho a la libertad sexual de todas las personas y conseguir la erradicación de toda clase de violencias sexuales. Entre estas novedades se incluyó la posibilidad de responsabilizar penalmente a las personas jurídicas por los delitos de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo. Se redefinen estos tipos delictivos y se aumentan las penas en caso de comisión de los mismos. Además, la introducción de la responsabilidad penal como una de las consecuencias a las que las personas jurídicas pueden hacer frente supone un cambio en la manera de prevenir y actuar frente a este tipo de delitos por parte de empresas, entidades y organismos, asumiendo nuevas responsabilidades y obligaciones. Por un lado, destaca la obligación de una correcta creación, ejecución y supervisión de un Protocolo antiacoso. Además, habrá de introducirse el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como un riesgo penal en los programas de compliance.
Dirección
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Tutoría)
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Tutor del alumno)
VALEIJE ALVAREZ, MARIA INMACULADA (Tutor del alumno)
El entrenador deportivo como líder y gestor
Autoría
G.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
G.R.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumen
La gestión de personal en el deporte, al igual que en el mundo empresarial, tiene un impacto crucial en los resultados positivos de un equipo y en la vida personal de los miembros del grupo. Gestionar bien o mal un grupo de deportistas y las relaciones interpersonales con cada miembro del mismo supone la diferencia entre un rendimiento deportivo mayor o menor y una satisfacción personal positiva o negativa. En este trabajo se abordan los temas primordiales en cuanto a las relaciones y las formas de hacerlo entre el entrenador y sus jugadores, el líder y sus subordinados. Señala también la complejidad de ejercer bien el liderazgo debido a los contextos diferentes y cambiantes que debe afrontar un entrenador. La metodología del trabajo ha seguido un enfoque cualitativo mediante la investigación y recopilación de información a través de artículos, trabajos académicos, entrevistas audiovisuales, tesis doctorales y estudios cuantitativos y estudios analíticos de diferentes autores. La gestión de personal en el deporte, al igual que en el mundo empresarial, tiene un impacto crucial en los resultados positivos de un equipo y en la vida personal de los miembros del grupo. Gestionar bien o mal un grupo de deportistas y las relaciones interpersonales con cada miembro del mismo supone la diferencia entre un rendimiento deportivo mayor o menor y una satisfacción personal positiva o negativa. En este trabajo se abordan los temas primordiales en cuanto a las relaciones y las formas de hacerlo entre el entrenador y sus jugadores, el líder y sus subordinados. Señala también la complejidad de ejercer bien el liderazgo debido a los contextos diferentes y cambiantes que debe afrontar un entrenador. La metodología del trabajo ha seguido un enfoque cualitativo mediante la investigación y recopilación de información a través de artículos, trabajos académicos, entrevistas audiovisuales, tesis doctorales y estudios cuantitativos y estudios analíticos de diferentes autores.
La gestión de personal en el deporte, al igual que en el mundo empresarial, tiene un impacto crucial en los resultados positivos de un equipo y en la vida personal de los miembros del grupo. Gestionar bien o mal un grupo de deportistas y las relaciones interpersonales con cada miembro del mismo supone la diferencia entre un rendimiento deportivo mayor o menor y una satisfacción personal positiva o negativa. En este trabajo se abordan los temas primordiales en cuanto a las relaciones y las formas de hacerlo entre el entrenador y sus jugadores, el líder y sus subordinados. Señala también la complejidad de ejercer bien el liderazgo debido a los contextos diferentes y cambiantes que debe afrontar un entrenador. La metodología del trabajo ha seguido un enfoque cualitativo mediante la investigación y recopilación de información a través de artículos, trabajos académicos, entrevistas audiovisuales, tesis doctorales y estudios cuantitativos y estudios analíticos de diferentes autores. La gestión de personal en el deporte, al igual que en el mundo empresarial, tiene un impacto crucial en los resultados positivos de un equipo y en la vida personal de los miembros del grupo. Gestionar bien o mal un grupo de deportistas y las relaciones interpersonales con cada miembro del mismo supone la diferencia entre un rendimiento deportivo mayor o menor y una satisfacción personal positiva o negativa. En este trabajo se abordan los temas primordiales en cuanto a las relaciones y las formas de hacerlo entre el entrenador y sus jugadores, el líder y sus subordinados. Señala también la complejidad de ejercer bien el liderazgo debido a los contextos diferentes y cambiantes que debe afrontar un entrenador. La metodología del trabajo ha seguido un enfoque cualitativo mediante la investigación y recopilación de información a través de artículos, trabajos académicos, entrevistas audiovisuales, tesis doctorales y estudios cuantitativos y estudios analíticos de diferentes autores.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
Fiscalidad inmobiliaria
Autoría
R.L.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.L.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 10:00
17.07.2024 10:00
Resumen
Las operaciones inmobiliarias están sujetas a una serie de tributos. Tanto las personas físicas como las empresas deberán tributar por este tipo de actividades. La normativa ha ido modificándose, añadiendo diferentes particularidades que se adpatan a situación socioeconómica del país. Por otro lado, el mercado inmobiliario ha tenido un papel relevante en el devenir de la economía en España, siendo el foco de acontecimientos significativos en las últimas décadas. La crisis financiera de 2008 supone un punto de inflexión en este sector y ha generado importantes consecuencias en la vida de las personas.
Las operaciones inmobiliarias están sujetas a una serie de tributos. Tanto las personas físicas como las empresas deberán tributar por este tipo de actividades. La normativa ha ido modificándose, añadiendo diferentes particularidades que se adpatan a situación socioeconómica del país. Por otro lado, el mercado inmobiliario ha tenido un papel relevante en el devenir de la economía en España, siendo el foco de acontecimientos significativos en las últimas décadas. La crisis financiera de 2008 supone un punto de inflexión en este sector y ha generado importantes consecuencias en la vida de las personas.
Dirección
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Tutoría)
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Tutoría)
Tribunal
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Tutor del alumno)
PÉREZ BOÁN, JOSÉ RAÚL (Tutor del alumno)
Planificación y captación de talento en el fútbol: Análisis comparativo de tres clubes.
Autoría
A.F.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.F.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 10:00
17.07.2024 10:00
Resumen
La planificación de recursos humanos y la captación de talento son procesos estratégicos hoy en día en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Este trabajo tiene como objetivo analizar estos procesos en el contexto de los clubes de fútbol, concretamente, en lo que se refiere a la captación de jugadores. Para ello, además del marco teórico, se ha realizado, por un lado, un análisis de dichos procesos en el contexto de los clubes de futbol en general y, por otro, se realizaron entrevistas con tres directores deportivos de tres clubes de diferentes categorías y se realizó un análisis comparativo de los procesos de planificación y captación de talento llevados a cabo en cada uno de estos clubes. Los resultados obtenidos se comentan en el trabajo, así como las conclusiones del mismo.
La planificación de recursos humanos y la captación de talento son procesos estratégicos hoy en día en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Este trabajo tiene como objetivo analizar estos procesos en el contexto de los clubes de fútbol, concretamente, en lo que se refiere a la captación de jugadores. Para ello, además del marco teórico, se ha realizado, por un lado, un análisis de dichos procesos en el contexto de los clubes de futbol en general y, por otro, se realizaron entrevistas con tres directores deportivos de tres clubes de diferentes categorías y se realizó un análisis comparativo de los procesos de planificación y captación de talento llevados a cabo en cada uno de estos clubes. Los resultados obtenidos se comentan en el trabajo, así como las conclusiones del mismo.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotutoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotutoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Tutor del alumno)
Relación entre la percepción de justicia en los procesos de selección, la satisfacción y el desempeño laboral.
Autoría
A.C.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.C.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 11:00
16.07.2024 11:00
Resumen
El presente trabajo de fin de grado tiene como objetivo principal examinar la percepción de justicia en los procesos de selección de una muestra de trabajadores y como afecta esta en la satisfacción y en el desempeño laboral de los mismos. Para poder cumplir con dicho fin, el trabajo se divide en dos partes. En la parte teórica se examinan las tres variables de interés en este trabajo, que son las siguientes: la percepción de justicia en los procesos de selección, la satisfacción laboral y lo desempeño laboral. Del mismo modo, también se examina la relación de estas dos variables con la percepción de justicia. En la parte empírica, a través de una muestra de 84 participantes, se analiza la percepción de justicia que tienen los trabajadores sobre el proceso selectivo y como afecta dicha percepción en la satisfacción y en el desempeño de su puesto de trabajo. El único requisito que debían cumplir los trabajadores es que para su puesto actual habían pasado por un proceso de selección. Los resultados muestran que, existe una relación positiva entre la justicia tanto con la satisfacción como con el desempeño laboral. Finalmente, se analizan las implicaciones de estos resultados en el apartado discusión de este trabajo.
El presente trabajo de fin de grado tiene como objetivo principal examinar la percepción de justicia en los procesos de selección de una muestra de trabajadores y como afecta esta en la satisfacción y en el desempeño laboral de los mismos. Para poder cumplir con dicho fin, el trabajo se divide en dos partes. En la parte teórica se examinan las tres variables de interés en este trabajo, que son las siguientes: la percepción de justicia en los procesos de selección, la satisfacción laboral y lo desempeño laboral. Del mismo modo, también se examina la relación de estas dos variables con la percepción de justicia. En la parte empírica, a través de una muestra de 84 participantes, se analiza la percepción de justicia que tienen los trabajadores sobre el proceso selectivo y como afecta dicha percepción en la satisfacción y en el desempeño de su puesto de trabajo. El único requisito que debían cumplir los trabajadores es que para su puesto actual habían pasado por un proceso de selección. Los resultados muestran que, existe una relación positiva entre la justicia tanto con la satisfacción como con el desempeño laboral. Finalmente, se analizan las implicaciones de estos resultados en el apartado discusión de este trabajo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
La protección del sistema de Seguridad Social a los inmigrantes extracomunitarios
Autoría
A.C.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.C.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumen
La inmigración se considera un fenómeno atemporal, que está presente en la sociedad española desde hace siglos atrás. Su relevancia se hace notoria a medida que es necesario legislar sobre la misma, en orden a establecer un control y garantizar una serie de derechos. En este sentido, se hace una distinción entre la inmigración regular, sujeta a una serie de permisos administrativos, y una inmigración irregular que se establece al margen de la legalidad. Desde una perspectiva puramente legal, directamente vinculada con el derecho a la Seguridad Social, se hace mención a aquellos principios de derecho internacional que garantizan cierto grado de protección a los individuos que abandonan su territorio de origen, en este caso desde un ámbito extracomunitario, para introducirse en la sociedad española. Vinculado a los diferentes tipos de inmigración, existen, a su vez, diferentes ámbitos de protección. Realizando una distinción entre la inmigración regular e irregular, se recoge la aplicación del derecho a la Seguridad Social y el acceso a las diferentes prestaciones del sistema, específicamente aquellas más comunes o habituales, diferenciando entre la modalidad contributiva y no contributiva. En todo caso, pretende hacerse patente la diferencia de cobertura en función de la condición administrativa del individuo, así como la relevancia de la condición de trabajador a efectos de percibir ciertas prestaciones de la modalidad contributiva del sistema.
La inmigración se considera un fenómeno atemporal, que está presente en la sociedad española desde hace siglos atrás. Su relevancia se hace notoria a medida que es necesario legislar sobre la misma, en orden a establecer un control y garantizar una serie de derechos. En este sentido, se hace una distinción entre la inmigración regular, sujeta a una serie de permisos administrativos, y una inmigración irregular que se establece al margen de la legalidad. Desde una perspectiva puramente legal, directamente vinculada con el derecho a la Seguridad Social, se hace mención a aquellos principios de derecho internacional que garantizan cierto grado de protección a los individuos que abandonan su territorio de origen, en este caso desde un ámbito extracomunitario, para introducirse en la sociedad española. Vinculado a los diferentes tipos de inmigración, existen, a su vez, diferentes ámbitos de protección. Realizando una distinción entre la inmigración regular e irregular, se recoge la aplicación del derecho a la Seguridad Social y el acceso a las diferentes prestaciones del sistema, específicamente aquellas más comunes o habituales, diferenciando entre la modalidad contributiva y no contributiva. En todo caso, pretende hacerse patente la diferencia de cobertura en función de la condición administrativa del individuo, así como la relevancia de la condición de trabajador a efectos de percibir ciertas prestaciones de la modalidad contributiva del sistema.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
Derechos políticos de los socios en las sociedades de capital
Autoría
A.A.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.A.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumen
El presente trabajo examina en profundidad cada uno de los derechos políticos de los socios en las sociedades de capital, sociedad anónima (SA) y sociedad limitada (SL). Estos derechos son esenciales para la participación y protección de los intereses de los socios. En primer lugar, se presenta una introducción que contextualiza las sociedades de capital y la importancia del objeto de estudio. Continuará analizando y profundizando en cada uno de estos derechos y posteriormente, se compararan las similitudes y diferencias en la regulación de estos derechos entre las SA y las SL, destacando las implicaciones legales para los socios en cada tipo de sociedad. Además, para ello no solo se trabajará con la normativa vigente regulada en los artículos de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), sino que se utilizará todo tipo de jurisprudencia y doctrina aplicable relevante para el caso.
El presente trabajo examina en profundidad cada uno de los derechos políticos de los socios en las sociedades de capital, sociedad anónima (SA) y sociedad limitada (SL). Estos derechos son esenciales para la participación y protección de los intereses de los socios. En primer lugar, se presenta una introducción que contextualiza las sociedades de capital y la importancia del objeto de estudio. Continuará analizando y profundizando en cada uno de estos derechos y posteriormente, se compararan las similitudes y diferencias en la regulación de estos derechos entre las SA y las SL, destacando las implicaciones legales para los socios en cada tipo de sociedad. Además, para ello no solo se trabajará con la normativa vigente regulada en los artículos de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), sino que se utilizará todo tipo de jurisprudencia y doctrina aplicable relevante para el caso.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
Análisis jurisprudencial de la sucesión de empresa: puntos críticos
Autoría
L.C.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.C.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 10:00
13.09.2024 10:00
Resumen
El tema de la sucesión de empresa en el ámbito privado según el que trata el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores suscita una amplia variedad de interpretación. Por ese motivo, en este estudio analizo cómo interpreta la jurisprudencia ciertos casos, centrándome en algunos sectores en concreto. Además de dar una definición del concepto de sucesión de empresa como tal y de señalar cuáles son los tipos de sucesiones que existen. Analizando el alcance que tienen las responsabilidades en los supuestos de sucesión de empresa y el deber de información que se genera en estas situaciones. Finalizando el estudio, allegando una serie de conclusiones a las que llegué después de este análisis jurisprudencial.
El tema de la sucesión de empresa en el ámbito privado según el que trata el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores suscita una amplia variedad de interpretación. Por ese motivo, en este estudio analizo cómo interpreta la jurisprudencia ciertos casos, centrándome en algunos sectores en concreto. Además de dar una definición del concepto de sucesión de empresa como tal y de señalar cuáles son los tipos de sucesiones que existen. Analizando el alcance que tienen las responsabilidades en los supuestos de sucesión de empresa y el deber de información que se genera en estas situaciones. Finalizando el estudio, allegando una serie de conclusiones a las que llegué después de este análisis jurisprudencial.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutor del alumno)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutor del alumno)
El estrés laboral y su relación con la satisfacción y el desempeño
Autoría
A.L.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.L.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 10:30
17.07.2024 10:30
Resumen
A lo largo del tiempo el estrés se ha convertido en un foco de estudio de múltiples investigadores debido a su impacto en la productividad o el bienestar de los trabajadores (Cirera, Aparecida, Elias, y Ferraz, 2012), así como por ser, actualmente, un factor presente en la vida de cada persona, independientemente del tipo de trabajo para el que preste servicios (González, 2012). El objetivo del presente Trabajo de Fin de Grado es analizar el nivel de estrés existente en los trabajadores de una organización del sector tecnológico y conocer si hay diferencias en función de variables como el sexo, la edad, el departamento o la antigüedad. Por otro lado, se pretende conocer la relación del estrés con la satisfacción y el desempeño laboral de los trabajadores de dicha organización. Con este fin, se han empleado diferentes cuestionarios que estudian dichas variables. Toda la información recogida reveló que los sujetos de la muestra objeto de estudio están sometidos a un nivel de estrés moderado-bajo. Los resultados mostraron unos niveles altos de satisfacción y desempeño. También, los resultados demostraron una relación negativa entre el estrés y la satisfacción, así como entre el estrés y el desempeño. Por último, se observaron diferencias en el estrés laboral en función del departamento, sin encontrarse estas diferencias en función del sexo, la edad y la antigüedad. Asimismo, los resultados recalcaron la relación del estrés con la satisfacción y el desempeño. Finalmente, se han añadido ciertas limitaciones del presente estudio, junto a alguna recomendación para tener en cuenta en investigaciones futuras.
A lo largo del tiempo el estrés se ha convertido en un foco de estudio de múltiples investigadores debido a su impacto en la productividad o el bienestar de los trabajadores (Cirera, Aparecida, Elias, y Ferraz, 2012), así como por ser, actualmente, un factor presente en la vida de cada persona, independientemente del tipo de trabajo para el que preste servicios (González, 2012). El objetivo del presente Trabajo de Fin de Grado es analizar el nivel de estrés existente en los trabajadores de una organización del sector tecnológico y conocer si hay diferencias en función de variables como el sexo, la edad, el departamento o la antigüedad. Por otro lado, se pretende conocer la relación del estrés con la satisfacción y el desempeño laboral de los trabajadores de dicha organización. Con este fin, se han empleado diferentes cuestionarios que estudian dichas variables. Toda la información recogida reveló que los sujetos de la muestra objeto de estudio están sometidos a un nivel de estrés moderado-bajo. Los resultados mostraron unos niveles altos de satisfacción y desempeño. También, los resultados demostraron una relación negativa entre el estrés y la satisfacción, así como entre el estrés y el desempeño. Por último, se observaron diferencias en el estrés laboral en función del departamento, sin encontrarse estas diferencias en función del sexo, la edad y la antigüedad. Asimismo, los resultados recalcaron la relación del estrés con la satisfacción y el desempeño. Finalmente, se han añadido ciertas limitaciones del presente estudio, junto a alguna recomendación para tener en cuenta en investigaciones futuras.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
La protección de la maternidad desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales.
Autoría
R.G.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.G.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumen
La maternidad es una etapa natural en la vida de las mujeres que deciden ser madres, durante la cual el embarazo, el postparto y la lactancia provocan cambios psicológicos y fisiológicos significativos. Cada vez son más las mujeres eligen seguir trabajando durante esta etapa, lo que puede afectar a su capacidad laboral, y convertir sus condiciones de trabajo previas en incómodas o peligrosas para su seguridad y salud, y para la de sus hijos. Por esta razón, es necesario contar con una legislación específica en materia de prevención de riesgos laborales. La Directiva 92/85/CEE y el artículo 26 LPRL proporcionan un marco de protección para las trabajadoras embarazadas, de parto reciente o en período de lactancia. El objetivo de este TFG consiste en analizar dicha normativa. La LPRL establece un procedimiento de protección que actúa de manera escalonada una vez que el empleador tiene conocimiento del estado biológico de la trabajadora. El procedimiento comienza con una evaluación de riesgos específica y, a partir de ahí, se aplican las diversas medidas recogidas en el artículo 26 LPRL. Estas engloban la adaptación del trabajo, el cambio de puesto y la suspensión del contrato de trabajo. La aplicación de uno u otro tipo de medidas dependerá de la naturaleza de los riesgos, las características personales de la trabajadora y de la capacidad organizativa de la empresa.
La maternidad es una etapa natural en la vida de las mujeres que deciden ser madres, durante la cual el embarazo, el postparto y la lactancia provocan cambios psicológicos y fisiológicos significativos. Cada vez son más las mujeres eligen seguir trabajando durante esta etapa, lo que puede afectar a su capacidad laboral, y convertir sus condiciones de trabajo previas en incómodas o peligrosas para su seguridad y salud, y para la de sus hijos. Por esta razón, es necesario contar con una legislación específica en materia de prevención de riesgos laborales. La Directiva 92/85/CEE y el artículo 26 LPRL proporcionan un marco de protección para las trabajadoras embarazadas, de parto reciente o en período de lactancia. El objetivo de este TFG consiste en analizar dicha normativa. La LPRL establece un procedimiento de protección que actúa de manera escalonada una vez que el empleador tiene conocimiento del estado biológico de la trabajadora. El procedimiento comienza con una evaluación de riesgos específica y, a partir de ahí, se aplican las diversas medidas recogidas en el artículo 26 LPRL. Estas engloban la adaptación del trabajo, el cambio de puesto y la suspensión del contrato de trabajo. La aplicación de uno u otro tipo de medidas dependerá de la naturaleza de los riesgos, las características personales de la trabajadora y de la capacidad organizativa de la empresa.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
Teletrabajo y Riesgos Psicosociales en una Muestra de Trabajadores del Sector Bancario
Autoría
O.B.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
O.B.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 12:00
13.09.2024 12:00
Resumen
A lo largo de este trabajo presentaremos un marco teórico sobre el teletrabajo, sus modalidades y sus ventajas y desventajas. También trataremos el estrés laboral centrándonos en una de sus modalidades, el tecnoestrés, analizando sus dimensiones y las causas y consecuencias de este tipo de estrés laboral. Por último, veremos cómo están relacionados el estrés laboral, tecnoestrés y desempeño ocupacional. En una segunda parte, pasaremos a exponer los resultados obtenidos en un estudio realizado en el ámbito del sector bancario para conocer cómo se relacionan y afectan el estrés laboral, el tecnoestrés y el desempeño a las personas que han teletrabajado o teletrabajan. Dicho estudio, se realizó con una muestra total de 54 personas las cuales cumplimentaron un test enviado de forma online.
A lo largo de este trabajo presentaremos un marco teórico sobre el teletrabajo, sus modalidades y sus ventajas y desventajas. También trataremos el estrés laboral centrándonos en una de sus modalidades, el tecnoestrés, analizando sus dimensiones y las causas y consecuencias de este tipo de estrés laboral. Por último, veremos cómo están relacionados el estrés laboral, tecnoestrés y desempeño ocupacional. En una segunda parte, pasaremos a exponer los resultados obtenidos en un estudio realizado en el ámbito del sector bancario para conocer cómo se relacionan y afectan el estrés laboral, el tecnoestrés y el desempeño a las personas que han teletrabajado o teletrabajan. Dicho estudio, se realizó con una muestra total de 54 personas las cuales cumplimentaron un test enviado de forma online.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutor del alumno)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutor del alumno)
Cazatalentos en el ámbito del deporte y de las empresas.
Autoría
A.S.C.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.S.C.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 10:00
16.09.2024 10:00
Resumen
Este trabajo de fin de grado explora la figura del ojeador y el cazatalentos en el ámbito del fútbol y el reclutamiento ejecutivo, respectivamente. Primero se detalla el perfil del ojeador, sus funciones y las habilidades necesarias para identificar y evaluar talento futbolístico. Se analiza la estructura de los departamentos de scouting en clubes de diferentes niveles y el proceso de selección de jugadores, destacando la importancia de la observación directa, el análisis técnico-táctico y el perfil psicológico y físico del jugador. Además, se examina el impacto de las tecnologías modernas en el scouting, señalando tanto los beneficios, como la recopilación y análisis de datos masivos, como los desafíos, incluyendo el posible desplazamiento de ojeadores tradicionales por herramientas de inteligencia artificial. El trabajo concluye que, aunque la tecnología es una herramienta poderosa, el factor humano sigue siendo crucial para una evaluación integral de los jugadores. Después se analiza el papel de los cazatalentos en el reclutamiento y selección de talento, destacando su evolución histórica, características y funciones. Se describe cómo los cazatalentos buscan y seleccionan a los candidatos más cualificados, utilizando técnicas avanzadas como gamificación, Big Data y videoconferencias. Además, se exploran las diferencias entre los reclutadores tradicionales y los cazatalentos, resaltando la especialización de estos últimos en la búsqueda de ejecutivos y altos directivos. También se aborda la creciente influencia de la tecnología en el proceso de selección, como el uso de inteligencia artificial y herramientas digitales que optimizan la eficiencia y la precisión del headhunting. Finalmente, se examinan las ventajas y desafíos del headhunting para las empresas, incluyendo el acceso a talento de alta calidad y la adaptación a cambios en el entorno laboral, subrayando la importancia de equilibrar la tecnología con el toque humano en la gestión del talento. Este TFG proporciona una visión integral de cómo se identifican y seleccionan los mejores talentos en los campos del fútbol y la gestión ejecutiva, resaltando la importancia de combinar el conocimiento humano con las nuevas tecnologías.
Este trabajo de fin de grado explora la figura del ojeador y el cazatalentos en el ámbito del fútbol y el reclutamiento ejecutivo, respectivamente. Primero se detalla el perfil del ojeador, sus funciones y las habilidades necesarias para identificar y evaluar talento futbolístico. Se analiza la estructura de los departamentos de scouting en clubes de diferentes niveles y el proceso de selección de jugadores, destacando la importancia de la observación directa, el análisis técnico-táctico y el perfil psicológico y físico del jugador. Además, se examina el impacto de las tecnologías modernas en el scouting, señalando tanto los beneficios, como la recopilación y análisis de datos masivos, como los desafíos, incluyendo el posible desplazamiento de ojeadores tradicionales por herramientas de inteligencia artificial. El trabajo concluye que, aunque la tecnología es una herramienta poderosa, el factor humano sigue siendo crucial para una evaluación integral de los jugadores. Después se analiza el papel de los cazatalentos en el reclutamiento y selección de talento, destacando su evolución histórica, características y funciones. Se describe cómo los cazatalentos buscan y seleccionan a los candidatos más cualificados, utilizando técnicas avanzadas como gamificación, Big Data y videoconferencias. Además, se exploran las diferencias entre los reclutadores tradicionales y los cazatalentos, resaltando la especialización de estos últimos en la búsqueda de ejecutivos y altos directivos. También se aborda la creciente influencia de la tecnología en el proceso de selección, como el uso de inteligencia artificial y herramientas digitales que optimizan la eficiencia y la precisión del headhunting. Finalmente, se examinan las ventajas y desafíos del headhunting para las empresas, incluyendo el acceso a talento de alta calidad y la adaptación a cambios en el entorno laboral, subrayando la importancia de equilibrar la tecnología con el toque humano en la gestión del talento. Este TFG proporciona una visión integral de cómo se identifican y seleccionan los mejores talentos en los campos del fútbol y la gestión ejecutiva, resaltando la importancia de combinar el conocimiento humano con las nuevas tecnologías.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
Migración irregular: conexión con la trata de personas y la explotación laboral.
Autoría
R.B.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.B.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 11:00
13.09.2024 11:00
Resumen
El presente trabajo de fin de grado (TFG) se centra en el análisis de dos fenómenos con el fin de establecer una conexión de los mismos; la migración irregular y la trata de personas. Esta última puede tener diferentes fines de entre los cuales nos centraremos, principalmente, en la explotación laboral y sexual. También se analizarán las vulneraciones de los derechos humanos que conlleva este tipo de migración a través de un análisis del marco legal que rodea a los mismos, examinando las distintas políticas y leyes que tienen como fin prevenir y combatir estos fenómenos. Finalmente, le daremos una especial mención a las mujeres como especial colectivo vulnerable de este tipo de migración, conectando la trata de mujeres con la migración. Para realizar este TFG se ha llevado a cabo tanto una revisión bibliográfica como sistemática en diversas bases de datos; fundamentalmente en Scopus y en Google Scholar. El objetivo de la revisión sistemática es, fundamentalmente, hacer emerger los temas de investigación actuales en el ámbito de la migración irregular y la trata de personas.
El presente trabajo de fin de grado (TFG) se centra en el análisis de dos fenómenos con el fin de establecer una conexión de los mismos; la migración irregular y la trata de personas. Esta última puede tener diferentes fines de entre los cuales nos centraremos, principalmente, en la explotación laboral y sexual. También se analizarán las vulneraciones de los derechos humanos que conlleva este tipo de migración a través de un análisis del marco legal que rodea a los mismos, examinando las distintas políticas y leyes que tienen como fin prevenir y combatir estos fenómenos. Finalmente, le daremos una especial mención a las mujeres como especial colectivo vulnerable de este tipo de migración, conectando la trata de mujeres con la migración. Para realizar este TFG se ha llevado a cabo tanto una revisión bibliográfica como sistemática en diversas bases de datos; fundamentalmente en Scopus y en Google Scholar. El objetivo de la revisión sistemática es, fundamentalmente, hacer emerger los temas de investigación actuales en el ámbito de la migración irregular y la trata de personas.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)
La relación laboral especial de las personas artistas y su reforma
Autoría
M.A.F.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.A.F.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 11:00
13.09.2024 11:00
Resumen
La relación laboral especial de los artistas se encuentra regulada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Debido a necesidades urgentes, provocadas por la reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, fue necesario modificarlo mediante el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector. Tras las modificaciones, el contenido del RD 1435/1985 regula los siguientes puntos: el ámbito de aplicación que ahora incluye al personal técnico y auxiliar, define más ampliamente el concepto de persona artista y espectáculo público, delimita el concepto de empresario artístico e incluye el entorno web y el streaming como medios de trasmisión de la actividad artística; el contrato temporal artístico, como solución a la eliminación del contrato por obra y servicio; los derechos de remuneración, jornada, descansos y vacaciones; la indemnización por fin de contrato temporal artístico y, por último, las modificaciones del RDL 5/2022, incluyen también que no se aplicará la cotización adicional a los contratos de esta relación laboral especial. En definitiva, en este trabajo se analiza la relación laboral especial de las personas artistas regulada en el RD 1435/1985 y sus novedades por la reforma sufrida.
La relación laboral especial de los artistas se encuentra regulada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Debido a necesidades urgentes, provocadas por la reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, fue necesario modificarlo mediante el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector. Tras las modificaciones, el contenido del RD 1435/1985 regula los siguientes puntos: el ámbito de aplicación que ahora incluye al personal técnico y auxiliar, define más ampliamente el concepto de persona artista y espectáculo público, delimita el concepto de empresario artístico e incluye el entorno web y el streaming como medios de trasmisión de la actividad artística; el contrato temporal artístico, como solución a la eliminación del contrato por obra y servicio; los derechos de remuneración, jornada, descansos y vacaciones; la indemnización por fin de contrato temporal artístico y, por último, las modificaciones del RDL 5/2022, incluyen también que no se aplicará la cotización adicional a los contratos de esta relación laboral especial. En definitiva, en este trabajo se analiza la relación laboral especial de las personas artistas regulada en el RD 1435/1985 y sus novedades por la reforma sufrida.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)
Tribunal
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Presidente/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
Alvarez Gonzalez, Teresa Eva (Presidente/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Secretario/a)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Vocal)
Estrés laboral en el sector automotriz
Autoría
A.O.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.O.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 10:00
16.07.2024 10:00
Resumen
Esta investigación consiste en determinar posibles casos de estrés, nivel en el que se establecen y motivaciones del fenómeno dentro del sector de la automoción. El estrés laboral es un problema común en el entorno laboral que puede afectar la salud física y mental de los trabajadores. Se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de afrontamiento de una persona, lo que puede llevar a síntomas como ansiedad, agotamiento, irritabilidad y problemas de salud. Es importante identificar y abordar las causas del estrés laboral, como la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo, la falta de control sobre las tareas, entre otros, para promover un ambiente laboral saludable y productivo. La gestión del estrés incluye técnicas como la organización del tiempo, la comunicación efectiva, el establecimiento de límites y la búsqueda de apoyo profesional si es necesario. Este estudio se inicia con la definición del concepto de estrés laboral para establecer un marco teórico sobre la repercusión de éste dentro de la psicología del trabajo y, por tanto, de la gestión de los recursos humanos y los efectos que puede tener sobre la percepción y el desempeño en el entorno laboral. Para esta investigación nos enfocamos en una muestra de 44 trabajadores del sector de automoción. Según los datos obtenidos en este estudio, determinaremos si nuestra muestra padece estrés laboral y, además, la relación que tiene con las variables edad, sexo, tipo de empresa, conciliación, comunicación de problemas, entre otros. Finalmente, este estudio contribuye a la compresión de cómo estas variables se entrelazan, ofreciendo información valiosa para la implementación de políticas y prácticas laborales centradas en el bienestar de los empleados.
Esta investigación consiste en determinar posibles casos de estrés, nivel en el que se establecen y motivaciones del fenómeno dentro del sector de la automoción. El estrés laboral es un problema común en el entorno laboral que puede afectar la salud física y mental de los trabajadores. Se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de afrontamiento de una persona, lo que puede llevar a síntomas como ansiedad, agotamiento, irritabilidad y problemas de salud. Es importante identificar y abordar las causas del estrés laboral, como la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo, la falta de control sobre las tareas, entre otros, para promover un ambiente laboral saludable y productivo. La gestión del estrés incluye técnicas como la organización del tiempo, la comunicación efectiva, el establecimiento de límites y la búsqueda de apoyo profesional si es necesario. Este estudio se inicia con la definición del concepto de estrés laboral para establecer un marco teórico sobre la repercusión de éste dentro de la psicología del trabajo y, por tanto, de la gestión de los recursos humanos y los efectos que puede tener sobre la percepción y el desempeño en el entorno laboral. Para esta investigación nos enfocamos en una muestra de 44 trabajadores del sector de automoción. Según los datos obtenidos en este estudio, determinaremos si nuestra muestra padece estrés laboral y, además, la relación que tiene con las variables edad, sexo, tipo de empresa, conciliación, comunicación de problemas, entre otros. Finalmente, este estudio contribuye a la compresión de cómo estas variables se entrelazan, ofreciendo información valiosa para la implementación de políticas y prácticas laborales centradas en el bienestar de los empleados.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Los menores y los juegos de azar, un problema de salud pública.
Autoría
M.C.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.C.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
Desde hace tiempo se ha ido observando un incremento del número de menores que deciden participar en los juegos de azar debido a la constante proliferación de los establecimientos dedicados a los juegos de azar, tanto en su modalidad presencial como online. Este incremento trae consigo posibles trastornos patológicos que pueden padecer los menores, lo que deriva en un gran problema de salud pública. El objetivo de este trabajo de fin de grado es estudiar las causas y el impacto que tiene la existencia del aumento de los menores participes en los juegos de azar tanto en España como en la comunidad autónoma gallega, a través del análisis de las diferentes legislaciones que protegen al menor y la observación de diferentes estudios de investigación.
Desde hace tiempo se ha ido observando un incremento del número de menores que deciden participar en los juegos de azar debido a la constante proliferación de los establecimientos dedicados a los juegos de azar, tanto en su modalidad presencial como online. Este incremento trae consigo posibles trastornos patológicos que pueden padecer los menores, lo que deriva en un gran problema de salud pública. El objetivo de este trabajo de fin de grado es estudiar las causas y el impacto que tiene la existencia del aumento de los menores participes en los juegos de azar tanto en España como en la comunidad autónoma gallega, a través del análisis de las diferentes legislaciones que protegen al menor y la observación de diferentes estudios de investigación.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Relaciones laborales en el tiempo presente
Autoría
P.L.E.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.L.E.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumen
1) Introducción histórica de las relaciones laborales desde el siglo XX en adelante 2) Tratar la última reforma laboral más destacada de los últimos años (La de 2022) 3)Caso de estudio sobre las relaciones laborales en Cogami actualmente y los recursos humanos El trabajo va a tratar las relaciones laborales en el tiempo presente, para ello se ha hecho una introducción desde el siglo XX ya que ahí aparecen las primeras reformas y así se podrá entender mejor todo. Despues se trata la reforma más laboral de los últimos años. Finalmente analizamos las relaciones laborales de una empresa grande como lo es Cogami para poder entenderlo mejor.
1) Introducción histórica de las relaciones laborales desde el siglo XX en adelante 2) Tratar la última reforma laboral más destacada de los últimos años (La de 2022) 3)Caso de estudio sobre las relaciones laborales en Cogami actualmente y los recursos humanos El trabajo va a tratar las relaciones laborales en el tiempo presente, para ello se ha hecho una introducción desde el siglo XX ya que ahí aparecen las primeras reformas y así se podrá entender mejor todo. Despues se trata la reforma más laboral de los últimos años. Finalmente analizamos las relaciones laborales de una empresa grande como lo es Cogami para poder entenderlo mejor.
Dirección
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutoría)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutor del alumno)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutor del alumno)
Ley de Deporte en Galicia
Autoría
S.S.H.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.S.H.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centrará en el análisis y descripción de la Ley 3/2012, de 2 de abril, del deporte de Galicia. A través de este trabajo, se pretende ofrecer una visión completa y detallada de la normativa que regula el deporte en la Comunidad Autónoma de Galicia El objetivo principal del TFG es realizar un análisis de los artículos que componen la ley, profundizando en los aspectos más relevantes de cada uno de ellos. Para ello, se llevará a cabo una lectura crítica y reflexiva de la normativa, tomando en consideración tanto su contenido literal como su aplicación práctica.
El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centrará en el análisis y descripción de la Ley 3/2012, de 2 de abril, del deporte de Galicia. A través de este trabajo, se pretende ofrecer una visión completa y detallada de la normativa que regula el deporte en la Comunidad Autónoma de Galicia El objetivo principal del TFG es realizar un análisis de los artículos que componen la ley, profundizando en los aspectos más relevantes de cada uno de ellos. Para ello, se llevará a cabo una lectura crítica y reflexiva de la normativa, tomando en consideración tanto su contenido literal como su aplicación práctica.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Análisis Jurisprudencial sobre la movilidad geográfica
Autoría
N.D.A.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.D.A.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.02.2024 09:30
16.02.2024 09:30
Resumen
La movilidad geográfica, recogida en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, es una de las medidas por las que pueden optar las instituciones gubernamentales para incrementar la empleabilidad de los trabajadores y una de las facultades de las que dispone el empresario para asegurar el buen funcionamiento de la empresa. Dentro de este tipo de movilidad, diferenciamos entre traslados y desplazamientos, en función de su temporalidad y de las peculiaridades que caracterizan a cada uno. Ambos podrán ser tanto individuales como colectivos y tendrán un procedimiento específico para cada caso. Además, producirán una serie de efectos, tanto de carácter económico como en materia de descanso.
La movilidad geográfica, recogida en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores, es una de las medidas por las que pueden optar las instituciones gubernamentales para incrementar la empleabilidad de los trabajadores y una de las facultades de las que dispone el empresario para asegurar el buen funcionamiento de la empresa. Dentro de este tipo de movilidad, diferenciamos entre traslados y desplazamientos, en función de su temporalidad y de las peculiaridades que caracterizan a cada uno. Ambos podrán ser tanto individuales como colectivos y tendrán un procedimiento específico para cada caso. Además, producirán una serie de efectos, tanto de carácter económico como en materia de descanso.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutor del alumno)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutor del alumno)
La función policial en España
Autoría
P.R.I.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.R.I.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2024 09:30
16.07.2024 09:30
Resumen
Este trabajo de fin de grado tratará de analizar en profundidad qué es la función policial en España en cuanto a su concepto, formas de acceso, regulación normativa, funciones de los miembros que componen el cuerpo y, además, tratar dos aspectos concretos tales como lo son el artículo 17 de la Constitución Española relativo a la libertad y seguridad y la existencia de la Policía de Galicia. Para poder llevar a cabo dicho análisis se han recopilado todas aquellas normas legales vigentes relacionadas con el tema en cuestión, leyendo las mismas en profundidad y consultando interpretaciones y comentarios elaborados por expertos en la materia. Como resultado de esta revisión teórica se han alcanzado conclusiones como la necesidad de existencia de los cuerpos de fuerzas y seguridad del Estado para asegurar el bienestar de los ciudadanos, las funciones realizadas por estos son en consecuencia con el objetivo y misión del cuerpo, entre otras.
Este trabajo de fin de grado tratará de analizar en profundidad qué es la función policial en España en cuanto a su concepto, formas de acceso, regulación normativa, funciones de los miembros que componen el cuerpo y, además, tratar dos aspectos concretos tales como lo son el artículo 17 de la Constitución Española relativo a la libertad y seguridad y la existencia de la Policía de Galicia. Para poder llevar a cabo dicho análisis se han recopilado todas aquellas normas legales vigentes relacionadas con el tema en cuestión, leyendo las mismas en profundidad y consultando interpretaciones y comentarios elaborados por expertos en la materia. Como resultado de esta revisión teórica se han alcanzado conclusiones como la necesidad de existencia de los cuerpos de fuerzas y seguridad del Estado para asegurar el bienestar de los ciudadanos, las funciones realizadas por estos son en consecuencia con el objetivo y misión del cuerpo, entre otras.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Evolución de las fábricas de salazón a las conservas en Carnota. Análisis de Conservas Carnota S.A.U.
Autoría
L.T.O.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.T.O.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
13.09.2024 13:00
13.09.2024 13:00
Resumen
El presente trabajo se divide en dos partes principales. En la primera parte, se realiza un recorrido histórico por el impacto del mar en la vida del pueblo de Carnota, Galicia. Este municipio destacaba por su industria de salazón, especialmente en la parroquia de Quilmas, donde llegaron a operar hasta siete fábricas de salazón. Se explora la importancia de estas fábricas para la economía local, describiendo las condiciones laborales, los horarios de trabajo y el papel significativo que desempeñaban las mujeres en esta industria. En la segunda parte del trabajo, se examina la transición de las salazoneras a la industria de conservas, centrándose en el caso de Conservas Carnota, la única fábrica de conservas operativa en la actualidad en el municipio. Se realiza un análisis exhaustivo de esta empresa desde una perspectiva laboral, comparando las condiciones de trabajo actuales, los horarios, las prácticas de contratación y otros aspectos relevantes con aquellos de las antiguas fábricas de salazón. Este análisis comparativo permite identificar qué tradiciones y métodos se han conservado y cuáles han evolucionado, proporcionando una visión integral de los cambios y continuidades en el sector industrial de Carnota.
El presente trabajo se divide en dos partes principales. En la primera parte, se realiza un recorrido histórico por el impacto del mar en la vida del pueblo de Carnota, Galicia. Este municipio destacaba por su industria de salazón, especialmente en la parroquia de Quilmas, donde llegaron a operar hasta siete fábricas de salazón. Se explora la importancia de estas fábricas para la economía local, describiendo las condiciones laborales, los horarios de trabajo y el papel significativo que desempeñaban las mujeres en esta industria. En la segunda parte del trabajo, se examina la transición de las salazoneras a la industria de conservas, centrándose en el caso de Conservas Carnota, la única fábrica de conservas operativa en la actualidad en el municipio. Se realiza un análisis exhaustivo de esta empresa desde una perspectiva laboral, comparando las condiciones de trabajo actuales, los horarios, las prácticas de contratación y otros aspectos relevantes con aquellos de las antiguas fábricas de salazón. Este análisis comparativo permite identificar qué tradiciones y métodos se han conservado y cuáles han evolucionado, proporcionando una visión integral de los cambios y continuidades en el sector industrial de Carnota.
Dirección
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutoría)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutor del alumno)
MUÑOZ ABELEDO, LUISA MARIA (Tutor del alumno)
Los riesgos psicosociales en el mundo laboral: una perspectiva jurídica
Autoría
M.R.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.R.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumen
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores consta como uno de los deberes propios al empresario. Considerando los riesgos psicosociales como uno más de los factores negativos inherentes a la actividad laboral, estos deben incluirse en los planes de la acción preventiva. Tras analizar los términos de estrés, tecnoestrés, burnout y acoso laboral, se refleja la magnitud que tienen sus consecuencias, tanto para el trabajador como para la organización. De modo que, se destaca la importancia de contemplar todas aquellas situaciones adversas que impliquen una disminución de la salud o bienestar de las personas trabajadoras. Por lo tanto, la evaluación de los riesgos laborales debe ser un proceso exhaustivo y adecuado. Pues, a pesar de las grandes modificaciones normativas y organizacionales que se han dado en los últimos años, en el ámbito laboral, todavía queda un gran trabajo que realizar en cuanto a los riesgos psicosociales y a la materia que los rodea.
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores consta como uno de los deberes propios al empresario. Considerando los riesgos psicosociales como uno más de los factores negativos inherentes a la actividad laboral, estos deben incluirse en los planes de la acción preventiva. Tras analizar los términos de estrés, tecnoestrés, burnout y acoso laboral, se refleja la magnitud que tienen sus consecuencias, tanto para el trabajador como para la organización. De modo que, se destaca la importancia de contemplar todas aquellas situaciones adversas que impliquen una disminución de la salud o bienestar de las personas trabajadoras. Por lo tanto, la evaluación de los riesgos laborales debe ser un proceso exhaustivo y adecuado. Pues, a pesar de las grandes modificaciones normativas y organizacionales que se han dado en los últimos años, en el ámbito laboral, todavía queda un gran trabajo que realizar en cuanto a los riesgos psicosociales y a la materia que los rodea.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
Reacción y Percepción hacia los Instrumentos y Métodos de Selección en Chile
Autoría
N.A.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.A.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 12:30
16.09.2024 12:30
Resumen
Este trabajo se realizó con el objetivo de analizar las percepciones y reacciones de los chilenos hacia los métodos e instrumentos específicos de selección de personal. A estos efectos, se replicó el estudio de Steiner y Gilliland (1996) y Moscoso y Salgado (2004), donde se evaluaron 10 métodos e instrumentos diferentes. Los resultados muestran que las Muestras de Trabajo, el Test de Personalidad y la Entrevista Conductual fueron percibidos como los métodos e instrumentos más efectivos, mientras que los Contactos, la Grafología y las Referencias fueron percibidos como menos efectivos. En términos de justicia percibida, la Entrevista Convencional fue vista como el método e instrumento más equitativo. Este estudio discute los resultados encontrados sobre las reacciones y percepciones de los chilenos hacia los instrumentos y métodos utilizados en las empresas de ese país para llevar a cabo los procesos de selección de personal.
Este trabajo se realizó con el objetivo de analizar las percepciones y reacciones de los chilenos hacia los métodos e instrumentos específicos de selección de personal. A estos efectos, se replicó el estudio de Steiner y Gilliland (1996) y Moscoso y Salgado (2004), donde se evaluaron 10 métodos e instrumentos diferentes. Los resultados muestran que las Muestras de Trabajo, el Test de Personalidad y la Entrevista Conductual fueron percibidos como los métodos e instrumentos más efectivos, mientras que los Contactos, la Grafología y las Referencias fueron percibidos como menos efectivos. En términos de justicia percibida, la Entrevista Convencional fue vista como el método e instrumento más equitativo. Este estudio discute los resultados encontrados sobre las reacciones y percepciones de los chilenos hacia los instrumentos y métodos utilizados en las empresas de ese país para llevar a cabo los procesos de selección de personal.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotutoría
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Picallo Rodríguez, Ariana Cotutoría
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
Picallo Rodríguez, Ariana (Tutor del alumno)
La discriminación y los sesgos de género y raza en la evaluación de candidatos: Un estudio con estudiantes universitarios.
Autoría
L.S.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.S.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2024 11:30
16.09.2024 11:30
Resumen
Este estudio tiene como objetivo investigar y demostrar si existe discriminación y sesgo de género y raza por los evaluadores en un proceso de selección de personal, para ello se tuvo en cuenta el curso, la edad y el sexo de los participantes. La investigación se realizó en la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela y participaron estudiantes de 1º y 4º curso. A la gente que participó en el estudio le fue entregado un cuestionario a rellenar voluntaria, individual y anónimamente, podéis encontrarlos en el Anexo I. Los resultados indicaron que no existe ningún tipo de discriminación por parte de los evaluadores en las evaluaciones de los candidatos. Finalmente, se mencionan también algunos estudios realizados anteriormente sobre los mismos temas de los que trata este trabajo y se termina con una breve conclusión y unos comentarios sobre los resultados obtenidos.
Este estudio tiene como objetivo investigar y demostrar si existe discriminación y sesgo de género y raza por los evaluadores en un proceso de selección de personal, para ello se tuvo en cuenta el curso, la edad y el sexo de los participantes. La investigación se realizó en la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela y participaron estudiantes de 1º y 4º curso. A la gente que participó en el estudio le fue entregado un cuestionario a rellenar voluntaria, individual y anónimamente, podéis encontrarlos en el Anexo I. Los resultados indicaron que no existe ningún tipo de discriminación por parte de los evaluadores en las evaluaciones de los candidatos. Finalmente, se mencionan también algunos estudios realizados anteriormente sobre los mismos temas de los que trata este trabajo y se termina con una breve conclusión y unos comentarios sobre los resultados obtenidos.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
Gestión Medioambiental de la Empresa: Análisis Contable y Sostenibilidad
Autoría
C.B.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.B.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2024 11:00
17.07.2024 11:00
Resumen
La sostenibilidad consiste en tratar de no utilizar más recursos de los que se pueden renovar y en su búsqueda las empresas han de integrar sistemas que analicen su incidencia en el medio ambiente. La contabilidad de la empresa debe informar sobre los factores ambientales además de los económicos y sociales y la manera en la que se relacionan para frenar el deterioro del medio ambiente. Una buena calificación de las empresas en índices de sostenibilidad las hace más atractivas para los grupos de interés y ayuda a aumentar la reputación de las mismas. En este trabajo se analiza la evolución de la sostenibilidad, la regulación existente y se estudia el caso de la cooperativa Coren para analizar cómo incorporan la sostenibilidad, cómo la miden, qué indicadores usan para hacerlo y la transparencia en sus actuaciones medioambientales.
La sostenibilidad consiste en tratar de no utilizar más recursos de los que se pueden renovar y en su búsqueda las empresas han de integrar sistemas que analicen su incidencia en el medio ambiente. La contabilidad de la empresa debe informar sobre los factores ambientales además de los económicos y sociales y la manera en la que se relacionan para frenar el deterioro del medio ambiente. Una buena calificación de las empresas en índices de sostenibilidad las hace más atractivas para los grupos de interés y ayuda a aumentar la reputación de las mismas. En este trabajo se analiza la evolución de la sostenibilidad, la regulación existente y se estudia el caso de la cooperativa Coren para analizar cómo incorporan la sostenibilidad, cómo la miden, qué indicadores usan para hacerlo y la transparencia en sus actuaciones medioambientales.
Dirección
DURAN SANTOMIL, PABLO (Tutoría)
VITTORI ROMERO, VALENTIN Cotutoría
DURAN SANTOMIL, PABLO (Tutoría)
VITTORI ROMERO, VALENTIN Cotutoría
Tribunal
DURAN SANTOMIL, PABLO (Tutor del alumno)
VITTORI ROMERO, VALENTIN (Tutor del alumno)
DURAN SANTOMIL, PABLO (Tutor del alumno)
VITTORI ROMERO, VALENTIN (Tutor del alumno)
Implementación de industria 4.0 y lean manufacturing:éxito internacional y nacional en producción continua.
Autoría
T.D.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
T.D.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2024 10:00
15.07.2024 10:00
Resumen
El desarrollo de este trabajo permite ver un pequeño, pero significativo análisis, de los procesos de producción ajustada, y la incorporación de la cuarta revolución industrial en las empresas manufactureras, especialmente en aquellas de producción continua. Se presentan los aspectos fundamentales del sistema Lean Manufacturing, que ha sido considerado como uno de los métodos exitosos en los procesos de producción continua. Se incorporan las características de la industria 4.0 y su aplicabilidad en los procesos de producción actual, las ventajas y beneficios que aporta a la industria y el efecto que produce en la economía, evidenciando el vínculo que existe entre estos mecanismos, la economía circular y los objetivos y metas de desarrollo sostenible, finalizando con la descripción de los principales factores de éxito de la empresa española Inditex.
El desarrollo de este trabajo permite ver un pequeño, pero significativo análisis, de los procesos de producción ajustada, y la incorporación de la cuarta revolución industrial en las empresas manufactureras, especialmente en aquellas de producción continua. Se presentan los aspectos fundamentales del sistema Lean Manufacturing, que ha sido considerado como uno de los métodos exitosos en los procesos de producción continua. Se incorporan las características de la industria 4.0 y su aplicabilidad en los procesos de producción actual, las ventajas y beneficios que aporta a la industria y el efecto que produce en la economía, evidenciando el vínculo que existe entre estos mecanismos, la economía circular y los objetivos y metas de desarrollo sostenible, finalizando con la descripción de los principales factores de éxito de la empresa española Inditex.
Dirección
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutoría)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutoría)
Tribunal
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutor del alumno)
SALGADO BARANDELA, JESYCA MARIA (Tutor del alumno)